1、照理工大学博士后研究人员考核办法有关规定进行考核。甲方应及时组织有关同行专家进行检查验收乙方的成果，并写出书面鉴定意见。乙方在站期间的科研成果，属知识产权范围的，其产权归甲方所有。乙方中期考核出站评议的研究成果包括学术论文发明专利及科研项目等均应以甲方为第作者单位乙方排名第。乙方在站期间不得申请出国出境包括港澳台，但经甲方同意，可以做短期出国学术交流，时间不超过个月，逾期不归超过个月的，甲方可单方面对乙方作退站处理。乙方在本协议有效期内，提出退站或擅自离站，即为违约。乙方应退还甲方所发的所有工资补津贴和经费等切费用。乙方的配偶若借调在甲方工作，将同时终止借调关系。乙方在站期间属短期在校的正式职工，应遵守甲方和全国博士后管委会的有关规章制度并履行应尽的义务，若。
2、明材料和进行体检，并在年内，提交博士学位证书复印件，凡身体不合格或未获得博士学位者均退回原单位。丙方做博士后研究的期限为两年，若乙方因工作需要丙方延长，可由甲方办理延长手续，但延长期般不超过个月，最长不得超过半年。在站期间，丙方为乙方的非正式职工，住房工资生活补贴和福利开支根据当地水平等均由乙方按照职工待遇处理。配偶及子女的安置问题原则上由丙方自行解决。丙方根据乙方科研需要与指导老师商定课题研究的具体方案，在两个月内写出选题报告。进站中期向专家组作次学术汇报，由专家组成员对其进行评审，并填写考核表。协议终止后，乙方应当遵循诚实信用原则，履行保护甲方的知识产权以及保守秘密的义务。甲方博士后的工资实行岗位绩效工资包括岗位工资薪级工资和绩效工资制度。若丙方不再为乙。
3、方发放工资，则乙方须及时为甲方出具工资转移介绍信或工资停发证明，甲方自乙方递交证明之次月起为乙方发放工资，若乙方不递交此证明，则甲方不为乙方发放工资。丙方的义务丙方负责乙方的医疗待遇。若丙方所在地为北京市，由丙方负责乙方的住房及子女入托入学待遇。丙方应保证乙方在站期间不为其安排工作，使乙方能够全时在甲方从事博士后研究工作。若乙方在站期间，乙方与丙方解除聘用关系，丙方人事部门应为乙方出具同意乙方出站后双向选择的证明。协议的变更解除和终止订立本协议所依据的法律行政法规规章制度发生变化，本协议应变更相应的内容。订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙丙方协商同意，可以变更本协议相关内容。乙方若申请退站，甲方可以解除本协议。若乙方在站期间。
4、议甲方根据对乙方实行管理乙方在站期间应自觉遵守甲方的各项规章制度，主动接受甲方的管理，积极参加甲方组织的有关科研活动。甲方为乙方提供必要的工作条件。有关科研项目课题计划在力求结合甲方项目和研究方向的前提下，由乙方与合作导师指导小组共同商定。乙方在合作导师和指导小组的指导下开展科学研究，并根据甲方的要求，定期报告博士后研究工作的进展情况。乙方在站期间完成的科研成果的第署名单位应是。博士后研究人员工作协议书优秀范文合同范本材料。协议终止后，乙方应当遵循诚实信用原则，履行保护甲方的知识产权以及保守秘密的义务。甲方博士后的工资实行岗位绩效工资包括岗位工资薪级工资和绩效工资制度。若丙方不再为乙方发放工资，则乙方须及时为甲方出具工资转移介绍信或工资停发证明，甲方自乙方递。
5、议，也可重新签订清华大学博士后研究人员协议书。违约责任甲乙丙任何方违反本协议有关条款，均应承担违约责任。乙方未经甲方同意或未办离校手续擅自离开甲方，按清华大学教职工考勤办法及各类假期规定给予相应的行政处理。本协议经甲乙丙方签字盖章后，于乙方到甲方进校办毕报到手续时生效。本协议式份，甲方授权单位乙方丙方各执份，另份报清华大学博士后管理办公室备案。甲方清华大学乙方申请人丙方代表合作导师签字授权单位公章代表签字公章人事部门盖章年月日年月日年月日全文完。博士后研究人员工作协议书优秀范文合同范本第篇集团博士后研究人员工作协议书甲方集团博士后工作站乙方用人单位丙方博士后研究人员为促进集团博士后工作的顺利开展，根据国家科委关于博士后研究人员管理工作暂行规定及集团博士后研究。
6、职工待遇处理。配偶及子女的安置问题原则上由丙方自行解决。丙方根据乙方科研需要与指导老师商定课题研究的具体方案，在两个月内写出选题报告。进站中期向专家组作次学术汇报，由专家组成员对其进行评审，并填写考核表。甲方安排教授为乙方合作教授。甲方及甲方流动站所在部门合作教授根据具体情况提供乙方在流动站工作期间的科研办公条件和生活条件。乙方使用博士后经费需按理工大学博士后经费管理办法规定执行。乙方进站后应严格按照理工大学博士后研究人员考核办法有关规定进行考核。甲方应及时组织有关同行专家进行检查验收乙方的成果，并写出书面鉴定意见。乙方在站期间的科研成果，属知识产权范围的，其产权归甲方所有。乙方中期考核出站评议的研究成果包括学术论文发明专利及科研项目等均应以甲方为第作者单位。
7、乙方排名第。乙方在站期间不得申请出国出境包括港澳台，但经甲方同意，可以做短期出国学术交流，时间不超过个月，逾期不归超过个月的，甲方可单方面对乙方作退站处理。乙方在本协议有效期内，提出退站或擅自离站，即为违约。乙方应退还甲方所发的所有工资补津贴和经费等切费用。乙方的配偶若借调在甲方工作，将同时终止借调关系。乙方在站期间属短期在校的正式职工，应遵守甲方和全国博士后管委会的有关规章制度并履行应尽的义务，若有违反，愿意接受按有关规定进行的处理。十乙方进站时间为年月日，工作期两年满后应按时出站。若未按时完成研究工作，乙方应提出书面申请，经甲方主管部门报请全国博士后管理委员会批准，可适当延长出站时间，但延长期限最长不得超过年。延长期间乙方的工资及补贴由甲方根据负责解决。。
8、人员管理工作的暂行规定试行稿的有关精神，集团博士后工作站用人单位与博士后研究人员就开展博士后研究工作期间有关事宜，签订方协议如下丙方自愿申请进入甲方的博士后工作站进行博士后研究工作，学科专业为，导师为。研究课题由乙方安排，题目为。进站工作时间为年月日至年月日。甲方负责为丙方办理进出站手续。乙方应向甲方缴纳元人年的管理费。丙方除按规定填写申请表格外，还应提供所需的证明材料和进行体检，并在年内，提交博士学位证书复印件，凡身体不合格或未获得博士学位者均退回原单位。丙方做博士后研究的期限为两年，若乙方因工作需要丙方延长，可由甲方办理延长手续，但延长期般不超过个月，最长不得超过半年。在站期间，丙方为乙方的非正式职工，住房工资生活补贴和福利开支根据当地水平等均由乙方按照。
9、交证明之次月起为乙方发放工资，若乙方不递交此证明，则甲方不为乙方发放工资。丙方的义务丙方负责乙方的医疗待遇。若丙方所在地为北京市，由丙方负责乙方的住房及子女入托入学待遇。丙方应保证乙方在站期间不为其安排工作，使乙方能够全时在甲方从事博士后研究工作。若乙方在站期间，乙方与丙方解除聘用关系，丙方人事部门应为乙方出具同意乙方出站后双向选择的证明。协议的变更解除和终止订立本协议所依据的法律行政法规规章制度发生变化，本协议应变更相应的内容。订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙丙方协商同意，可以变更本协议相关内容。乙方若申请退站，甲方可以解除本协议。若乙方在站期间与丙方解除了聘用关系，自双方解除关系之日起丙方终止本协议，甲乙方继续执行本协。
10、格审核和评议，并作为其在站期间科研工作的考评，以及出站时评定专业技术职务任职资格和聘任专业技术职务的重要依据。丙方若符合晋升任职资格，可在离站前申请高级技术职务资格。经乙方同意报甲方审核，甲方后将其材料上报院评审委员会，按照专业技术人员任职资格评审要求进行。丙方出站时由甲方为其办理博士后证书，若擅自离开，将作为自动退站处理，甲方不予以办理任何手续和博士后证书。本协议式份，甲乙丙方各执份，原件存档。协议经方签字盖章后生效。甲方盖章乙方盖章代表签字代表签字年月日年月日丙方签字年月日第篇博士后研究人员工作协议书非在职定向博士后博士后流动站甲方接受大学学院研究所博士学位获得者乙方为博士后研究人员，合作导师。为了明确各自的责任权利和义务，维护双方的合法权益，特签订如下。
11、与丙方解除了聘用关系，自双方解除关系之日起丙方终止本协议，甲乙方继续执行本协议，也可重新签订清华大学博士后研究人员协议书。违约责任甲乙丙任何方违反本协议有关条款，均应承担违约责任。乙方未经甲方同意或未办离校手续擅自离开甲方，按清华大学教职工考勤办法及各类假期规定给予相应的行政处理。本协议经甲乙丙方签字盖章后，于乙方到甲方进校办毕报到手续时生效。本协议式份，甲方授权单位乙方丙方各执份，另份报清华大学博士后管理办公室备案。甲方清华大学乙方申请人丙方代表合作导师签字授权单位公章代表签字公章人事部门盖章年月日年月日年月日全文完。丙方期满出站时，须对其研究工作认真总结，按照的要求提交博士后研究报告，并印刷装订成册。大学甲方组织有关专家对丙方所提供的博士后研究报告进行严。
12、有违反，愿意接受按有关规定进行的处理。博士后研究人员工作协议书优秀范文合同范本材料。博士后研究人员工作协议书优秀范文合同范本第篇集团博士后研究人员工作协议书甲方集团博士后工作站乙方用人单位丙方博士后研究人员为促进集团博士后工作的顺利开展，根据国家科委关于博士后研究人员管理工作暂行规定及集团博士后研究人员管理工作的暂行规定试行稿的有关精神，集团博士后工作站用人单位与博士后研究人员就开展博士后研究工作期间有关事宜，签订方协议如下丙方自愿申请进入甲方的博士后工作站进行博士后研究工作，学科专业为，导师为。研究课题由乙方安排，题目为。进站工作时间为年月日至年月日。甲方负责为丙方办理进出站手续。乙方应向甲方缴纳元人年的管理费。丙方除按规定填写申请表格外，还应提供所需的证。
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