1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....要有计划有步骤地选送党外干部到各级党校和行政学院学习,继续办好党外干部理论培训班和专题学习班等。根据党外干部的实际情况和需要,有计划地安排党外干部进行轮岗或挂职锻炼。要按培养使用的方向,把基本素质好有发展前途的优秀党外干部,放到基层单位或定层次的领导岗位上压担子对拟担任重要领导职务的党外干部,要及时进行交流或轮岗锻炼。对党外干部的培养要注意从基础抓,把科级作为重点,通过培养使担任科局级以上领导职务的党外干部,基本掌握邓小平同志建设有中国特色社会主义理论基本掌握社会主义市场经济知识与工作业务相关的现代科学技术知识基本掌握科学决策行政管理等领导方法,在政治业务素质方面有明显的提高。积极选拔。要认真执行党政领导干部选拔任用工作暂行条例,坚持走群众路线,注意社会公论,充分听取群众意见。要进步发挥人大政协工商联和人民团体推荐党外领导干部人选的作用。要注意从文教卫生政法和基层企事业单位的优秀党外知识分子中选拔党外领导干部,对推荐上来的人选......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....要按照干部管理权限,掌握批党外后备干部,保证其数量能始终满足领导班子调整的需要,为领导班子调整提供充足的后备力量。党外后备干部已经具备担任定领导职务条件且工作需要的,要及时起用。对要求加入中国共产党的党外干部和党外后备干部,要按照中央有关规定,做好工作,使他们心情愉快地继续留在党外发挥作用。党外干部考察材料考察材料材料。组织统战部门要密切配合。组织部门对培养选拔党外干部工作负有重要责任。组织部门要按照现行干部管理体制,做好党外干部任职前的考察,认真征求统战部门的意见,并负责综合呈报党委讨论。统战部门要发挥经常联系党外人士的优势,积极物色精心培养认真推荐热情服务,主动做好党外干部工作。对领导班子中党外干部进行换届中调整时,统战部门参与考察。党外干部所在单位党委党组要给党外干部创造发展空间,给他们压担子压任务,不断提高他们驾驭工作全局的能力。工作中,个部门要在县委的统领导下,互相支持,密切联合,协调致,加强检查,抓好落实。总之,党外干部是干部队伍的重要组成部分......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....做好考察,既要坚持条件,不降格以求,也要从实际出发,不求全责备。本部门没有合适人选的要通过交流选配方式解决,对能力强业绩突出有发展潜力的年轻党外干部要采取有力措施重点培养。要结合干部人事制度改革,改进工作方法,为党外领导人才脱颖而出创造良好条件。加强党外后备干部队伍建设。要按照干部管理权限,掌握批党外后备干部,保证其数量能始终满足领导班子调整的需要,为领导班子调整提供充足的后备力量。党外后备干部已经具备担任定领导职务条件且工作需要的,要及时起用。对要求加入中国共产党的党外干部和党外后备干部,要按照中央有关规定,做好工作,使他们心情愉快地继续留在党外发挥作用。党外干部考察材料考察材料风险与考察对象所在单位沟通,通知做好准备工作深入考察了解情况提前天发布考察预告进行个别谈话进行实地考察查阅资料,核实情况与考察对象面谈形成考察材料报部领导或部务会成立联合考察组风险风险风险风险风险风险权力运行风险表现风险未按要求与考察对象所在单位沟通......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....风险未按要求提前发布考察预告,造成考察期间部分人员考察对象所联系的群众代表不能按时到场。风险个别谈话所安排的对象不符合要求或不全面,影响到对考察对象相关情况有了解的公正性与全面性。培训不力。在对党外干部的培养过程中,目前普遍存在培训力度不大的问题,专门针对党外干部的培训少,党外干部参加高层次理论学习培训的机会更少,致使党外干部得不到高层次的培训,影响了党外干部政治素质工作能力的提高,使党外干部出现提拔难,学习提高也难的情况。几点建议加强培养教育,制定党外干部教育培训规划,加大培训力度。对已担任领导职务的党外领导干部和党外后备干部,要按照缺什么补什么的原则,有针对性地进行培养,进步提高他们的政治业务素质和组织领导能力。要有计划有步骤地选送党外干部到各级党校和行政学院学习,继续办好党外干部理论培训班和专题学习班等。根据党外干部的实际情况和需要,有计划地安排党外干部进行轮岗或挂职锻炼。要按培养使用的方向,把基本素质好有发展前途的优秀党外干部......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....坚持实事求是,全面考察干部的德能勤绩廉,不能偏听偏信,以偏概全。对反映干部的重要问题,要认真核实,在查清事实的基础上再作结论。坚持群众路线,广泛听取各方面的意见。在考察中,既要找考察对象上下左右的同志谈话,也要到考察对象曾经工作过的地方调查了解,还要了解干部的社会生活情况。党外干部考察材料考察材料材料。李洪志犯下的罪行我们是决不能答应,爱好和平的世界人民也不会答应的。对于这种邪教组织有其迷惑性煽动性,其本质是反人类反社会反科学的。为此,在工作中,我们对法轮功痴迷者要进行说服教育挽救。同时大力发展社会科技文化教育事业,从根本上铲除法轮功滋生的土壤。做为名参政党人员,具有良好的政治把握能力参政议政能力组织领导能力和合作共事能力,是和执政党加强执政能力建设和先进性建设,坚持科学执政民主执政依法执政,不断提高执政能力巩固执政地位履行执政使命相对应的,这要求充分说明了参政党建设和执政党建设之间内在的逻辑联系......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....做好党外干部工作是党与党外人士合作共事的基础,有利于调动切积极因素团结切可以团结的力量,有利于改善各级领导班子结构和加强党的自身建设,巩固我们党的执政地位。因此,建立支高素质的党外干部队伍,已成为刻不容缓的工作任务。而要使这项工作不断取得新的进展,须从完善政策健全制度入手,制定套切实可行的工作规则,形成有效的运行机制,使培养选拔党外干部工作走上经常化制度化规范化轨道,从而为富民强县,全面建设小康社会提供坚强的组织保证。党外干部考察材料考察材料材料。培训不力。在对党外干部的培养过程中,目前普遍存在培训力度不大的问题,专门针对党外干部的培训少,党外干部参加高层次理论学习培训的机会更少,致使党外干部得不到高层次的培训,影响了党外干部政治素质工作能力的提高,使党外干部出现提拔难,学习提高也难的情况。几点建议加强培养教育,制定党外干部教育培训规划,加大培训力度。对已担任领导职务的党外领导干部和党外后备干部,要按照缺什么补什么的原则,有针对性地进行培养......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....要及时进行交流或轮岗锻炼。对党外干部的培养要注意从基础抓,把科级作为重点,通过培养使担任科局级以上领导职务的党外干部,基本掌握邓小平同志建设有中国特色社会主义理论基本掌握社会主义市场经济知识与工作业务相关的现代科学技术知识基本掌握科学决策行政管理等领导方法,在政治业务素质方面有明显的提高。积极选拔。要认真执行党政领导干部选拔任用工作暂行条例,坚持走群众路线,注意社会公论,充分听取群众意见。要进步发挥人大政协工商联和人民团体推荐党外领导干部人选的作用。要注意从文教卫生政法和基层企事业单位的优秀党外知识分子中选拔党外领导干部,对推荐上来的人选,要认真分析,做好考察,既要坚持条件,不降格以求,也要从实际出发,不求全责备。本部门没有合适人选的要通过交流选配方式解决,对能力强业绩突出有发展潜力的年轻党外干部要采取有力措施重点培养。要结合干部人事制度改革,改进工作方法,为党外领导人才脱颖而出创造良好条件......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....坚持以事实为依据,不能先入为主,带着框框去评价干部,更不能带着个人感情去评价干部。参与考察的人员在工作中要严格遵守考察工作纪律,不得随意表态,对干部群众反映考察对象的意见和看法,应如实向组织反映,不得以任何方式向外透露。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的,本人必须回避。公开接收群众的监督,严格抵制来自各方面的不正之风的干扰。组织统战部门要密切配合。组织部门对培养选拔党外干部工作负有重要责任。组织部门要按照现行干部管理体制,做好党外干部任职前的考察,认真征求统战部门的意见,并负责综合呈报党委讨论。统战部门要发挥经常联系党外人士的优势,积极物色精心培养认真推荐热情服务,主动做好党外干部工作。对领导班子中党外干部进行换届中调整时,统战部门参与考察。党外干部所在单位党委党组要给党外干部创造发展空间,给他们压担子压任务,不断提高他们驾驭工作全局的能力。工作中,个部门要在县委的统领导下,互相支持,密切联合,协调致,加强检查,抓好落实。总之......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....有利于调动切积极因素团结切可以团结的力量,有利于改善各级领导班子结构和加强党的自身建设,巩固我们党的执政地位。因此,建立支高素质的党外干部队伍,已成为刻不容缓的工作任务。而要使这项工作不断取得新的进展,须从完善政策健全制度入手,制定套切实可行的工作规则,形成有效的运行机制,使培养选拔党外干部工作走上经常化制度化规范化轨道,从而为富民强县,全面建设小康社会提供坚强的组织保证。坚持客观公正全面地评价干部。坚持以事实为依据,不能先入为主,带着框框去评价干部,更不能带着个人感情去评价干部。参与考察的人员在工作中要严格遵守考察工作纪律,不得随意表态,对干部群众反映考察对象的意见和看法,应如实向组织反映,不得以任何方式向外透露。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的,本人必须回避。公开接收群众的监督,严格抵制来自各方面的不正之风的干扰。风险考察材料带有主观偏见,或采用了不正确不客观的材料,导致人事安排出现人岗不适现象甚至用人不当等......”。