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doc 如何写汇报材料-汇报材料材料 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:17 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 11:46

《如何写汇报材料-汇报材料材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....如果重点写不出重来,也就不成其为重点了。要写出思想写汇报材料不仅是个搜集资料积累情况的过程,面且是个研究工作升华理论提高认识的过程。因此,汇报材料不能只是罗列情况,更重要的是要写出思想。如何写汇报材料汇报材料材料。第篇如何写汇报材料如何写汇报材料每个单位每年都应付许多检查调研,特别是年关,各种检查蜂拥而至。根据区委安排,近年我相继参加了综合目标管理考核文明创建区直单位党建工作考核等工作。在考核中,各单位的表现不有的硬软件条件都很好有的硬件硬软件软有的硬件软软件硬有的硬件和软件都很软。其结果是有的单位名利双收有的单位被人遗忘有的单位是辛辛苦苦整年,最后还被抽鞭。为什么检查后差别这么大呢被检查单位失败的主要原因在哪里这当然有硬件条件问题,也有软件资料欠缺的原因,还有接待工作没做好的缺陷,但最可惜的要数因汇报造成失败的了。精方药业失败的教训就是最典型的。那么......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....计划时间完成,采取措施,需要部门协助。后两项根据实际需要可以省略。举例以关于商品混凝土预决算工作为例。关于商品混凝土预决算工作,计划在本月末前完成,采取分项预决算的方式,希望财务生产销售等部门给予提供数据支持。上半年工作存在的主要问题及建议或需会议解决确定事项。表述模式工作,存在什么问题,建议采取措施解决,或请会议给予协调解决。以上汇报模式谨供参考。如何写汇报材料汇报材料材料。在党组织建设上,我们以创岗建区活动为载体,坚持开展两个活动,不断提升党员队伍的整体素质和战斗力。即以党性教育和形势任务教育为主题,每半月组织次党员政治学习,不断提高党员的政治素质和思想觉悟每月组织次党员义务奉献日活动,重点解决生产中的急难险重任务和偏远井站生产生活中的实际困难。同时,在党员和职工群众之间......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....是指个地区个部门个单位的负责人在些比较正规的场合向上级领导或机关进行工作汇报时所用的文稿。除口头汇报其实也有腹稿外,向上级领导汇报工作,般都要准备汇报材料。工作汇报的好坏,直接反映出汇报人的思想水平和工作能力,关系到能否赢得上级领导或机关对有关工作的认可和支持。那么怎样才能写好汇报材料呢应注意和把握哪些问题这里我谈几点粗浅的看法。是汇报要有的放矢。各项检查和调研都有其针对性。上级领导到所属单位调研或检查指导工作,般会事前打招呼,会提出要听取项工作或全面工作情况汇报,有时还会提出具体要求。这就在定程度上决定了汇报材料写什么怎么写的问题。如果是多部门多项目联合检查,就不能遗漏任何个单位和项目的汇报去年在综合目标管理考核时,孙埠镇就因为没有汇报旅游等项目而损失不小。明确了这点,就能有的放矢,少走或不走弯路。在构思上,要做到个围绕。要围绕上级领导听汇报的意图要求来写......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....总有定的目的性,对于听什么情况听多长时间采取什么形式在多大范围汇报等都有明确要求。因此,撰写汇报材料必须紧紧围绕上级领导听汇报的意图和要求来准备。抓住领导意图的方法,是直接和领导联系请示,是通过领导身边的工作人员了解。要围绕上级领导的关注点兴奋点来写。如果上级领导或机关对听取工作汇报没有具体要求,是不是就无法准备汇报材料呢当然不是。个有效的做法,就是紧紧抓住上级领导的关注点兴奋点来起草汇报材料。这就要求在起草汇报材料前,认真研究和了解听汇报的领导人以往和近期最关注什么当前在抓什么强调最多的是什么,进而把握其关注点兴奋点,搞清最想听什么这个基本问题,并以此准备材料。了解方法是通过领导身边的工作人员了解。是通过广播电视和报纸了解。是通过相关会议了解。要围绕上级领导的语言风格或思维特点来写。这是更高的要求,操作起来也比较难。如果对上级领导的语言风格或思维特点了解不多......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....做到日清日结,通过强化信息反馈,使生产运行安全有序高效平稳。在产量组织上,我们提出了巩固条防线,锁定液量平衡的夜间生产管理方针。及时加密巡回检查,找原因,定措施提高巡井频率就是在夜间生产管理中,计量站岗位工人除按时完成小时录取资料外,要对重点井加密巡回检查两次,以及时发现异常加强群防群治就是队值班干部每晚对类井必巡次,治保小组对重点偷盗井每月蹲点不少于次。条防线贯穿整个夜间生产过程,达到突击抢险不过夜,躺井复产不过夜,从而稳定了液量,赢得了产量,油井时率与去年同比上升。,科学管理,提高班站基础工作水平在班站基础工作管理上,我们实施了分区分时定责管理法。分区就是将班组内部的常量工作和管理内容,包括油水井场地设备管线闸门等,从地面到地下,从室内到室外,划分到每名职工,并制定相关的管理规定和考核细则,严格考核兑现,做到了区域到人责任到人措施到人考核到人。分时就是以时间为主线......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....力求给人以启迪甚至震镕。要突出重点抓主要矛盾是马克思主义哲学的个基本观点。写汇报材料也要抓主要矛盾,就是突出重点。有些汇报材料,事无巨细,面面俱到,而且平均用墨,结果成了流水账,哪点也写不深透,使人听了受不到什么启发,不下什么印象。这样的汇报显然是不成功的。要克服这种毛病,就定要突出重点。什么是应该突出的重点呢大体有这么几个方而。是最适合领导心理的内容。因为这是领导最关心最想听最爱听的内容,不把它重点汇报好,其他方面汇报得再好,也难以取得好效果。是最能体现汇报主体特点的内容。因为这是汇报主体在工作上最鲜亮最吸引人的地方,要在诸多汇报中打得响,主要靠把这方面的内容汇报好。是内涵最丰富最深厚的内容。也就是说,要把有话可说有思想可挖有经验可总结的内容作为汇报的重点。重点确定以后,就要把它故在显眼的位置上,集中智慧集中笔墨把它写好,使它切实成为全篇的重头戏......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....比如,有的领导注重思想性,要求有理性分析,有的领导强调实在性,要求用事实或数字说话有的领导喜欢用排比句,讲究句式的整齐对仗,有的领导则不刻意追求语言的形式美,要求语言平实自然,把意思表达清楚即可有的领导爱用脍炙人口的名言警句,有的领导喜欢生动活泼的群众语言有的领导喜欢开门见山针见血,有的领导则喜欢旁敲侧击娓娓道来,等等。所以,起草汇报材料要尽可能地掌握上级领导的语言风格或思维特点,增强针对性,力求使汇报材料更贴近他们的语言风格或思维特点。是汇报要重点突出。起草汇报材料,必须抓主要矛盾,突出工作重点。其它工作汇报举例说明关于商品混凝土预决算工作,按照要求已在规定时间内完成。如果未完成,可以表述为关于商品混凝土预决算工作,由于原因未能完成,希望领导给予支持或计划在什么时间完成,达到什么效果......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....这就是实事求是。其,容易汇报出深度和厚度,不至于像摊大饼流水账。其,容易引起领导的兴趣。因为既然是你的特点,就说明别人在这点上比不过你,领导般希望在这点上从你这里多了解些情况,多受到些启发。其,在诸多汇报中不至于陷于末流,面容易出类拨萃。般来说,领导听汇报,不仅要了解情况,更要研究问题。所以,般并不喜欢那种而面俱到面又什么也说不清说不远,不能使他受到启发的汇报。如果在诸多汇报中,有的汇报特点很突出,在这点上汇报得很深透,对领导研究工作确有启发,那即使其他方而薄弱些,也会给领导留下较好的印象。那么,怎样才能既抓住特点,又能把它突出出来呢要注意点要把最有特点的内容放到最前边,使领导听就能感到你的特色,以求先声夺人的效果。要浓墨重笔,写请写纲,给人以完整清晰的印象。在这上面多说几句,般领导是不嫌哆唆的,因为这是他最爱听的地方。要写深写透......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....职工是生产的保证,效益的源泉,职工队伍建设是我们队伍管理的核心工作。随着生产经营的不断深化和发展,我们充分发挥政治思想优势,通过个坚持强化职工队伍建设。即坚持以务实创新引导职工坚持以形势任务教育职工坚持以先进典型激励职工坚持以老严培育职工坚持以生存发展鞭策职工,达到锤炼队伍作风,培育团队精神,提升综合素质的目的。依靠管理,精雕细刻,打造队伍发展基础。基础工作是根本。在抓管理促上产增效益上,我们始终按照理顺关系规范行为强化责任狠抓落实的指导思想,坚持在固本强基上下功夫。挖潜力,找措施,群策群力保上产在油藏经营管理上,我们按照管理到基层,措施到个人的工作思路,通过管理法日常动态分析和管理在实施中,配套执行定落实制度,即定人定岗落实管理措施。充分调动广大干部职工的工作积极性和主观能动性,最大限度通过定落实工作制度的深入实施。,正点运行,严细管理保时率在生产组织上......”

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