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doc 企业工会工作汇报材料-汇报材料材料 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:30 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 11:46

《企业工会工作汇报材料-汇报材料材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....职工与企业就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项,通过平等协商达成书面协议。民主管理制度公司按期召开职代会,听取企业关于经营管理情况职工社会保险费缴纳情况企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告。依照法律法规规定,审议集体合同草案工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划。公司设立企务公开领导小组,对企业的,经营状况财务状况劳动安全卫生及些重大事项进行公开。为了更好地提升工会干部队伍的工作能力,工会组织开展干部培训活动,本着请进来,走出去的原则,有组织有计划的进行培训工作,通过学习工会法工会章程等相关政策规定,增长了新知识,开阔了视野,明确了新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。工会经费使用,坚持支笔审批制,本着精打细算勤俭办事,少花钱多办事的原则,厉行节约,杜绝重复花钱,杜绝不必要的开支。足额收缴工会经费和会员会费,收缴率为。并及时向上级工会上缴工会经费......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....我们按照工会法工会章程等法律法规和上级有关文件精神,结合工会工作实际和企业发展形势,将些专业特长突出组织协调能力强的优秀人才吸收到班子中来,增强班子活力,提高组织战斗力。在工会组织建设工作中,我们注重班子成员的年轻化专业化科学化配备,我们及时进行了换届选举。在工会换届中,我们拓宽了选举方式,采取工会小组通过个人自荐和小组推荐产生若干人选,由全体会员从这些人选中以无记名投票方式推荐出工会委员侯选人,然后进行正式选举,从侯选人中通过差额选举,产生新届工会委员会。工会主席的选举,即从选举产生的新届工会委员中通过自荐产生工会主席侯选人,然后由全体会员进行投票,选举产生新届工会主席人选。对新当选的工会主席再进行严格考核,及时任命。推动了工会工作的高效开展,以此带动了公司各项工作的顺利开展。加强制度建设,强化管理与监督劳动合同制度职工和企业确立劳动关系......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....推进班组建设工作,开展职工劳动竞赛,充分发挥主力军作用建立班组长责权对等机制,对班组长充分授权,为班组长实现自身价值创造条件。规范制度,明确职责,提升执行力,生产指标分解,逐级转化,责任层层落实,盯住结果,注重操作,实现生产过程受控可控。进步明确班组建设的目标任务和措施,形成创建考评推选评优的闭环管理机制。劳动竞赛活动等开展情况及实效年工会对劳模标兵进行了动态跟踪,实施常态管理。关注劳模标兵家庭情况,夏季组织参加学习考察疗养活动在工作中关心劳模标兵健康,组织参加健康体检。通过实施此项工程,营造学习劳模尊重劳模崇尚劳模争做劳模良好氛围。为了促进职工安全生产意识的提高,本着贴近企业生产的原则,积极协调,在范围内开展了劳动竞赛等安全活动,并结合生产实际情况,开展了灭火演练等余项安全演习活动。通过开展活动,是为进步落实安全生产责任制......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....熟练掌握岗位技能,提高自身技术业务素质的积极性是为推动了节能降耗增收节支,建设节约型企业。注重职工思想教育,用高尚的企业文化占领职工思想文化阵地为营造企业文化愿景,工会积极开展健康有益生动活泼为职工所喜闻乐见的活动。年工会投入资金,积极改善娱乐文化场所环境为职工购买卡拉机和文化娱乐用品等,工会在职工之家举办迎新春职工娱乐活动,在春节来临之际为职工送上温馨的祝福。月,举办庆祝妇女节趣味活动,提高妇女半边天的作用。职工运动会,丰富了职工文化生活和提高了职工综合素质和增强了团体凝聚力。通过这系列活动的开展,不仅活跃了职工文化生活,同时把思想教育的内容渗透融化在活动之中,使职工受到感染熏陶和教育,起到了润物细无声的效果。认真开展女工工作落实女工专项劳动保护,为职工办实事办好事,做职工的贴心人年月,工会组织换届工作......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....依照法律法规规定,审议集体合同草案工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划。公司设立企务公开领导小组,对企业的,经营状况财务状况劳动安全卫生及些重大事项进行公开。劳动安全卫生制度公司有系列劳动安全卫生制度安全生产责任制度安全生产教育考核制度安全生产检查制度劳动保护检查制度伤亡事故报告制度消防制度卫生检查和考核制度。工会与行政定期沟通对话方面成果显著通过建立维护稳定的平台和机制,畅通职工诉求渠道,及时掌握职工思想动态,为企业的健康发展做出了贡献。建立有效机制,使沟通对话活动常态化制度化具体化。我们不仅仅把沟通对话工作停留在召开会议上。而是畅通沟通渠道。通过多种活动多种方式,让员工广泛参与到沟通对话活动中,真正实现引导员工立足本职,爱岗敬业,为企业健康发展做贡献,帮助企业改善经营管理,实现促进企业发展维护职工权益双赢的目标......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....及时任命。推动了工会工作的高效开展,以此带动了公司各项工作的顺利开展。加强制度建设,强化管理与监督劳动合同制度职工和企业确立劳动关系,即按规定签订劳动合同,明确双方权利和义务的协议。就试用期限工作内容工作时间劳动报酬和保险福利待遇工作条件劳动纪律劳动合同的变更和解除违约责任等,明确双方的权利和义务。公司按规定为职工缴纳各种社会保险,其中部分职工从公司缴纳,另部分从新农合或城镇居民养老保险和合作医疗缴纳。工资集体协商制度和集体合同按照劳动法劳动合同法工会法工资集体协商试行办法河北省企业职工工资集体协商条例的有关规定,我公司企业方代表与职工方代表,每年就企业职工工资问题进行平等协商,达成致意见,形成公司工资集体合同草案。然后公司工会召开职工代表大会,与会代表认真讨论并审议通过,作出决议。最后职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后,双方首席代表签字盖章......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....女工会员名,占职工总数的,女职委成立后,以加强女工特殊权益保护为主线,突出女工组织特色,健全女工劳动保护制度,有效地维护女职工特殊权益。签订企业集体劳动合同中专门设置了国家有关女职工劳动保护规定的章节,为切实保障女职工劳动保护,工会全额为全厂女职工支付购买安康保险,并定期组织女职工健康体检,帮助女职工随时掌握自己的身体信息,发现健康隐患,及时治疗,保证身体健康。关爱职工,解决职工困难,开展送温暖活动是工会工作的重中之重。企业工会工作汇报材料汇报材料第篇企业工会工作汇报材料企业工会工作汇报材料我公司是成立工会较早的民营企业。多年来我们注重发挥工会职能,通过建立维护稳定的对话平台和机制,畅通职工诉求渠道,及时掌握职工思想动态,为企业的健康发展做出了贡献。加强工会班子建设,建立健全工会组织机构结构合理素质优良团结协作凝聚力强的领导班子是开展工会各项工作的前提和保障。因此......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....为企业的健康发展做出了贡献。加强工会班子建设,建立健全工会组织机构结构合理素质优良团结协作凝聚力强的领导班子是开展工会各项工作的前提和保障。因此,我们切实把加强班子建设作为首要任务来抓。我们按照工会法工会章程等法律法规和上级有关文件精神,结合工会工作实际和企业发展形势,将些专业特长突出组织协调能力强的优秀人才吸收到班子中来,增强班子活力,提高组织战斗力。在工会组织建设工作中,我们注重班子成员的年轻化专业化科学化配备,我们及时进行了换届选举。在工会换届中,我们拓宽了选举方式,采取工会小组通过个人自荐和小组推荐产生若干人选,由全体会员从这些人选中以无记名投票方式推荐出工会委员侯选人,然后进行正式选举,从侯选人中通过差额选举,产生新届工会委员会。工会主席的选举,即从选举产生的新届工会委员中通过自荐产生工会主席侯选人,然后由全体会员进行投票,选举产生新届工会主席人选......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....明确双方权利和义务的协议。就试用期限工作内容工作时间劳动报酬和保险福利待遇工作条件劳动纪律劳动合同的变更和解除违约责任等,明确双方的权利和义务。公司按规定为职工缴纳各种社会保险,其中部分职工从公司缴纳,另部分从新农合或城镇居民养老保险和合作医疗缴纳。工资集体协商制度和集体合同按照劳动法劳动合同法工会法工资集体协商试行办法河北省企业职工工资集体协商条例的有关规定,我公司企业方代表与职工方代表,每年就企业职工工资问题进行平等协商,达成致意见,形成公司工资集体合同草案。然后公司工会召开职工代表大会,与会代表认真讨论并审议通过,作出决议。最后职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后,双方首席代表签字盖章。企业按期签订集体合同,职工与企业就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项,通过平等协商达成书面协议。民主管理制度公司按期召开职代会......”

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