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doc 第一党支部专题组织生活会个人对照检查材料2018 ㊣ 精品文档 值得下载

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《第一党支部专题组织生活会个人对照检查材料2018》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....盼什么急什么要什么等方面,解决基层困难和问题的情况少,习惯于在办公室想事做事,习惯于常规式本本式地工作,有时深入基层,与群众见面,出于目的性针对性的多,真正与基层沟通思想的少听汇报的多,直接倾听群众意见的少看先进典型的多,了解落后情况的少了解面上情况多,发现深层次问题少对重点工作研究多,对支部党员干部身边的些问题关心少关心不够。在工作上与干部职工谈心交流少,思想工作做得不够细致。听取党员干部职工的意见不及时不全面,对党员干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面,帮助干部职工解决实际困难不多,导致有时候有官僚主义的工作作风,大而化之,没有深入细致地去化解矛盾。支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识大局意识不强,个人主义和自我意识时有表现。在团结方面,存在说的多做的少,言行不的问题,干部做到的支部委员自己率先做到,在工作生活中带头讲大局讲团结讲奉献......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....二对改造世界观的持续性认识不足。思想是行动的先导,有什么样的思想观念,就会有什么样的行动表现。老观念想新问题,靠老经验办新事情,在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性,运用新思想新方法研究解决新情况新问题的水平不高,只局限于做好本职工作不出问题就行了,缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢,机械地贯彻国家局和局党组部署,工作只求过得去不求过得硬有的只会埋头做事,不会主动思考,想办法出点子较少。政策执行力不够强。处室内工作忙闲不均,相互配合不够,有时相互推诿,出现中梗阻,干工作消极畏难,工作疲踏,效率不高,存在工作部署多,督促检查少,致使不少工作有布置无动作,有要求无效果。贯彻方法制度的监督不全面,执行有时流于形式,存在和分析时质量把关不严。二官僚主义方面。深入基性约束有责任制度有监督检查有惩戒措施。通过学习教育......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....带头遵纪守法,带头宏扬正气,传递正能量。进步完善处室各项规章制度,严格按照各项管理制度办事,认真执行中央有关厉行节约反对铺张浪费的规定,带头抵制享乐主义和奢靡之风。总之,这次党的群众路线教育实践,围绕学习教育听取意见查摆问题开展批评落实整改建章立制几个环节深入推进,特别是在反对四风问题今后改进措施与努力方向上作出公开承诺,接受监督,并以实际行动履行践诺。全文完领导艺术水平。坚持学以致用,切实用先进的理论指导工作实践。完善个人自学和集体学习相结合的制度,积极参加局中心组集体学习,学习相关政策法律法规,研究分析业务工作等。提前精心设计主题,结合支部中心任务和重点工作确定学习内容,主要采取专题讲座辅导报告讨论交流在线学习等形式进行。坚持学用结合学以致用,把学习成果转化为指导实践推动工三进步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和群众利益无小事的理念......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....言行举止还没有做到以贯之。党性修养不强,思想就容易滑坡,精神就容易空虚,作风就容易松懈,些问题就会随之而来。四纪律执行还不够严格。支部在执行中央省委和局党组的各项政治纪律是坚决严格执行的,对中央省委和局党组的决策部署也是不折不扣落实的,但有时图时轻松,简单开会发个文套个文头转发下,对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查,有时存在畏难情绪,有的该执行的纪律坚持不够,有的该落实的决策执行不力,有时缺乏敢于担当的责任和勇气,没有同不良风气和行为作坚决的斗争,致使些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位,讲成绩时锦上添花文过是饰非,讲问题遮遮掩掩羞羞答答,最后你好我好大家好团和气。对些不正之风不良倾向,有时出于大局考虑,采取了容忍认,这在定程度上助长了好人主义的蔓延。五联系群众机制制度还不够完善。党员干部直接联系群众制度,畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....扬长避短,充分调动班子成员的工作能动性积极性,发挥班子成员的最佳工作能力,力争实现的整体工作效果。五是加强制度建设,实行人性化制度化管理。进步完善制度,在原来以严为主的制度里面,加之人性化的因素,使制度更加完善,更加完美。目前,制度正在抓紧完善之中。六是加强党风廉政建设。倡导节约,控制在外用餐在外文印次数。倡导修和气,充当好好先生,如在制度执行方面,有应付现象班子成员之间要讲团结,但不能是表面团结,暗地里斗气,更要注意协作,特别是当涉及到部门站办所等小集体利益和个人利益时,当涉及到分管工作时,有计较工作轻重的现象,导致办与办之间事情分得比较清,协作不够。工作作风不够务实。是深解基层还不透。对基层群众想什么要什么盼什么考虑得还不深,对离退休老同志老党员有什么想法有什么要求了解还不够,对刚加入党组织的新党员刚进入干部队伍的年轻干部要做什么要帮什么想得还不透。下组入户不够深入......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....同时,系统地学习相关业务知识法律法规知识领导科学等相关知识,不断提高政策理论水平的不断发展,对拜金主义享乐主义个人主义不良社会风气等腐朽落后的东西抵制不力,没有抵挡住歪风邪气的侵蚀,世界观人生观和价值观这个总开关把得不牢靠,对党员的要求有所放松,没有时刻以最高标准严格要求每位党员干部。而且受传统观念的影响,认为不热情接待说明对客人不够客气,每个菜却都吃光显得主人寒碜,不喝酒就没有了气氛,就不能交朋友,认为个人无法改变,而只能随大流。基层群众是朴实热情的,认为帮助基层解决点问题,给点土特产作为感激,当面拒绝有碍情面思想,这些都是改造主观世界不够自觉主动,缺乏艰苦奋斗的精神表现。三宗旨意识党性修养还不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系,接受群众的监督还不够广泛深入,对群众负不强不够深入......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....有时碍于情面被动接受过下级部门或干部送来的些土特产。四产生问题的原因分析结合局领导班子自身的个方面条整改措施,经过深刻剖析,针对支部对照检查,认为政治坚强和四风方面存在的突出问题,原因是多方面的,既有客观原因,更有主观原因。从客观上看,面对艰巨繁重的工作任务,工作力量明显不足,事多人少的情况较为突出。从主观上看,主要是缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚,政治水平不强,对新形势的路线方针政策理解不深,党员在宗旨意识党性修养和世界观人生观价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。政治理论学习抓得不紧不实,缺乏党性锻炼。对马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论三个代表重要思想科学发展观等学习不够深入理解不够透彻贯彻不够自觉。特别是对辩证唯物主义和历史唯物主义,理解不透把握不准,导致有时出现认识不到位。主要表现在马克思主义功底不厚,政治理论水平不强......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....立足把查准查实存在的四风突出问题,作为开好这次专题民主生活会的重要依据。近期根据广泛征集所属区直机关支部总支意见和建议,领导班子成员召开了专门学习讨论会,进行了谈心谈话活动,按照照镜子正衣冠洗洗澡治治病的总要求,对照中央八项规定党员领导干部廉洁从政若干准则和区委实施办法,破除四风恶习,积极查摆班子自身存在的问题和不足,现形成对照检查材料如下遵守和执行党的政治纪律情况总体情况通过读原文学讲话听党课进基层等形式,加深了对中央开展群众教育路线实践教育活动重要性和紧迫性的理解和把握,为摒除四风问题奠定了坚实基础。从前期在所属区直机关支部总支征集的意见和建议看,整个班子在遵守政治纪律方面学习的自觉性和系统性,继续深入学习党的十八大,学习总书记系列重要讲话精神,不断用党的理论和政策武装头脑指导工作推动实践......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....时时处处以此规范约束党员干部,从自身做起,从具体问题改起,以人民群众满意作为衡量党员干部作风的根本标准。带头改进文风会风,以更加务实扎实的作风,带着深厚的感情去做好工作,解决基层群众的困难与期盼,为支部基层联系点深入调研听取意见有关工作的通知精神,以支部为单位,联系个县级局个乡镇站,了解基层部门的所思所盼,为基层解决影响工作的困难和问题要求。在调研前制定了调研方案内容,深入香格里拉县局和县建塘镇站开展党的群众路线教育活动专题调研和征求意见,通过采取座谈况,对联系组的贫困人员复退人员老党员老干部残疾人员,包括综治情况计生情况等都要了如指掌。三是加强团结协作,形成上下股绳的工作氛围。定期召开班子成员交心通气会,开展批评与自我批评活动,化解班子成员中的矛盾,形成团结干事的工作氛围。四是挖掘潜能,充分发挥整体功能。摸清班子成员的性格特点和工作的长处和短处......”

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