1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....下列各选项中属于我国就业促进法新增的就业歧视类型的 是。 宗教信仰歧视民族歧视 健康歧视户籍歧视 下列关于就业歧视的说法中，正确的有。 用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚生育的内容 残疾人劳动就业，实行集中就业的方针 传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利 关于职业中介机构的说法中，正确的是。 政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构 职业中介实行登记制度，满足法定条件并办理登记手续，即可开办 设立职业中介机构应当配备定数量具有相应职业资格的专职人员 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验设立职业中介机构应当具备的条件有。 有明确的章程和管理制度 有开展业务必备的固定场所办公设施和定数额的开办资金 有定数量具备相应职业资格的专职工作人员 法律法规规定的其他条件 公共就业服务包括......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....下列职 工可以实行综合计算工时工作制的有。 地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工 交通铁路邮电水运航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工 港口仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动工作的人员 建筑制盐制糖旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工 狭义的休息时间仅指。 劳动者的工作日内的休息时间工作日之间的休息时间 工作周之间的休息时间法定的节假日休息时间 下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有。 公休假日法定节日休假时间年休假 工作日内的间歇休息时间探亲假 下列各选项中属于我国现行法定节日的是。 元旦春节清明节 端午节中秋节 下列各选项中属于我国现行法定节日的是。 元旦国际劳动节 国庆节圣诞节 下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有。 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的 累计工作满年不满年的职工......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....正确的有。 可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用 为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费 其不得从事经营性活动 其举办的招聘会不得向劳动者收取费用 通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有。 针对性系统性 专业性实践性 我国目前职业培训的种类主要有。 学校教育和培训职业培训机构的培训 劳动预备制度培训学徒培训 根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符际劳动节解放军建军节 根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔定年限，给予探 亲假次，具体的间隔年限是。 年年年年 凡在国家机关人民团体和全民所有制企业事业单位工作满的固定职工， 与配偶不住在起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 年年年年 未婚职工探望父母，原则上每年给假次，假期为。 天天天天 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....超过部分 由所在单位负担。 以内的以内的以内的以内 的 机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职 工连续工作以上的，享受带薪年休假。 年年年年 劳务派遣单位的职工连续工作满以上的，享受年休假。 个月个月个月个月 根据相关法律规定，职工累计工作已满年不满年的，享受年休假。 天天天天 根据相关法律规定，职工累计工作已满年不满年的，享受年休假。 天天天天 根据相关法律规定，职工累计工作已满年的，享受年休假。 天天天天 职工请事假累计以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年 休假待遇。 天天天天 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数， 单位应当按照该职工日工资收入的支付年休假工资报酬。 根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后， 可以延长工作时间，般每日不得超过。 小时小时小时小时 因特殊原因需要延长工作时间的......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“..... 基于劳动合同而提供的劳动过程劳动过程除去加班加点过程 未建立劳动关系的劳动过程劳动过程 我国职业安全卫生制度的基本方针是。 预防第，安全为主安全第，预防为主 安全第安全为主 负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是。 劳动和社会保障部国家安全生产监督管理局 卫生部国务院行业主管部门 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是。 用人单位劳动行政部门 职业安全卫生行政管理部门企业工会 由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及 劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有。 知情权拒绝权监督权停止作业和紧急撤离权 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由。 用人单位承担劳动者个人承担 政府财政承担劳动者与用人单位共同承担根据国务院安全生产许可证条例的规定，安全生产许可证的有效期为......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“..... 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 劳动就业必须是出自公民的自愿 劳动就业必须是种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 劳动就业必须使劳动者能够获得定的劳动报酬或经营收入 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有。 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不致的情况 劳动就业必须是出自公民的自愿 劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分 下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是。 保障男女劳动者就业的平等权利 保障少数民族人员退役军人等特殊群体的就业权利 保障未成年人就业不受歧视的权利 保障下岗人员的自主创业权利 根据就业促进法的规定，我国实行劳动就业的方针是。 劳动者自主择业市场调节就业 政府促进就业政府统安排就业 根据就业促进法的规定，就业援助制度的主要内容包括......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“..... 小时小时小时小时 用人单位由于生产经营需要，履行程序后可以延长工作时间。 报经劳动行政部门批准 与工会协商同意 与工会和劳动者协商同意 用人单位自行决定 二多项选择题劳动法上所指的工作时间主要包括。 职业培训时间停工待料的时间 女职工哺乳婴儿时间用于上班的交通时间 工作时间法律规范的特别作用主要表现在。 利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系 促进企业的现代化管理 保障劳动者休息权利的实现 调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业 我国现行非标准工作时间有。 缩短工作时间计件工作时间 不定时工作时间综合计算工作时间 根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于。 企业中的高级管理人员 企业的外勤人员和推销人员 企业中的长途运输人员和出租汽车司机 教师 根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....的是。 应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员 政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴 下列各选项中正确的是。 政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员 为方便照顾残疾人，应该统集中安排他们的工作 义务兵退出现役后，国家政府应该根据其个人意愿安排工作 我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括。 传染病歧视传染病病原携带歧视 行为障碍歧视视听障碍歧视 特殊就业群体人员不包括。 妇女残疾人 未成年人少数民族人员劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行。 季度审验年度审验 年次审验免检免验 从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....请病假累计个月以上的 下列各选项中属于我国劳动法规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形 是。企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 交通运输发生故障，必须及时抢修的 发生地震洪水，需紧急救援的 以下关于职工加班时间的说法中，正确的有。 用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，般每日不超过小时 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每 日不得超过小时 劳动者每月加班时间累计不得超过小时 用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商 参考答案 单项选择题 二多项选择题 第八章职业安全卫生 单项选择题 下列关于职业安全卫生制度的说法中，的是。 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利 除劳动者书面明确同意外......”。