1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....环保部国家环境保护“十二五“科技发展规划指出挥发性有机污染物控制。实施加油站油库和油罐车的油气回收综合治理工程。国务院当前优先发展的高技术产业化重点领域指南年度将油气回收技术列为国家优先发展的高技术。国务院发布国务院关于加强环境保护重点工作的意见国发号健全重点区域大气污染联防联控机制，实施多种污染物协同控制，严格控制排放。环保部质监局环境空气质量标准增设了平均浓度限值和臭氧小时平均浓度限值。国务院“十二五”国家战略性新兴产业发展规划将节能环保产业列为七大战略性新兴产业之。科技部环保部蓝天科技工程“十二五”专项计划的通知将颗粒物细粒子挥发性有机物等列入空气质量范畴。明确指出汽车产业挥发性有机物为主要控制对象。环保办挥发性有机物污染防治技术政策征求意见稿明确指出汽油车油气挥发中的污染防治技术要求......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....与高校联合进行科技攻关及人才培养，共建研究中心及实验室，设立产学研专项基金，促进科技成果转化，不断提高本公司核心竞争力。重点措施提高研发部门地位增加研发人员薪酬福利优化研发部门环境增加研发经费等，使得技术成为公司发展的核心力量。在研发规划的实施过程中，管理层将给予研发部门全程的资金和物力支持研发费用见表，并通过高薪等激励措施激发研发部人员的创造力，确保研发的效率和效果。每年按营业收入的计提研发费用。公司初期募资的资本为万元的技术股，这构成了公司的已有技术，在此基础上我们依托江苏省车辆工程实验室，成立公司的研发部门。研发人员主要由创业团队技术人员和外聘专业技术人员组成。表研发费用表单位元年份研发费用第年第二年第三年第四年第五年研发费用研发员薪酬，技术开发费用研究设备计提折旧，合计资本化费用人力资源管理坚持人才为本让员工满意的方针，在合适时间合适岗位配备合适人员......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....要求新建储油库加油站和新配置的油罐车，必须同步配备油气回收装置。“创青春”大学生创业计划竞赛专注油气回收着眼未来环保国务院大气污染防治行动计划再次指出推进挥发性有机物污染治理。限时完成加油站储油库油罐车的油气回收治理。环保部环境空气细颗粒物污染综合防治技术政策指出严格地控制各种细颗粒物及前体污染物硫氧化物氮氧化物挥发性有机物和氨等的排放行为。技术扶持政策环保办关于组织开展年度国家环境保护公益性行业科研专项项目申报工作的通知第条为“车载油气回收系统在机动车排放监管中的应用研究”，要求选择典型城市研究车载油气回收系统与加油站油气回收技术的关系，分析在我国推广技术的可行性。我国对车载油气回收技术已经开始论证。轻型汽车污染物排放限值及测量方法中国第五阶段已经开始讨论将装置写入“国五”标准，随着汽车污染物排放限值的不断严格，车载油气回收装置必然被写入标准中......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....依托油箱油气控制和性能检测核心技术，有效抑制汽油车加油过程中油气从油箱逸出，并将回收的油气重新作为燃料供发动机使用的油气回收装置。产品技术已申请项国家专利发表篇学术论文，具有回收高效安全稳定环保意义大安装后无需维护和更换的优势，打破美国技术垄断，填补国内技术空白，产品技术达到国内领先国际先进水平。同时，产品得到李世武教授高利教授的充分认可及高度评价，称曦锐车载油气回收装置具有巨大的市场应用前景，以及良好的社会效益和经济效益。详见附录发明专利附录八专家推荐意见附录九查新报告附录十发表论文产品构成曦锐装置主要由加油管单向阀油气阀坡度阀碳罐等组成如图所示，能够高效回收汽车加油过程中产生的汽油油气。“创青春”大学生创业计划竞算计划分析资金管理税务筹划内部控制等主要内容。人力资源部负责公司招聘培训薪酬福利绩效管理人力资源项目设计员工关系，决定公司职工的聘任和解聘，分工明确......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....外聘管理技术专家定期开展业务技能培训，帮助员工提高工作绩效晋升职位，促进公司整体效益的提高注重培训效果评估，持续完善培训内容，有效满足员工发展需求。绩效与考核本着“人才为先”的经营理念，我公司在绩效考核模块采用“定期考核与不定期考核相呼应”，“物质激励与精神激励相结合”“正向激励与反向激励相结合”的激励形式，采取季度考核及年度考核相结合的方式制度化考核条例，采用多种激励手段，来充分发挥人力资本的效用，具体措施如下研发人员特殊激励机制实行弹性工作制，形成虚拟工作组织。研发人员是我公司主力军，是引领公司市场的根本力量。针对思维性创新性的研发人员，公司为他们提供随性的工作环境，实行弹性的工作时间和工作地点，同时建立虚拟工作平台，搭建健康的交流平台。双轨晋升采用技术上和行政上两种晋升机制，即技术上的晋升途径为技术员高级技术员工程师高级工程师行政上的晋升途径为般员工主管高级行政人员......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....通过对现有油箱系统中油管阀门碳罐的改造，有效抑制油气从加油管溢出，将加油过程中挥发的油气回收至碳罐，最终作为燃料被发动机使用。因技术壁垒，该项技术现阶段仅有美国掌握。日本欧盟等国家也在加紧对装置的研发和生产，以期有效控制加油过程中挥发的油气。现阶段，国内自主品牌汽车技术尚属空白，国内专家研究也已证明安“创青春”大学生创业计划竞赛专注油气回收着眼未来环保装装置后会显著减少油气排放，从环境保护和经济效益考虑，装置是我们的最终选择。国家政策支持近年来严峻的大气环境形势下，国家已经出台多项政策，加强实施油气控制的措施同时，自主品牌汽车对技术需求强烈，国家也已经开始论证将安装装置写入车辆排放标准中，探讨我国实施装置的可行性，积极鼓励装置的技术研发。有关油气控制政策国务院办公厅转发环境保护部等部门关于推进大气污染联防联控工作改善区域空气质量指导意见的通知明确指出重点污染物包括......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....营销部对产品和公司所处行业和市场进行分析，负责企业营销策划，具体包括产品市场分析产品市场推广营销渠道建设。构建与完善销售和服务网络，提升售后服务水平，提升客户关系管理水平。研发管理坚持持续研发技术创新的方针，努力打造核心竞争优势，加强对研发部门的管理与激励，重视和支持技术研发。研发阶梯表研发目标研发阶梯研发时间研发目标年专注技术研发，提升装置的效率，实现项左右的国家专利，为国家强制推行标准做好技术储备年致力于应用于自主品牌商用车的技术的研发年以后扩展技术的使用范围，提高技术核心竞争力“创青春”大学生创业计划竞赛专注油气回收着眼未来环保研发措施本公司在研发上主要采取自主研发与产学研相结合的策略。公司定位于高新技术产业，在研发方面有着人才的优势，可以进行自主研发。年月日，科技部环境保护部发布了关于印发蓝天科技工程“十二五”专项规划的通知，其中提到“坚持把产学研协同创新作为发展动力”。为此，我公司将借助江苏大学的资源......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....这是我国控制油气的战略性决策，短期内可以有效控制油气挥发。然而，加油站油气控制装置实际运行效果并不理想，存在以下问题实际回收效率低在油气回收系统的设备齐全每个部件功能完善以及整个系统平日妥善维护的情况下，仅能回收加油排放的，远低于认证测试的，且汽油车昼间排放则完全没有被吸收。回收成本高，普及率和使用率低加油站油气控制装置安装成本为万万元，每年还需要万元的维护成本。较高的使用成本导致该装置陷入“普及率低使用率低”的尴尬境地，政府推行实施时监查力度要求高。性能不稳定，技术要求高受到汽油温度乙醇含量雷特蒸汽压力等多种因素的影响，加油站油气控制装置性能不稳定，每个部件的好坏会极大地影响其整体的效果，使用技术要求高，潜在的维护问题众多，往往导致油气回收率都不能达到。国外油气控制技术装置加油站油气控制装置短期内可以有效控制油气挥发，单独使用该装置并不能解决油气排放问题。美国已经立法废止推行加油站油气控制装置......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....做好员工职业生涯规划，实现企业与员工的共同发展。人员配置“创青春”大学生创业计划竞赛专注油气回收着眼未来环保为了公司发展的高效运转，在公司发展的初创时期，考虑到公司的战略规划以及公司承接的业务量，我公司人员配置计划见表表人员配置计划表部门名称职位名称第年第二年第三年第四年第五年经理总经理副总经理总经理助理研发部经理技术研发员人力资源部经理人力资源管理后勤营销部经理销售人员财务部经理专员质检部经理质检人员生产部生产主任生产人员阀生产人员组装采购人员仓储管理合计员工招聘在招聘与录用环节，公司采取科学的招聘方式，规范的招聘流程，同时使得入职手续制度化。采用校园招聘网络招聘的方式招聘基层技术人员及研发人员，采用内部晋升同时辅助猎头推荐及网络招聘等方式招聘中高层管理人员，引进契合公司发展需要的合适人才。员工培训人才是我公司发展的核心竞争优势，针对新员工进行岗位技能企业文化的“创青春”大学生创业计划竞赛专注油气回收着眼未来环保培训......”。