1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....毛佳敏青岛海尔股权激励方案的优化研究行权条件案例研究根据对份股权激励方案的案例研究，无论是限制性股票激励方案还是股票期权激励方案，在解锁条件或行权条件中都包含了公司业绩考核条件，份股权激励方案都采用了净利润增长率或净利润年复合增长率的业绩指标，份股权激励方案附加采用了净资产收益率或加权平均净资产收益率的业绩指标，另外有份股权激励方案还附加采用了其他业绩指标，比如营业收入增长率净利润等。相关分析科学的绩效考核体系能有效地建立企业价值和经理人能力以及努力程度联动的机制，从而保证股权激励的有效性。业绩指标的具体设定应结合市场行情生产技术水平设备更新及人力市场等因素确定。般采用两种指标种是以市场业绩为基础考核指标，在资本市场充分有效的前提下，考虑市场价值的最大化指标......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....适用于对公司任何时间的绩效进行评估。在对进行计算时，要对传统的收入概念进行重新调整，以免出现会计在运作时出现的非正常情况，使所得到的数据能最真实地反映公司的实际业绩。比如无论研发费用是否是用于对公司未来产品和业务的投入，海尔公司都可以将其纳入公司的成本中。而在公司的利润表上则应当将其看作是次性成本，并将其从公司研发经费中减掉。同时对资产负债表进行相应的改变，将研发所用去的经费资本化需要支付对应的资本费，在合适的时间内对其分期进行摊销。截止目前，思腾思特咨询公司对所得的调整和收支平衡表的调整已经制定出了将近种可以实施的措施。这些举措非常全面，涉及了对公司存货成本的计算货币贬值情况的出现重组时的费用公司商誉如何销摊等方面。在确保指标准确毛佳敏青岛海尔股权激励方案的优化研究性的同时，为了保证其方便实行，笔者认为海尔公司应当从多项措施中选择至项进行实施。海尔公司应当分析每个客户的不同情况......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....如主营业务增长率净利润增长率净资产收益率还有种是新型经济增加值指标。现有上市公司绩效考核的指标仅仅局限于会计利润指标与资产增值指标，不能全面反映个企业经营的真实情况。青岛海尔股权激励现行模式的行权业绩条件主要考虑了净资产收益率和净利润的增长率，这两项会计指标容易被主观控制利润和粉饰会计报表，导致绩效虚假失真。并且财务指标本身具有滞后性，只能说明企业过去的行为带来的结果，对于企业未来形势不能有效反映。因此，笔者认为，可以考虑在原有考核指标的基础上，可以加入经济增加值独立绩效因素和平衡积分卡的理念，加入非财务指标的考核。青岛海尔行权条件青岛海尔行权条件主要分为三类第类是法定及公司章程规定的条件，也就是说海尔公司没有出现以下规定的任何个行为是最近的个会计年度，注册会计师对公司的财会报告给出了否定意见或者无法给出意见。二是最近年内公司由于实施了比较重大的违法行为或者违规行为而被证监会进行了行政处罚......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....并且被授予股票期权的员工没有出现以下所述的任何个行为是证券交易所在最近三年内对其公开进行谴责或者宣布此人不适合作为被激励对象。最近三年内此人由于实施了比较重大的违法行为或者违规行为而被证监会进行了行政处罚。三是出现了公司法明确规定不能担任公司的董监事高管的毛佳敏青岛海尔股权激励方案的优化研究情形。四是该员工在激励计划尚未实施结束时就单方面终止了与公司的劳动合同。五是公司能够出具证据，充分证明该员工在任职内实施了有损于公司利益和声名的违法违纪行为，比如挪用资金盗窃公司财物对公司财物利用职位之便进行侵占泄露公司机密和其他渎职行为损害公司利益的。第二类是对被激励的对象进行考核。这个条件要求被激励的对象在行权的前年，其绩效经公司考核后被认定为合格。第三类是对公司的业绩进行考核的条件。海尔公司在进行股权激励时对业绩的考核采用两个指标个是加权平均的净资产收益率二是净利润的复合增长率......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....万股，占本计划提交股东大会审议前公司股本总额，万股的行权价格在股票期权激励优化方案中，根据股票期权行权价指数化定价模型，修正后的行权价格为元。股票的来源股权激励的股票来自于公司向被授权者定向发行的股票。行权的进度安排激励计划所规定的有效期是自被授予之日起的四年内。被授予股票期权的员工可以自被授权之日起年后，在公司激励计划规定的行权日进行行权，行权分为三期，第期和第二期分别可以行权获授股票期权总量的百分之三十三，剩余的在第三期进行行权。行权的具体安排如下表所示行权的业绩条件在股票期权激励优化方案中，各年度财务业绩考核具体目标如下表，同时引入的理念。资金的来源被授权者行权的所有资金都通过自己筹集的方法进行解决。海尔公司承诺不会为其行权提供包括贷款及其担保在内的任何财务上的扶持......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....年，美国菲泽尔公司设计并推出世界上第个股票期权计划年，美国潘尼苏拉报纸公司第次推出员工持股计划年，美国国会通过职工退休收入保障法年，美国国会通过年税收改革法，目前在美国有，个员工持股计划，参加人数约万年，美国实施股票期权计划的上市公司达到。在股市暴跌前，期权收入已达到管理层总收入的以上。时至今日，美国的高科技企业和以上的上市公司都已经实施了股权激励。但伴随着股权激励制度不断将美国新经济发展推向新高潮，人们发现美国公司高级管理人员存在对股票期权的滥用行为，并引发了人们对股权激励的广泛质疑和争议。例如，美国的安然公司世界通讯公司的管理层为了获得并兑现数额巨大的股票期权采取了会计造假方式，特别是安然公司，采取复杂财务合伙形式，虚报盈余，隐瞒巨额债务，最终给投资者造成巨大的损失。有鉴于此，我国目前正处于股权激励实施的初级阶段......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....公司的管理成本包括股票期权的成本。笔者认为公司选取的上述考核指标，已经考虑了同行业上市公司的平均水平未来行业发展的前景同时上述指标侧重于净利润增长，有助于促使激励对象更好发挥主观能动性，更好的为公司创造价值。但笔者建议，青岛海尔可以考虑在原有考核指标的基础上，引入经济增加值的理念，通过多方面评价合理衡量企业业绩，帮助企业更好的构造内部与外部结果与驱动因素长期与短期定性与定量等多种平衡，从而为企业的绩效评测管理提供立体，前瞻的评测依据。以理念来说，该理念的全称是经济附加值理念，它是由美国的学者首先提出的，由该国咨询领域的著名公司思腾思公司进行注册和对其加以实施的包括了财务管理公司决策报酬制度在内的系列制度。其基础就是经济附加值理念。它是企业财务绩效的评价方法之，它的标准是对公司的税后净利润和所投入的资本进行衡量。当今世界的各大跨国公司都以指标来对企业的业绩进行评价。可口可乐公司是其中的典型代表之。从评价的角度来说......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....股权激励制度发源于美国。当时的家族企业出现难以克服的缺陷，即很难保证每代都有优秀的人才......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....在进行选择时，应当保证这些措施能给公司带来较大的变化，这些变化应当有准确的数据来证明，使之能够被非财务的主管所理解。此外，这些变化应当能给公司的决策带来积极的影响，应当有利于公司节约成本，这点非常重要。毛佳敏青岛海尔股权激励方案的优化研究第五章青岛海尔股权激励方案优化的实施和预期绩效优化青岛海尔股权激励方案的实施笔者在对青岛海尔股权激励方案的优化研究和优化过程中，结合我国相关法律法规的条列，通过比较和案例分析，对青岛海尔股权激励现行模式在激励对象激励总量行权价格行权安排行权业绩条件等系列要素的优化设计，具体实施内容如下激励方式股票期权激励对象在股票期权激励优化方案中，激励对象分为三类高级管理人员经理副经理财务负责人董事会秘书公司重要管理人员经公司董事会认定的对公司经营业绩和未来发展有直接影响力的核心技术人员业务骨干。授予数量在股票期权激励优化方案中......”。