1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....正确“人们奋斗所争取的切，都同他们的物质利益有关”。这是马恩全集中的至理名言错误个国家企业文化的现实特点是从若干个典型企业文化中抽象而来的。错误企业文化积累是指企业文化本质的保存。错误企业文化积累量及速度是与企业发展成反比的。正确反向积累创造出的是病态的不良的企业文化。正确企业文化传播是指企业文化特质从个群体或个体扩散到另个群体或个体的过程。正确企业文化选择是企业文化运动的客观功能，它总是对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选，有选择的积累和储存适合企业发展需要的部分，摈弃不适合企业发展需要的部分。正确企业文化整合是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触交流进而相互吸收渗透融为体的过程。正向企业文化创造出的实健全优良的企业文化。错误评价个企业的优劣只通过横向比较即可。正确市场经济是现代企业生存和发展的空间，也是企业文化生长的土壤......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力特征方面下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的社会价值观积极向上,努力把事情办得最好。这是建设企业文化的哪项基本原则卓越原则单项选择题企业文化理论是美国学者在受到日本经济增长经验的启示，总结比较日美企业管理差异的基础上提出来的。年代年代年代年代以泰罗法约尔和韦伯等为代表的学派是。管理理论学派组织技术学派行为科学学派管理科学学派以梅奥马斯洛和赫兹伯格等为代表的学派是。管理理论学派组织技术学派行为科学学派管理科学学派以巴纳德西蒙等为代表的学派是。管理理论学派组织技术学派行为科学学派管理科学学派最早将文化整个概念用于企业管理研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的人是。美国的泰罗美国的巴纳德法国的法约尔美国的威廉大内理论美国企业如何迎接日本的挑战书的作者是。美国的泰罗美国的巴纳德法国的法约尔美国的威廉大内企业文化理论诞生的标志性著作是......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....错误美国政策上崇尚博爱平等，并把个人主义价值观作为立国之本，这对企业文化产生了巨大的影响。正确企业内外的法律对企业文化的形成和运转具有极大的约束力。错误企业文化经过政治环境的熏陶便产生了种企业制度文化。错误企业文化的建设和发展与社会文化的建设和发展是相互影响相互制约的。错误东方文化主要是以印度为发源地，对东方人的思维价值观伦理道德及管理思想影响很大，能最广的传播文化。正确德鲁克认为日本的成功在于他们正确地解决了企业的行为准则问题。错误个异性是企业文化的从属特征。错误非强制性是企业文化的从属特征。错误我国长虹集团把振兴民族工业作为崇高的价值来追求是企业文化经济价值的体现。错误理论把人看成是社会人，而理论把人看成是经济人。错误价值观是企业文化的全部内容。正确“同修人德，济世养生”是北京同仁堂的传统企业精神。正确企业形象是企业的无形资产......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....正确企业家不是企业的行政领导人，而是创新事业和冒险事业的组织者。正确实行体化原则最重要的是要弱化等级制度的影响。错误企业文化氛围由物质氛围精神氛围和感情氛围组成。错误是企业形象系统的标志。正确理念识别系统是的基本精神所在，也是运作的原动力。美国企业精神书是劳伦斯米勒撰写的海尔集团的海尔文化激活休克鱼案例被列入哈佛案例库企业文化理论的初步奠定者是比尔安伯纳西。企业文化理论由美国学者提出。企业文化结构中的表层是指企业形象企业文化标志着企业管理理论新的发展是企业管理理论发展史上的第几个里程碑第四个里程碑从企业文化管理角度来看，下面哪项不是企业文化的内容企业会计企业文化结构中的深层是指企业价值观。企业伦理道德规范的确立不包括市场竞争效果。企业形象是个企业的物质形态......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....企业价值观企业精神企业道德观企业形象个企业的基本特性是由其决定的。精神价值观理念形象为企业生存与发展提供精神支柱的是。企业精神企业伦理道德观企业价值观企业形象对企业员工行为其导向作用的规范作用的是。企业价值观企业精神企业道德观企业形象企业的指导制约和统帅着企业中其他些价值观。员工个人价值观群体价值观整体价值观企业价值观正向的健康的积极向上的心理定势价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的。主体内容形态特征载体基础发展机理企业精神在表现形态上的根本特征是员工群体人格健康心态向上的外露，是企业向心力凝聚力之所在，时员工群体对企业的信任感自豪感和荣誉感的集中表现。这就是企业精神基本内涵的。主体内容形态特征载体基础发展机理具有特定性质特定任务特定宗旨以及时代要求和发展方向的个别企业就是企业精神的载体，这是企业精神基本内涵中的......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....正确日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。”正确推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。正确西方文化是指源于古希腊罗马，以希腊基督教精神为核心的文化。错误企业家良好的精神状态对企业文化风格的形成有间接作用。正确企业文化建设取得辉煌成绩的过程，就是企业广大员工在管理实践中不断成长的过程，企业员工是企业文化的主人。错误在特雷斯•迪尔和阿伦•肯尼迪的企业文化书中，“文化网络”被认为是企业文化的主要构成要素正确目标管理的概念最早是由美国管理学大师德鲁克于年在管理实践书中提出的。错误传统管理重“绩效”，企业文化重“过程”。正确追求卓越是个优秀的人也是个优秀的企业之所以优秀的生命与灵魂。错误是塑造企业文化形象的，是传播企业文化的载体和途径，因此，是企业文化的灵魂。正确年国际商用机器公司推出标准字造型,标志着的诞生。正确行为识别系统是活动的核心......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....“让切充满活力”是日本日本电器公司的企业精神。二次大战后的日本企业吸收了西方质量管理文化，并将其发展为管理文化，属于内生与外生相结合的文化企业文化选择的任务就是要对企业文化政策作适时的调整。公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为企业守业文化。型文化和型文化的企业文化比较研究是威廉大内进行的。企业文化选择的标准是企业的基本价值观。政治环境主要是指国家的政治制度和政府制定有关的法规与政策。严细精神突出者当首推建于年的东亚毛呢纺织有限公司。下面哪种不是企业环境的特性简单性德国的企业文化明显带有理想色彩。下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征亲和致的精神突出个人能力和强调理性主义,是哪个国家的企业文化之特征美国公司的奠基者和创始人通常被称为共生英雄。不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....错误群体价值观是指非正式的群体所拥有的价值观。正确北京王府井百货大楼的企业精神是“团火”精神。错误企业精神是种共性精神。正确企业伦理道德是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。错误企业文化传播是企业文化选择的前提条件。错误企业文化积累是指企业文化本质的保存。错误企业文化冲突的表现形式主要表现在主文化与亚文化的冲突上。错误企业文化整合实际上就是不同文化的组合。正确企业文化传播是指企业文化特质从个群体或个体扩散到另个群体或个体的过程。正确企业文化深刻反映物质资料的生产交换分配消费中的人与人之间的本质的联系正确老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力。错误市场观念是企业家般的观念，它是企业文化的灵魂。错误建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的。正确生产力发展水平制约着经济发展水平......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....是不以人们的意志为转移的，这种企业文化的特征称为。客观属性亚文化属性本质属性两分属性企业文化现象的产生与发展是与企业生产经营活动相适应的，并有其自身的运动规律，即企业文化是种经济管理文化，这种企业文化的特征是。客观属性亚文化属性本质属性两分属性企业文化现象作为种客观存在，在其发展过程中具有积极与消极之分，这种企业文化的特征称为。客观属性亚文化属性本质属性两分属性企业文化是只无形之手，这表明企业文化要遵循。文化规律价值规律市场规律经济规律企业文化作为种稳定的管理方式是在企业实现的。日本美国英国中国企业文化理论是企业管理理论的里程碑。第二座第三座第四座第五座企业文化理论的核心是。以人为本企业整体价值观和企业精神激励作用科学管理在企业文化的从属特征中，区分和衡量企业文化优劣的标志之的是......”。