1、试用期员工报到后，工作未满三天而自动离职的，企业不计薪资员工未办理任何离职手续或离职手续不全的，企业不支发当月薪资。四企业解聘员工或辞职员工，在公司工作不满半年的，扣除工作服费用满半年不足年的，扣除领用工作服费用的半。工资在日发薪日发放。科技有限公司文件编号版次页次第页共页文件名称公司人事制度发行日期年月日五公司员工的工资，原则上禁止代领。特殊情况代领时，代领人须办理委托手续后方可代领，但应严格控制人多代。第三条薪资计算方法加班工资根据政府规定，公司实际工作时间为每天八个小时。如因工作需要，经部门主管准许后，在工作日超时工作或周末及节假日工作的为加班。行政人员加班工作日休息日及节假日加班律予以。
2、任之次月起执行新的薪资标准，必须经总经理批准。年度调薪根据企业经营状况市场物价指数员工工作能力及工作绩效等，原则上每年进行次年度调薪，具体办法由人力资源部提出经总经理批准实施。且每年增加调整后的基本薪资不得超过该岗位职级基本薪资之上限。科技有限公司文件编号版次页次第页共页文件名称公司人事制度发行日期年月日第四条薪金保密薪金保密是公司的政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人有关薪金情况。违反此规定的员工应受到相应的警告处分，情节严重或因此而造成不良后果者公司员工出差补助标准。第四条休假请假规定员工享受政府规定的法定假日。科技有限公司文件编号版次页次第页共页文件名称公司人事制度发行日期年。
3、月日第四条薪金保密薪金保密是公司的政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人有关薪金情况。违反此规定的员工应受到相应的警告处分，情节严重或因此而造成不良后果者将导致解雇。第四章考勤管理办法第条出勤时间员工上班时间因季节变化而改变。车间二班制的员工，上班时间由生产部另订第二条考勤刷卡员工每天上下班，应亲自在门卫卡钟上打卡，由门卫监督。员工不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，经查明属实，责任双方均按旷职日论处。打卡由门卫负责监督，任何员工不准刁难监督打卡人员，否则视情节给予警告或处罚。员工在规定上下班时间而忘打卡者，必须在三日内将由直属主管签字认可后，由门卫在考勤卡上作记录未安规定办理者。
4、两小时的哺乳假上午小时，下午小时。工作满年以上的男职工之配偶生育，可给天的护产假。六年假在公司做满年以上的员工享受天的年薪假。申请年假必须提前个星期向部门负责人提出，报办公室，并应根据公司情况来安排。员工不能将年假累积至下年度，并不得以现金补偿。年假应于每年农历月底前休完，最多或延期至第二年正月十五前。七请假员工请假,应于事先填写，呈请主管核准，交办公室。未经准假或假期已满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工二日或月内累计旷职达三日者，公司可不经预告，予以除名，且无任何补偿费。请假人应按期到岗，到岗后到办公室办理销假手续。员工请假，在当月予以补假。旷工天按二天工资扣除。科技有限公司文。
5、动合同的新进入员工，试用期内，由主管对其工作能力专业水平劳动纪律等进行考核员工对企业的管理文化作全面的了解。期间双方如感到不适应，需提前三个工作日通知公司提出解除劳动合同，无需任何经济补偿。第三条转正与终止合同员工试用期满周前，由办公室填写转正考核表送该员工之直接主管对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，报部门经理及办公室核准后予以转正对于不予转正的试用人员，办公室发出终止试用通知书，按规定办理离职手续。第四条解聘与辞职解聘在劳动合同期间，由于失职营私舞弊违反公司的规章制度或劳动合同有关规定的，企业可以提出解除或终止员工的劳动合同关系。二辞职正式职工因各种原因提出辞职，须提前个月以书面形式提。
6、工资中扣除代缴。第三章薪酬管理办法第条工资公司实行岗位职级工资制度，各员工的职级与工资水平是按员工本人的工作职位技能资历经验工作表现等因素决定。二资金发放由企业根据员工的工作绩效工作表现及企业之经营状况而定。三公司所有正式员工的工资待遇均为月薪制度，在每月所指定发薪日以人民币支付给员工。第二条薪资发放发放日每月日发放员工上月薪资，员工通过指定银行的个人存款帐户或到财务部门领取薪金。如遇周末或节假日，则顺延相应时日发放。二考勤计薪周期薪资发放周期为次上月日至上月日止。三不计薪情况试用期员工报到后，工作未满三天而自动离职的，企业不计薪资员工未办理任何离职手续或离职手续不全的，企业不支发当月薪资。四。
7、企业解聘员工或辞职员工，在公司工作不满半年的，扣除工作服费用满半年不足年的，扣除领用工作服费用的半。工资在日发薪日发放。科技有限公司文件编号版次页次第页共页文件名称公司人事制度发行日期年月日五公司员工的工资，原则上禁止代领。特殊情况代领时，代领人须办理委托手续后方可代领，但应严格控制人多代。第三条薪资计算方法加班工资根据政府规定，公司实际工作时间为每天八个小时。如因工作需要，经部门主管准许后，在工作日超时工作或周末及节假日工作的为加班。行政人员加班工作日休息日及节假日加班律予以补休。车间人员加班工作日加班可计付加班薪资或予以补休节假日加班律支付加班薪资，但需总经理批准。加班薪资计发加班薪资按员。
8、出辞职申请。办公室根据其已核准的辞职申请予以办理离职手续。科技有限公司文件编号版次页次第页共页文件名称公司人事制度发行日期年月日第五条离职手续各种原因离职时，均需按照规定办理以下离职手续与本部门办妥工作交接。向仓库交还所借用的物品。向办公室交还所借用与电脑相关之物品。将工作证考勤卡等交给办公室。办妥上述手续后，由办公室确认并通知财务部，方可结算离职员工之薪资。第二章福利与保险根据企业自身特点，企业将努力创造条件，不断改善员工的福利劳保。企业开设补助的公司食堂及对未提供职工宿舍的外地员工给予住房补贴费。成立工会，扶助体恤有困难的员工。企业为员工的缴纳各项保险，按国家规定，须个人缴纳的，将从员工的。
9、件编号版次页次第页共页文件名称公司人事制度发行日期年月日附则本制度由办公室制订，并负责解释和组织实施。本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的规定以本制度为准。编制日期审核日期批准日期科技有限公司文件编号版次页次第页共页文件名称公司人事制度发行日期年月日第章劳动关系依据中华人民共和国劳动法规定，企业应与所聘用的员工建立正式劳动合同关系。第条劳动合同制企业与员工建立劳动关系必须签订劳动合同,员工必须在报到之日起个月内与公司签订劳动合同。员工报到由办公室办理员工录用手续，需提供以下证件身份证原件学历证书职称证书寸照片二张第二条试用期规定签订。
10、期年月日二事假员工如有私事，必须亲自处理者，得请事假。假期在天以内由主管核准，天以上由厂长经理核准。特殊情况未能于事前办理请假手续者，应事先向部门主管报晓，并于次日补办请假手续，否则以旷工处理。三婚假工作满年以上的员工，凭结婚证可申请婚假全薪婚假为天。四丧假工作满年以上的员工，父母子女配偶岳父母祖父母外祖父母或兄弟姐妹死亡，给予全薪丧假天。五产假符合计划生育条例要求的，女职工参加生育保险满年的，在岗期间怀孕并生育的，按生育保险规定执行生育保险未生效时，在公司做满两年以上的，可享受本人当前三个月工资的生育津贴。公司可为员工保留年工职，上班后按公司需要安排工作岗位。小孩未满九个月前，女员工每天享受。
11、以旷工半日论处。忘打卡者虽经主管确认，但在个月内累计三次，则以半日事假论处。员工在规定时间五分钟之后，三十分钟含以内，到达公司者为迟到。个月内迟到三次作半天事假处理超过三十分钟，又无正当理由者，做旷工论处。员工无正当理由提前下班者视为早退，律以旷工论处。第三条公出员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入公司者，需事先填写公出单，经主管核准后方可外出。否则门卫禁止放行。员工填写的公出单交由门卫管理并在该考勤卡上作记录。若未办理手续而私自外出者以旷工论处。公出的具体规定见公司员工出差补助标准。第四条休假请假规定员工享受政府规定的法定假日。科技有限公司文件编号版次页次第页共页文件名称公司人事制度发行日。
12、补休。车间人员加班工作日加班可计付加班薪资或予以补休节假日加班律支付加班薪资，但需总经理批准。加班薪资计发加班薪资按员工月工资的小时为单位进行计算支付法定节假日以日工资计发。二假期工资事假当日薪资全额扣除。公伤婚假护产假丧假年假在规定时限内薪资不扣除。具体要求规定见第四章第四条休假请假规定。三调薪种类试用期满转正调薪新进人员试用期满，由部门主管核准后予以转正的员工，提出薪资调整建议，经办公室经理批准进行调薪。薪资调整幅度部分最多不得超过试用期工资的，且调整后的基本薪资不得超过该职级基本薪资之上限。职务调任之调薪企业对员工之工作岗位进行调动时，可根据需要，对其职级作相应调整。由财务部于职务正式调。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
科技有限公司公司人事制度
