1、上班时间禁止做与生产工作无关的私事，违者每次罚元各部门车间必须在早前组织召开班前会，后所有人员需进入工作状态，违者每次罚元。迟到早退脱岗窜岗睡岗分钟以上者当天班律按旷工处理。员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以元次的经济处罚。严禁员工打架斗殴，不管何种原。
2、认定重大过失予以辞退并处罚款元连续或个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚。工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损。
3、者被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。盗窃贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。故意损坏企业财物，金额达到元人民币或以上的经认定煽动员工怠工的指使者。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。泄漏企业的技术商业机密，对企业。
4、业出现损失者，嘉奖或立功工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺方法流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用坚守企业利益，积极为客户商户服务，得到客方的致好评给予嘉奖或立功。本制度自下发之日起执行。年月日系统二期员工劳动纪律管。
5、,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,当给予批评或者给予处分对带头违反纪律的,当从重给予处分。班组长必须按照公司劳动纪律管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，给予批评或者给予处分。劳动纪律管理制度由班组长负责监督执行，各区域。
6、劳保用品，违者每次罚元禁止员工酒后上班，违者每次罚元上班时间禁止做与生产工作无关的私事，违者每次罚元各部门车间必须在早前组织召开班前会，后所有人员需进入工作状态，违者每次罚元。迟到早退脱岗窜岗睡岗分钟以上者当天班律按旷工处理。员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批。
7、或处以元次的经济处罚。严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要经发现查实即处以元人次的罚款，情节较严重的处以元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工天扣发三日工资。如全月旷工累计达天及以上者，扣发当月天工资，连续旷工天或全年累计达天以上者直接予。
8、货员积极配合执行。年月日公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的进行处罚。上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人元午餐时间未到提前就餐者视同早退上班必须按公司规定正确穿戴。
9、理规定为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定公司劳动纪律管理制度，班组员工严格遵守，实时监督，并对班组提出以下要求员工应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。班组长应当对下级实施纪律监。
10、功企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务抢修抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功非本属职能者，能发现产品的质量问题生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免。
11、造成重大损失者。有下列情况之者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励元立功，每次奖励元以上突出表现的，由企业另行研究给予奖励。弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者助人为乐，拾金物不昧者，行为足以嘉奖或立功者及时发现并揭发徇私舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或。
12、因，只要经发现查实即处以元人次的罚款，情节较严重的处以元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工天扣发三日工资。如全月旷工累计达天及以上者，扣发当月天工资，连续旷工天或全年累计达天以上者直接予以辞退处理，旷工天扣以认定严重违纪，造成损失的，可。
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