1、开展。其中，最具代表性是华北电力大学硕士学位论文年李长生张最良等发表军事运筹学和朱宝變熊笑非等发表作战飞机效能评估这两本书，这两本著作产生标志着“效能”这概念在我国已经形成，并且在这时期，国内已经开始把各种经典效能评估理论应用于实践，这些理论方法包括指数法层次分析法系统效能分析法模糊综合评估法灰色白化权函数聚类法系统动力学评估法及探索性评估法等。郑彩凤观点，从静态动态心态与生态四种观点来说明效能涵义从静态观点来说，组织效能是组织达成其目标程度在动态观点方面，组织效能是组织在环境中谈判地位，藉此有利地位以获得必要资源，有了此种能力，组织才能生存并维持其均衡在心态观点方面，组织效能是指满足组织成员与参与者需求利益程度在生态观点方面，组织效能是在考虑时间层面不同组织层次多样化组成分子或多样化标准等因素下，组织发挥目标达成适应及潜在等功,摘要华。
2、内蒙电力公司直属供电企业运营效能综合评价流程本章小结第章内蒙电力公司直属供电企业运营效能评价算例基于赋权法确定权重算例灰色关联度分析评价结果分析本章小结第章结论与展望参考文献攻读硕士学位期间发表论文及其它成果致谢作者简介华北电力大学硕士学位论文第章绪论研究背景及选题意义随着市场经济不断发展，企业面临经济全球化贸易自由化以及信息网络化市场竞争日趋激烈。个市场上领先者有可能很快就如昙花般败落。企业整体运营效果固然与公司战略规划目标设定密不可分，但更细节表现却是与企业运营效能息息相关。电力行业厂网分开资产重组多家办电等项改革顺利完成，使我国电力行业逐渐走上了市场化道路，从而确立了企业在市场活动中主体地位。由于改革不断深入，个所有制多元化局面已经形成。全国供电企业主要是由国家电网公司和中国南方电网有限责任公司构成，同时，还存在有地方水电独立经营。
3、蒙古电力集团有限责任公司西藏电力公司年已由国家电网公司控股和陕西省地方电力集团公司山西省国际电力集团有限公司，以及新疆兵团和煤矿油田林场等自发自供企业。面对存在激烈市场竞争，内蒙古电力公司若要立于不败之地就需要不断发现自身存在问题，逐步解决问题，提高自身运营效能。在这样背景下，以科学合理理论方法对内蒙古电力集团有限公司供电单位效能评价体系构建以及应用，具有重要意义首先，在改进企业效能目标方面，个好效能评价体系能使公司确立合适长期目标，并使员工目标适应企业发展目标。构建合理科学效能考核目标，选取合理效能考核方法，将企业效能理念贯彻到企业经营中去，对企业效能考核工作具有很强指导作用。通过效能评价体系对企业进行评价可以充分调动员工积极性明确企业自身发展定位。其次，对于内蒙古电力公司来说，运营效能评价是对企业自身定位有效方式，也是从侧方面对员工。
4、门依然应用广泛。到了七十年代末，美国麻省理工学院信息与决策系统实验室教授等人提出了系统有效性分析方法，该方法物理含义明确，数学推理严谨，应用范围广泛，正日益显现出广泛应用前景。随着各种科学与技术发展，国外效能评估理论开始向体系化方向发展。国内研究现状国内关于效能评价研究，主要集中于由工业经济向知识经济转变过程中，对组织本身拥有功效和能力评估。自世纪年代中期以后，在鉴于国外效能评估理论研究成果基础上，我国才开始投入定物质和人力并逐渐重视在效能评估领域研究。到上世纪末，我国在过去效能评估理论上作了改进和拓展，提出了些适合我国军事些新武器效能评估理论。自此，武器系统效能分析理论研究开始在我国军事各领域得到广泛开展。其中，最具代表性是华北电力大学硕士学位论文年李长生张最良等发表军事运筹学和朱宝變熊笑非等发表作战飞机效能评估这两本书，这两本著作产。
5、重研究中国软科学方振邦战略与战略性效能管理经济科学出版社，刘旭涛政府效能管理制度，战略与方法机械工业出版社，彭国甫对政府效能评估几个基本问题反思湘潭大学学报哲学社会科学版王淑红，龙立荣效能管理综述中外管理导报，周志忍公共运营效能评估英国实践及其对我们启示新视野，徐贤浩，马士华，陈荣秋供应链效能评价特点及其指标体系研究华中理工大学学报社会科学版蔡立辉西方国家政府效能评估理念及其启示清华大学学报哲学社会科学版马士华，李华焰，林勇平衡记分法在供应链效能评价中应用研究工业工程与管理陈劲，陈钰芬企业技术创新效能评价指标体系研究科学学与科学技术管理孙永风，李垣企业效能评价理论综述及存在问题分析预测范柏乃，朱华我国地方政府效能评价体系构建和实际测度政治学研究，池仁勇，唐根年基于投入与效能评价区域技术创新效率研究科研管理杨杰，方俐洛，凌文铨关于效能评价。
6、模型研究西南交通大学学报田民，刘思峰，卜志坤灰色关联度算法模型研究综述统计与决策孙芳芳浅议灰色关联度分析方法及其应用科技信息，致谢攻读硕士学位期间发表论文及其它成果致谢致谢经过课题拟定文献资料收集与整理论文撰写等工作完成，硕士论文终于得已完成，这也预示着我研究生学习生活即将结束。整个硕士毕业论文完成过程是个学习过程，也是对研究生阶段总结，更是对个人学术能力锻炼。此刻，我怀着感激和喜悦，谨向我导师和在研究生阶段帮助关心过我同学同事致以最衷心感谢。首先，我要衷心感谢导师贾正源教授。我论文在选题写作修改以及最终定稿过程中，无不凝注了贾老师大量心血。导师对我论文进行了有效指导，让我不仅感受到他认真工作态度和强大个人魅力，而且我还感受他学术上做风严谨。从师近三年，导师对我教导足以使我受益终生，导师学识和人品也在以后工作和生活中继续影响着我，督促我。
7、断进步，不断精益求精。我知道，只有在以后工作中加倍努力，才能不辜负导师希望。其次，我还要感谢内蒙古电力公司给予我学业大力支持，正是有内蒙古电力公司领导支持，才使我很好完成了我毕业论文。再次，我还要感谢我家人同学同事和朋友，我毕业论文顺利完成离不开他们热心帮助。最后，感谢百忙之中对我论文进行审阅各位专家，感谢你们提出有益指导建议。作者简介作者简介年年在呼和浩特供电局从事电力营销工作年年在呼和浩特供电局从事同业对标业绩考核工作年至今内蒙古电力集团有限责任公司企业管理部从事业绩考核同业对标工作。内蒙电力公司直属供电企业运营效能评价研究作者赵焱学位授予单位华北电力大学保定引用本文格式赵焱内蒙电力公司直属供电企业运营效能评价研究学位论文硕士专业硕士学位论文内蒙电力公司直属供电企业运营效能评价研究赵焱年月国内图书分类号学校代码国际图书分类号密级公开。
8、干基本问题思考自然辩证法通讯陈维政，吴继红，任佩瑜企业社会效能评价利益相关者模式中国工业经济华北电力大学硕士论文迟国泰，祝志川，张玉玲基于熵权法科技评价模型及实证研究科学学研究张建业，熊钰，黄兰，等基于法赋权油田注水开发效果模糊综合评判新方法探讨特种油气藏何成铭，李文鹏，冯靖基于和法指标综合赋权方法四川兵工学报李刚，张明，宋兆杰，等基于标准差修正组合赋权科技评价模型及实证科技管理研究迟国泰，赵光军，李刚基于逼近理想点和法社会发展评价模型及其实证研究系统工程张绍良，张国良灰色关联度计算方法比较及其存在问题分析系统工程孙晓东，焦玥，胡劲松基于灰色关联度和理想解法决策方法研究中国管理科学李宏艳关于灰色关联度计算方法研究系统工程与电子技术肖新平，黄定荣灰色关联度计算改进及其应用数理统计与管理宋久鹏，董大伟，高国安基于层次分析法和灰色关联度方案决。
9、生标志着“效能”这概念在我国已经形成，并且在这时期，国内已经开始把各种经典效能评估理论应用于实践，这些理论方法包括指数法层次分析法系统效能分析法模糊综合评估法灰色白化权函数聚类法系统动力学评估法及探索性评估法等。郑彩凤观点，从静态动态心态与生态四种观点来说明效能涵义从静态观点来说，组织效能是组织达成其目标程度在动态观点方面，组织效能是组织在环境中谈判地位，藉此有利地位以获得必要资源，有了此种能力，组织才能生存并维持其均衡在心态观点方面，组织效能是指满足组织成员与参与者需求利益程度在生态观点方面，组织效能是在考虑时间层面不同组织层次多样化组成分子或多样化标准等因素下，组织发挥目标达成适应及潜在等功华北电力大学硕士论文蔡永红，林崇德效能评估研究现状及其反思北京师范大学学报人文社会科学版彭国甫，李树丞，盛明科应用层次分析法确定政府效能评估指标。
10、织机构有效性管理效率。为了提高效能，也考虑人性化因素，即从人际关系上和人行为上去激发人们为管理目服务，具有代表性理论有亨利法约尔般管理理论马克斯韦伯组织理论梅奥人际关系理论马斯洛提出需要层次论。第二次世界大战以后，苏联和美国作为当时军事强国，首先涉足武器效能评估领域，这是由它们作战需求以及雄厚军事实力决定，两国专家开始用理论方法来分析和计算武器效能，为世界各国在装备效能评估和作战理论效能分析方面开辟先例。上世纪四十年代，苏联军事专家高尔莫喝罗夫发表了两篇对作战效能具有划时代意义论文。到了六十年代以后，美国欧洲等国开始着手效能评价方面研究，并且产生了多种效能分析方法。比较典型有指数法，该数学模型简单明了集成性强，但指数权值比重易受人为因素影响。矩阵法，即美国工业界武器系统咨询委员会提出方法，此数学模型直观易懂，比较利于分析和计算，在当前各。
11、绩进行衡量有效措施。对企业效能评价是对企业发展状况和发展水平进行评价过程。最后，为了实现建设“流省级电网大型送端电网和坚强智能电网”发展目标，对内蒙古电力公司进行科学合理综合效能评价，可以充分调动企业积极性，并建立有效激励约束机制，促进效能考核工作全面落实。有效效能评价结果可以使公司法人治理结构不断完善，公司管理界面清晰，系统经营风险降低，经营管理效能提高。公司队伍素质大幅提升，人才结构明显优化，员工收入稳步增长，企业凝聚力竞争力和品牌影响力显著增强。公司服务质量和效率华北电力大学硕士学位论文在社会公共服务行业和电力同行中处于领先地位。国内外研究现状国外研究现状费雷德里克泰罗科学管理理论，在管理史上首次用规范合理和科学方式，对假设理想经济人任务和计件制度劳资双方管理与劳动分离和标准化等进行量化研究。在效能评价中，主要强调规章制度完善性和。
12、北电力大学硕士学位论文目录摘要目录第章绪论研究背景及选题意义国内外研究现状国外研究现状国内研究现状论文研究内容及思路论文研究方法第章相关理论概述运营效能基本理论效能基本概念运营效能概念效能评价简述及流程综合评价理论与方法综合评价方法发展综合评价常用方法综合评价方法评价流程综合评价意义本章小结第章内蒙电力公司直属供电企业效能评价体系构建内蒙电力公司直属供电企业运营效能现状分析内蒙电力公司直属供电企业概况供电企业运营效能评价环境演变供电企业运营效能评价发展趋势供电企业运营效能评价需求分析内蒙电力公司直属供电企业运营效能评价指标体系运营效能评价指标选取原则运营效能指标选取基本思路运营效能评价指标选取流程华北电力大学硕士学位论文运营效能评价指标因素初步筛选运营效能指标解释内蒙电力公司直属供电企业运营效能评价方法基于模型赋权法运营效能灰色关联度分。
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