1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....试用合格者才能聘用 公司不予录用尚未与其它公司解除劳动关系的人员。 二劳动合同 新员工在正式上岗前，公司与其签订劳动合同。 和公司签订正式劳动合同或聘用协议的员工必须提供以下有 效证明之，否则不得聘用 与原单位的劳动合同解除或终止证明 退伍军人由安置办出具的未安置证明 当地公安部门出具的农业户口证明和有关部门出具的无 业证明 经过劳动就业服务部门年检的就业登记证 由教委或高校毕业分配办公室出具的全日制正规院部门出具的无 业证明 经过劳动就业服务部门年检的就业登记证 由教委或高校毕业分配办公室出具的全日制正规院校应届 毕业生派遣证明 停薪留职协议书离退休证明或退休证复印件 三员工试用离职资遣职位变动 试用 新员工到职，由公司人事部门办理入职手续。公司律实 行试用期，员工试用期为个月，期满考核合格者......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“..... 各级人员的薪资除公司主办核薪的人员发薪的人员与 各级直属主管外，律保密。员工不得吐露自己和打探其他员工的薪 资，更不得在公共场所议论薪资。 二调级调薪 员工岗位变动时，公司依制度安排调薪。 工作表现优异的正式员工可获得加薪，加薪人员由所在部 门推荐，年以次为限。 序言 欢迎您加入哈尔滨快递服务有限公司。 您已经光荣地成为哈尔滨快递服务有限公司名员工，您 的生活也将由此掀开新的页，哈尔滨快递服务有限公司也将 因为有了您这样的优秀员工加盟而倍添光彩, 来到个新的集体，可能会面临各种问题。每个人都有不同的 个性状态，但无论怎样我们都会以完善的制度来严格要求每个人。 这本员工手册阐述了公司的企业文化基本管理理念和相关的 制度，简明扼要地向您解释什么是快递员工的正确行为，有助 您充分发挥自己的聪明才智，尽快了解快递，更好融入到这个 新集体中。 我们期望您能在这里快乐的工作，与同事相处融洽希望你融 入团队......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....采取辞退或延长试用期的原则，试 用期最长不超过个月时间。 试用期内，因品行不良服务成绩欠佳或无故旷工者，应 随时停止试用，予以解雇。 试用期结束前，行政人事部将下发转正考评表，跟进试用 期评估。 其它原因的确认延长终止，需由部门负责人对相关员工 做出清楚的解释。对试用期的延长最多不超过六个月。 对在工作中表现突出者，部门提出申请，总经理批准可提 前转正 离职 任何正式员工无论何种情况的离职，公司或员工都需以书 面形式至少提前个月通知另方。 试用期间终止劳动关系，公司及员工都需提前三天书面通 知如由公司与员工之间达成共同协议，则可以取消通知时间。 凡员工离职者，须先向部门负责人提出书面申请，经人事部审核后，填写员工离职申请表工作交接清单离职申明 交有关部门负责人核准后，方可离职。 辞职 职工在合同期内因个人原因离职，根据公司相关规定，提 前向公司提出辞职申请......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....经主管部门批准，办理移交手续，报行政人事 部备案。如果劳动合同书中有约定的，则从其约定。 未按规定办理辞职申请，给公司造成损失的，由员工进行赔偿， 赔偿数额视情况而定。 员工的辞职申请旦被接受，则该职工自批准当天起至离 开公司期间的各种津贴按实际出勤天数按比例发给，工资不提前结 算。 辞退 已转正员工被公司辞退者，公司将提前个月书面告知本 人。 凡有下列情形者，员工将被提前三十天书面通知辞退 ◇主管部门经理认为工作不能胜任，经培训后仍不能胜任工作 的且在公司无法安排者 ◇员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能再从事原工作， 也无法由公司另行安排工作的◇公司因经营情况发生变化或机构调整，致使原劳动合同无法 履行，就劳动合同的变更达不成致条件的 ◇适用于法律法规所规定的其他应被辞退的情形。 员工有下列情形之的，公司将予以即时辞退而无须事先 通知，亦无须提供任何补偿 ◇被证明提供的个人资料与实际不符者......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....快速 准确安全周到的服务方针公司经营十余年来，已深得广大 客户的信任和支持。 二企业文化 企业精神团结务实开拓创新 经营理念为客户创造价值，为企业创造利润为社会创造 财富 服务宗旨以客户为中心，想客户之所想， 急客户之所急，应客户之所求， 心里想着客户，切为了客户。 服务标准快速准确安全周到 管理目标操作制度化流程清晰化成本低廉化服务标 准化 第二章员工行为规范 仪表着装 全体员工上班时应着工作服，如暂时没有工作服，着装应得体大方整洁。 员工上班应保持个人卫生，注意将头发梳理整齐。 二行为举止 保持良好的站立行姿势，体现良好工作状态。 工作牌是公司用于鉴别员工身份和登记考勤记录的有效证 件......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....或兼任其他公司的 职务。 全体员工必须不断提高自己的工作技能，达到工作上精益求 精，提高工作效率的目的。 不得泄露业务职务上的机密，或假借职权贪污舞弊，接受贿 赂，或以公司名义在外招摇撞骗 员工应通力合作，不得吵架斗殴。不搬弄是非，扰乱秩序。 各级主管要注意自身涵养，与所属员工同舟共济，提高工作 情绪和满意度水平，增强员工安全感。 四待人接物 正确迅速谨慎地打接电话。接听电话时语言要柔和 亲切，电话来时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话简。通话 时先问候，并自报公司部门如您好，快递客服部。对方 讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时 礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。 因公与人约会或参加社会活动要预先做好充分准备，严格遵 守时间。因特殊原因迟到或不能应约，要尽早通知对方并表示歉意。 不乱承诺，凡对他人的承诺要尽早落实，以体现公司的效率和信誉......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....严重影响工作或公司形象 ◇严惩失职渎职营私舞弊挥霍资材，给公司的利益造成 重大损失者 ◇违反国家法律法规，造成犯罪者 ◇泄露公司商业机密者 ◇将客户转卖给竞争对手者 ◇法律法规规定的其它情形。 第四章薪酬福利 工资 公司实行月薪制。 薪金制度结合公司的实际情况，根据不同职位岗位业务技能等确定员工的薪金。 工资构成 ◇公司业务类员工的月度工资基础工资业务提成岗位津 贴奖金 ◇非业务类员工的月度工资基础工资岗位津贴奖金 年终奖金 ◇根据公司效益情况确定是否下发年终奖金，根据员工全年 绩效考评的综合得分计算年终奖金额。 ◇全年累计事假天，病假天，迟到次以上，无故旷 工三天以上，有上述情节之者，不享受年终奖。 工资的发放 ◇公司每月发上个月的工资，遇到公休日节假日视情况 提前或顺延......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....员工在上班时间必须随时佩带。 办公区内严禁大声喧哗，跑跳追嬉。不在禁烟区内吸烟，保 持办公区的严肃性。 办公时间禁止串岗聚众闲聊和大声喧哗，不做与工作无关 的事，外出办事前应留言或登记，说明去处。 同事上下级之间称呼明确，互相尊重而有礼貌。 员工下班或外出时，应妥善整理好办公物品，如文件资 料软盘等，保持办公桌面整洁。 节约正确地使用办公用品，养成节俭的好习惯。 对于办公资产，因使用不当或人为损坏造成的维修费用由责 任人支付，并追究责任。个人物品应妥善保管，如有丢失，公司不 承担个人财产损失的责任。 不在电脑内装入并使用游戏软件。 传真复印文件如合同薪资奖金财务报表等机密 文件发送后应及时取回，废弃文件应妥善处理，不得随意丢弃。 不在上班时间，办公区内，社会场所讨论个人的工资收入情况......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....但每个人 都应以团队的利益为先为重。 我们期望您能专注您的工作，恪尽职守，热爱专业并掌握工作 的全部深层技巧，把服务与工作作为快乐之本，在认真处理每件 事情的过程中体现自身的价值。 我们更希望您能在这里得到很好的培训和提高，把你的知识和 经验很好地结合到实际工作中，相互学习交流，认真总结，相信您在这里所学的切对您的生都会受益。 我们相信与您的共事是种缘分，希望大家彼此珍惜，不管时 间长短，愿我们的相处能成为您生之中最美好的回忆, 祝您在快递工作愉快......”。