1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....对劳动力市场供求形势 起到调节作用。总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进 行调节，以使劳动力资源得到最大限度的利用。从我国的情况看， 劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充 分利用。 五劳务派遣吸纳就业的潜力 我们以世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模。 年，我国城镇年末从业人数为万人，其中，单位从业 人员万人，私营个体业主分别为万人和万人， 私营个体从业人员分别为万人和万人私营和个体 合计万人。我国就业比重略低于上述平均水平，包括劳务 派遣在内的劳务经济是我国的个新的商机，劳务派遣发展现状 可以概括为快速发展潜力巨大无序竞争和缺乏规范。这就正 好需要劳务派遣服务公司利用自己公司的管理理念，为用人单位 和从业人员拉线搭桥，为双方互利找到个平衡点......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....自发地决定用工就业形式和经营 形式，这是劳务派遣产生发展的根本前提。 劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主 要原因，随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了 劳务派遣的机构和功能。部分下岗失业人员和农村转移劳动 力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业自主就业，于是， 有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有 些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在个正式单位中， 采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。 另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过 劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。 劳务派遣制产生和发展的社会背景知识经济和人才流动。 知识经济与工业经济最明显的不同之处，便是通过不断地满足各 种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循 环，所以，知识经济条件下......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“..... 七劳务派遣的职业岗位情况 劳务派遣的职业岗位估计有多种，主要有钟点工秘书 酒店服务员话务员柜台小姐销售人员客户经理司机保安广告创意股票运作高级管理市场分析企业认证 商务谈判外文翻译装饰设计课程讲学电视拍摄报刊写 作名人传记时装模特法律顾问制造业企业辅助工种等。 八公司情况 我公司现有多名员工之前从事的就是人事管理及劳务派遣工 作，因此特向贵局提出申请办理人力资源服务机构许可证，有利于公 司的发展壮大，更好地发展公司的业务，为更多更好的企业服务。 市场预测 目前，我公司已草签了武汉佳宁娜御品轩餐饮有限公司武汉华 美达酒店有限公司武汉新华诺富特大饭店有限公司武汉荷田会所 有限公司等用工单位，用工人员每个用工单位所需人员均为名左 右。因此我公司全年劳务派遣员工人数可能达到人左右，并拟定 把业务扩大到有技术含量的工种，例如大型机械操作工临时性的电 焊工土方建筑工等......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“..... 员工的招聘 同各类中等专科学校和职工技术学院联系招聘应届毕业生。 从社会上招聘在家待业的应届高中大中专学生。 招收下岗退休人员。 招收农民工。 员工待遇问题 员工通过考核被公司录用后，订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，按所在地人民 政府规定的最低工资标准按月支付报酬，并按国家规定为其购买社会 保险，按标准为员工缴纳。并将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动 者，并要求用工单位执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护， 告知被派遣者的工作要求和劳动报酬，支付加班费用，绩效奖金，提 供与工作岗位相应的福利待遇，并对在岗派遣劳动者，进行工作岗位 所必需的培训。 公司的发展计划 组建人力资源部 负责制定人力资源管理政策调整计划。计划中明确计划内的人力 资源政策的调整原因调整步骤和调整范围等......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....使用人单位在工人使用上不求所有但求所 用这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构 签订份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用 人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生 任何隶属关系。应当说，以不求所有但求所用为特征的劳 务派遣制，特别适合于那些非公有制企业国企改制企业和那些 经营发展变化比较快不同发展阶段或不同发展时期对人才需求 又不尽相同的单位。第二，你用人，我管人是人才派遣制的又个显著特征。 人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系也就是以人才 派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的 隶属关系派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人 才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使 用和使用中的工作考核，剩下的切管理工作，包括工资薪酬的 发放社会保险的代收代缴合同的签订续订和解除......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“..... 使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险 以家政服务公司为例。中介性质的家政服务对三方 的风险都比较大，特别是些小规模的公司，经常发生服务人员 或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述 问题。 促进体制内就业机制转换。劳务派遣在我国的特殊作用之 在于，它被作为种利用现有资源把下岗职工失业人员组 织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。 提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足 用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并 不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力能 够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式对 于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低 的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。 总之，劳务派遣是企业的种正常存在的有效率的用工形 式......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....其中主要包括招聘费用培训费 用福利费用等用的预算关键任务的风险分析及对策。每个公司 在人力资源管理中都可能遇到风险，如招聘失败新政策引起员工不 满等等，这些事件很可能会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成 致命的打击。风险分析就是通过风险识别风险估计风险驾驭风 险控制等系列活动来防范风险的发生。 公司职工的需求预测是根据公司发展的要求，对将来个时期内 公司所需职工的数量和质量进行预测，进而确定人员补充的计划方案 实施教育培训方案职工需求预测是公司编制人力规划的核心和前提 条件。预测的基础是公司发展规划和公司年度预算。 公司产生背景 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十 年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推 进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“..... 促进就业劳务派遣是劳务经济的种形式，有利于人力资源开发。 从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面 使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非 农产业有序转移。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城 镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。 通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有 序转移是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力 集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需 要，二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输 出地劳动力转移就业，跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方 面主要有以下特点是有助于部分转移能力不足的劳动力顺 利实现转移就业二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性三是使转移就业劳动者的权益受到更好的 保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....更为动态化。由此应运而生的个新的具有高度 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传,专业技术知识经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀， 在不同企业行业国家之间流动着这是知识经济时代劳务工 人流动的个新景观。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人 才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司劳务派遣公司也 应运而生了。 总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国 在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实 践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。 二公司存在的必要性 第，不求所有，但求所用是劳务派遣制的个显著特 征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的 人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出工人闲置 浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴 起，工人要流动，单位人要变成社会人已经是大势所趋......”。