1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....与酒店签订的劳动合同所有条款继续有效。本人签字年月日调入部门意见部门总监签字年月日调出部门意见部门总监签字年月日行政部意见行政总监签字年月日总经理意见总经理签字年月日备注此表式三份，调出调入部门各留底份，报送人力资源部份。表十四凯尔登大酒店员工提前解除劳动合同申请书本人因个人原因将不再继续凤凰岛假日酒店的工作，现特提出提前解除劳动合同申请，本人自愿承担违约责任，敬请批准办理提前解除劳动合同手续......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....丽晶集团不但人才济济，而且更注重发展具有世界级见识和本地化因人力资源优势酒店管理是门实践性的社会科学，除了国际酒店专业知识外，还需有丰富的实践经验及前瞻性。章关于本策划书第九章附表第章店第二章项目可行性分析第节惠州经济发展前景第二节地区酒店餐饮行业展望第三节本项目可行性分析第三章项目市场定位第四章项目投资预算第五章项目经营回报计划第六章项目筹建方案第七章项目委托管理模式瘤恢复免疫功能增强体质延缓衰老等方面均有良好的治疗和保健效果。附录创业队伍成员介绍核心成员介绍林俊芳留英博士后，研究员，博士生导师。食品学院生物工程系主任。年留学英国伦敦大学。之后，林博士被美国生物技术中心英国牛津大学瑞典农业大学丹麦国家遗传中心等邀请前往进行分子生物学和基因工程的研究。曾经主持和参加过国家科技攻关人员，丽晶集团不但人才济济，而且更注重发展具有世界级见识和本地化经验的酒店业专才，储存了大量酒店精英人才，同时也为这些人才提供了个展示自我的发展平台。二先进的管理软件丽晶酒店管理策划有限公司与国内著名的专业管理软件公司合作，加入将国际酒店管理模式与中国本地酒店的特点相融会......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....部门必须提前二十五天报到人资部。员工自离职批准之日起三日内到人资部办理离职手续。否则将以非正常离职处理......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....值易耗品保管手续移交部门固定资产登记人等办公系统帐号密码请工程部部长签字借款欠款及未了账目结清请财务总监签字所在部门意见请所在部门总监签字人力资源部意见请人力资源部长签字移交完毕后请将此表送人力资源部年月日店标员工培训申请表申请部门申请人申请培训时间申请人入职日期申请培训讲师培训经费预算申请培训地点参训人员培训内容培训器材部门部长主管审核分管副总批准签字签字年月日年月日部门总监经理审核总经理批示签字年月日签字年月日店标入职通知单由人力资源部姓名英文名部门职位卡号该员工于年月日通过入职培训考核，请有关部门接收并安排工作。人力资源部财务部部门总监店标凯尔登大酒店制服领取单致布草房由人力资源部第联人力资源部二联财务部三联部门姓名部门职位卡号布草房请发职位式服装套人力资源部布草房签收日期日期店标凯尔登大酒店员工犯规通知书致行政部日期员工姓名员工编号部门职位上述员工曾犯下列规则，且已向其警告，此犯规通知将存入其本人之档案，违反规则犯规事项，详列于下擅离职守效率欠佳拒绝执行上司训示误时上班旷职对客人不礼貌在禁止吸烟之地方吸烟因循怠慢损毁公物详述犯规情形二纪律处分员工已受如下纪律处分口头警告书面警......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....资调整审批表填报日期年月日员工姓名所在部门原任职务岗位现任职务岗位调整情况工资项目原标准元调整新增后标准元调整或新增原因及依据所在部门意见部门总监签字行政部意见行政总监签字总经理意见总经理签字表八凯尔登大酒店聘用工申请转合同工报告书填报单位盖章填报日期年月日员工基本情况姓名性别年龄出生年月家庭地址身份证号码户口所在地联系电话学历毕业学校专业进入集团工作时间现任职务岗位进入酒店之前工作经历任职时间工作单位担任职务岗位工资收入离职原因进入酒店之后工作表现任职时间担任职务岗位受过何种奖励所在部门意见部门总监签字行政部意见行政总监签字总经理意见总经理签字表九凯尔登大酒店内部竞聘登记表填表日期年月日姓名原所在部门及岗位欲竞聘部门及岗位性别出生年月进店时间毕业院校及所学专业学历工作经历包括店内及店外酒店部门内岗位调动情况参加过哪些岗位交叉培训何时何地获得何种专业证书受过酒店何种奖励谈谈你对新竞聘岗位的认识是否达到竞聘要求面试评估意见调出部门意见调入部门意见行政部意见总经理意见表十凯尔登大酒店选拔聘任经营管理者考察表考察对象姓名性别出生年月学历职称现任职务部门岗位拟聘任职务部门岗位考察内容考察对象......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....部门总监签字行政部意见行政总监签字总经理意见总经理签字表九凯尔登大酒店内部竞聘登记表填表日期年月日姓名原所在部门及岗位欲竞聘部门及岗位性别出生年月进店时间毕业院校及所学专业学历工作经历包括店内及店外酒店部门内岗位调动情况参加过哪些岗位交叉培训何时何地获得何种专业证书受过酒店何种奖励谈谈你对新竞聘岗位的认识是否达到竞聘要求面试评估意见调出部门意见调入部门意见行政部意见总经理意见表十凯尔登大酒店选拔聘任经营管理者考察表考察对象姓名性别出生年月学历职称现任职务部门岗位拟聘任职务部门岗位考察内容考察对象的简历包括学历工作经历以及对照任职标准的达标情况二考察对象的品德知识能力以及在本酒店的工作表现与业绩第页考察内容三考察对象存在的缺点与不足四对考察对象进行民意测评的情况行政部对考察对象的考察结论行政总监签字盖章年月日有权聘任者对考察对象的意见签名年月日有权聘任者上司的意见签名年月日第二页表十凯尔登大酒店选拔聘任部门总监级及财务负责人考察表考察对象姓名性别出生年月学历职称现任职务部门岗位拟聘任职务部门岗位考察内容考察对象的简历包括学历工作经历以及对照任职标准的达标情况二考察对象的品德知识能力以及......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....在信息来源渠道时效上与其他的酒店管理公司相比具有相当的优势。经验的酒店业专才，储存了大量酒店精英人才，同时也为这些人才提供了个展示自我的发展平台。丽晶酒店管理策划有限公司简介第节管理公司介绍人力资源优势酒店管理是门实践性的社会科学，除了国际酒店专业知识外，还需有丰富的实践经验及前瞻性。因此酒店管理的实力在于，是否拥有具备丰富实践经验的酒店管理人才，目前丽晶集团内部拥有美国酒店协会认证的总经理，曾于万豪集团香格里拉集团亚高集团等多家国际知名酒店管理集团出任过管理工作的人员数名及众多曾服务于国内知名四五星级酒店的服务人员，丽晶集团不但人才济济，而且更注重发展具有世界级见识和本地化经验的酒店业专才，储存了大量酒店精英人才最终目的，为投资方提供更完善更细致的体化全程服务。进的管理软件丽晶酒店管理策划有限公司与国内著名的专业管理软件公司合作，加入将国际酒店管理模式与中国本地酒店的特点相融会，大大增强了系统的稳定性和实用性，并不断将最新科技融入软件中，始终以满足客户需要为总经理......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....告最培训岗位到岗时间指导老师员工本人鉴定培训生实习生签字班组鉴定部长签字部门鉴定部门总监签字表六凯尔登大酒店新员工转正定级审批表填报日期年月日员工基本情况姓名性别出生年月年月日学历毕业学校专业所在部门班组岗位进入单位时间年月日申请转正时间年月日所在部门班组及单位人力资源部考核鉴定意见班组考核意见包括现实工作表现和应知应会考核成绩部长签字部门鉴定意见部门总监签字转正考核鉴定人力资源部长签字转正及工资定级意见是否按时转正岗位分配工资等级工资标准元行政总监签字总经理意见总经理签字表七凯尔登大酒店员工工资调整审批表填报日期年月日员工姓名所在部门原任职务岗位现任职务岗位调整情况工资项目原标准元调整新增后标准元调整或新增原因及依据所在部门意见部门总监签字行政部意见行政总监签字总经理意见总经理签字表八凯尔登大酒店聘用工申请转合同工报告书填报单位盖章填报日期年月日员工基本情况姓名性别年龄出生年月家庭地址身份证号码户口所在地联系电话学历毕业学校专业进入集团工作时间现任职务岗位进入酒店之前工作经历任职时间工作单位担任职务岗位工资收入离职原因进入酒店之后工作表现任职时间担任职务岗位受过何种奖励所在部门意见......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....并不断将最新科技融入软件中，始终以满足客户需要为最终目的，为投资方提供更完善更细致的体化全程服务。三人才培训基地丽晶集团酒店管理策划有限公司将以打造流酒店品牌，培养流酒店精英为宗旨创办丽晶人才培训学校，目的为酒店业培养大批高质素的稳定的服务人员和管理人才......”。