1、村组织的学习活动,村两委成员可以从书本网络上学习先进事迹典型经验和先进的基层工作方法,平均每月要集中学习次以上,今年重点学习了杨善洲同志的先进事迹李林森同志的先进事迹农村工作的先进做法带领群众发家致富的方法和实用的农活技术。是自学。村两委成员每月都要进行自学,学习书本上的理论知识学习最近的领导讲话学习最新的时事政治,自学次数不限,通过调查,村两委成员平均每月要自学次以上,并且均做了学习笔记。大学生村官情况彩石镇共有大学生村官人,分配到各村担任党支部书记助理和村主任助理,学历均在大学本科以上。有大学生村官任职的村占到。存在的主要问题近年来,彩石镇党委通过系列措施加强了对村干部队伍的建设,也取得了定成效,但仍然存在些矛盾和问题。具体表现如下全镇村干部的年龄结构偏大经过此次换届选举,涌现了大批年轻的村干部,但总体来说,年轻的村干部所占比例仍然。
2、存在干多干少个样的平均主义。总之,从当前情况看,单位干部整体素质不高,活力不足,思维不活的问题客观存在,突出表现为思想认识不到位,工作作风不够实,服务意识不够强。加强街道干部队伍建设的意见和建议是改进思想政治工作,构建和谐宽松的良好氛围。要在重大措施实施前做到决策到位宣传到位预测到位,努力把矛盾化解在萌芽状态,把问题解决在初始阶段,要按照科学发展观的要求,进步改造干部的世界观人生观价值观和发展理念,要动之以情,晓之以理,导之以行,虚实结合,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,要以不同形式寓教于乐,有计划地组织干部接受教育,实行人性化管理,不断增强干部的敬业精神和进取意识。是强化学习意识,切实提高理论素质和政策水平。坚持把学习能力建设作为推动解放思想变革创新的前提和基础工作来抓,注重在学习的系统性和全面性上下功夫,在学精学深上下功夫,努。
3、主要包括政治理论和常用知识是由专职党务工作者定期给村干部做实践培训,主要包括基层党建类和各项事务类的相关政策工作方式和方法,增强村干部的业务知识是技术类培训,组织计算机操作公文写作等方面的培训,提高村干部平时的工作效率。每次教育培训后及时进行考试,将考试成绩与村干部的绩效成绩挂钩,以增强村干部学习的积极性,进步提高培训效果。加强后备干部队伍建设村级后备干部作为批生力军,发挥着至关重要的作用,针对村干部队伍老龄化后继无人的现状,这批生力军的队伍建设亟待加强,要切实把政治思想好模范作用好工作作风好群众威信好整体素质好作为村级后备干部队伍的重要标准。是做好后备干部选拔工作。要通过走访群众,摸底调查,着重考察群众威信度工作能力个人素质等方面,掌握第手资料,通过完善选拔机制,可通过个人自荐群众推荐和党组织推荐种方式相结合,同时,要严格组织考察程序。
4、及时公开公示,接受群众监督是做好后备干部培养工作。鼓励后备干部参与学习村两委的日常工作,培养其工作能力,定期对后备干部进行理论和业务培训。建立大学生村官的培养机制大学生村官补充了普通村干部文化素质低的缺口,但也有其局限之处,即农村工作经验不足,因此,要加强对大学生村官的农村工作能力培养和工作业务培训。是让大学生村官更多的参与到村支部和村委的每项工作中,通过实践充实自身的工作经验,以进步胜任农村工作是举办大学生村官理论实践培训班,强化政治理论,丰富各项农村法规政策和业务知识是建立健全大学生村官优惠政策体系,使大学生村官真正能够下得去留得住干得好。强化对村干部的目标责任考核按照每年签订的目标责任制,对村干部进行严格考核。明确奖惩措施,对明显工作不作为的严肃进行处理。对无正当理由不参加培训学习的要给予严肃批评,长期不改的,要按照党章或有关规定。
5、干部的文化素质仍然偏低年龄仍然偏大,如何提高村干部的素质和能力,进而加强村干部整体队伍建设确实是我们值得深思的问题。近期,历城区彩石镇以创先争优活动为契机,为更好地建立健全好党支部,通过查档座谈和走访等形式,对全镇村干部的学习教育情况进行了深入调研。基本情况村两委成员基本情况彩石镇辖个办事处,个行政村,名村党支部书记,名村主任,村两委成员共人,其中女性人,交叉任职人,书记主任肩挑人。其中,周岁以下人,占周岁的人占周岁的人,占周岁以上的人,占。学历在大专以上人,占中专人,占高中人,占初中及以下人,占。村两委成员学习情况是集中培训。通过各级党委组织的培训,村两委成员可以学到些政治理论和工作方式和方法,进而提高自身的理论水平。今年村支部书记和村主任共参加上级党委组织的培训次,参加外出参观学习次,村两委成员参加各种集中培训次。是集中学习。通过各。
6、和表率作用,在政治上发挥举旗导向作用,在团结上发挥协调凝聚作用,在决策上发挥牵头主导作用,在廉政上发挥检查监督作用,注重调动班子成员的积极性和充分发挥他们的主观能动性,真正担当起组织领导的重任,班子成员按照各自的分工,创造性地开展工作,全体班子成员做到了心往处想劲往处使分工不分家。加强党风廉政建设。按照上级的部署和要求,根据中国共产党廉洁自律准则项规定和省委改进作风十条,结合作风整顿年活动,狠抓班子勤政廉政建设,建立健全塘尾街道机关干部管理制度,积极开展机关作风整顿年机关作风强化年和两学做教育活动,严格管理公经费,重点解决好干部作风工作落实等方面的问题,提高工作质量。带头严格执行党中央国务院关于厉行节约制止奢侈浪费的有关规定,要求领导干部要牢固树立正确的世界观人生观价值观权力观地位观和利益观,保持清正廉洁,努力打造阳光领导班子。街道领导。
7、力把科学理论转化为指导工作的思路和方法,提高干部整体素质。同时,建议上级领导继续加大领导班子培训力度,扩大干部培训面,提高干部培训质量。是强化创新意识,坚决破除思想守旧和为难情绪。要抢抓新轮大跨越大发展的重要战略机遇期,树立只要是对发展有利对群众有益对解决问题有益的事,就要敢于尝试,敢于冒险,敢于打破常规,要积极探索新时期工作的新方法新途径,特别要认真探索构建和谐干群关系协调机制和推进基层党建规范化建设的新方法。是创新干部人事机制,确保干部队伍建设健康发展。要重视选拔优秀年轻干部,从长远发展和工作大局出发,积极为年轻干部创造有利条件,制定切实可行的干部年轻化培养规划,对后备干部进行跟踪培养,努力构建个年轻干部培养锻炼教育管理的科学机制和操作性强的运行机制逐步推行竞争上岗方法,严格按干部人事制度规范操作方法,严格操作程序,改进测评方法,增。
8、子和干部队伍建设存在的问题及原因分析当前,领导班子和干部队伍建设还存在些薄弱环节,主要表现在是在理论学习不够系统全面。虽然班子对理论学习抓得比较紧,但还有部分干部跟不上形势发展的新要求,认为思想政治工作是可有可无的事,理论素养党性修养解决实际问题的能力和依法执政的能力还需有效增强。是创新力度还需进步增强。主要表现在个别干部思想解放的程度不够,面对发展中不断出现的新情况新问题,在思想和工作方法上创新意识不强,拘泥于原有的些思想观点和具体做法,习惯于用惯性的思维考虑问题,用老办法解决新问题,变化变革创新意识还不够强,先行先试创造性开展工作不够主动。是各部门之间配合不够。单位互相支持不多,制度衔接不好的现象时有发生,造成工作脱节,各行其是,缺乏通力合作精神,尤其是激励手段还不完善,激励的作用还得不到充分发挥,干与不干个样的问题没有得到有效解决。
9、工作透明度,真正体现公正公开平等择优的原则,做到人尽其才。是健全监督激励机制,激发干部工作活力。以各站所为主体的业务流程监督与以纪检监察部门为主体的职能监督紧密结合,同时建立健全工作激励机制,紧密结合单位实际,完善单位绩效考核办法,实行绩效管理,落实奖惩制度,最大限度的调动干部积极性。干部队伍建设情况调研报告范文村干部工作在最基层,其工作最贴近人民群众,是团结带领群众发家致富建设社会主义新农村带头人,在基层的工作中发挥着重要的作用。因此,村干部队伍素质的高低能力的强弱,直接关系到党的基层组织建设是否坚强有力,影响到农村各项事业发展和稳定的大局。村两委换届刚刚结束,新届村两委成员正走入工作的轨道,通过此次换届选举,村干部的队伍得到了很大的改善,选出了些素质高能力强能干事的村干部,也推出了批高强的干部人选,但我们仍然发现,和实际的工作相比,。
10、小,村干部队伍老龄化现象较以前虽有改善,但仍然较为突出。全镇村干部文化程度偏低通过调查,此次换届选举的新届村两委干部文化程度较以前有所提升,出现了大学以上学历人,是个新的突破,但初中以下文化程度的干部仍有定的比例,现在发展速度如此快的时代,初中以下文化程度的学历已经远达不到干部带领群众进步的要求。缺乏完善的学习机制目前,全镇的村干部学习机制还不够完善,没有套完善的切实可行的学习机制帮助督促村干部提高学习效率。村干部的学习途径比较局限由于村里的条件有限,村干部只能通过书本电视网络看到些先进的工作方法或者先进技术,却不能走出去真正亲身感受到知识。同时,由于年龄原因,继续学习深造的机会较小,提升自身理论水平有定的障碍。部分村干部的思想认识不到位些村干部对学习教育不够重视,态度不够端正,不能真正的深入学习。人才流失严重,后备干部经验缺乏些高学历。
11、理论水平。认真贯彻执行民主集中制原则。按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的要求,分别制定和完善了党委议事规则重大学习制度民主生活会制度等,完善领导班子决策程序和机制,形成了既有集体领导,又有个人分工负责既有明确职责,又有积极主动配合的良好氛围,增进了班子成员之间的相互理解支持和团结。凡涉及方针政策性大事重大问题的决定等都要经党委会议集体讨论决定,坚持会前沟通酝酿不充分领导意见不统重大问题存在明显分歧的议题不上会,坚决不搞盲目决策和临时动议,保证了班子决策的科学性准确性和有效性坚持民主生活会前相互谈心,会上实事求是地开展批评与自我批评,会后抓好整改落实,增强班子成员之间的全局观念和合作意识,切实把配合协作愿望变成团结统的现实,形成了讲感情不失原则,讲团结不忘批评,讲合作互相补台的良好风气,创造出个宽松和谐愉快舒心的环境坚持发挥好班长带头。
12、素质的人才不愿呆在村里,而是去往更广的舞台去发挥自己的才能,造才的严重流失。农村工作需要高素质的人才,同时也需要工作经验丰富的人才,农村工作繁琐复杂,如果没有定的经验,也不能将工作做好。大学生村官深入农村工作困难大学生村官文化素质高,但是却很难深入到农村的工作中去。是对村情不熟,而摸清村情需要很长段时间是很难深入到农村工作中去,更多的大学生村官将这个机会当做了个进入公务员队伍的跳板,将主要的精力放在了如何进入公务员队伍上。是有大学生村官的村所占比例太少,在全镇范围内很难形成良好的培养和使用机制。对策和建议针对当前村干部队伍存在的问题,结合目前的基层党建工作,我们认为应从以下几个方面加强村干部队伍的建设。加强村干部的教育培训工作针对目前村干部文化素质偏低的情况,定期组织开展村干部理论学习班和实践教学班。是邀请教授对村干部进行专项理论培训,。
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