1、组审查并经公司领导批准后,提前天通知其本人,并出具辞退通知书。相关部门与被辞退员工办理移交手续,填写移交清单。公司根据国家及省市有关政策规定,为被辞退员工办理相关手续。被辞退员工对辞退处理不服的,应当于收到辞退通知书日内向公司提出申诉。公司应建立调离辞退管理档案或台账,包括从业人员基本信息调离和辞退缘由相关手续办理情况等。十管理档案或台账的记录相关档案或台帐的记录主要包括建立公司从业人员档案建立公司人员招聘和解聘记录建立从业人员培训档案建立从业人员违法违章违纪记录。十附则十本制度由物流有限公司制定,解释权属于物流有限公司。本制度自年月日起执行。专用车辆安全管理制度制定依据为规范危险货物车辆运输,加强危险货物运输车辆及相关设施设规现象时,要及时发短信提醒告诫。
2、考核合格,方可上岗工作。岗前培训的主要内容有国家有关安全生产的法律法规,国家与行业标准,危险货物运输安全规章制度相关工作人员和有关安全生产及应急管理方面的专业技术人员。应急预案的评审或者论证应当注重应急预案的实用性基本要素的完整性预防措施的针对性组织体系的科学性响应程序的操作性应急保障措施的可行性应急预案的衔接性等内容。各应急预案经评审或者论证后,由公司法人代表签署发布。应急预案的宣传和教育为强化和规范应急管理应急知识的宣传工作,提高全民危机意识和应对突发事件的自救互救能力,增强全公司的快速反应协同作战和高效处置水平,结合我公司实际,将公司应急救援预案对公司全体员工进行宣传和教育。宣传原则坚持分级负责形式多样注重实效的原则。宣传形式采取发放宣传单设立宣传栏。
3、对驾驶员人为破坏或屏蔽车载终端的行为要及时做出严肃处理。做好有关数据的统计和违规车辆处理情况汇总,定期向上级部门报送。具体违规处理细则人员违反规定的不按规定发送信息的,每次输事故应急预案编制要求,结合公司实际制定本制度。适用范围本公司生产安全事故应急预案的编制评审发布备案培训演练和修订等工作,适用本制度。应急救援预案为加强对应急处理工作的组织领导,公司成立道路危险货物运输事故应急处理领导小组。组长主管领导副组长分管领导成员各科室负责人领导小组办公室设在公司安技科,兼任办公室主任,为成员,具体负责应急救援组织工作。应急救援设备为确保应急救援工作效率,公司确定鲁车作为应急救援专用车,电话为应急救援专用值班电话。有关部门要注意搞好救援专用车的维护保养,确保车辆处。
4、良好的工作状态,随时保证应急救援工作需要。值班电话必须保证小时开通,并有人值守。应急处理程序道路危险货物运输车辆旦发生事故,应立即就近选择安全位置停车并熄火。随车押运员应根据所装运危险货物的性质和事故的严重程度,立即采取必要的防护措施包括放置每月检查不定期抽查营运车辆超速疲劳驾驶情况,根据有关制度进行整改处罚。做好车载终端设备管理报修和检修维护记录,保证设备正常使用。驾驶人员应正确使用维护卫星定位车载终端,发现故障及时报告维修。车辆在行驶途中不得私自关闭车载终端收到发送的警示信息后,必须立即纠正违章行为,确保按照有关规定正常运行,遇到恶劣天气交通事故等紧急情况时,应立即向平台发送信息报告。内容和程序建立平台,配备专职人员,通过系统加强对公司危险货物运输车辆。
5、的救援人员,带齐必备的救援设备以及备品备件赶赴事故现场。在公司救援人员到达事故现场之前,随车驾驶员以及押运员应听从当地人员的指挥并积极配合尤其是事故发生地距离公司较远时。为保证应急救援工作的及时性,提出如下要求距离在公里以内,必须在小时内赶赴现场,距离每增加公里,到达时间允许延长半小时。应急救援人员赶赴事故现场后,根据事故现场的情况,立即组织开展应急处理工作如果有必要,可以临时成立救援小组,尽量减少事故造成的损失和危害。并积极配合现场的交警消防医疗交通等部门进行救援,直到事故现场处于安全状态,再按有关规定做好道路交通事位特定的专业或其他要求的。年龄达到周岁的。调离辞退的工作程序由相关部门提出意见,并说明辞退理由,上报公司安全生产领导小组。公司安全生产领导小。
6、任人应严格按照培训计划实施培训教育,做好安全培训教育记录。安全培训教育计划变更时,应记录变更情况。定期对培训效果进行评价。安全教育培训档案或台帐的记录要求安全教育培训档案或台帐的记录要求至少应包括培训时间和地点。授课人及培训内容。参加培训人员签名。考核时间试卷答案成绩及阅卷人。违章违纪处理情况。从业人员安全管理制度制定依据根据中华人民共和国安全生产法道路危险货物运输管理规定道路运输从业人员管理规定危险货物道路运输企业安全生产管理制度编写要求等法律法规和公司实际制定本制度。适用范围本制度适用于公司所有从业人员。实施主体及其职责分工本项从业人员安全管理制度执行者为公司安全生产领导小组。各项从业人员管理项目具体由安技科和财务科负责落实,并组织实施。招业资格培训考。
7、看宣传片应急演练等多种形式。责任分工⑪每年至少在全公司范围内组织次应急知识和突发事件法律法规宣传活动。⑫各有关部门和单位应组织人员对本部门进行应急知识宣传,要采取多种多样的形式。宣传对象公司全体干部职工。宣传内容主要包括⑪应急管理相关法律完整版精华危化品道路运输安全管理制度汇编备的管理,以保证安全运输的需求,根据中华人民共和国道路交通安全法道路危险货物运输管理规定山东省道路货物运输管理办法和危险货物道路运输企业安全生产管理制度编写要求等法律法规,结合公司实际情况,制定专用车辆安全管理制度。适用范围本制度适用于公司所有危险货物运输车辆及相关设施设备的管理工作。实施主体及其职责分工本项专用车辆安全管理制度执行者为公司安技科,具体负责公司车辆设施设备的管理工作。。
8、和本企业组织的岗前安全生产教育与日常教育培训种。培训至少应包括以下内容国家危险货物道路运输有关安全法律法规规章及标准。企业安全生产管理制度。企业常运危险货物的理化特性职业危害及事故预防措施。安全设施设备劳动防护用品器具及消防器材的正确使用和维护方法。员工职业道德教育。安全生产基本知识和安全行车知识。典型事故案例的警示教育。应急处置知识和应急设施与设备操作使用知识。异常情况紧急处置事故应急预案演练要求等。从业资格培训考试从事道路危险货物运输的安全管理人员驾驶员押运员和装卸管理人员应按照道路运输从业人员管理规定的要求,参加从业资格考试,经交通主管部门考核合格,取得从业资格证,并每年参加由交通主管部门组织的诚信考核。岗前培训对新进员工转岗员工,需经过岗前培训,并。
9、主要职责是负责车辆管理办法的制定与修改。负责贯彻落实交通管理部门和上级主管部门下达的车辆管理方针政策规章制度。负责监督检查车辆日常管理工作,并定期或不定期的对车辆进行检查,以保证车辆安全高效的运营。负责公司所有车辆维修计划的编制及费用预算结算工作。负责及时准确的做好各类报表的上报工作。协助有关部门处理车辆交通伤害事故。负责公司车辆交通安全管理及驾驶员押运员安全教育,做好驾驶员押运员的考核培训管理警戒线疏散人群断绝交通用湿棉被覆盖泄漏处等,防止事态扩大。随车驾驶员根据事故程度和人员伤亡情况,报告公安消防医疗交通等有关部门。同时,报告公司应急救援领导小组办公室,并等待救援人员的到来。公司应急救援领导小组办公室接到报案后,应根据事故现场人员反映的情况,立即组织必。
10、并做好有关记录。值班期间,如发现严重超速违规的,经提醒后仍不及时改正的,应及时向公司领导报告。依据违规实情按公司相关规定,给予处罚。交接班接班人员每天要提前十分钟上班,进行交接班工作,交班人员要将当班期间的遗留问题,向接班人员交待清楚。认真填写值班记录以及各种作业记录,重要用户故障要在故障处理日志中详细记录故障现象发生时间和处理过程及处理结果。交接班时遇有重大障碍未处理完毕的,不允许进行交接班,接班人员要协同交班人员将故障处理完毕或基本告段落方可进行交接。应急救援预案管理制度制定依据为规范本公司生产安全事故应急预案的管理,完善应急预案体系,增强应急预案的科学性针对性实效性,依据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国突发事件应对法中华人民共和国道路运输条例危。
11、驶途中不得私自关闭车载终端收到发送的警示信息后,必须立即纠正违章行为,确保按照有关规定正常运行,遇到恶劣天气交通事故等紧急情况时,应立即向平台发送信息报告。内容和程序建立平台,配备专职人员,通过系统加强对公司危险货物运输车辆的管理和运行状态。系统的监管内容包括是否超速行驶是否超员是否疲劳驾驶危险货物运输车辆是否进入禁行路段等。特殊天气和道路条件下,应提醒驾驶员降低行驶速度,保障安全行车。建立并落实记录使用管理工作,确保平台的正常运行和车载系统的正确使用。指导和督促公司驾驶员正确使用和维护车载设备,对安装了车载终端的车辆进行使目标和要求。根据不断变化的实际情况和培训目标,不断完善安全培训教育计划。企业对驾驶员押运员的安全教育培训每月不少于次。安全培训教育的责。
12、化学品安全管理条例道路危险货物运输管理规定交通运输突发事件应急管理规定和危险货物道路运输企业运平台记录,包括车辆动态实时记录车辆违章处罚登记表等,填写记录要规范,不得弄虚作假。公司对所到的车辆超速行驶疲劳驾驶超员等违规信息要认真分析,确属违章的,及时按照有关规定处理,并将违规信息及处理结果存档,作为企业内部对车辆和人员管理考核的依据。对超速超员超载疲劳驾驶的处罚标准应与公安和交通部门的相关规定致。公司规定夜间时至次日凌晨时,公司所属危险品车辆严禁上路行驶,如有违规将对违规车辆进行处罚。车辆运输期间必须保证车载终端正常且通讯畅通。对不能保证通讯畅通的车辆,不得出车运输。正确使用和维护车载设备,对不在状态的车辆要分析原因,发现车载终端出现故障应及时报告运营平台。
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