1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....发现宜人性神经质开放性对经理的在职求职有显著的影响和预测作用,责任感不能显著地预测经理的在职求职,外向性对经理的在职求职影响也不显著。巴博等人认为个人自尊求职的自我效能与求职行为和增加求职行为。阿安等人认为随着认知调节和求职自信心变化的不致,低认知调节的求职者可能会更投入实际求职行为和增加求职的强度。阿安等人通过多项回归分析发现求职者对求职结果的认知调节与实际的求职行为和强度呈负相关。有学者认为研究求职者的个性与求职者选择求职行为的类型之间的相互关系对求职效力的影响如花费的时间和发现职位的质量也是很重要的。除此以外,越来越多的研究者关注情绪对求职行为的影响。依拜和布奇发现在情绪上接受失业的职员能够比那些在情绪上没有接受失业的职员找到经济上和心理上更多回报的新工作。斯塔泊夫等人开发了个职业探寻调查表,其中包括了个测量求职压力的量表......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....因此,博拉通过要素分析确定测量求职行为的两个维度即准备求职和实际求职实施求职行为分别进行测量的发展过程。西方个体求职行为研究述评论文原稿。还有些研究则采用了多项目的测量方法既测量个体努力和花费的时间又测量行为,如要求个体回答他们在求职中付出多大的努力及在寻找工作时花费了多少时间和个体的求职意向。科普曼等人认为由于个人做事的意向与实际做事存在巨大的差别,因此应该对个体的求职行为从实际活动的角度进行测量。西方学者认为个体在求职过程中的求职强度受很多因素影响,斯奇韦博等人的研究表明求职者的经济需求会提高求职者的求职强度。也有研究认为求职者的自尊与求职强度存在正相关。有关研究表明求职获得的潜在收益自尊和自我效能与求职强度有密切的关系。还现在西方的学者认为应该把心理学和经济学的理论结合起来对个体的求职行为进行研究。我国对个体的求职行为研究还比较少,应该加强这方面的研究工作......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....为了更好地研究求职者求职行为的变化,巴博等人区分出种求职行为即资源的利用强度搜集信息的类型经理的在职求职影响也不显著。巴博等人认为个人自尊求职的自我效能与求职行为和结果有关系。阿安等人认为对求职过程有显著影响的个性变量是自尊求职的自我效能对求职结果的认知调节。斯奇米特等人认为自尊与自信的求职行为表现为正相关。阿安认为自尊与求职行为和结果呈正相关,其把求职者的求职行为的变化当成是求职者的自尊和求职自我效能的结果。坎福尔和福林指出求职的自我效能与求职行为呈正相关。斯切米特等人发现求职的自我效能与自信的求职行为呈正相关。阿安等人的研究表明求职的自我效能与求职行为和结果呈正相关。菲哲尔指出认知调节对个体的求职行为有重要的影响。万博格认为对获得工作的认知调节越高越个体求职过程的研究个体求职过程的划分。西方的求职理论认为求职可分为几个阶段......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....因为这些变量被认为是预测求职行为的重要因素。在很多研究求职的文献中明确表明个性的差异对求职行为和结果有巨大的影响,但是只有很少的研究验证了个体变量与求职行为之间的关系。约翰等人采用大人格模型来研究个性对在职经理人员求职行为的影响,发现宜人性神经质开放性对经理的在职求职有显著的影响和预测作用,责任感不能显著地预测经理的在职求职,外向性整个的求职过程中都会发生变化。巴博等人只研究了求职者的种求职行为,即使用的求职信息来源求职强度寻找和获取信息的类型的变化,而阿安在巴博等人的研究基础上,对求职者在准备和实际求职阶段工作信息来源正式的和非正式的求职强度求职焦虑等方面求职行为的变化进行了研究。阿安的研究发现虽然个人的自尊和求职的自我效能与求职行为和结果有关系,但是它们并不能促使求职者的求职行为发生变换。求职者求职行为的变化与工作面试的数量雇佣的状况有关系......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....博拉认为求职可分为两阶段即准备阶段和实际求职阶段,在准备阶段求职者通过各种资源如亲戚报纸以前的雇主等来鉴别些最初的工作机会,获得系列可供选择的工作机会。在实际求职阶段求职者进行申请和获得有关的职位,这些职位是在准备求职阶段已经确定好的。里斯把求职区分为泛求职和精求职。求职行为理论指出开始的时候求职者会进行广泛的搜寻识别尽可能多的工作稿。还有些研究则采用了多项目的测量方法既测量个体努力和花费的时间又测量行为,如要求个体回答他们在求职中付出多大的努力及在寻找工作时花费了多少时间和个体的求职意向。科普曼等人认为由于个人做事的意向与实际做事存在巨大的差别,因此应该对个体的求职行为从实际活动的角度进行测量。根据这思想,他们开发了求职行为指数量表。但以前的这些研究都经常使用是否的量表来测量求职行为。博拉指出......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....其只是种信息收集的活动。图伯斯和易科贝格则认为求职行为就是指求职者把时间和精力花费到寻找工作的种具体活动。布拉认为求职行为包括准备求职行为和实际求职行为,准备求职行为就是指在求职的计划阶段个体收集求职信息并且鉴别和确定职者可能会更投入实际求职行为和增加求职的强度。阿安等人通过多项回归分析发现求职者对求职结果的认知调节与实际的求职行为和强度呈负相关。有学者认为研究求职者的个性与求职者选择求职行为的类型之间的相互关系对求职效力的影响如花费的时间和发现职位的质量也是很重要的。除此以外,越来越多的研究者关注情绪对求职行为的影响。依拜和布奇发现在情绪上接受失业的职员能够比那些在情绪上没有接受失业的职员找到经济上和心理上更多回报的新工作。斯塔泊夫等人开发了个职业探寻调查表,其中包括了个测量求职压力的量表。西方对个体求职行为研究的发展趋势总之......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....但不同的学者还是有不同的研究结果。索尔博格把个体的求职行为分为个过程第鉴别理想的职业第求职计划第工作搜寻与选择第确定决策和许诺。博拉认为求职可分为两阶段即准备阶段和实际求职阶段,在准备阶段求职者通过各种资源如亲戚报纸以前的雇主等来鉴别些最初的工作机会,获得系列可供选择的工作机会。在实际求职阶段求职者进行申请和获得有关的职位,这些职位是在准备求职阶段已经确定好的。里斯把求职区分为泛求职和精求职。求职行为理论指出开始的时候求职者会进行广泛的搜寻识别尽可能多的工作个体求职行为测量人力资源管理组织行为由于在每个人的职业生涯过程中,无论是失业还是在职都可能进行无数次的求职活动,因此,个体的求职行为已逐渐成为西方人力资源管理学和组织行为学研究的重要课题。西方学者对个体求职行为有不同的定义布拉和史切韦伯等人认为求职就是求职者花费定的时间和精力去获取有关劳动力市场选择信息的特殊行为......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....由年创刊的国立武汉大学文哲季刊发展而来,已有近年的发展历史。今天的武汉大学学报人文科学版为双月刊,逢单月日出版,页,大开本,向国内外公开发行根据这思想,他们开发了求职行为指数量表。但以前的这些研究都经常使用是否的量表来测量求职行为。博拉指出,对求职行为的测量必须强调是对那些能够反映求职者花费时西方个体求职行为研究述评论文原稿个体的经济因素和心理因素对求职行为都有影响,而求职者的个性对求职行为具有重大的影响,有西方学者认为在未来的研究中我们应该关注其它的些个性变量如经济需求责任心个性,因为这些变量被认为是预测求职行为的重要因素。在很多研究求职的文献中明确表明个性的差异对求职行为和结果有巨大的影响,但是只有很少的研究验证了个体变量与求职行为之间的关系......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....巴博等人的研究发现求职者在从泛求职阶段转向精求职阶段时,他们的行为也会发生变化。求职者的求职行为在整个求职过程中都会发生变化,西方的学者为了更好地研究求职者求职行为的变化,他们把求职的过程分为几个步骤,然后每个步骤的求职行为变化通过求职者使用的求职信息来源求职强度寻找和获取信息的类型或求职者准备和实际的求职行为工作信息来源正式的和非正式的求职强度求职焦虑等几个方面来反映。综合来看,大多数学者在研究求职者求职行为的变化时都通过对求职者使用的资源求职强度求职过程中发现和获得的信息等个方面的变化来实现的。影响个体求职行为的因素个性西方学者认现和获得的信息等个方面的变化来实现的。影响个体求职行为的因素个性西方学者认为个体的经济因素和心理因素对求职行为都有影响,而求职者的个性对求职行为具有重大的影响......”。