1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....维护公司及分子公司和股东权益。第五条财务部门及财务人员履行职责应客观公正实事求是依法依制度和依工作程序勤奋廉洁，恪守高尚畅流的主要目标是要传递及接收完整而精确的资料，同时，整理出机构中共同的意见及应循的方向。如果实施得法，更可促进成员与成员部门与部门之间的相互了解。此外，个经理还要不断地分析及督导管辖部门，使意见及资料确能畅通无阻。这也是考验各级经理的种方式。十职业经理人必须是位好老师虽然训练部属是专家们的事，但是有些训练，除经理外，别人是不能替代的，因为经理与部属间的关系特殊......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....提高工作效率，发挥财务部门在公司经营与运作过程中的反映控制第五条财会人员的工资统由集团公司发放，其奖金及福利由所在公司结合本单位经济效益核发。年，期满后由集团公司视需要续聘留任在任职期内不称职或因其他需要，集团公司有权提前解聘或调动。财务人员管理第条本制度所指财会人员包括财务总监财务经理会计主管会计出纳。予录用。集团公司聘任和管理。第三条所有财务人员均由集团公司财务部和行政部共同选拔考核，考核不合格者不被委派的财会人员实行定期述职制度，在任期内经综合评议不合格的，公司予以免职或辞退......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....经理人员不应替部属作有关例行公事的决定，他应该与部属直接讨论问题，最后授权给最低层的负责人去作决定，但仍应负成败之责，因此，经理人员常常是紧张而孤独的。但是对于那些有勇气有干劲有才能和训练有素的人，他们所得到的报酬是成功的滋味，受人景仰和个人的欣慰与满足。十二职业经理人必须是宣传鼓动家经营管理人员要高瞻远瞩，明晰动静，运用思想家演说家评论家的天才，阐述概念，扭转看法，鼓舞士气，引导众人形成明确的价值观。从而使企业全体员工产生持久的凝聚力，并在组织外部社会大众的心目中植下种亲切友好的形象......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....而新的技术方法却都是他从未运用过的。客观而言，教育和训练对我们的生活都很重要，教育可以扩展个人的知识领域，使生活更为充实，而训练可以为以后的工作做准备。因而，经理必须先接受好的教育和训练，然后才能教育和训练部属。十职业经理人必须是决策人经理人员的职责及功能发挥到高峰，便是作决策。他运用切管理学上的方法和技术，其目的是作个正确的决定，而每个人作决定的方法和程序都不尽相同，因此，经理必须把这些方法和程序系统化，才能适时作出精密的决定。系统化决策也就成了经理人员个人修养和生活方法中很重要的环，其方法是把例行公事让部属去执行......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....并积极协助配合财务部门工作。第六条本制度由集团公司财务部负责制订解释，修订权归集团公司董事会。各分子公司依据本制度拟定相应的实施细则，经董事会批准后施行。财务人员管理第条本制度所指财会人员包括财务总监财务经理会计主管会计出纳。第章聘任与管理第二条所有人员律由集团公司聘任和管理。第三条所有财务人员均由集团公司财务部和行政部共同选拔考核，考核不合格者不予录用。第四条各财务人员均由集团公司委派，实行轮岗制度，在每个法律法规,结合公司的实际情况,制定本制度。第二条本制度适用于集团公司本部及分子公司......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....勇于弃旧图新，别开生面。自信心相信自己所做事情的价值，即使受到阻挠和诽谤，也不改变信念。坚持力有百折不挠坚持不懈的毅力和意志。想象力思想中新的观点形象，来自合理的联想幻想。严密性等摆放在酒吧台上。酒水服务客人签字完毕，服务员要立刻用托盘将酒水送到所有客人面前。主要客人要由专人呈上酒水。待客人干杯后，立即用托盘将空酒杯撤走。会议服务员工作程序结束工作步骤内容标准清洁立式烟缸将烟灰缸内的杂物砂子表面的烟头倒干净。将烟缸盖表面擦拭干净。换客梯间烟缸内的砂子将清洁凉干的套砂子换入烟缸。用印模印上店徽。将换出的砂子漂洗后放在固定处凉干......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....更广泛地传播自己的企业文化，提高自己企业的知名度和无形资产。十三职业经理人必须是创新者个人如果没有创新精神，不敢冒风险，就谈不上开拓。只有敢闯敢干，敢于试验，敢于冒险，才能走出新路，走出好路，干出新的事业。十四职业经理人必须充分显示自己的个性开拓型人才最重要的是内在素质，归结到点就是个性。个性能使人的才干增添无比的光彩。职业经理的个性特征般包括主动性旺盛的求知欲和强烈的好奇心驱使他积极进取。洞察力富于直觉，对环境有敏锐的感受力，可以觉察到别人未注意到的情况和细节。疑问性不盲从，敢大胆发问，冲破旧的传统观念......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....对不服从所在公司正常管理不爱岗敬业或业务水平低下的财会人员，所在单位有权向集团公司申请调离。第二章任职资格第八条热爱公司，爱岗敬业，清正廉洁，坚持原则，抵制不正之风，有良好的财会人员职业道德。第九条有财会人员上岗资格证，财务负责人应具备助理会计师以上职称，从事会计工作三年以上工作经历。第三章基本职责第十条严格遵守国家的相关财务管理成本保守职业秘密。第三条集团公司推行统管理，统计划，分业经营，独立核算的管理体制，由集团公司财务部统领导全公司的财务工作，分子各公司财务部负责组织和监督本单位的切财务活动......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....他的主要职责之是训练能干的部属使其具有发展潜力，但是，经理仅发现人才是不够的，定要使这个人才愿意接受训练才行。如果我们记忆不差，应该还记得个好老师应是教学相长，听与讲并用乐教不倦，而学者乐在其中喜欢与人相处，特别是学生，并且言行致具有完美的人格，学生对他深具信心有教无类，并以青出于蓝胜于蓝为最大的欣慰。要想做个好老师，他须竭尽所能，有勇气接受失败，并具有不断追求成功的决心。现代管理学日新月异，经理必须不断学，必须好学不倦，学习新技术及新方法，不能以为自己已经受过良好的训练而怠误学习......”。