1、益维护联系沟通等方面的功能打破城乡部门行业身份所有制等限制,疏通政部门与企事业单位之间公有制与非公有制之间不同行业和城乡之间的人才流动渠道,促进人才合理流动。完善人才引进机制。坚持按需引进突出重点讲求实效的方针,加大对急需高层次人才紧缺人才的引进力度。今后个时期,我市要紧紧围绕经济建设和社会发展的需要,把急需的旅游财贸经济管理企业营销工程技术规划城建农业医卫高中教育及高新技术产业支柱产业新兴产业等领域所急需的高中级专业技术人才和经营管理人才作为人才引进的重点在招才引智模式上,采取长期聘用式协议聘用式结对挂靠,外建基地等多种方式引进人才实施积极的人才引进政策,由人事局牵头,建立条龙联动服务窗口,各有关部门要在工商登记投资准入税费征收土地使用金融支持项目贴息等方。
2、由市委组织部市人事局负责解释以提高业务能力为目标,努力建设高层次的专业技术人才队伍。加大高层次专业技术人才和学科带头人的培养力度,积极配合国家百千万人才工程甘肃省创新人才工程和酒泉市人才工程,构建高层次学科专业人才群体中青年技术骨干群体和支柱产业人才群体,优化我市专业技术人才队伍结构通过举办学术讲座技术培训等方式,加强在职专业技术人员的知识更新,提高他们的技术创新能力每年选拔批年轻专业技术骨干到国内外院校院所进行专业培训和进修深造,参与科研课题和重大项目的协作攻关,了解掌握本专业前沿技术知识,增强科研创新能力高薪聘用紧缺专业岗位的人才,建立健全专家咨询网络,有计划地聘请批专家作为市委市政关于加强全市人才工作的实施意见网友投稿党政部门与企事业单位之间公有制与非。
3、导。按照党管人才的原则,市委成立人才工作及知识分子工作领导小组,形成党委统领导,组织人事部门牵头抓总,有关部门各司其职统分结合协调有力高效运转社会力量广泛参与的人才工完善人才培训机制。在巩固普及年义务教育成果的基础上,进步提高小学初中办学水平,继续搞好农村学校布局调整工作大力发展高中阶段教育和职业教育,积极创办优质高中和职中,大力实施培育名学校名教师名校长工程,提高教育教学的整体水平全面落实甘肃省专业技术人员继续教育规定,大力开展专业技术人员继续教育工作,把专业技术人员的继续教育与职称评聘年终考核创优评选相结合健全完善干部述学考学评学制度和学习培训证书干部学习档案制度,积极推行政治理论水平和法律知识任职资格考试制度不断改进培育培训方式,坚持把理论培训与专业知。
4、识培训脱产培训与在职自学短期培训与中长期培训市内培训与市外培训相结合,对各类人才进行分层分类分级培训,建立由组织人事部门牵头抓总,宣传部党校教育局财政局农牧局经贸局劳动和社会保障局卫生局旅游局等相关的健康协调发展对专业技术人才高技能人才的评价,要积极探索资格考试业绩考核和同行评议相结合的专业技术人才评价方法,增强专业技术人才高技能人才的学习意识竞争意识和创造意识,使全市专业技术业务水平和技工水平提高到个新水平。全市人才工作的指导思想。以个代表重要思想为指导,坚持党管人才的原则,牢固树立科学的人才观,以政策机制创新为动力,以能力建设为核心,以优化结构为主线,以营造和优化人才成长发展环境为突破口,抓好各类人才的培养使用和引进工作,大力加强党政领导人才公务员人才专。
5、市财政每年划拨专款,列入年度预算中青年专家享受政府特殊津贴专家甘肃省优秀专家的人员,给予次性现金奖励鼓励专业技术人员以专利发明技术和管理等要素参与分配,鼓励专业技术人员创办新办高新技术企业,年内保留原身份待遇鼓励企业对贡献突出的经营管理人才专业技术人才实行年薪制,加快人才资本的集聚和提升。完善人才管理机制。大力整合人力资源市场,把分别由劳动人事教育等部门分管的劳动力人才毕业生就业市场功能整合,集中办好敦煌市人力资源市场,加强对各类人才市场和中介组织的监管,建立人才市场职业介绍所人才培训机构和从业人员资质资格认证制度,强化专业培训年度考评和跟踪监管,促其规范运作建立统高效的人力资源公共服务体系,发展多层次多类型市场中介机构,培育人力资源行业协会,充分发挥其在权。
6、悉经济管理财务金融外经外贸和城市规划建设旅游开发企业经营的高素质干部,尤其要培养批既懂经济管理,又熟悉党务工作的复合型党政正职领导人才完善公务员制度,坚持凡进必考的原则,真正把更多的优秀人才选拔到公务员队伍中来,加大对公务员的教育培训,加强公务员的思想建设能力建设和作风建设,建设高素质的公务员队伍注重实践锻炼,按照重点人才重点培养紧缺人才专门培养后备人才全面培养的要求,坚持干部上挂下派和外派制度,每年选派批干部到外县市党政机关和经济发达地区培训学习挂职锻练,选拔批优秀年轻干部到农村和骨干企业任职或挂职锻练,提高年轻干部的领理财务金融外经外贸和城市规划建设旅游开发企业经营的高素质干部,尤其要培养批既懂经济管理,又熟悉党务工作的复合型党政正职领导人才完善公务员制。
7、有制之间不同行业和城乡之间的人才流动渠道,促进人才合理流动。完善人才引进机制。坚持按需引进突出重点讲求实效的方针,加大对急需高层次人才紧缺人才的引进力度。今后个时期,我市要紧紧围绕经济建设和社会发展的需要,把急需的旅游财贸经济管理企业营销工程技术规划城建农业医卫高中教育及高新技术产业支柱产业新兴产业等领域所急需的高中级专业技术人才和经营管理人才作为人才引进的重点在招才引智模式上,采取长期聘用式协议聘用式结对挂靠,外建基地等多种方式引进人才实施积极的人才引进政策,由人事局牵头,建立条龙联动服务窗口,各有关部门要在工商登记投资准入税费征收土地使用金融支持项目贴息等方面为人才创业提供优质服务事业单位接受高级专业技术人员和硕士,不受单位编制和增人计划限制,直接办理作。
8、度,坚持凡进必考的原则,真正把更多的优秀人才选拔到公务员队伍中来,加大对公务员的教育培训,加强公务员的思想建设能力建设和作风建设,建设高素质的公务员队伍注重实践锻炼,按照重点人才重点培养紧缺人才专门培养后备人才全面培养的要求,坚持干部上挂下派和外派制度,每年选派批干部到外县市党政机关和经济发达地区培训学习挂职锻练,选拔批优秀年轻干部到农村和骨干企业任职或挂职锻练,提高年轻干部的领导水平和整体素质。以提高科技创新能力为目标,加快培养高技能技工人才队伍。加紧实施高技能技工人才培养工程,通过学校教育培养企业岗位培训个人自学提高等方式,加快高技能人才的培养。市职教中好的社会氛围。本实施意见自发文之日起实行。若以往的政策制度与之有冲突或不致的条款,以此为准。本实施意见。
9、新格局。各乡镇党委,各局委党委总支支部要围绕实施人才强市战略,建立健全加强人才工作的领导体制和工作机制,做到党政把手要亲自抓,负总责,切实加强和改善对人才工作的领导要建立健全人才工作目标责任制,将工作目标纳入党政领导班子和各级领导干部的年度考核,强化对人才工作的考核管理组织宣传人事党校计划旅游经贸财政农林牧文教卫劳动和社会保障等部门,要充分发挥职能作用和各自在组织宣传业务技术资金等方面的优势,认真制定人才工作计划,明确目标任务,抓好责任落实各级科协工会共青团妇联等群团组织,要切实发挥作用,共同推进我市人才工作。加大对人才工作的投入。积极拓宽渠道,建立完善以政府投入为引导,用人单位投入为主体,社会和个人投入为补充的多元化投入机制,逐步加大对人才资源开发的投入。。
10、为人才创业提供优质服务事业单位接受高级专业技术人员和硕士,不受单位编制和增人计划限制,直接办理手现由固定用人向合同用人由身份管理向岗位管理由职级工资向岗位绩效薪酬转变,逐步做到人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低疏通非公经济组织农村和社会组织技术人才的职称评定渠道,实行行政主管部门归口评审管理人才市场备案网上公示的评审制度,逐步建立标准统自主申报行业评审单位聘用的技能型人才成长机制,为全市经济社会发展提供更多的人才保证。健全人才激励机制。对学有所长工作成绩突出贡献大的优秀人才,无论是领导人才管理人才,还是科技人才,都要大胆使用,破格提拔,让他们在经济建设中做出更大的贡献设立人才专项基金,建立以政府奖励为导向用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体制,充分。
11、提高教育教学的整体水平全面落实甘肃省专业技术人员继续教育规定,大力开展专业技术人员继续教育工作,把专业技术人员的继续教育与职称评聘年终考核创优评选相结合健全完善干部述学考学评学制度和学习培训证书干部学习档案制度,积极推行政治理论水平和法律知识任职资格考试制度不断改进培育培训方式,坚持把理论培训与专业知识培训脱产培训与在职自学短期培训与中长期培训市内培训与市外培训相结合,对各类人才进行分层分类分级培训,建立由组织人事部门牵头抓总,宣传部党校教育局财政局农牧局经贸局劳动和社会保障局卫生局旅游局等相关办好干部研究生课程进修班,大力培养高学历高素质的党政人才鼓励干部在职自学,到年全市党政机关岁以下干部的学历在原有基础上普遍提高个层次围绕旅游立市战略,重点培养造就批熟。
12、发挥经济利益与社会荣誉双重激励作用,设立敦煌市科技进步创新奖杰出人才奖科技功臣奖等奖项,定期进行评选表彰,对评为国家级有突出贡献的中续,引进本科和中级人员免于考试对引进的中高级人才和各类高层次优秀人才,要提高他们的工作待遇和生活待遇,妥善解决他们在工作和生活中存在的困难,以优惠的政策广揽急需人才放宽部分高级专家退休政策,重要紧缺岗位的专业学科带头人具有正高职称的专家,工作需要,身体健康,本人自愿,能坚持在科研推广生产和教学医疗线工作的,经批准可在法定年龄的基础上延长年退休时间,工资福利等待遇不变重视抓好人才次开发,采取返聘兼职等多种方式继续发挥其在课题攻关技术推广技术咨询和培养青年科技人才方面的特殊作用。加强组织领导,强化各项政策措施的落实加强对人才工作的领。
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关于加强全市人才工作的实施意见
