1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....组织承诺问卷的效度分析和信度分析组织承诺的效度分析使用对组织承诺问卷的效度进行探索性因子分析。首先需要通过检验和球型检验对问卷是否适合做因子分析进行检验，结果见表表组织承诺的和球型检验表值球形检验近似卡方值自由度显著性概率结果显示，值为，同时球形检验的近似卡方值为，自由度为，显著性概率为，小于，达到显著性水平，说明样本适合进行因子分析。在上述检验的基础上，使用主成分分析法对数据进行分析，从而提取因子。因子选取的原则是特征值大于，因此本研究提取了个因子，即感情承诺继续承诺和规范承诺，累积小方差贡献率为。为了让找到的主因子更易于解释，需要对因子荷载矩阵进行旋转，旋转后因子荷载的平方值向和两个方向转化。本研究采用最大方差旋转法对因子进行正交旋转，经过次迭代后收敛......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....所以整个问卷具有较高的内部致性和同质性。组织支持感问卷的效度分析和信度分析组织支持感的效度分析使用对组织支持感问卷的效度进行探索性因子分析。首先通过检验和球型检验对问卷是否适合做因子分析进行检验，结果见表表和球形检验表值球形检验近似卡方值自由度显著性概率从表中可以看到，组织支持感个项目的值为，明显大于，同时的球形度检验结果显著，为，明显小于，说明数据具有相关性，组织支持感适合进行因子分析。在因子分析适宜的基础上，接着采用主成分分析法提取因子。通过主成分因子分第四章实证分析基于组织支持感的组织公平感与组织承诺的关系研究析，采用正交旋转后七个项目较好地归为个因子，将其命名为组织支持感。特征值为，大于，并且解释了的变异。这与最初的理论构思致，可以认为具有较高的构思效度......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....说明组织承诺问卷各维度所包含的项目具有较高的相关性，所以整个问卷具有较高的内部致性和同质性。相关性分析为了探讨组织公平感组织支持感以及组织承诺之间的关系，在所有因素之间进行相关分析。相关性分析是描述两个变量相互之间关系的测度。本文采用相关分析法对组织公平感组织支持感以及组织承诺之间的相关性进行检验，同时进行双侧检验。表示相关关系在水平上显著，表示相关关系在水平上显著。组织公平感与组织支持感的相关性分析我们首先对组织公平感与组织支持感之间的相关关系进行分析，分析结果见表表组织公平感与组织支持感的相关性分析表领导公平分配公平信息公平程序公平组织支持感结果显示，组织支持感与组织公平感之间正相关，且达到的显著性水平。其中领导公平分配公平信息公平程序公平与组织支持感之间都存在显著正相关性。所以，假设组织公平感与组织支持感显著正相关完全成立......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....有安全感企业前景好，留在本企业对自己有利留在本企业是因为这里的福利待遇不错在本企业能发挥特长，工作得心应手去其他企业只是名新手组织承诺问卷主要参考我国学者刘小平等论文中有关组织承诺的量表，经过修改后得出，共个项目。从因子分析的结果来看，与原构思完全致，说明该问卷在本研究背景下也具有比较好的结构效度，包括三个维度。因子在和上具有比较高的负荷，命名为感情承诺因子在上具有较高的负荷，命名为规范承诺因子由组成，将其命名为继续承诺。组织承诺的信度分析本研究使用对组织承诺问卷进行内部致性信度分析，分析结果见表第四章实证分析基于组织支持感的组织公平感与组织承诺的关系研究表组织承诺信度分析表因子项目数信度感情承诺继续承诺规范承诺表中数据显示，组织承诺问卷的整体信度为，同时感情承诺继续承诺规范承诺维度的信度分别为和......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....龙立荣和李晔在中国文化背景下自行开发编制的问卷，被多次使用和研究，已经证明其具有比较好的效度。从因子分析的结果来看，与原构思完全致，说明该问卷在本研究背景下也具有比较好的结构效度。因子在和上具有较高的负荷，命名为领导公平因子在和上具有比较高的负荷，命名为分配公基于组织支持感的组织公平感与组织承诺的关系研究第四章实证分析平因子由和组成，命名为信息公平因子由组成，将其命名为程序公平。组织公平感的信度分析本研究使用对组织公平感问卷进行内部致性信度分析，分析结果见表表组织公平感问卷的信度表因子项目数信度分配公平程序公平领导公平信息公平表中数据显示，组织公平感问卷的整体信度为，同时分配公平程序公平领导公平信息公平维度的信度分别为和，信度都非常高......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....所以假设组织公平感与组织承诺显著正相关部分成立。回归分析相关分析主要说明各变量之间是否存在关系以及这种关系的紧密程度和方向。而这些变量之间是否存在因果关系，则需用回归分析则进行验证。本部分将进步进行回归分析，来探讨各变量之间的因果关系，以及组织支持感的中介作用。组织公平感各维度对组织支持感的影响从表中我们可以看出组织公平感各维度与组织支持感都显著正相关。但是仅仅根据相关不能判断出组织公平感各维度对组织支持感的影响程度。所以，我们需要进行回归分析来判断这种影响程度。本部分我们将组织公平感各维度作为自变量，第四章实证分析基于组织支持感的组织公平感与组织承诺的关系研究组织支持感作为因变量，分别检验组织公平感各维度对组织支持感的影响程度......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....分析结果见表表组织支持感与组织承诺的相关分析表感情承诺规范承诺继续承诺组织支持感结果显示，组织支持感与组织承诺之间正相关，且达到的显著性水平。其中感情承诺规范承诺继续承诺与组织支持感之间存在显著正相关性。所以，假设组织支持感与组织承诺显著正相关完全成立。组织公平感与组织承诺的相关性分析最后，使用相关分析法对组织公平感各维度与组织承诺各维度之间的相关关系进行分析，分析结果见表表组织公平感与组织承诺的相关分析表领导公平分配公平信息公平程序公平感情承诺规范承诺继续承诺结果显示，感情承诺与组织公平各维度都显著正相关，规范承诺与领导公平分配公平显著正相关......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....表组织支持感因子负荷表因子题项因子负荷组织支持感企业尊重我的目标和价值观企业重视我的贡献，关心我的幸福当我遇到困难时，企业会帮我如果我需要特别帮助，企业会给予如果坦诚自己的失误，企业会原谅我企业会考虑我的意见如果有机会，企业就会利用我本研究采用的组织支持感问卷是从开发的包括个项目的组织支持感问卷中抽取了个项目而形成的短型问卷，在实际操作中被证实具有有效性。从因子分析的结果来看，与原构思完全致，是单维结构。在个因子上具有较高的负荷负荷全部大于，因此将这个因子命名为组织支持感。组织支持感的信度分析基于组织支持感的组织公平感与组织承诺的关系研究第四章实证分析本研究使用对组织支持感问卷进行内部致性信度分析。分析结果见表表组织支持感问卷信度分析表因子项目数组织支持感从表中数据可知，系数为，大于......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....正交旋转后的因子负荷矩阵如表基于组织支持感的组织公平感与组织承诺的关系研究第四章实证分析表组织承诺因子负荷表因子题项因子负荷感情承诺来这家企业工作，是我的最佳选择只要留下来，让我做什么工作都可以我很庆幸当初选择进入这家企业工作我觉得自己的价值准则和企业的很相似企业能激发我潜能，使我取得最佳成绩我自豪地告诉别人，我是本企业的员对朋友表示，我企业是理想的工作单位规范承诺应该对自己的企业忠诚，尽切义务要享受企业的利益，必须尽相应的义务留在本企业是因为有责任这样做即使别的企业有利有义务为本企业服务继续承诺不继续留在本企业工作，许多待遇就没留在本企业是因为很难找到更好的工作管理者有能力......”。