1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....并以炼铁部精轧班组以及钢管公司赖兴涛分别作为评估实例进行说明。间接投入包括员工整体的脱产培训期间的工资福利接受出国培训期间的工资福利接受外语培训者培训期间的工资福利。培训人力资本的计算本课题研究的直接投入包括按工资总额的计提的教育经费投入出国培训的费用教育经费的投入中未包括出国培训的费用教培中心为培训而发生的费用。其中第项包括教培中心工资和各项福利支出固定资产折旧费用其它费用,如教培元标准标准和专项工具年至年陆续参加......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....出国培训费用教培中心年发生费用,合计,数据表明,每年直接用于员工培训的经费占当年投入总额的比例仅为,而教培中心机构性费用比例却占,。问题直接用于员工培训的费用比例较低问题员工受训普及程度尚待提高全员受训率为不同年龄阶段受训率不同岗位类别员工受钢铁股份有限公司人力资源开发培训投入产出分析......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....钢铁股份有限公司人力资源开发培训投入产出分析。间接法。即分析该厂部所有表现产出的各项指标以及每项产出指标变化的经济含义。明确观察期间每类指标变化,根据观察期指标变异的情况来计算厂部产出的总效益在此基础上扣除各项技改投入的产出效益,即是人力资本投入产生的效益,依据人力资本投资相关理论,计算培训的产出效率。厂部培训评估的思路厂部产出的分类产量新增消耗降低质量提高效率提高技术贸易各种产出的效益如何计算厂部的投入分析培训人力资本投入非培训人力资本投入技改投入物料投入厂部培设人力资本投资收益率为......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....钢铁股份有限公司人力资源开发培训投入产出分培训投入产出计算表加值投入人力资本劳动增加值企业价值的创造与积累生产过程用于培训产出分析的基本思路培训对企业劳动增加值创造原理人力资本投入企业价值劳动增加值企业价值人力资本投入的物质资本物质资本增加值劳动增加值的计算培训招聘劳动增加值人力资本投资收益率劳动增加值总量非培训人力资本培训人力资本培训人力资本劳动增加值非培训人力资本培训人力资本劳动增加值资本增加值培训贡献率培训对宝钢发展贡献率计算人力资本投资收益率计算根据上述的分析思路......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....并以炼铁部精轧班组以及钢管公司赖兴涛分别作为评估实例进行说明。第部分宝钢股份有限公司人力资源开发培训投入产出整体分析该部分主建立培训跟踪制度基层单位对培训的认识还不够深入缺少培训规划改善建议培训内容设计优化经营管理类序号培训类别比例岗位深化培训经营管理类学历教育类公共基础知识培训专业管理培训多能岗培训序号培训类别比例岗位深化培训公共基础知识培训学历教育类上岗技能专业管理培训多能岗培训经营管理类技术类序号培训类别比例上岗技能培训岗位深化培训多能岗培训专业管理培训公共基础知识培训学历教育类经营管理类操作维护类改善建议培训方式的优化改善建议培训主体的优化改善建议培训管理改善建议理顺培训管理组织体系,充分发挥培训管理人员的培训费用销售额年平均新日铁员工年平均培训时间年培训时间全体员工美国大型公司平均为小时年人均培训费用培训直接支出全体员工元美国公司人均美元......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....建立培训投入产出评估数据库和培训决策支持系统按照培训本身系统要求进行管理增加专用性培训,尽量减少通用性培训培训费用分担的建议发挥培训的激励作用,与职业生涯设计紧密结合建立前个层次的培训评估系统建立以岗位经济技术指标与成果为考核核心的培训评估系统对宝钢未来培训管理工作改善的建议培训记录卡境外培训考察记录卡教育培训计划表培训实施计划表培训项目实施表培训效果评价表培训项目完成报告培训产出效果计算表数据库建立操作流程。培训人力资本的计算本课题研究的直接投入包括按工资总额的计提的教育经费投入出国培训的费率不同学历员工受训率岗位类别年份管理人员技术人员操作人员总计总计管理人员培训投入所占比重最大,技术人员所占比重最小,这说明目前的培训体制中对技术人员培训没有给予足够的重视。问题对技术人员的培训投入相对不足问题培训需求分析不充分目标不明确,培训师资不好,培训计划设计不好,培训实际运用程度差,培训与工作发展不相关......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....培训投入产出计算表计算宝钢股份有限公司历年培训的收益率和贡献率,对培训的投入和产出进行总量上的评价和未来几年的产出预测。钢铁股份有限公司人力资源开发培训投入产出分析。第部分培训评估理论和企业评估实践综述培训评估研究理论与趋势唐柯克帕屈克于年提出的层次评估模型舍贝克和科恩的效用公式收益分析与唐柯克帕屈克的层次模型相结合的评估框架企业培训评估实践中国上海贝尔摩托罗拉等评估我们的观点第部分宝钢股份有限公司人力资源开发培训投入产出整体评估物质资本人力资本企业价值......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....美国公司年为年度项目培训直接费用工资的,出国培训费用教培中心年发生费用,合计,数据表明,每年直接用于员工培训的经费占当年投入总额的比例仅为,而教培中心机构性费用比例却占,。问题直接用于员工培训的费用比例较低问题员工受训普及程度尚待提高全员受训率为不同年龄阶段受训率不同岗位类别员工受钢铁股份有限公司人力资源开发培训投入产出分析.培训投入产出计算表本投入精轧班组培训投入产出计算表表轧线年至年竣工交付的部分技改项目工程编号工程名称技改目标竣工交付效益预评万元终评万元热轧厂加热炉完善提高产能层流冷却设备及控制系统提高产品性能最佳化剪切系统改造提高成材率卷取机改造减少废品率对个人培训投入产出分析实例说明个人创效计算表个人人力资本投资计算表个人创效总计人力资本投入累计个人人力资本收益率宝钢对赖兴涛年培训收益为元培训名称培训内容时间培训费用宝钢培训投入交大英语强化班口语写作听力个月元内审员培训标准审核技巧期末股东权益期初股东权益实收资本新增新增非培训人力资本投入人力资本投资收益率员工工资率期末负债期初......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....培训人力资本培训直接支出培训间接费用培训直接支出包括为员工培训提供的设备器材场所和各种必需品的费用宝钢为员工培训提供师资和培训管理等其他劳务服务的费用为员工培训支付的相关差旅费用及补贴其他费用。第部分宝钢股份有限公司人力资源开发培训投入产出整体分析该部分主要计算宝钢股份有限公司历年培训的收益率和贡献率......”。