陕西XX医药经销有限公司员工守则（DOC+24页）（最终版） ㊣ 精品文档 值得下载

对不合格药品进行有效控制，不合格药品必须存入不合格药品专区，作出明显标志。

负责对保管养护仪器设备的管理维护工作，建立仪器设备管理档案，确保正常运行使用。

养护检查中发现质量有问题的药品，应及时向质量负责人报告。

及时分析养护信息，并上报质量负责人月内发现二次未开机者，公司将取消其报销资格。

十仓库管理制度仓库管理的目的是建立个药品进存出管理标准操作程序，以保证药品进存出按规定进行。

来自资料搜索网海量资料下载仓库管理范围药品验收保管配货复核发货养护退货装卸装箱及其辅助岗位。

仓库药品按药品质量存放标准分类存放。

任何人不准私拿库房药品，员工有病需用药品者按公司规定的制度执行。

违者，每次将按其拿额处以五倍以上罚款并予以辞退。

工作人员应小心堆放和搬运药品，因工作疏忽或其他人为因素所造成的药品破损，由当事人负责赔偿。

负责药品出库的发货员复核员装箱员应严把发货复核和装箱关。

对于错发错复错装造成事实的，将按相关制度进行处罚。

药品保管人员要做好入库台帐记录出库台帐记录温湿度记录等。

库区严禁吸烟和明火。

严禁客户进入库区和在库区内吸烟。

违者每次罚款元。

做好环境卫生工作，保持库内清洁整齐，各库剂型卫生区由各库各剂型负责，相关公共工作区由相关工作人员负责。

每天早晚打扫卫生。

若未打扫，发现次罚款责任人元。

文明服务礼貌待人，不允许与客户争吵，违者每次罚款元。

仓库所有人员要服从领导，听从分工安排。

各库各剂型工作人员在串型发货时，要相互协作，互相学习，互守规则，严禁互相扰乱堆垛顺序和药品混放，违者按相关规定处罚。

发出药品配货员和复核人员要认真复核并核对并在票据上签来自资料搜索网海量资料下载名。

违者每次罚款元。

装箱后药品要按照地区分类集中存放，并按要求做好完整的标识。

十二差旅费管理制度本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。

出差旅费分交通费宿费及特别费三项交通费系指火车汽车飞机等费用。

食宿费系指伙食费及住宿费。

特别费系指因公支付邮电或招待费等。

员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下出差前依单填明部门级别姓名出差事由搭乘交通工具出差日期预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。

出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。

出差人返回后日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期起始讫地点工作内容报支项目金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。

差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干以下钱数暂定享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。

来自资料搜索网海量后果发生的，集体共同承担责任，持正确意见者不承担责任。

两人以上故意或者过失，导致工作过失后果发生的，按个人所起的作用确定责任。

对工作过失责任人，视情节轻重作如下处理情节较轻未给公司造成经济损失的，给予有关责任人批评教育或书面告诫，并处以罚款的处理所有工作岗位因工作不到位，服务质量不高，造成服务对象投诉情况属实的，每出现次罚款元缺乏调查研究工作浮夸，提供不实数据虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的，每出现次罚款元对属于职责范围内的事项推诿拖延不办的，每出现次罚款元因工作失误或其他原因受到上级部门通报批评的，每出现次罚款元无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的，每出现次罚款元私自进行有偿咨询或服务，违规收取押金保证金和其他费用的，出现次罚款元，收缴违规收取的费用超越规定权限实施许可或者擅自提高来自资料搜索网海量资料下载降低许可条件，造成不良影响和后果的，出现次罚款元未严格执行保密和文件管理规定，致使文件档案资料泄密损毁或者丢失的，出现次罚款元，并有当事人在规定时间内完成补救措施。

情节严重的，追究法律责任未按规定使用公章，导致后果发生的，出现次罚款元。

造成公司经济损失的，由相关责任人承担经济赔偿责任因关门关窗等安全防范措施不到位造成失窃的，追究责任人等价赔偿责任。

情节较重给公司造成不良影响造成经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和调离工作岗位或留用察看。

情节严重给公司造成严重后果造成重大经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和免职或辞退。

以上追究方式可以单处或并处。

若构成犯罪的，移交司法机关处理。

本办法未做具体规定的，可由公司根据实际情况集体研究处理十四药品购进管理制度根据按需购进择优选购质量第的原则，严格执行药品购进程序，确保购进药品的合法性。

认真审查供货单位的法定资格经营范围和质量信誉，考察其履行合同的能力，必要时会同质量负责人对其进行现场调查认证，签订质量保证协议，协议书应注明购销双方质量责任，并明确有效期。

采购药品应签订采购合同，明确质量条款。

加强合同管理，建立合同档案。

配合质量负责人做好首营企业和首营品种的审核工作执行首营企来自资料搜索网海量资料下载业和首营品种审核制度。

分析销售，合理调整库存，优化药品结构。

每年定期会同质量负责人对购进药品的质量情况进行汇总分析评审。

购进药品应有合法票据，按规定做好购进记录，做到票帐货相符十五药品养护管理制度坚持预防为主消除隐患的原则，开展药品养护工作，防止药品变质失效资料下载享受副总经理待遇的人员，宿费上限元日。

享受部门负责人待遇的人员，宿费上限元日，其他人员宿费上限元日，另伙食补助元天。

交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。

公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。

公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的切费用，由个人自理。

因公出差经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。

非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

十三工作过失责任追究办法本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公司利益的行为。

工作人员在实施管理与服务过程中，有下列情形之的，应当追究工来自资料搜索网海量资料下载作过失责任对符合规定条件的申请应予受理许可而不予受理许可的不予受理许可不告知理由的超越权限实施许可的对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其他部门的无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的对属于职责范围内的事项推诿拖延不办的缺乏调查研究工作浮夸，提供不实数据虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的在履行职责过程中，造成工作失误的其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的。

工作过失责任分为直接责任间接责任和领导责任。

承办人未经审核人审核批准人批准，直接作出具体工作行为，导致工作过失后果发生的，负直接责任。

承办人弄虚作假，致使审核人批准人不能正确履行审核批准职责，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。

虽经审核人审核批准人批准，但承办人不依照审核批准意见实施具体工作行为，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。

承办人提出方案或意见有，审核人批准人应当发现而没有发现，或者发现后未予纠正，导致工作失误后果发生的，承办人负直接责任，审核来自资料搜索网海量资料下载人负间接责任，批准人负领导责任。

审核人不采纳或改变承办人正确意见，经批准人批准导致工作过失后果发生的，审核人负直接责任，批准人负间接责任。

审核人不报请批准人批准直接作出决定，导致工作过失后果发生的，审核人负直接责任。

批准人不采纳或改变承办人审核人正确意见，导致工作过失后果发生的，批准人负直接责任。

未经承办人拟办审核人审核，批准人直接作出决定，导致工作过失后果发生的，批准人负直接责任。

集体研究认定导致工作过工资和津贴照发。

公司有权辞退不合格的员工。

员工有辞职的自由。

但均须按本制度规定履行手续。

试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续。

员工与公司签订聘雇用合同后，双方都必须严格履行合同。

员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

合同期内员工辞职的，必须提前个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘雇用的领导批准后，由人事部给予办理辞职手续。

员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续给公司造成损失的，应负赔偿责任。

员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不来自资料搜索网海量资料下载改者，公司有权予以解聘辞退。

公司对辞退员工持慎重态度。

用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。

确需辞退的，必须填报辞退员工审批表，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。

未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。

辞退员工，必须提前个月通知被辞退者。

聘雇用期满，合同即告终止。

员工或公司不续签聘雇用合同的，到人事部办理终止合同手续。

员工严重违反规章制度后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

员工辞职被辞退被开除或终止聘雇用，在离开公司以前，必须交还公司的切财物文件及业务资料，并移交业务渠道。

否则，人事部不予办理任何手续给公司造成损失的，应负赔偿责任。

来自资料搜索网海量资料下载五档案管理制度各部门应在每年元月底向公司办公室移交上年度文书档案并履行清交手续。

各部室应明确规定档案责任人，档案责任人档案员对本部门档案的收集建档保管借阅和利用负全责。

各类规章制度办法人事工资资料会议记录会议纪要简报重要电话记录接待来访记录上级来文公司发文工作计划和工作总结以及添置设备财产的产权资料由办公室负责归档。