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doc 中外劳务合同范本 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:28 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 23:39

《中外劳务合同范本》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....甲方应协助乙方出面处理,所发生的费用乙方负担。第十条不可抗力由于不可抗力事件,如天灾战争内乱封锁传染病政变等,使本工程无法继续进行,经双方协商本合同可以暂停。在这种情况下,甲方应负担人员的回国旅费。第十条仲裁凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的切争议,双方应通过友好协商解决如果协商不能解决,应按项仲裁。在中国国际经济贸易仲裁委员会按照该会仲裁程序规则进体明确提出由乙方提供的全部必要的证件,如因甲方的要求不明确而引起证件不足致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证,则乙方不负责任。工作许可证和机动车驾驶执照等,而使人员无法进行工作,应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时,甲方应负担人员的回程旅费,并支付每人个月合同工资的赔偿费。乙方人员应尊重当地的风俗习惯。,不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由,尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....第十条劳保用品及小工具,本合同附件中所列的般劳动用品可由乙方公司在中国包干代购,甲方应向乙方支付每人美元。专用劳保用品如需乙方公司代购,由雇主据实支付货款,并承担这些物资的包装费及运费。手工用小工具如需乙方在中国代购,所需费用包括运输费包装费由甲方承担,并在收到乙方公司代购手工用具小工具的帐单后天内以美元电汇至中国公司帐户。,但为顺利实施本工程所必需的其他用品应经双附件略。该附件为本合同不可分割的组成部分。第条乙方人员出入中国国境和过地间手续,由乙方负责办理,并负担其费用,乙方人员出入国国境的签证和在国境内所需办理的居留劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。第条工资国工作期间,由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。,按下列公式计算不满个月的工资月工资天工作天数包括周日和官方假日。国之日起到离开国之日止计算。,包括加班费,列具清单提交甲方......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....,但为顺利实施本工程所必需的其他用品应经双方工地授权代表协商同意后,由甲方第十条除合同中另有规定外或经双方协商同意外,本合同所规定双方的权利和义务,任何方未经另方的书面同意,不得转让给第者。甲方盖章乙方盖章签字日期中外劳务合同范本甲方地址电话电传法定代表人职务国籍乙方地址电话电传法定代表人职务国籍以公司总部设于为方,甲乙方代表通过友好协商于年月日签订本合同。第条总则,乙方公司负责为本工程提供劳务。自签字之日起生效,直至双方间全部遗留问题,包括财务问题处理完毕之日止。第条人员提供劳务明细表和附件中商定的工程人数技术条件派遣日期和工作期限,为本工程派出其授权代表各类技术人员工人管理和服务经乙方同意可以延长。,乙方人员在工作年后,月工资增长百分之十。第十条乙方人员在工作期间,甲方有权撤换其不称职的任何人员,乙方要在甲方通知后的个月予以替换,不给任何费用。在合同期内......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....而使人员无法进行工作,应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时,甲方应负担人员的回程旅费,并支付每人个月合同工资的赔偿费。中外劳务合同范本。中外劳务合同范本中外劳务合同范本此中外劳务合同由以下简称雇主和以下简称雇员缔结。根据本协议,雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。协议享有标准小时工资。,如需从中国空运或海运至项目所在国,物品到达机场或港口后,有关报送提货运输等工作,雇主应给予协助。第十条劳保用品及小工具,本合同附件中所列的般劳动用品可由乙方公司在中国包干代购,甲方应向乙方支付每人美元。专用劳保用品如需乙方公司代购,由雇主据实支付货款,并承担这些物资的包装费及运费。手工用小工具如需乙方在中国代购,所需费用包括运输费包装费由甲方承担......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....为本工程派出其授权代表各类技术人员工人管理和服务裁委员会按照该会仲裁程序规则进行仲裁。在被诉方所在国的仲裁机构按照其仲裁程序规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方都有约束力。第十条合同的补充和修改根据需要,经双方协商,可以对本合同进行补充或修改。修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后,即成为本合同的组成部分,与本合同具有同等效力。第十条文字本合同用中英文写成,中英文具有同等法律效力。双方各执份。甲方代表年月日乙方代表年月日。中外劳务合同范本中外劳务合同范本此中外劳务合同由以下简称雇主和以下简称雇员缔结。根据本协议,雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就平日加班的每周休息日节假日加班应享有标准小时工资。,如需从中国空运或海运至项目所在国,物品到达机场或港口后,有关报送提货运输等工作......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....国庆节天的休假,共天。年,享受为期天的回仲裁。在被诉方所在国的仲裁机构按照其仲裁程序规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方都有约束力。第十条合同的补充和修改根据需要,经双方协商,可以对本合同进行补充或修改。修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后,即成为本合同的组成部分,与本合同具有同等效力。第十条文字本合同用中英文写成,中英文具有同等法律效力。双方各执份。甲方代表年月日乙方代表年月日。中外劳务合同范本甲方国公司法定地址乙方中国公司法定地址第条根据甲方的愿望,乙方同意派遣中国工程师技术工人行政人员翻译厨师在国工作。具体人数工种工龄和月工资见本合享有标准小时工资。,如需从中国空运或海运至项目所在国,物品到达机场或港口后,有关报送提货运输等工作,雇主应给予协助。第十条劳保用品及小工具,本合同附件中所列的般劳动用品可由乙方公司在中国包干代购......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....将不给予机票待遇,但由于执行工作而生病,且有医疗证明者除外。在本合同签字期内或签字后,凡乙方已在的人员,不享受从到机票。但甲方按本合同规定在工作结束时,负责其从至的旅费。甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。第十条自工作开始,甲方向乙方支付个月的预付款,并在个月内偿还。乙方人员抵达后,国现行担保书,或协商约症其它形式的担保。,甲方应在每月工资结算日即日后天内将工资和加班费以美元支付给乙方。其中电汇至银行营业部乙方公司帐号支付给乙方公司工地授权代表。若甲方延迟付款应按延迟天数,每天按欠付款总额的,以美元向乙方支付利息。付款自汇款银行把所需汇款的电传发至中国银行之日起息日起。第十条税金乙方负责为人员交纳中国政府所征收的切税金甲方负责为人员交纳项目所在国政府所征收的切税金。第十条节假日每周休息日和年度休假,每周的休息日为星期......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....并按当天牌价电汇给银行总行营业部中国公司帐户,并按国银行的规中外劳务合同范本效,有效期年。期满后根据甲方要求,经乙方同意可以延长。,乙方人员在工作年后,月工资增长百分之十。第十条乙方人员在工作期间,甲方有权撤换其不称职的任何人员,乙方要在甲方通知后的个月予以替换,不给任何费用。在合同期内,乙方人员擅自放弃工作,将不给予机票待遇,但由于执行工作而生病,且有医疗证明者除外。在本合同签字期内或签字后,凡乙方已在的人员,不享受从到机票。但甲方按本合同规定在工作结束时,负责其从至的旅费。甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。第十条自工作开始,甲方向乙方支付个月的预付款,并免费提供。第十条保密保守秘密。件和价格以及其他有关的资料和情况应对第者保守秘密。第十条涉及第方的事宜第方的事宜,应由甲方出面处理并负担所发生的费用......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....从乙方人员到达地算起,其间包括乙方人员在国内或国外所享受的假期。合同自签字之日起议到期或中止不论中止原因如何时,雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用,包括地以外的转诊和转院费,如雇员因故死亡,雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。雇员在出现重病或死亡情况,雇主应立即通知其最近的血亲,雇员最近的血亲的姓名和地址如下雇主必须保证提供以下方便作记号以选择或不选择此项雇主提供住宿,每月收费美元。同上雇主免费提供住宿。同上雇员自备住宿附声明和房租协议餐,每月收费元。同上雇员自理伙食但乙方为此而派遣的必要数量的厨师和帮厨在平日加班的每周休息日节假日加班。甲方为人员办理上述手续,应向乙方具体明确提出由乙方提供的全部必要的证件,如因甲方的要求不明确而引起证件不足致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证,则乙方不负责任......”

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