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办负责解释。
第十条本办法自发布之日起执行。
以前制定的有关规定与本办法有抵触的，按本办法执行。
附件经营业绩考核计分细则附实行结果考核和过程评价相统年度考核与任期考核相结合考核结果与奖惩挂钩的考核制度。
第条公司负责人经营业绩考核工作应当遵循以下原则依法考核原则。
按照国有资本保值增值和股东价值最大化的要求，依法考核公司负责人经营业绩。
科学发展原则。
鼓励公司提高战略管理自主创新资源节约和环境保护水平，不断增强公司核心竞争能力和可持续发展能力。
权责利相统原则。
公司负责人经营业绩同激励约束相结合，即业绩增薪酬增，业绩降薪酬降。
动态考核原则。
区分公司工作重心，具体考核指标依据各公司实际工作情况制定，年定。
第条年度经营业绩考核和任期经营业绩的所有者权益考核期初所有者权益客观因素由区国资办根据国家有关规定确定。
公司国有资产保值增值结果以区国资办确认的结果为准。
巴南区国有投融资公司对外投资管理办法。
区国资办根据需要，对企业已完成的投资项目，有选择地开展项目稽查审计和后评估。
第十条企业应当依据本办法并结合企业实际制定投资管理制度，报区国资办备案。
第十条企业违反本办法和其投资决策程序规定的，区国资办应当责令其改正情节严重致使企业遭受重大损失的，依照有关规定追究企业有关人员的责任。
第十条本办法由区国资办负责解释。
第十条本办法自颁布之日起施行。
扩展阅读重考核分数分级分考核分数分级考核分数分个级别。
第十条特殊情况下考核结果的确定公司当年发生较大安全生产责任事故，考核扣分分公司当年发生重大及以上安全生产责任事故的，考核结果按级确定。
公司负责人出现违纪违法案件受到党纪政纪处分的，出现重大违纪违法案件受到党纪政纪重处分的，考核结果按级确定公司副职领导及公司中层干部出现违纪违法案件受到党纪政纪处分的，考核扣分分违反规定程序决策造成国有资产重大损失的，考核结果按级确定。
区委区政府认定的其它事项，考核结果按级确定。
第章任期经营业绩考核第十条任期经营巴南区国有投融资公司对外投资管理办法，应由个人承担的部分，由公司从其基本薪酬中代扣代缴应由公司承担的部分，由公司支付。
第十条公司领导人员除在公司领取基本年薪绩效年薪和特别奖励外，不得在公司领取其他工资工作性补贴或福利性收入。
第十条公司领导人员在子公司兼职的，不得在子公司领取薪酬和其他补助。
第十条区国资办定期对公司年薪及特别奖励发放情况进行检查，发现有违反本办法规定的，视情节轻重对公司法定代表人和财务总监予以通报批评扣减风险基金等处理。
第章绩效年薪的计算与发放第十条绩效年薪具体计算方法为基础年薪考核分数。
年度经营业绩考核结果在级及以上方能领取理财务总监和副总经理。
公司副职领导指财务总监和副总经理。
第条本办法实行结果考核和过程评价相统年度考核与任期考核相结合考核结果与奖惩挂钩的考核制度。
第条公司负责人经营业绩考核工作应当遵循以下原则依法考核原则。
按照国有资本保值增值和股东价值最大化的要求，依法考核公司负责人经营业绩。
科学发展原则。
鼓励公司提高战略管理自主创新资源节约和环境保护水平，不断增强公司核心竞争能力和可持续发展能力。
权责利相统原则。
公司负责人经营业绩同激励约束相结合，即业绩增薪酬增，业绩降薪酬降。
动态考核原则。
区分公司工作重心，具体考核指标依指标完成值目标值按实际数值计算。
当指标完成值大于目标值时，指标完成值目标值按计算。
其中，当基本业务指标和经营性业务指标单项完成值大于目标值时，每增加个百分点加分，每个单项指标最多加分第十条公司发放的薪酬均为税前收入，应当交纳的个人所得税，由公司从其薪酬中依法代扣代缴。
公司不得支付或变相支付应由个人承担缴纳的个人所得税。
除兼职不兼薪公司领导人员的本人工资由财政统放外，其余由公司发放的薪酬及奖励全部纳入公司工资总额管理，计入公司管理费用。
第十条公司领导人员的住房公积金和各项社会保险费，按照国家和市的有关规定执据经区政府审定的年度经营业绩考核指标，与各公司签订年度经营业绩责任书，责任书包括下列内容签订双方的名称及代表考核内容及指标考核与奖惩权利义务的变更解除和终止其他需补充规定的事项。
巴南区国有投融资公司对外投资管理办法。
区国资办根据需要，对企业已完成的投资项目，有选择地开展项目稽查审计和后评估。
第十条企业应当依据本办法并结合企业实际制定投资管理制度，报区国资办备案。
第十条企业违反本办法和其投资决策程序规定的，区国资办应当责令其改正情节严重致使企业遭受重大损失的，依照有关规定追究企业有关人员的责任。
第十条南区国有资产管理办公室以下简称区国资办与公司签订经营业绩责任书的方式进行。
由区国资办牵头，会同区发改委区金融办区监察局区审计局等部门，按经营责任书的内容对公司进行考核。
第章年度经营业绩考核第条年度经营业绩考核以公历年为考核期，即每年月日至月日。
第条年度经营业绩考核指标包括基本业务指标经营性业务指标和辅助指标，指标的基准权重分别为，总分值分。
区国资办可根据公司实际情况适当调整各指标权重值。
根据公司实际情况，在上述类指标外，设单项业务指标，单项业务指标考核分值最高为分。
基本业务指标基本业务指标包括融资指标项目建设办法由区国资办负责解释。
第十条本办法自颁布之日起施行。
扩展阅读重庆市巴南区区属投融资公司薪酬管理办法重庆市巴南区区属投融资公司负责人经营业绩考核及薪酬管理办法试行第章总则第条为了切实履行区属投融资公司出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励与约束机制，根据公司法企业国有资产法劳动法企业国有资产监督管理暂行条例重庆市属国有重点企业负责人经营业绩考核及薪酬管理暂行办法等有关法律法规，结合我区实际，制定本办法。
第条本办法所指负责人是区属投融资公司的董事长和总经理。
公司领导人员指董事长总经超发工资，突破核定工资总额的，扣罚公司负责人任期风险基金总额。
定程序决策或决策失误造成国有资产重大损失的，酌情扣罚公司负责人任期风险基金总额。
公司副职领导风险基金扣罚原则公司董事会应建立公司副职和部门负责人的绩效考核办法，并组织实施考核和风险基金的扣罚。
第十条公司领导人员在任期经营业绩考核后，考核得分高于或等于分的，扣罚后的风险基金余额区国资办次性兑付给公司负责人。
第章附则第十条本办法由区国资办负责解释。
第十条本办法自发布之日起执行。
以前制定的有关规定与本办法有抵触的，按本办法执行。
附件经营业绩考核计分细则附应由公司承担的部分，由公司支付。
第十条公司领导人员除在公司领取基本年薪绩效年薪和特别奖励外，不得在公司领取其他工资工作性补贴或福利性收入。
第十条公司领导人员在子公司兼职的，不得在子公司领取薪酬和其他补助。
第十条区国资办定期对公司年薪及特别奖励发放情况进行检查，发现有违反本办法规定的，视情节轻重对公司法定代表人和财务总监予以通报批评扣减风险基金等处理。
第章绩效年薪的计算与发放第十条绩效年薪具体计算方法为基础年薪考核分数。
年度经营业绩考核结果在级及以上方能领取绩效年薪。
当考核结果为级时，不得领取绩效年薪。
第令其退回多余部分外，扣罚公司负责人任期风险基金总额。
第条企业监事会负责对企业执行本办法的情况进行监督检查，并向区国资办报告有关情况。
第条企业投资活动和区国资办对企业投资活动的监督管理应当遵循以下原则符合城市发展规划和产业政策符合国资布局和结构调整方向符合企业发展战略和规划突出主业，有利于提高企业核心竞争能力非主业投资应当符合企业调整改革方向，不影响主业的发展符合企业投资决策程序和管理制度投资规模应当与企业资产经营规模资产负债水平和实际筹资能力相适应充分进行科学论证，项目预期投资收益应不低于国内行各公司实际工作情况制定，年定。
，依据区审计局的经济责任审计结果和中介机构出具的年度财务审计报告，结合公司年度总结分析，听取公司监事会对公司及公司负责人的评价意见，对公司负责人年度经营业绩考核目标的完成情况进行综合考核，形成公司负责人年度经营业绩考核与奖惩意见。
核情况与奖惩意见反馈公司。
公司负责人对考核情况与奖惩意见有异议的，在个工作日内向区国资办反映，区国资办进行调查核实。
告，上报区政府审批。
，形成公司负责人年度经营业绩考核结果与奖惩意见批复公司，并监督公司严格执行。
第十条公司负责人经营业绩考核得分结果分为办法由区国资办负责解释。
第十条本办法自颁布之日起施行。
扩展阅读重庆市巴南区区属投融资公司薪酬管理办法重庆市巴南区区属投融资公司负责人经营业绩考核及薪酬管理办法试行第章总则第条为了切实履行区属投融资公司出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励与约束机制，根据公司法企业国有资产法劳动法企业国有资产监督管理暂行条例重庆市属国有重点企业负责人经营业绩考核及薪酬管理暂行办法等有关法律法规，结合我区实际，制定本办法。
第条本办法所指负责人是区属投融资公司的董事长和总经理。
公司领导人员指董事长总经，应由个人承担的部分，由公司从其基本薪酬中代扣代缴应由公司承担的部分，由公司支付。
第十条公司领导人员除在公司领取基本年薪绩效年薪和特别奖励外，不得在公司领取其他工资工作性补贴或福利性收入。
第十条公司领导人员在子公司兼职的，不得在子公司领取薪酬和其他补助。
第十条区国资办定期对公司年薪及特别奖励发放情况进行检查，发现有违反本办法规定的，视情节轻重对公司法定代表人和财务总监予以通报批评扣减风险基金等处理。
第章绩效年薪的计算与发放第十条绩效年薪具体计算方法为基础年薪考核分数。
年度经营业绩考核结果在级及以上方能领取营业绩
巴南区国有投融资公司对外投资管理办法
