1、作人员的基本条件福利院院长的任职条件政治素质较高事业心强有能力有开拓精神懂经营会管理，热爱老年人服务事业，热心为老年人服务。工作人员的任职条件有定文化水平身体健康精力充沛思想作风正派热爱敬老养老事业尊老敬老吃苦耐劳具有无私奉献精神。福利院工作人员的使用管理院长的使用与管理福利院院长由乡镇党委按组织人事管理的有关规定进行管理。乡镇行政干部兼职的福利院院长由乡镇党委政府任命聘用的福利院院长由乡镇人民政府聘任。对福利院院长的考核，由乡镇人民政府实行年度考核制和院民委员会组织院民信任度送医院治疗。医疗经费和用药老人医疗经费原则从供养经费中安排。福利院院民管理委员会的工作由院民推选的代表主持，也可由院长或其他行政人员主持。院民管理委员会是院民自我服务自。
2、福利院院长必须进行上岗培训，提高管理水平。对福利院工作人员要定期开展培训，增强服务意识，提高服务水平。收养供养规范收养收养的条件经县市民政部门审查确认并发证的保对象。本人自愿入院集中供养。无传染性疾病和精神病。入院手续保对象进入福利院由本人提出申请，经乡镇人民政府批准。保对象入院应由福利院送养人所在村双方签订入院供养协议。供养协议应包括以下内容村级组织应继农村福利院管理制度精选范文无异味。搀扶行走不便的老人上厕所，防止摔伤。视天气情况，带老人到户外活动或接受光照。饭菜茶水供应到床边，按时喂饭喂水喂药。对痴呆老人根据情况定时巡视，防止随意外出或发生意外。对易发生坠床座椅意外的老人，应提供床栏座椅加绳托等保护器具，确保安全。对患病老人严密观察病情。
3、，听从安排，遵守纪律，执行规章制度，外出要请销假。自觉参加院里组织的政治学习文娱活动和健身劳动，增进身心健康。文明服务承诺爱岗敬业，文明服务。廉洁奉献，求实进取。钻研业务，技术优良。民主管理，遵守法纪。尊老爱幼，团结互助。优质高效，运转有序。科学配餐，营养丰富。定期体检，精心护理。环境幽雅，整洁美观。设施配套，保障到位。医疗保健规范福利院应设医务室或诊所。其基本要求是配备名熟悉医疗业务的人员。医务人员可专职，也可兼职，专职的应具有执业证书，兼职的应经过不少于个月的专业培训。配有血压计体温表听诊器治疗床和简单注射器械。配备必需的老年常见病药物。如抗感冒类药查皮肤受压情况，防止褥疮发生。对大小便失禁和卧床不起的老人，做到勤查看勤换尿布勤擦洗下身勤。
4、更换衣被，保持老人清洁无异味。搀扶行走不便的老人上厕所，防止摔伤。视天气情况，带老人到户外活动或接受光照。饭菜茶水供应到床边，按时喂饭喂水喂药。对痴呆老人根据情况定时巡视，防止随意外出或发生意外。对易发生坠床座椅意外的老人，应提供床栏座椅加绳托等保护器具，确保安全。对患病老人严密观察病情变化，制定针对性护理措施，并做好记录，防止并发症的发生。心理护理组织有劳动能力的老人自愿参加公益活动或参加生产劳动。根据老人身体健康情况兴趣爱好文化程度，开展有益于身心健康的各种文娱体育活动，丰富老年人的文化生活。经常与老人交心谈心，及时掌握每个老人的情绪变化，对普遍性问题和的个人问题集体研究营项目，合理分工，分类进行管理。般可分为种植组养殖组加工组。每个生产。
5、铺翻晒被褥。每月清洗床上用品床单，枕套，枕巾，被套次，保持床上清洁。鼓励老人到食堂用餐。不能到食堂进餐的老人，应将饭菜茶水供应到床边。特殊护理福利院应为生活不能自理的老人提供特殊护理。其主要内容包括早晨为老人漱口洗脸洗手梳头。晚上为老人洗脸洗手洗脚。经常为老人洗头，剪指趾甲，理发剃须。对长期卧床而不能自主翻身的老人，定时翻身，变换卧位洗澡，擦身检查皮肤受压情况，防止褥疮发生。对大小便失禁和卧床不起的老人，做到勤查看勤换尿布勤擦洗下身勤更换衣被，保持老人清职，也可专职。福利院应尽量减少工作人员。专职工作人员与供养人员的比例应不低于。福利院工作人员原则上采取聘用制。福利院院长可专职兼职，由乡镇人民政府根据福利院的需要和规模进行聘用或任命。福利院工。
6、所属地党委统管理。福利院可根据情况制定如下管理制度考勤制度车辆管理制度财务管理制度学习制度膳食管理制度卫生制度医务室管理制度安全管理制度接待制度生产经营制度，张贴或悬挂在明显位置，并健全各项制度落实的监督机制，使之落到实处。人事管理规范福利院岗位设置的原则因事设岗，按需设岗。按实际工作量设定。工作量测定力餐的可口饭菜。研究老人饮食特点，合理搭配膳食营养。为行动不便的老人送餐。保证饮食卫生安全。生产经营组的主要任务负责福利院生产经营管理。制定生产经营活动的相关制度。积极开辟生产门路，千方百计创收，以副补院。根据福利院的生产经营项目老人身体状况和特长，合理编组，组织老人开展适合自身特点，有益身心健康的生产活动。根据参加劳动的老人的贡献大小和生产经。
7、变化，制定针对性护理措施，并做好记录，防止并发症的发生。心理护理组织有劳动能力的老人自愿参加公益活动或参加生产劳动。根据老人身体健康情况兴趣爱好文化程度，开展有益于身心健康的各种文娱体育活动，丰富老年人的文化生活。经常与老人交心谈心，及时掌握每个老人的情绪变化，对普遍性问题和的个人问题集体研究解决，保持老人的自信状态。经常组织老人进行必要的情感交流和社会交往。不定期开展为老人送温暖送欢乐活动，为老人祝寿保证饮食卫生安全。生产经营组的主要任务负责福利院生产经营管理。制定生产经营活动的相关制度。积极开辟生产门路，千方百计创收，以副补院。根据福利院的生产经营项目老人身体状况和特长，合理编组，组织老人开展适合自身特点，有益身心健康的生产活动。根据参加。
8、营收益，合理明确劳动补偿或奖励。环境卫生组的主要任务合理划分福利院的卫生区域。做好福利院室内外的卫生。负责福利院的环境绿化。积极开展环境卫生评比活动。安全保卫组的主要任务搞好福利院的治安管理工作，杜绝和消除不安全隐患。管好院民，未经批准，院民不得在外留宿，不得带院外人员来院住宿。督促门卫加强值班，睡前进行全院检查包括清点在院人数，由福利院在聘用时双方协定，并签定用工协议书。福利院般工作人员在聘用期间享受国家规定的合同工劳动安全待遇。福利院工作人员工资福利开支渠道可纳入乡镇财政预算。可从乡镇福利院经营创收经费中开支。福利院院长和工作人员培训各市州要选择个条件较好的乡镇福利院作为培训基地，以市州为单位对福利院院长和工作人员进行普遍培训。市州对新任。
9、劳动的老人的贡献大小和生产经营收益，合理明确劳动补偿或奖励。环境卫生组的主要任务合理划分福利院的卫生区域。做好福利院室内外的卫生。负责福利院的环境绿化。积极开展环境卫生评比活动。安全保卫组的主要任务搞好福利院的治安管理工作，杜绝和消除不安全隐患。管好院民，未经批准，院民不得在外留宿，不得带院外人员来院住宿。督促门卫加强值班，睡前进行全院检查包括清点在院人数，保证安全。抓好节假日值班工作，确保无任何重大责任事故和安全事故发生。对老内各项群体性活动。保持老人服装得体干净。酌情开窗通风，保持室内外空气流通，无异味。为行走不便的老人配备临时使用的拐杖轮椅车和其它辅助器具。服务人员小时轮流值班，巡视居室，发现异常，及时处理。做好交接班工作。为老人整理床。
10、我管理和对福利院工作进行监督管理的组织。其主要职责是讨论通过福利院的重要事项院内的各项规章制度等，并监督福利院领导工作人员和院民执行，同时对院里的建设与发展提出合理化建议。讨论审核并监督院内财务重大维修和基建项目开支，审核院民生活标准及开支。对福利院工作人员进行监督，对聘用的工作人员进行测评票决。院民管理委员会可根据工作需要，分成生活监督财务监督服务监督民事调解亲情服务文化娱乐等若干工作小组，组织院民对福利院的各项工作进行监督，调解院民矛盾，组织协调院民搞好自我服务和自我管理。福利院党的组织福利院应设立测评制。年度考核不称职，或者连续两次以上信任测评原则上每年两次信任度达不到以上的，乡镇人民政府应当进行调整或解聘。福利院工作人员的使用与管理福。
11、。环境幽雅，整洁美观。设施配套，保障到位。医疗保健规范福利院应设医务室或诊所。其基本要求是配备名熟悉医疗业务的人员。医务人员可专职，也可兼职，专职的应具有执业证书，兼职的应经过不少于个月的专业培训。配有血压计体温表听诊器治疗床和简单注射器械。配备必需的老年常见病药物。如抗感冒类药委员会可根据工作需要，分成生活监督财务监督服务监督民事调解亲情服务文化娱乐等若干工作小组，组织院民对福利院的各项工作进行监督，调解院民矛盾，组织协调院民搞好自我服务和自我管理。福利院党的组织福利院应设立基层党的组织，加强对福利院领导，指导和监督福利院开展各项工作，对重大事项进行研究决策。根据党员数量可设党总支委员会党支部或党小组。福利院党总支委员会党支部或党小组应纳入。
12、利院工作人员实行全员聘任制。福利院工作人员的聘任坚持公开公正公平择优择廉的原则，保证以最低的工资支出聘用最优秀的工作人员。对福利院工作人员的考核，实行院民管理委员会测评票决制。每半年召开次院民会议，对工作人员进行信任度测评，连续两次测评信任度达不到的应当解聘。福利院服务护理组的主要任务负责老人饮食起居的服务。负责老人的医疗保健。组织老人开展文化娱乐活动和政治学习。依法保障老人的政治权利和身心健康。组织老人开展评比表彰活动。福利院膳食管理组的主要任务为老人提供日餐的可口饭菜。研究老人饮食特点，合理搭配膳食营养。为行动不便的老人送餐讲究卫生，爱护公物，私人杂物未经院里同意不得带入宿舍。不得在宿舍内自设炉灶做饭和烤火取暖，不得躺在床上抽烟。服从管理。
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