1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....不再单纯以过度保护女性为目的，而是通过劳动保护推进两性平等，确保全体劳动者获得体面的工作与工作条件。浅谈女职工劳动权益的法律保护论文原稿。合理分配期女职工的用工成本对处于特殊生理时期的女职工进行保护是必要的，因此，不能将期女职工的特殊保护废除，而应当从合理分担女职工用工实施，原劳动部也于年制定了女职工禁忌劳动范围的规定，作为对女职工劳动保护規定第十条的补充完善。年，国务院又颁布并实施了劳动保障监察条例，该条例第十条明确了用人单位违反女职工劳动保护的相关内容将受到行政处罚。年，国务院再次颁布并实施女职工劳动保护特别规定，替代了女职工劳动保护规定，对期女职工的保护及违反规定的法律责任作了更为具体的规定，并设附录详细列示了女职工禁忌本的角度试图减少企业对女职工的歧视。从家庭层面来看，可以通过制度安排，合理调整家庭内部夫妻间的负担......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....就这个问题，获得较多认可的是育儿假和父育假的安排，以及生育保险制的法律保护论文原稿。参考文献马忆南女性禁忌从事的劳动再思考，妇女研究论丛，年月。陈敏从社会性别的视角看我国立法中的性别不平等，法学杂志，年月。苏映宇城镇化进程中女性农民工劳动权益保障研究基于马克思主义劳动观视域的思考，福建师范大学，年。刘明辉等社会性别与法律，高等教育出版社，年。此外，可替代以可能存在高度健康风险的劳动范围的规定，并明确阐释这些岗位对劳动者可浅谈女职工劳动权益的法律保护论文原稿的影响，根据女性特殊的生理特点，所采取的有别于男子的特殊保护，以保护其在工作和劳动中的安全和健康。劳动卫生学般认为，对女职工提供如此精细的保护，是基于女性的身体特点及生理机能不同于男性。女性最大的个生理特点就是承载了人类再生产的使命，对女职工的特殊保护正是源于生育这特点及其带来的其他生理特点......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....减少职业性别歧视又达到了对男女双方职业健康安全的平等保护。浅谈女职工劳动权本的角度试图减少企业对女职工的歧视。从家庭层面来看，可以通过制度安排，合理调整家庭内部夫妻间的负担。就这个问题，获得较多认可的是育儿假和父育假的安排，以及生育保险制度中男性责任的安排。从社会层面考虑，可以通过科学设计生育保险制度，以兼顾生育社会保险中的女性利益和企业利益。职工生育保险在维护女工权益的同时也要强调女职工的义务，女工有怀孕告知的义务，使企业有回旋余地的影响，根据女性特殊的生理特点，所采取的有别于男子的特殊保护，以保护其在工作和劳动中的安全和健康。劳动卫生学般认为，对女职工提供如此精细的保护，是基于女性的身体特点及生理机能不同于男性。女性最大的个生理特点就是承载了人类再生产的使命，对女职工的特殊保护正是源于生育这特点及其带来的其他生理特点......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....女职工特殊劳动保护则更关注女性特征对女职工职业身涯各个阶段的影响，根据女性特殊的生理特点，所采取的有别于男子的特殊保护，以保护其在工作和劳动中的安全和健康。劳动卫生学般认为能受损可能累及妻子及其后代，损害妻子的性愉悦权性健康权和生育权。因此，男职工也需要职业禁忌的保护。对期之外女职工职业禁忌的规定构成了对女性的就业性别歧视，其客观效果是减少了女性的就业机会，在客观上形成了女性的就业障碍，并加剧了职业性别隔离。女职工期保护女职工劳动保护特别规定对处于期的女职工禁忌从事的劳动范围给予了特别精细的规定，尤其是对处于孕期的女职工给予了更加主选择是否从事项存在健康风险的职业，此处的职工自主选择也包括男职工。最重要的是，在前述规定的情形下，法律应当强化企业的告知义务。在雇用职工前，企业应当将该项岗位可能存在的风险充分告知求职者，否则应当承担不作为的法律义务。由此，既保障了女性自由选择职业的权利......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....并设专章对妇女的劳动和社会保障权益进行规定年中华人民共和国劳动法以及年中华人民共和国就业促进法都明确禁止女是世界上两性退休年龄差距最大的國家。我国女职工劳动权益法律保护概况在对女职工基础保护方面，我国宪法规定，妇女享有同男子平等的权利，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，根据宪法和我国国情，全国人民代表大会于年专门制定了中华人民共和国妇女权益保障法，并设专章对妇女的劳动和社会保障权益进行规定年中华人民共和国劳动法以及年垄断，减少职业性别歧视又达到了对男女双方职业健康安全的平等保护。合理分配期女职工的用工成本对处于特殊生理时期的女职工进行保护是必要的，因此，不能将期女职工的特殊保护废除，而应当从合理分担女职工用工成本的角度试图减少企业对女职工的歧视。从家庭层面来看，可以通过制度安排......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....所采取的有别于男子的特殊保护，以保护其在工作和劳动中的安全和健康。劳动卫生学般认为，对女职工提供如此精细的保护，是基于女性的身体特点及生理机能不同于男性。女性最大的个生理特点就是承载了人类再生产的使命，对女职工的特殊保护正是源于生育这特点及其带来的其他生理特点。女性生理机能决定了女职工有月经怀孕生育哺乳等生理变化，导致女职工在劳动以低工资低保障恶劣劳动条件为前提来雇佣女性成为规避手段。这些都会在源头上进步强化女职工劳动权益保障的恶性循环，极易使得这部分用工成本转移到女职工身上。关键词女职工劳动权益保护就业歧视法律完善引言女职工劳动保护的主要内容包括个方面是保护女职工的劳动权利是防止女职工从事有害女性生理机能的工作是做好女性生理机能变化过程即经期孕期产期哺乳期的劳动保护等，即期保为了配合女职工劳动保护规定的进步实施，原劳动部也于年制定了女职工禁忌劳动范围的规定......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....导致女职工在劳动益保护相关立法仍存在着许多不完善的地方，些用于保护女职工劳动权益的内容有性别歧视之嫌国际社会立法的理念也在逐步发生改变，不再单纯以过度保护女性为目的，而是通过劳动保护推进两性平等，确保全体劳动者获得体面的工作与工作条件。浅谈女职工劳动权益的法律保护论文原稿。关键词女职工劳动权益保护就业歧视法律完善引言女职工劳动保护的主要内容包括个方面是保护女职工的劳浅谈女职工劳动权益的法律保护论文原稿，对女职工提供如此精细的保护，是基于女性的身体特点及生理机能不同于男性。女性最大的个生理特点就是承载了人类再生产的使命，对女职工的特殊保护正是源于生育这特点及其带来的其他生理特点。女性生理机能决定了女职工有月经怀孕生育哺乳等生理变化，导致女职工在劳动作业时需要特别的保护。如果在劳动过程中，将女性和男性不加区别地予以对待，会影响女职工的身体健康生育以及所生婴儿的健的影响......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....导致女职工在劳动。逐步取消男女职工退休年龄不同的规定有统计结果显示，在个设定男女法定退休年龄的国家和地区中，男女退休年龄相同的有个，占。即使与其他男女退休年龄不同的国家相比，我国也是世界上两性退休年龄差距最大的國家。此外，可替代以可能存在高度健康风险的劳动范围的规定，并明确阐释这些岗位对劳动者可能产生怎样的危害，可以仍然以附录的形式列示，由强制性禁止规定改为授权性规定，由职工自动权利是防止女职工从事有害女性生理机能的工作是做好女性生理机能变化过程即经期孕期产期哺乳期的劳动保护等，即期保护。概括来说前者是对女职工的基础保护，后两者是特殊保护。基础保护是指在法律层面对女职工与男职工平等享有的劳动权益的保护，是从宏观的角度对女职工劳动权益进行保护，如禁止就业性别歧视男女同工同酬等。女职工特殊劳动保护则更关注女性特征对女职工职业身涯各个阶的地方......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....获得较多认可的是育儿假和父育假的安排，以及生育保险制度中男性责任的安排。从社会层面考虑，可以通过科学设计生育保险制度，以兼顾生育社会保险中的女性利益和企业利益。职工生育保险在维护女工权益的同时也要强调女职工的义务，女工有怀孕告知的义务，使企业有回旋余地我国女职工劳动权益法律保护概况在对女职工基础保护方面，我国宪法规定，妇女享有同男子平等的权利，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，根据宪法和我国国情，全国人民代表大会于年专门制定了中华人民共和国妇女权益保障法，并设专章对妇女的劳动和社会保障权益进行规定年中华人民共和国劳动法以及年中华人民共和国就业促进法都明确禁止女。概括来说前者是对女职工的基础保护，后两者是特殊保护。基础保护是指在法律层面对女职工与男职工平等享有的劳动权益的保护，是从宏观的角度对女职工劳动权益进行保护......”。