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根据公司的战略规划,负责公司的人力资源规划。


招聘优化人员招聘工作,为企业的发展实施有效的人才引进和储备。


负责公司和各门店中基层的招聘指导协助督促各门店中基层人员的招聘培训根据公司业务发展及现状,制定系统的培训规划,同时建立有利于员工提升的职业发展机制。


组织各门店员工及店长专业培训协助总经办组织和实施营运管理培训督导各门店的培训计划执行状况绩效考核制定绩效考核方案和员工激励机制。


公司各职能部门的考核方案制定与组织实施各营运区域月度考核指标的完善与汇总档案信息化管理档案信息化管理系统的规划及督导。


制度建设逐步完善和细化公司及各门店的各项规章制度。


根据公司的发展需要分阶段对各门店管理诊断并做出相应制度建设的规划指导和督促各门店制度建设的进度并做审核与修正。


团队建设对总经办直属人员与各门店人员进行培训指导及加强团队凝聚力,提升团队战斗力。


定期组织和召开各部门例会定期或不定期对公司人力资源工作进行实地抽查调研诊断。


完成总经办交办的其他事务。


岗位考勤制度考勤公司实行每周六天周至周六的工时制度,周日部门内部安排人值班。


工作时间为上午下午每年月日下午时间为员工必须严格遵守公司的考勤制度,按时上下班,准时到岗,不得迟到早退。


各部门卫生清扫应在上班前完成。


上班时间应坚守工作岗位,不得擅离职守。


如需离开办公区外出办理公事,应经部门负责人许可,填写派工单交品牌管理部备查否则按早退或旷工处理。


员工上下班须签到,遵守如下规定员工上下班均应亲自签到,不得托人或受托签到伪造出勤记录。


所有人员必须先到公司签到,才能外出办理各项业务。


因工作关系外出办公,在前天必须填写派工单,经部门负责人签字,交品牌管理部备查,否则按迟到或旷工处理店长外出由营运长签字,营运长外出必须由便利总经理签字。


以下情况之者按事假处理迟到或无故脱岗分钟及以上,按事假半天处理员工累计迟到三次按事假天处理。


以下情况之者按旷工处理员工月累计脱岗三次迟到五次按旷工处理工作时间外出办私事者,经发现,按旷工处理考勤的记录和检查员工考勤由所在部门设专人负责负责对公司员工出勤情况进行记录和检查考勤检查分例行检查与随机抽查两种形式④例行检查由品牌管理部在规定的权限范围内进行,检查方式与对象由品牌管理部自定总经办品牌管理部均有随机抽查权,随时抽检考勤情况任何部门员工均须无条件配合有考勤检查权的部门领导进行考勤检查。


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审批权限员工请假天以内由部门总监批准部门总监每月只有次批假的权限天以上由董事长批准。


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请假程序员工请假前必须填写请假申请单,将请假原因日期等注明,经签字批准后,将所担任工作交适合的代理人,方可离开,否则以旷工论。


因突发事件或急病来不及先行请假者,应利用电话等方式,迅速报告部门总监,并于事后补齐请假手续。


假期届满不归又未履行补假手续的,视为米手机,万台小米盒子开放购买月号星期四中午点万小米手机电信版首发小米手机,万台小米盒子开放购买月号星期五中午点,顶级四核小米手机,双核王者小米手机,万台小米盒子开放购买月号星期六小米公司参与电商大战,小米手机所有型号敞开销售,配件大规模优惠,疯狂促销天月日晚上点月日小米新品活塞耳机开放预约月日小米年度微电影招募百万人监制活动正式启动,小米年度微电影毕业季预告片发布月日小米正式发布了微电影公里月日中午点万台小米手机暑促特价元活塞耳机开放购买月日中午点万台小米手机万个活塞耳发马上穿上鞋子走向宿舍窗口不会儿,吱的声,小楠童鞋甩着刚洗过的手又进宿舍了哎你不是还发烧呢吗怎么起来了呢小楠童鞋惊奇的问道。


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