1、善干部德的评价标准，注重从履行岗位职责完成急难险重任务关键时刻表现对待个人名利等方面考察干部。进步完善公开选拔竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力实绩。特别要注意保护和重用那些敢抓敢管勇于揭露和纠正缺点的干部，不让坚持党性原则的人吃亏，不让老好人占便宜。反对和克服好人主义，主要领导干部要以身作则坚持按党性原则和政策法纪办事，好人主义就不会有市场。如果把自己的人缘选票看得比党和人民的利益还重，就谈不上讲党性讲原则。因此，党员干部特别是领导干部，定要加强党性修养和锻炼，真正做到党的事业重如山，个人名利淡如水，宁可得罪人吃眼前亏，决不放弃原则当老好人。反对和克服好人主义，要健全党内生活制度严肃党规党纪。些单位好人主义盛行，与党内。
2、，地使用关系，才造成了很多关系社会人情社会的负面结果问题不在关系本身，而在于个没有底线的社会中，任何治理手段，关系也罢法律也罢，都会被滥用。关系社会人情社会有它的优势，也有它的缺点，我们应该客观地分析研究，找到发挥其优势减少其缺点的治理之道。事实上，那种主张以法律取代道德以契约关系取代情感关系或是去关系化的都形成了圈子现象，尤其是在商场官场上，那些有资源有权力的人形成的小圈子更可成为有足够实力的小团体。既可以为善，变成办事有效率有效能的团队，加大于二，发挥小集体的战斗力也可以为恶，将权力私人化，为小集团的利益不惜损害整体利益。善恶之间，关键就取决于小圈子里从领袖到成员，其行为有没有底线有没有愿景能不能做到礼法并治，也就是说，有没有大家都会。
3、大款交友，其真实目的，局外人难以界定，无从监督。还有人认为领导干部在圈子的动具有隐蔽性私人性复杂性，圈内人员之间又有相容性保护性，监督起来难度大，不易净化。湖北省利川市纪委陈登帆俗话说，苍蝇不叮无缝的蛋。作为领导干部，必须自觉净化自己的圈子。我们注意到中央纪委监察部机关在三严三实专题教育中，专门把交友过多过滥，工作圈朋友圈关系圈复杂，作为项需要切实解决的问题提了出来，很有针对性，纪检干部作为监督者，如果自己的圈子过多过滥，更容易出问题。现实生活中，党员干部包括纪检干部在内，都要在社会交往中做到立场坚定，头脑清醒，善于识人，要把握住朋友圈不是越大越好，生活圈不是越广越好，应坚持原则，做到择善而交择人而友。江苏省阜宁县纪委王国柱净化圈子，自律。
4、很重要，但也离不开外部监督。必须构建家庭组织社会三位体的监督网络，形成监督防线。家庭监督，宜采取多种形式教育领导干部家属多关心过问领导干部的思想和生活情况，当好廉内助，为廉洁从政创造良好的家庭氛围。组织监督，通过狠抓党风廉政建设责任制的落实，加强日常监督管理，瞪大眼睛拉长耳反对圈子文化和好人主义题民主生活会发言提纲材料反对圈子文化和好人主义专题民主生活会发言提纲按照中央巡视组市委局党组和处党委关于圈子文化和好人主义问题整改，组织召开专题民主生活会的通知要求，中心支部月日组织领导班子成员召开了专题民主生活会党小组召开了专题组织生活会。会上，班子成员和全体党员结合习总书记关于严明组织纪律和政治规矩系列重要讲话精神的学习认识，认真对照党员中存在。
5、但作为党员领导干部，丧失原则，奉行好人主义，都能从患得患失的个人主义上找到原因。以党和人民的事业为里话。要严格落实领导干部述职述廉重大事项报告等制度，加强对领导干部执行政策法规情况的监督检查，发现问题及时查处纠正，使好人主义在党内失去生存的环境和土壤。反对好人主义，要坚持正确的用人导向。些领导同志不愿得罪人的重要原因是怕丢选票。应当承认，在扩大干部工作民主，实行民主推荐民主测评的情况下，确有些敢于揭露和纠正问题的人吃了亏，而些有好人缘的人得了便宜。这就要求我们，在坚持扩大干部工作民主的同时，要注意正确分析和运用民主推荐民主测评的结果，既注重群众公论，又不简单地搞以票取人。要认真落实十七届四中全会决定的要求，注重从政治品质和道德品行等方面完。
6、同意见就不高兴，并以各种方式进行反弹。要带头坚持党性原则，不怕得罪人不怕丢选票，不当和事佬，不搞无原则的迁就照顾。要带头加强党性修养，严格自律，自觉接受组织和群众的监督，以自身的模范行为带动和影响他人，作好表率。反对圈子文化和好人主义专题民主生活会发言提纲我们不禁要问，圈子文化是如何形成的对于中国社会的人际关系格局形成原理的分析有著名的社会学家费孝通的差序格局理论。而形成这种差序格局的文化基础，就是梁漱溟所谈的家伦理本位文化。正如论语里所讲述的，对于父亲偷羊的正确处理方式应该是父为子隐子为父隐，直在其中，也就是诚实是应该的，但在特殊情境下父为子子为父说了谎，还是能被接受的。儒家是以己为起点从亲人间的孝悌入手推广到他人，这种思想应用到日常人。
7、遵守的非正式规范或正式法则，并能有效地动态平衡礼与法的矛盾，化解原则与利益的冲突，以及平衡圈内圈外的不同利益。圈子与良性治理的矛盾圈子由关系连接而成，当极端的情况出现的时候，搞关系的人会用切手段来拉近自己与圈子中核心人物的距离，从而换取最大利益。因此我们看到，不论是政界商界，还是文化界学术界乃至普通百姓，人人似乎都以自己属于个圈子为荣，想尽办法进入圈子，寻找自己的利益代言人，依靠圈子的力量实现自己的利益诉求。在极端情况下，法律道德往往让位于圈子的利益，公共权力成为各种圈子的私家领地。种种这些，都对社会的良性治理构成了极大的挑朵，及时了解和掌握干部的交友情况，形成级抓级级带级的监督格局。社会监督，畅通群众监督渠道，多形式多方面了解领导干部生。
8、伦中，爱变得有差等，于是形成了社会关系的差序格局。差序格局的文化心理让中国社会的各个地战。对此，有人主张用法治取代德治，有人主张去关系化，还有人主张以契约道德取代传统道德。尽管目前社会上存在法治不彰的现象，加强法制建设也是应该的，但是要用法来取代道德，或以契约交易的关系取代讲仁义讲博爱的人际关系，则既违背了中国人的民族性，也会丧失良善的人际关系而带给社会的善治，可谓因噎废食，得不偿失。从古至今，徒法不足以自行这观念就被印证是正确的。去关系化的社会，只会让人变成原子化的个人。用契约道德取代传统道德，是将人与人的关系用买卖交易这种工具性的关系来置换讲仁义讲博爱的情感性关系，这种主张更是违背了我们骨子里面的仁爱情感。事实上，是我们的社会没了底线。
9、活圈朋友圈的情况。通过新闻媒体社会舆论对领导干部圈子存在的违纪违法行为公布于众，形成强大的社会压力，促使领导干部自觉净化圈子。反对圈子文化和好人主义专题民主生活会发言提纲反对好人主义，要加强党性锻炼和修养，克服个人主义。好人主义的实质是个人主义，是把个人名利得失摆在党性原则之上的价值选择。精于算计个人得失的人四面讨好的人，往往也是功利私心比较重的人。为什么要无原则地逢迎讨好，净捡好听的说无非是想在领导和同志中落个好印象得个好人缘，对自己有好处。为什么对缺点不敢批评纠正，对不正之风和违规违纪问题不愿揭露查处无非是怕得罪人，担心会丢选票，影响个人进步。虽然在具体人和事的处理中，可能还有担心得罪了关键人物，会影响单位集体利益班子团结等多种考虑，。
10、生活制度不健全党内缺少批评与自我批评的环境缺乏有效的监督检查有关。有的单位党委民主生活会成了表扬与自我表扬的评功摆好会，征求意见成了征求赞扬，批评意见没有了，连希望和建议也不提了。对些班子成员违规违纪或明显不妥的事，顶多私下嘀咕几句，很少有人在会上严肃认真地当面批评指正。在这种不正常的党内生活环境中，谁要坚持原则，谁就会被认为死板不好处谁当好好先生，谁就吃得开。因此，反对好人主义，必须严格党内组织生活制度，增强党内生活的原则性和实效性。党内民主生活会要把开展认真的而不是敷衍的批评与自我批评作为重要内容，鼓励和支持大家讲真话讲好人主义盛行。问题针见血切中要害精准深刻令人警醒。支部要求班子成员要通过召开民主生活会和组织生活会查找不足，落实整改。
11、方面，任何社会只要没了底线，任何治理手段都可能成为作恶的工具，崇尚法治的美国同样有安然案安达信美国最大的会计事务所造假案，以及华尔街肥猫们有意设计有毒资产进而引发金融海啸等不法行为。尽管如此，我们也都知道这些并不是法治的错，同样的，为己之私追逐小圈子利益而牺牲社会整体利益的现象也不是圈子和关系本身的错，而是贪婪纵欲好大喜功又短视近利的错。社会也罢组织也罢，要实现良性治理，需要做的不是消灭圈子，也不是简单照搬照抄西方的治理体系，而是要顺应中国的社会现实，充分了解这种圈子文化，通过制度的改良和优化最终实现良性治理全文完年月日切实负起责任。要带头开展批评与自我批评，虚心听取大家的批评意见，真正做到闻过则喜从善如流，而不能听到奉承话就开心，听到不。
12、，摒弃小圈子，克服好人主义，认真落实好李鸿忠书记关于专项整改工作，以及在政法委调研要求，要把讲政治落实到严守政治纪律政治规矩上，把对党绝对忠诚作为首要政治品德，做到思想言论立场行动相统。现在，社会上各种圈子鱼龙混杂。领导干部必须坚定信念，自觉净化自己的圈子，做到君子之交淡如水。各级党组织要担负起管党治党的责任，对领导干部严格管理严格监督严格要求，督促其净化自己的工作圈朋友圈关系圈，心无旁骛地投身到工作中。江苏省建湖县纪委胥加洲我认为光靠外部监督很难净化领导干部的圈子。现实中，有的人认为干部的圈子活动涉及个人生活，不少内容属于个人隐私，过多干涉有侵权之嫌，不宜监督。有的认为基层招商引资发展经济任务重，些干部在外应酬多，自然要接触企业老板，与。
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