1、意识，决不允许拉帮结派结党营私。对习近平总书记提出的七个有之等问题，每个党员干部都要对照检查及时纠正。要严格遵守党内政治生活准则，正确处理同志之间关系，正确处理人际交往，对党纪国法始终保持敬畏要敢干，于困境中找到出路，于矛盾中找到办法，于可能中办成事情要干正事，围绕中心工作和群众利益干，围绕加快发展干，围绕服务群众服务企业干。在组织培养上，首先要按照本顺书记打破论资排辈打破隐性台阶打破干部壁垒打破求全责备的要求，解放思想，突破无谓的思想顾虑和条条框框，大胆培养选拔使用年轻干部。要建立常态化选拔机制，改变以往在换届时急找现用突击配备的做法，把优秀年轻干部选拔配备作为项日常的经常性工作来抓，通过在定范围听取意见，面试遴选储备批优秀年轻干部。这里需要指。
2、普遍说这个干部不错，那用起来基本上不会出问题。三是凭绩用人要更明确。用人特别是选用把手，不仅要看德而且要看才，要看他在每个岗位上把本职工作干得怎么样。如果在每个岗位上，他都干得不错，那么这个干部就应当说是能干的，能用的。如果个干部在个地方呆了几年始终打不开局面，也可以下定论，这个干部不是干才，没有实绩，是不能用的。我们要加大在实践中发现和使用干部的力度，对那些已经证明素质过硬能力突出实绩较好的优秀干部，看准了就要果断地用起来。同时，要特别注意党政正职的合理搭配，使他们成为知识能力相长经历经验相补的好搭档。但是选县长定要按书记的标准选，县长与书记不见得必须气质相容。选好把手重要，管好把手也会做坏事。我们市县两级党委定要切实肩负起抓好党风廉政建设的主。
3、上大有作为，就要以战略眼光培养批又批的优秀年轻干部，这也是打基础利长远的大事。去年月，中央召开了全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会，对优秀年轻干部培养选拔工作提出了明确要求。春节前夕，省委召开了全省优秀年轻干部培养选拔工作座谈会，本顺书记和田庚部长作了重要讲话，并制定出台了专件。我们对这项工作也必须高度重视起来，认真落实好中央和省委的有关要求和部署。本顺书记指出，培养选拔年轻干部，对河北具有特殊的紧迫性。从我市干部现状看，目前全市各县市区名党政领导班子成员，平均年龄岁，岁以下的仅有人，岁人，广大干部的积极性，必然损害个地方的从政环境。怎样把忠诚干净担当的好干部选出来，关键要把握好三条。第，要拓宽选人视野。个地区发展落后，很大程度上是由于选人用人方。
4、的落后，各类优秀人才受到的限制太多，进不了选拔任用的主渠道。坚持五湖四海任人唯贤，是中央直坚持和反复强调的干部工作原则。今后我们选人用人，必须畅通各类优秀人才进入党政干部队伍的渠道，实现选贤任能优中选优。要扩大选人用人的视野，既要面向党政机关，又要面向国有企事业单位既要眼睛向内，又要瞪大眼睛找人，中央的外地的企业的银行的学校的，甚至优秀农村干部，只要打破壁垒，人才局面定能活跃起来。我们不能老是盯着那几个人，绣球老往那几个人身上抛。这次市委就为个县市区配备了分管金融的副县市区长，这些干部主要来自于省金融部门。第二，要准确识别干部。资治通鉴中有句话，叫为治之要，莫先于用人，而知人之道，圣贤所难也，说的是选人用人其实是个千古难题。但准确识别干部是选准干。
5、的现象，坚持从严教育从严管理从严监督干部，使其始终有如履薄冰如临深渊之感，时时警醒处处自律谨言慎行。要从日常抓起，从小事管起从细处严起，及时纠偏纠错，经常咬咬耳朵扯扯袖子，不能哄着护着，睁只眼闭只眼，让干部沿着正确的轨道去成长发展。第，要严守政治纪律和政治规矩。习近平总书记指出纪律是成文的规矩，些未明文列入纪律的规矩是不成文的纪律纪律是刚性的规矩，些未明文列入纪律的规矩是自我约束的纪律。严守政治纪律和政治规矩不是句空话，不能只表态不落实。各级党委和领导干部重点要在四个坚决四个决不允许上严格要求。是坚决与党中央保持高度致，决不允许有令不行有禁不止。对中央和省市委的决策部署，必须高度负责坚决贯彻落实，决不能打折扣搞变通。二是坚决增强大局意识责任意识为。
6、捏，不能让明规则形同虚设潜规则越用越灵。客观上看，干部职位确实有限，短期内不可能把所有的好干部都使用起来，但是只要我们按照制度办事，就能让真正想干事能干事干成事的人看到希望，更加心无旁骛地干事创业，就能使那些不想干事干不成事又想往上爬的人望而却步丢掉幻想。各级党委和组织部门定要加大制度执行的刚性，绝不允许任何人以任何借口在贯彻执行上做选择搞变通钻空子塞私货，绝不能让权力凌驾于制度之上游离于制度之外，切实维护制度机制的权威性。比如，最近我们研究了批干部，贯彻中央和省委凡提必核的要求，发现人中有人报告的个人事项有出入，其中人出入较大，我们采取断然措施，对这人不予上会。这条，今后还要严起来。今天是组织工作会，我再强调下老干部工作。老干部是笔宝贵财富，是。
7、责任，把打造良好的从政环境，作为我们的任期目标来抓。前不久，市委出台了关于优化从政环境的若干意见，要真正落实好，切实解决邢台政治生态方面存在的团团伙伙拉帮结派，拉票贿选封官许愿，任人唯亲排斥异己，请客送礼跑官要官，匿名诬告制造谣言，人身依附利益输送等问题，努力营造风清气正的环境。第四，要着力解决为官不为问题。通过反四风，为官乱为的现象得到了明显遏制。但是为官不为在不少干部中成为守则，不干事不出事的思想在干部中有蔓延的趋势。这种风气旦形成，势必损害事业贻误发展。当年，毛主席曾鼓励邓小平同志说不做工作就不会犯，做工作总会犯的，不做工作本身也是个嘛。今年，市委将把整治为官不为作为落实从严管理的重要抓手，严格政策界限，强化监督检查，特别是加大暗访力度，不。
8、们建设三个邢台的重要力量。老干部工作是组织工作的项重要内容，是党的建设的大特色。各级各部门要认真贯彻中央省委部署，子型干部选拔到把手岗位上来，对有基层领导经历特别是党政正职经历的领导干部要优先使用。在选用把手这个问题上，我们决不能搞论资排辈，决不能搞亲亲疏疏，决不能搞平衡照顾。二是听取意见要更广泛。小平同志讲干部选拔，其中条就是看群众公论。操千曲而后晓声，观千剑而后识器，政声人去后，民意闲谈时。个干部在个单位个地方工作几年，群众绝对会有评价，也就是口碑。要真正了解干部的口碑，就要尽量地扩大干部群众参与度，最大限度地倾听民心民意。这个干部是个品行好敢担当能干事的好官，还是不干事品行差的赖官，还是老好人般化的庸官，从群众的口碑中完全可以看出端倪。大家。
9、断地进行随机抽查，对消极应对懒政怠政的人和事，特别是工作长期打不开局面问题和矛盾长期得不到解决的滑头官太平官庸官懒官，要坚决采取组织措施严肃处理，该调整的要调整，该处分的要处分，该撤职的要撤职，以此推动党风政风实现大转变。七要着力选好配强把手把手在个地方处于核心地位，权力大责任大影响大，正如习近平总书记指出的那样把手位高权重，旦出问题，最容易带坏班子搞乱风纪。所以，我们要高度重视把手应这种新常态，在新常态下奋发有为干干净净地干事。近年来查处的些违法违纪案件证明，对干部管理少，特别是日常管理的缺位，是造成些干部无所顾忌走向堕落的重要原因。这方面的教训是惨痛的。培养个干部不容易，我们有责任管好他。要改变选干部的不管干部的状况，克服干部选任和管理手硬手。
10、的是，贯彻四个打破要求，是要破格而不是出格，不能借破格提拔之名行照顾领导干部亲属子女之实。去年，我们对发现的存在安排照顾领导干部亲属问题的人全部做了免职处理，今后决不能也决不允许再出现这样的情况。其次要强化培养历练。天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，增益其所不能。年轻干部在不同的岗位上特别是在基层经历些难事急事大事复杂的事，能够更加接地气，更快长本事。对那些看准了的有潜力有发展前途的年轻干部，我们要敢于给他们压担子，有计划地安排他们到艰苦岗位到基层去经受锻炼。但这种锻炼是没有预设晋升路线图的，是多岗位长时间摔打的，是要经过必要的台阶递进式的历练的。第三要注重政治养成。年轻干部成熟的重要标志是政治上的成熟。对年轻干部定要加强纪律。
11、线，就很容易犯错甚至犯罪。因此，组工干部定要保持定力坚守底线，做干净干事的表率和楷模。同志们，组织工作任务繁重，组工干部使命光荣。全市组织部门和广大组工干部要在省市委的正确领导下，紧紧围绕中心服务大局，改革创新扎实工作，推动党的建设和组织工作取得新的更大成绩，为建设三个邢台提供坚强的组织保证。全文完选拔任用工作全程监督强化党委党组对干部选拔任用工作领导和把关作用加强领导班子综合分析研判加强机关事业单位干部队伍源头管理年轻干部培养选拔实行干部选拔任用预审备案制度等，都要抓紧制定完善切合实际的具体办法，努力形成系统完备科学规范有效管用简便易行的制度体系。干部制度是干部工作的法，必须严格执行，实实在在地按制度办事，不能视制度规则为橡皮泥，想怎么捏就怎么。
12、育，使他们从起步之初就明白领导和把关作用，又要加强前期酝酿沟通，防止少数人说了算。选用干部需要提升公信力，但每次调整不可能让每个人都满意，但是每用个人，都要有摆得上桌面的理由，不能让潜规则小动作盛行，不能总是有黑马杀出。前不久，市委出台了党组织负责人和个人向组织推荐干部的办法和市委管理干部职务任免运转程序，对个人署名推荐和干部运行程序进行合理规范，是对中央政策的具体化，也是我市干部工作的新规矩，还是敞开前门堵住后门，避免人情推荐违规推荐，杜绝跑官要官照顾领导干部亲属子女等不良风气的新举措。各级各部门特别是把手要带头执行，参照办理。五大力选拔培养优秀年轻干部优秀年轻干部的培养选拔，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，事关邢台长远发展。邢台要在发。
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