1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....急待有关部门帮助解决。以县国税局为例，该局现有在职在岗税务干部人，平均年龄岁，其中岁以上人，占总人数的岁人，占总人数的，岁人，占总人数的，岁人，占总人数的，岁人，占总人数的，岁以下仅为人，占总人数的。随着平均年龄的不断增长，胜任工作的人数却越来越少，造成很多重要工作岗位人多岗。征管税政纳税服务收入核算信息中心财务监察等个员离开工作岗位也不现实。因此，可以采取省市局提供优秀师资，由上级机关统安排时间统组织实施，到各基层单位进行巡回讲课的办法。需要点菜定单式的培训。有些单位根据工作实际，需要特殊的培训内容，例如军转干部较多，需要军转干部思想政治工作培训新增加涉外企业管理业务，需要专门针对这些业务进行培训等。但基层单位师资力量相对薄弱，难以满足特殊培训需求，面对这种情况可以采取向上级机关报送培训需求，由上级机关帮助寻找师资研发课题送课上门......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....再穷不能穷教育，用在教育培训上的经费开支必须按规定逐年递增，及时足额定购学习资料，多提供培训机会。二构筑严密培训管理体系干部教育培训工作是项庞大复杂的系统工程，不是哪级哪个部门可以独立完成的任务，因此需要各级各部门树立大教育大培训理念，明确分工，加强合作。省局应该立足于培训的管理部门监督部门考核部门这个定位，着力完成制定培训长期规划工作计划管理办法等汇总下级培训需求，按需求下达培训任务，严格考核组织领导干部骨干人才兼职教师初任任职等培训，为基层培训起到示范作用，并按基层培训需求帮助提供师资场所经费等。市局应该立足于承上启下这个定位，对上是工作任务的落实组织实施部门，对下是工作任务的安排管理考核部门，着力完成上级培训任务，收集汇报基层培训需求，组织本级的分级分类分岗培训，为全员培训全员学习全员提高打牢基础，并为县局提供点菜定单送课上门式的培训服务......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....我们于年月日至日，通过局域网面向全系统发放年教育培训需求调查表，又于月日至日，对基层区两县三个单位进行了实地走访座谈，基本了解和掌握了当前基层干部教育培训工作的各种需求，对制定年教育培训实施方案和工作计划具有很好的借鉴意义与参考价值。现将具体调研情况总结汇报如下问卷调研情况此次问卷调查，是我局年首次提出问需培训理念以来，第五次对基层教育培训工作需求进行调研。也是省局人事处接手这项工作以后，由省局高规格安排组织统制作调查表统推进问需工作的第次，得到了我系统个县市区局的积极响应和密切配合。此次问卷，全系统在职在岗人中，参与调查人员达到人，调查面高达。具体反馈情况见附件二座谈调研情况在广泛发放收集问卷调查的基础上，我们对经济技术开发区国税局市国税局县国税局三个基层单位进行了实地走访座谈......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....使之拥有爱岗敬业无私奉献开拓创新逢旗争雄的精神。在调研过程中，老年税务干部普遍反映，因为年龄问题剥夺他们的培训机会不可取，但针对他们的培训应该立足于普及基础知识，提高操作技能，能会多少算多少，不要采取考试竞赛的形式，不要强求成绩。二培训内容方面全员性培训需求需要会计基础知识普及性的全员培训需要税收新政策与旧政策了解对比式的全员培训例如营改增知识等需要微机基础知识网络运用知识软件操作知识的全员培训需要经常不断的开展税务干部思想理论教育道德素质教育政策法规教育党风廉政教育等方面的全员培训需要举办心理调适减压团队拓展训练等讲座或活动式的培训。岗位性培训需求业务岗位普遍需要行业管理知识，特别是行业管理操作实务与处理的培训......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....再上岗工作。三是组建学习练习题库。供大家边学边练和考试测验。六年教育培训工作设想继续完善教育培训各项规章制度。依据省局教育培训工作新思路和三基建设工作重点，结合市国家税务局教育培训三年规划，制定年教育培训实施方案和具体的培训计划，修订完善人才库入库办法师资管理办法干部教育培训档案管理办法等。二继续搭建好干部教育培训网页。在落实既往网页运行维护任务的基础上，进步与各业务部门加强沟通，密切协作，及时准确全面发布新政策新知识。每日题每周课每月考栏目的运行维护工作，要依据省局上半年集中学习会计基础知识下半年集中学习税收基础业务知识的要求，组织全系统轮值，集中发布相关试题课件试卷等。三继续做好各级领导干部更新知识培训。年内不但要完成去年因作风纪律整顿和十八大召开等特殊情况，未按时完成的科级领导干部更新知识培训班至两期包括市局机关正副科长，县市区局把手......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....要依据省局上半年集中学习会计基础知识下半年集中学习税收基础业务知识的要求，组织全系统轮值，集中发布相关试题课件试卷等。三继续做好各级领导干部更新知识培训。年内不但要完成去年因作风纪律整顿和十八大召开等特殊情况，未按时完成的科级领导干部更新知识培训班至两期包括市局机关正副科长，县市区局把手，还要有计划的组织基层副科级领导干部股级干部理办法等从经费上支持，再穷不能穷教育，用在教育培训上的经费开支必须按规定逐年递增，及时足额定购学习资料，多提供培训机会。二构筑严密培训管理体系干部教育培训工作是项庞大复杂的系统工程，不是哪级哪个部门可以独立完成的任务，因此需要各级各部门树立大教育大培训理念，明确分工，加强合作。省局应该立足于培训的管理部门监督部门考核部门这个定位，着力完成制定培训长期规划工作计划管理办法等汇总下级培训需求，按需求下达培训任务......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....每到处，我们都着重介绍了省局教育培训工作职能划转情况，和年三基建设总体工作思路，强调各级对教育培训工作的重视程度和务厅工作平台等，没有真实的初始学习模拟环境，很难进行统规范和操作培训，很多操作必须在实际工作中经历到，才能依靠经验与直觉摸索办理。建议每出台个操作平台，就建立个真实的模拟环境，先规范统，进行培训，再上岗工作。三是组建学习练习题库。供大家边学边练和考试测验。六育培训工作设想继续完善教育培训各项规章制度。依据省局教育培训工作新思路和三基建设工作重点，结合市国家税务局教育培训三年规划，制定年教育培训实施方案和具体的培训计划，修订完善人才库入库办法师资管理办法干部教育培训档案管理办法等。二继续搭建好干部教育培训网页。在落实既往网页运行维护任务的基础上，进步与各业务部门加强沟通，密切协作，及时准确全面发布新政策新知识......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....又教育培训的最大受众这个定位，及时准确结合工作需要，提出具体培训需求，上报各种培训定单，由省市局组织实施，并同时组织好基层自主培训，汇总培训效果评价等。三健全硬性培训任务约束组织的行政推动力往往依要天的短期培训心理调适团队管理拓展训练等思想政治类培训，需要半天或天的短期培训。四调研中发现的其它问题重视程度参差不齐。特别是各级领导干部的重视程度不，领导相对重视的单位，教育培训方面的规章制度就健全，组织管理就规范，全员崇学尚学勤学的氛围就浓厚，业务骨干三师人才就多，各项工作也相对较好。领导不重视的单位，从上到下，基本都存在认识上的误区，认为学习不是工作学习耽误工作学习的人不干工作，造成干部队伍素质停步不前，甚至逆水行舟不进则退。二工学矛盾解决不力。方面是培训机会少，另方面是有了培训机会需要培训的人也参加不了，这种怪圈在基层普遍存在。抛开认识问题......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....需要结业实习式的培训。些较长时间的培训，例如骨干人才复合型人才培训，往往培训内容广泛，涉及不同岗位专业知识的方方面面，但培训结束回到自身岗位，很多东西用不着就容易忘。遇此情况，是否可以延长培训时间，给学员们提供异地实习异岗位实习的机会，带着学到的专业知识，深入不同岗位不同情境中进行实践，拓展培训效果。四培训师资方面需要邀请高级别师资讲座。在调研中很多人提到，聆听高级别教师的课程，堂课就能受益终生。年省局邀请到扬州税院的陈玉琢老师传授所得税业务知识，虽然只是短短半天时间，但老师站位高技巧好占用资源丰富，把所得税改革的来龙去脉学习所得税知识的难点疑点应用过程中的问题与解决方法，求分类老中青年干部群体都需要培训，但培训的侧重点应有所不同。老年税务干部更需要微机操作基础知识和网络运用基础知识的培训......”。