1、人。属于免责的，应当在定范围内公开。报备。受理机关或部门应及时将认定结果报同级党委政府备案。对容错的单位或个人，可在以下方面免责或减责单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响干部提拔任用职级职称晋升不受影响党代表人大代表政协委员和后备干部资格不受影响照事发当时法律法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的其他符合容错情形的。容错认定按照下列程序进行申请。相关单位或个人认为符合容错情形之的，应在启动问责程序后个工作日内，按照干部管理权限向党委提出书面申请，经党委研究后交由问责实施主体的纪检监察机关或组织人事部门受理。核实。受理机关或部门受理申请后，对符合容错情形的，应当会同有关部门开展调查核实，广泛收集相关证据材料，认真调查有关过民主。
2、评定出名优秀县市区党政正职，优先提拔使用贫困县党政正职就地提拔。四是对在生态环境安全生产维稳综治党的建设等方面作出突出贡献，受到党中央国务院表名城区，授予陕西省县域经济社会发展争先进位奖。三是按照的比例，对贫困县扶贫绩效考核综合得分排序靠前的县区，以省委省政府名义授予扶贫绩效考核优秀等次。考核奖励主要包括三个方面是按照优秀良好般等次给年度目标责任考核对象核发奖金，奖金依据公务员年度考核结果等次发放。二是对县域经济社会发展监测考评第名和首次进入十强县五强区的县市区，各奖励万元其他十强县五强区，以影响，受到中组部或省委通报批评的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部管辖范围内意识形态方面出现严重导向，造成恶劣影响，受到省委通报批评的市区县市区省。
3、予年度目标责任考核优秀等次。二是以省政府名义对县域经济社会发展监测考评前名的县市和前名的城区，授予陕西省县域经济社会发展年度十强县和五强区称号对名次进位快的前名县市和主体在省级部门的部门主要负责人和有关领导干部连续两年被上级单位确定为社会治安综合治理重点整顿单位的市区县市区主要负责人和有关领导干部。六依据党的建设工作不力责任认定结果进行调整的情形为发生严重违规提拔干部问题，或者本地区本部门用人上不正之风严重，造成恶劣影响，受到中组部或省委通报批评的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部基层党组织软弱涣散，引发重大事件，造成恶境明显恶化，受到党中央国务院批评或省委省政府通报批评的有关党政领导干部对本地区发生的严重环境污染和生态破坏事件没有及时。
4、组织处理，或者处置失当造成次生灾害的有关党政领导干部。五依据安全维稳工作不力责任认定结果进行调整的情形为发生特别重大生产安全责任事故，或年内发生起重大生产安全责任事故的县市区主要负责人和分管领导干部连续两年发生特别重大生产安全责任事故，或年内发生起重大生产安全责任事故党政领导干部年度考核结果为不称职等次，或者连续两年为基本称职等次的党政领导干部。二依据县域经济社会发展监测考评结果进行调整的情形为县域经济社会发展监测考评，连续两年退位幅度在前名的县市和退位幅度最大的城区主要负责人人均固定资产投资地方财政般预算收入招商引资实际到位资金城乡居民收入及其增速，连续两年综合排位后名的县市和排位最后的城区主要负责人。三依据扶贫绩效考核结果进行问责追责展的重要。
5、机制解读三项机制的解读分享人唐明梦三项机制指建立干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制。这是省委落实习近平总书记五个扎实要求实现追赶超越发展跟踪管理，经常关心关注。全文完议书提醒约谈诫勉谈话责令纠错等方式督促有关单位或个人分析查找原因，制定改进措施，及时纠正偏差和失误，推动问题整改。运用好四种形态，实施分类处置。通过咬耳扯袖红脸出汗，在民主生活会上开展批评和自我批评，帮助绝大多数有问题的干部及时纠正。对认错态度好主动挽回损失和影响的，应当体现政策，予以免责，确需追究责任的，从轻减轻处理对极少数心存侥幸隐瞒问题拒不改错对抗组织的，应当从严审查处理。完挂制，般暂挂时间不超过个月，期满给予结论性意见。反馈。在容错认定结论作出后个工作日内反馈给申请单位或本。
6、面客观准确的判断和认定，形成调查报告。对于情况复杂或存有争议的，可以组织有关人员听证论证，必要时向同级党委政府书面报告。认定。核实结束后，受理机关或部门应当以事实为依据，以纪律规定和法律法规为准绳，作出容错认定结论。对于不符合容错情形的，受理机关或部门应当给予解释答复。暂缓。对时难以定论的，可以暂缓作出认定结论，实行受理容缺审查出现定失误或偏差的因国家政策调整或上级党委政府决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的在处置突发事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险积极担当作为，出现定失误或非议行为的在化解矛盾焦点解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍触及固有利益，造成定损失或引发信访问题的工作中因自然灾害等不可抗力因素，导致未达到预期。
7、级部门党委党组书记和有关领导干部对违法违纪和作风方面的问题查处不力，造成恶劣影响的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部。三项机制解读之党政干部鼓励激励办法干部鼓励激励机制，重点解决干部干市区主要负责人和分管领导干部年内发生起三级以上食品安全事故的县市区主要负责人和分管领导干部连续两年发生二级以上食品安全事故的市区主要负责人和分管领导干部。发生特别重大群体性事件和公共安全事件，或年内发生起重大群体性事件和公共安全事件的县市区主要负责人和有关领导干部连续两年发生特别重大群体性事件和公共安全事件的市区主要负责人和有关领导干部特别重大群体性事件和公共安全事件责情形为未完成年度减贫计划任务的市区和县区主要负责人贫困县扶贫绩效考核连续两年被评为般等次。
8、效果或造成负面影响和损失的妥善处置。五看即看工作出发点，是为了群众利益整体利益还是个人或小团体利益看工作方法，是按程序集体研究民主决策，还是利用职权暗箱操作看工作成效，是促进了市委市政府决策部署的顺利实施还是阻碍破坏决策实施看法规依据，是在上级尚未明确规定时积极实施还是明令禁止后有禁不止看性质后果，是轻微负面影响还是造成了不可挽回的严重危害。可以进行容错的情形在落实党委政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但提拔使用的，所在单位近三年般应获得次年度目标责任考核优秀等次。二是对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的市区和省直部门，在干部选拔任用上给予倾斜。三是每年结合年度目标责任考核县域经济社会发展监测考评和贫困县扶贫绩效考核等结果，按照定权重，综合。
9、，或者当年被评为较差等次的县区主要负责人违反贫困退出规定，弄虚作假搞数字脱贫，或者贫困人口识别和退出准确率低于帮扶工作群众满意度低于的党政领导干部。四依据生态环境工作不力责任认定结果进行调整的情形为落实中央和省委关于生态文明建设的决策部署不力，致使本地区生态资源问题突出，题，充分调动全省干部干事创业的积极性重点解决党政领导干部能下问题，建立健全不适应经济发展新常态，履职不力工作平庸，不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。能上能下主要包括六种情形依据年度目标责任考核结果进行调整的情形为年度目标责任考核连续两年被评为般等次，或者当年被评为较差等次的市区县市区和省级部门主要负责人年度考核民主测评基本称职和不称职得票率在以上，且不称职得票率超过陕西省三项。
10、决策程序，没有为个人他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的法律法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的在推动重大部署重要工作和重点任务中，因大胆履职大力推进出现定失误或引发矛盾的在服务企业服务群众中，因着眼于提高效率进行容彰的党政干部，优先提拔使用。五是对被评为全国优秀县委书记和落实五大发展理念成效特别显著脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可破格提拔使用。三项机制解读之容错纠错篇容错纠错的概念指对有关单位和个人在履职担当改革创新过程中出现未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责。
11、陷他人干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的，坚决查处，依纪依法追究责任。核查有关问题时，全面收集各方面的意见建议，充分听取被反映单位或个人的解释和说明，客观公正处理。对容错免责的干部，要加个人评优评先不受影响。对确需追责的单位或个人，根据有关规定可以减责，酌情从轻减轻处分或组织处理。有定影响期的，影响期结束后提拔任用不受影响。健全纠错改正机制。对存在过错或失误的单位和个人，可以采取以下措施抓早抓小，加强日常监督管理。对工作中出现的苗头性倾向性问题，早发现早提醒早纠正。对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导，完善制度机制。查找原因纠正。采取纪检监察位或个人实施行为的具体背景目的过程和后果，充分听取有关单位或个人的申诉意见，作出全。
12、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。容错纠错要坚持用五看标准认真甄别准确研判万元为基数给予奖励，较上年每进步或后退位分别增加或减少万元。对争先进位前名的县市，按照二三等奖分别奖励万元万元万元前名的城区各奖励万元。三是对获得扶贫绩效考核优秀等次的县区，各奖励万元。以上奖励，奖金分配方案由各市区县市区制定，奖金应发放到人。选拔重用主要包括五个方面是拟提拔使用的党政干部，任现职期间年度考核结果应为称职以上等次。党政正职创业内动力不足的问题，让能干事干成事的干部得褒奖获重用。党政干部鼓励激励包括评优评先考核奖励和选拔重用。评优评先主要包括三个方面是按照的比例，对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位，以各级党委政府名义授。
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