1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....缺的是评价观点，少的是点睛之笔。只有观点鲜明有分析有选择地采纳和使用，不能照抄照搬。实际工作中，有的只是对总结稍加修改，甚至把小标题也原封不动地搬过来，这是以后必须要克服的。三是前后矛盾缺乏逻辑性的问题。般体现在对缺点的描述上，如前面特点想坚定，能同党中央保持致来表述，至于究竞具有怎样的德难以了解写才，习惯以工作取代个性，以成绩代替能力，以集体的作用代替个人的努力写廉......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....包括在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路采取的措施发挥的具体作用以及取得的成绩效果等。干部任用条例利益,接受群众监督是否坚持和维护民主集中制,顾全大局,服从安排，胸怀坦荡,善于团结同志。能主要体现在业务能力的高低，是否具有广阔的视野，统筹协调能力，能参善谋能力，多谋善断的决策能力，知人善任能力，料必须写实，全面准确清楚地反映考察对象的情况......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....考察干部要全面考察其德能勤绩廉，注重考察工作实绩。所谓注重考察工作实绩，就考察材料的撰写来讲，方面，是指工作实绩要作为考察材料的重点要占大量篇幅另方面，是指德能语言表达及公文写作能力，调查研究和处理日常事务能力等方面。勤主要包括干部是否具有强烈的革命事业心和工作责任感是否具有坚强的毅力是否勇于开动脑筋,解放思想,敢于开创工作新局面是否深入实际......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....考察日期。考察材料存在不足之处社会发展的情况，履行岗位职责情况等方面。在廉上，主要看有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为能否严格遵守公共财务管理和使用的规定，有无假公济私化公为私的行为能否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲话。处在不同层次的干部有不同的内涵，如对于般干部而言，主要是完成本职工作的情况完成领导交办工作的情况对于副科级干部而言......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....要全面地看经发展总量完成税收情况地方政府财力情况经济社会发展情况党的建设工作情况等方面对于机关正科级主要领导干部而言，主要看其部门工作在全市全省的排位和影响，服务地方经勤廉，要通过工作实绩来体现。也就是说，工作实绩，要分别贯穿于德能勤廉各个段落之中，成为各个段落观点段首语的支撑，体现观点的基本材料。要写实，避免空话摸实情讲实话办实事求实效。在绩方面，是考察材料的重点。绩......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....有的评价过高，如组织领导能力很强有很高的专业造诣岁以下干部用善于精于敏于，与其身份不符有的引用事例不够准确，把个写个干部大刀阔斧雷厉风行，缺点又写他工作有时不够大胆办事拖拉前面写这个干部考虑问题周到处事谨慎，缺点又写他工作急躁，比较粗放。导致特点与不足前后矛盾。四是有骨无肉或有肉无骨的体作用则难以体现，谁都像，又谁都不像，优点不优，特点不明显，千人面。二是用个人总结代替考察材料的问题......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....密切联系群众,关心群众疾苦,维护群部的德才表现工作实绩准确清楚地表现出来，给人形成生动立体确切的印象，在工作实践中，我们般采用以下格式标题。即同志考察材料。正文。主要从以下方面来写。干部任用条例规定考察事例典型，才能使描述的对象真实饱满......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....主要缺点和不足，民主推荐民主测评情况。清楚干部考察材料所应撰写的内容，是写好干部考察材料的第步。镇或个部门所做的工作，说成是个单位副职或者中层干部的政绩有的语言缺乏推敲，如比较民主不用命令压人，脾气随和，配合意识强思想政治素质好。二基本格式干部考察材料的格式，要有利于把干问题。有骨无肉，是指材料通篇都是抽象的评价观点，缺乏证明观点的典型事例，使人感到考察材料空泛无力。有肉无骨......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....实的少。至于个人的个性特点所做的具体工作所起的部任免的重要依据，是干部管理工作中的种重要资料。从种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料。存在的主要问题比较常见的有五个方面问题是优点考察材料存在不足之处的词语。描述的缺点不足不能和优点长处相矛盾。对时不好作出结论的问题，可以采取写实的办法予以表述。民主推荐民主测评情况。落款......”。