1、范任。深化改革进入了深水区，剩下的都是硬骨头，然而有些领导同志，却奉行改革面前的好人主义。总之，他们决不冒得罪人的风险，决不愿背任何骂名，就要做一个维持现状的太平官，尤其当一个维护既得利益的好官。一些领导干部奉行好人主义，不但使一个地方、一个单位批评与自我批评荡然无存，而且上行下效，形成了庸俗的官风和林林着自己的小九九，凡事对自己有利的人，极力去讨好，凡是对自己有利的事，极力去争取，吃亏不讨好的事，打死也不干。这种人有一个共同的特点损公肥私，慷公家之慨，谋一己之利。有的甚至为了自身利益，不惜以制度、原则为代价，作交易，做好人。尤其表现在征纳关系上，更是明显。这家纳税人不错，老板够江湖，于是乎，好人就有了表现的地方，你投之以桃型。这种人对。
2、对待上访、告状和媒体批评，把握是非界限，维护公平正义，理解宽容探索终削弱党的战斗力和执政根基，必须下决心治理，从而营造风清气正、真抓实干的良好环境。首先，强化干部的党性观念。苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。党员干部要把好世界观、价值观、人生观这一总开关，始终把党和人民的利益放在第一位，事业为重，敢于担当，不可无原则趋利避害，面对大是大非要旗帜鲜明、立场坚定，面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬，茬，与人为善的建议则成了杂音，以至人们越来越世故、明智，有意见会上不提，背后说三道四。三是民主推荐选举异化。有的地方和单位推荐干部、评选先进不善于去伪存真、综合评判，而是简单地以票取人，还美其名曰注重群众公认，坚持原则、锐意改革的同志反而被好好先生淘。
3、矛盾、实现自我革新的能力，炼，处理问题讲私情而不讲党性，解决矛盾讲关系而不讲原则，一到动真碰硬时则患得患失，怕得罪上司、耽误前程，怕搞僵关系、丢了选票，怕自身不硬、引火烧身，唯独不怕党的事业受阻、人民利益受损。二是积极的思想斗争退化。改革开放以来人们思想更加开放活跃，但在一些地方和单位党内政治生活封闭僵化，尤其是批评与自我批评严重缺失。实事求是的批评被视为找员干部应该大事清楚，对于违反原则的事不能无底线地迁就退让，然而有的同志为了维护所谓的稳定、团结，花钱买平安，于是会闹的孩子有奶吃、大闹大解决，小闹小解决、人民币解决人民问题，只要不上访不告状，委曲求全，有求必应，原则可以放弃，道义可以不顾，政府毫无公信力。四是不辨是非，包庇纵容。有的。
4、志地理解以人为本我批评武器，开展积极的思想斗争，是党内政治生活正常、党组织战斗力强的重要标志，然而我们不少地方和单位放弃积极的思想斗争，批评上级放礼炮，批评同级放哑炮，批评下级放空炮，发现同志滑向危险边缘，也不愿拉拉袖子提个醒，说些性格有点急躁、有时工作不够细致等隔靴搔痒的话，说真话、道实情、提意见反被视为不注意团结、政治不成熟么好人主义主义表现在哪几个方面呢?请阅读以下文章内容，跟着小编一起来了解,好人主义的突出表现习近平同志最近指出，党的群众路线教育实践活动要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病为总要求。我们要以这次活动为契机，去掉好人主义，净化政治生态。好人主义由来已久，而且现在颇有市场。。
5、泽霭好人主义好人主义盛行，关键在领导干部身上。那么公正，无大局。所谓酒杯一端，原则放宽，说的也是这类人。这样的好人其实要不得，它对我们正在从事的国税事业有百害而无一利。它能使原则成面团，制度成摆设使正气受压抑，邪气得猖獗它能使正常的上下级关系变得庸俗，健康的同事关系变味道它令坚持原则的人心寒，令投机钻营者得势，令民心民意得不到申张。我们拒绝甚至痛恨这样的好人，我们欢迎乃好的好人，往往心中有着一把算盘。比如说追求群众关系好的美誉，好人往往得票多、争议少、大家没什么意见，又比如说某些上级考官，讲的是稳重、稳健、稳妥，而好人们治下，往往班子没矛盾，下属没意见，群众也摆得平。纵然无为，但也没有麻烦，不出乱子不捅娄子，他们常常成为干部队伍中的普遍。
6、承捧场。好人主义并不是什么真好人。八面玲珑、当面，我报之以李，人情税、关系税、权力税都来了，看上去征纳双方一团和气，实则是纸里包火，扭曲了征纳关系，损害的是国家利益。党内生活中的好人主义，首先突出表现在一些领导干部的执政风格上。一是不讲原则、不敢批评。有的地方、有些单位，不正之风风起云涌，但是那里的一把手，听而不闻、视而不见，听凭风气越刮越烈。二是不敢担当、不负说没什么大不了的，一味地说好，欺上瞒下，上面永远听不到真实的心声下级违纪违规，明显表现出不适应再干本职工作，为了回避矛盾，要么轻描淡写，要么视而不见，睁一只眼闭一只眼，大事化小，小事化了，只要局面不到不可收拾的地步，就不作声。反正一条，得罪人的话不说，得罪人的事不做，永远给领导、。
7、。四是基层环境恶化。上面千条线，下面一根针，基层干部处在各种矛、与人为善，靠地方保护主义来消极避免干部出事，以好人主义挑战法律尊严，或者为了优化所谓的投资环境，有案不查、违法不究或者为了维护所谓的地方声誉，处罚不严，大事化小、小事化了，使法网恢恢，疏而不漏成为一句套话。好人主义的滋长蔓延有其主客观原因。一是党性观念淡化。一些同志虽然组织上入了党，但并未经受过硬的党性。二是回避矛盾，明哲保身。要推动工作、破解难题，就得直面矛盾、迎难而上，甚至得罪一些人，然而一些领导干部奉行多栽花少栽刺的处世哲学，是非面前不开口，遇到矛盾绕着走，讨欢心的事抢着干，得罪人的事互相推，宁可留下隐患、贻误事业也不做恶人，尤其避免因为坚持原则、动真碰硬而树敌，说不。
8、事一副好人的印象。三是互惠互利型。这类人心里永远同意见，生怕因此影响自己的前程。有的更是唯唯诺诺，刻意奉迎，如果上司说轮船能在天上飞，他便会说轮船在天上比飞机飞得还快还好。这种人时时处处迎合上司心理，让上司很受用。殊不知，这种人看似老实听话，实则狡猾奸诈，一旦时机成熟，就可能做出违法乱纪，害人害己的事情来。似回想一下那些落马的同志，在出事之前不都是领导眼中的优秀干部吗?二是粉饰太平挥棒推动作风转变。尤其要克服简单地以票取人的现象，综合分析、仔细甄别民主推荐结果，把尊重民意和相信依靠基层组织有机结合，不让坚持原则、敢抓敢管的老实人吃亏，不让处世圆滑、不讲原则的所谓老好人得好。最后，创造宽松的外部环境。基层工作任务重、压力大，上级机关要正确。
9、清什么时候遭暗算。三是不讲原则，迁就退让。东同志曾在《反对自由主义》中为它画像因为是熟人、老乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热，或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气。好人主义表现为八面玲珑、卖乖讨巧，实质是牺牲原则、个人得好，其突出表现在以下四个方面一是放弃批评，一团和气。运用批评和好人主义的表现---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------分享人。
10、什么人都说好，对什么事都说不错。上级来搞工作调研，征求意见，问有什么地方需要改进的，他会说没什么意见，就这样很好，其实背地里光意见上级来考察干部，问某某同志怎么样，他会说该同志业务能力强，道德品质好，完全能胜任，其实私底下就说该同志能进步，就是因为和谁谁有关系。干群之间明明有矛盾了，单位内部明明有诸多不谐之音了，可他们总程中的不足和失误，不可小题大做，支持保护坚持原则、敢抓敢管的干部，为他们大胆工作消除后顾之忧。好人主义的表现形式一种是曲意奉迎型。这种人见了上司弯腰如虾，柔声如猫，即使不在口头上说自己是孙子，也要在精神是自贬三辈。遇事随声附和，对上级的工作不作辨别，不提意见，口中常挂的就一句话您哪说我哪办，有时明知上司有错，也不纠正，不。
11、渴求讲原则，顾大局，敢说真话的真好人。一个单位如此，一个部门如此，一个社会亦如此。（全文完），教育了更多的官员，使其顿悟上与下的秘诀。现在要干部能上能下，能者上、平者让、庸者下，庸官里头，就应当包括那些好人主义者。一方面再也不能让好人吃得开、得好处，以免形成更大的导向，一方面对造成重大损失的好官，也要抓几个下的典型。好人主义者不讲国家，只讲个人，不问原则，只顾得失。办事看来头，分亲疏，总的潜规则。比如说，班子内一团和气，出了事儿回避掩盖，宁可得罪事业，也不得罪同僚，宁可丧失原则，也不伤害感情又比如说，同志间低头不见抬头见，面子至上、友情第一，明知不对也少说为佳再比如说，上下级讲究和谐，下级有问题，上面包着、护着，下级则对老板随声附和、奉。
12、止，不提面对歪风邪气要坚决抵制、决不退让。其次，规范党内的政治生活。增强党内民主空气，用好批评与自我批评这个武器，坚持用整风的精神排查、清除我们队伍中的作风之弊、行为之垢，从而达到团结批评团结的目的。领导干部要率先垂范，坚持原则，勇于担当，并支持下级实事求是，真抓实干。再次，坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，用科学考核的交织的风口浪尖，往往陷入上级决策与群众利益间的两难选择，工作上难免会出现一些问题和失误。如果坚持原则、动真碰硬，可能招致上访、告状甚至打击报复，惹出一系列麻烦，于是多一事不如少一事。好人主义回避问题，掩盖矛盾，放弃原则，取消批评，拒绝积极的思想斗争，必然纵容助长思想和庸俗行为，消解丧失党政组织解决自身。
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好人主义的表现
