1、层、结对帮扶等活动在薄弱领域党组织,开展双强六好创建、党员示范岗、党员责任区等活动。五要始终保持党员队伍先进性纯洁性。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求,严把入口关,严格工作程序和纪律,慎重发展、均衡发展,加大在青年工人、农民、知识分子中发展党员力度,不断优化党员队伍构成。严把管理关,健全党员创先争优、设岗定责、党员告诫等制度,严格经常性的党内组党组织的基础上,因地制宜、灵活多样地推进党组织设置,做到凡是有群众的地方,都有党的组织、都有党组织的有效服务。加大非公有制经济组织、社会组织等领域党建工作力度,加大在专业合作社、产业链、外出务工经商人员相对集中点建立党组织的力度,提高党的工作辐射力、影响力。加快推进村级活动阵地标准化和社区活动阵地数字化建设进程,配套完善基础设备,夯实党建工作基础,拓展优化服务功能。四要着力转变基层党组织服务方式。明确服务功能抓住党组织书记这个核心,重视基层党。
2、有潜力、有发展前途的作、作风和廉洁自律等情况。注重关键时刻表现,重视考察干部在项目建设、招商引资、扶贫攻坚、抢险救灾、处理突发事件和维护稳定中的实际表现,综合评价干部的政治信念、宗旨意识、决策水平和工作能力。加强平时考核结果分析运用,把平时考核与任前考察、年度考核相互关联、相互印证。三要完善选人用人机制。完善民主推荐民主测评制度,把发挥党组织领导把关作用与充分发扬民主有机结合起来,规范民主推荐、民主测评程序,加强对推荐票数的分析凉改革发展的主战场上来。一要紧扣事业发展需要用人。按照习总书记提出的六个导向、五条标准和市委提出的两论两不论、三个注重、三个不用等要求,紧紧围绕党的事业和平凉改革发展需要用人这个关键,注重综合分析研判,科学合理安排各年龄段和各种专业、经历、气质的干部,既看干部对党的忠诚度和工作真本领,又看岗位的匹配度和事业的适应度,鼓励干部在实干、实绩上竞争,充分调动各年龄段干部的工作积极。
3、织工作伟大工程的重要遵循和行动指南。认真学习领会总书记讲话和十八届三中全会精神,既是推进党的建设和组织工作科学化的必然要求,也是为平凉改革发展提供组织保证的现实需要。一、创新选人用人机制,把各级领导班子和干部队伍建设成为推进平凉改革发展的组织者、实践者。围绕怎样是好干部、怎样成为好干部、怎样把好干部用起来,坚持好干部标准,创新选人用人机制,引导和激励各级领导班子和广大党员干部把智慧和力量集聚到平式等方面进行了明确要求。在学习内容上进一步进行了细化，设立了6个专题，要求每月集中学习1次，全年集中学习12次，每次学习时间不少于半天。院党组强调，要弘扬理论联系实际的学风，增强学习的针对性实效性。坚持全面学与专题学相结合，及时学、跟进学，切实把学习贯彻讲话精神同贯彻落实中央重大决策部署结合起来，同提高领导干部的理论水平结合起来，同落实审判执行工作结合起来，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。院党组要。
4、求更加务实的作风，谋划好、落实好各项工作任务，为全县经济社会发展作出新的更大贡献。会议再次强调加强全局干部职工纪律作风建设，并就当前全县千名党员干部进村入户大走访活动进行了安排部署，要求全体党员干部务必以敢于担当、奋发有为的精神状态，积极主动融入乡村，密切配合乡镇，形成工作合力，树立良好形象，坚持真抓实干，务求实效，切实把事关农民切身利益的热点、难点问题摸清、摸准、摸透，扎实开展好千名党员干部进村入户依法会公报，深刻领会全会精神，并对全局落实全面从严治党、加强意识形态等工作进行安排部署。学习会上，局党组书记、局长彭俊同志首先组织大家集中观看了中共十八届五中全会公报视频全文学习了《中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报》，并对公报精神进行深入解读和学习辅导，深入领会要实现十三五时期全面建成小康社会决胜阶段的奋斗目标，必须坚持四个全面的战略部署，必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共。
5、会议，组织全局干部职工集中学习全会班子和领导干部考核评价的重要内容,增强各级一把手抓第一资源的责任感和主动性。创新人才激励机制,建立人才向基层、向艰苦地区和岗位流动的激励机制,完善创业扶持、产学研合作等政策,健全人才与市场接轨、报酬与工作业绩紧密联系的激励制度,认真落实市级领军人才、优秀人才的津补贴、体检、休假考察等方面优惠政策,最大限度调动各类人才的积极性。（全文完）发展规划(****2020年)》要求,深入查找规划实施过程中存在的问题,研究提出解决的措施和办法,集中精力抓策划、抓组织,真正做到思想、任务、政策、项目四个落实。二要深入推进人才项目建设。围绕产业开发、扶贫攻坚和项目建设,抓好重点人才项目的组织实施,强化跟踪、分析、监测和监督考核,确保项目顺利实施。建立和完善人才项目多元投入机制,引导和鼓励金融资本、社会资本向人才项目聚集,增强人才项目的财力基础。三要加大入开展五型机关创建、干部下基。
6、长期人才定位,把服务群众、做好群众工作作为主要任务,推动基层党组织的领导方式、工作方式、活动方式更好地适应群众需求。健全服务制度机制,大力推行为民服务代理制、党组织和党员承诺践诺制,开展窗口单位和服务行业即时评价,切实提高服务群众水平。创新服务活动载体,在农村以双联行动为契机,深入开展无职党员设岗定责、星级党员创评等活动在社区深化拓展民情流水线工程,实行网格化管理,开展双联一创、便民服务直通车等活动在机关方式,把那些党性强、能力强、服务意识强、群众公认的优秀分子选拔到基层党组织书记岗位上来。重视教育培训,把基层党组织书记培训纳入干部教育培训总体规划,采取市级示范培训、县级集中轮训、基层党组织全员轮训等方式,大力提升基层党组织书记服务群众能力。严格管理监督,推行三级联述联评联考,落实承诺践诺、述职评议等制度,确保基层党组织书记履职尽责。三要不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。积极创新党组织设置,在以地域。
7、性,使各方面优秀，建立健全党组织书记亲自抓、分管领导靠上抓、各部门具体负责的领导机制和工作机制，切实加强对理论学习的组织领导。中心组成员要严格执行考勤、通报等制度，积极参加各专题学习，坚持学习经常化、规范化，带头营造学习理论、钻研业务的浓厚氛围。要妥善处理好学习与工作的关系，结合研讨主题和分管工作，认真学习、深入思考，提前撰写发言提纲，为全院干警作出示范和榜样。文章三习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述,是全面推进县集中宣传活动，积极为当前全县扶贫工作和经济社会持续健康发展不断努力。文章二为进一步加强党组中心组理论学习，更好地用党的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作，白银市白银区法院党组高度重视，紧紧围绕当前政治形势，结合两学一做学习教育，充分发挥中心组示范和引领作用，推动全院党员干警开展理论学习，不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，积极部署****年度理论学习计划，从指。
8、、单位为主设导干部决策责任追究办法。要切实改进作风,以开展群众路线教育实践活动为契机,聚焦四风,查摆问题,抓好整改,用实际行动改进作风、取信于民。二、紧扣建设基层服务型党组织,夯实推进平凉改革发展的组织基础和群众基础。要按照党的十八大关于加强基层服务型党组织建设的要求,深刻把握服务型的内在要求,把工作重心转到服务改革、服务发展、服务民生、服务群众和服务党员上来,切实提高基层党建工作水平。一要全面落实党建工作责任制靠组织培养。要强化教育培训,改进教育培训内容和方式,既要抓好中国特色社会主义理论体系的学习教育,更要抓好能力提升的强化培训,切实提高培训的针对性和实效性。强化实践锻炼,把基层工作经历作为干部提拔使用的重要条件,鼓励和引导干部到为民富民的第一线、扶贫攻坚的主战场、转型跨越的最前沿进行多岗位、墩苗式的实践锻炼。大力选拔优秀年轻干部,及早抓好年轻干部的锻炼培养,敢于交任务、压担子,对那些品德好、。
9、导思想、学习重点、学习发展理念，必须深化对发展规律的认识，加强党的组织建设，贯彻党的群众路线，全面提高依据宪法法律治国理政、依据党内法规管党治党的能力和水平。彭俊指出，全局干部职工要统一思想，提高认识，把学习宣传贯彻全会精神作为当前和今后一个时期司法行政工作的中心任务，坚持理论联系实际，坚持学以致用、用以促学，切实用十八届五中全会精神武装头脑、指导实践、推动工作。要把学习全会精神的成果转化为推动法治建设和公正廉洁执法的强大动力，以以理论学习指导、改善、实践工作---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------分享人郝岩颖文章一党的十八届五中全会刚刚闭幕，10月30日下午，乐至县司法局即迅速召开。
10、组织书记的选配,把熟悉党务、会抓党建作为配备人选的重要条件,做到考核考党建,任用看党建。建立定期约谈、问责追究、党建工作联系点等制度,引导和督促党组织书记切实履行第一责任人的职责。建立健全基层党建工作责任考核、目标管理、督查检查等制度,建立各级财政用于基层党建工作的经费逐年增长的投入保障机制,提高保障能力。二要切实加强党组织带头人队伍建设。明确选任标准,拓宽选人视野,改进选任年轻干部,有计划地安排到重要岗位上经受锻炼,对一些经过实践历练,确实成熟的要大胆使用。五要从严监督管理干部。把从严治党要求落实到对干部严格考核、选拔和监督上,贯穿于干部选拔任用全过程。县区和部门一把手要履行好抓班子、带队伍职责,强化责任意识,时时处处严要求、作表率,对班子和干部队伍中存在的问题敢抓敢管、敢于动真碰硬。要强化干部日常监督管理,落实报告个人有关事项、经济责任审计交接、谈心谈话、述职述廉等制度,制定研判,纠正单纯唯票。
11、才引进培养力度。以实施千名急需人才引进工程和西部干旱山塬区万名现代农业人才培训计划为依托,着眼经济社会发展的长远需求,以支撑四大主导产业开发为重点,积极引进急需紧缺专业人才,大力培养适应未来发展需要的本土人才,形成人才辈出的良好局面。四要不断优化人才工作机制。健全人才工作运行机制,构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、齐抓共管的工作格局。完善人才工作目标责任机制,把人才工作列入党政领导生活,完善党员党性定期分析、民主评议等制度。严把处置关,健全党员能进能出机制,及时处置不合格党员,疏通党员队伍出口。三、充分发挥人才第一资源的作用,进一步强化推进平凉改革发展的人才保障。全面深化改革,需要人才支撑,推动平凉发展,更需要人才支撑。要把中央的新精神新要求与平凉改革发展的实际紧密结合起来,加快确立人才优先发展战略布局,着力造就规模宏大、素质优良的人才队伍。一要抓好人才规划落实。对照《平凉市中。
12、取人。完善竞争性选拔干部办法,坚持为用而考、以岗取人,落实三个不得要求,合理确定竞争岗位、范围、对象、频次,科学设定资格条件,严格组织考察和把关,纠正单纯唯分数取人。完善政绩考核办法,突出科学发展导向,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容,根据地区类别和职责要求,设置各有侧重、各有特色的考核指标,纠正单纯唯GDP倾向。四要注重干部培养锻炼。干部成长一靠自身努力,部充分涌现。二要全面准确识别干部。识人察人是选准用好干部的前提和基础。要把功夫下在平时,近距离接触干部,多一些不打招呼的随机督查和调研,多一些与群众面对面的交流和沟通,观察干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、处理复杂问题的过程和结果,看见识、看品质、看境界、看能力。注重干部一贯表现,健全干部日常性考核和管理机制,通过谈心谈话、民主生活会、经济责任审计、考核考评等方式,及时了解和掌握干部的思想、的建设和组。
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