1、考核标准科学合理，通过考核，进步健全和完善内部竞争激励机制，激发海事人员的积极性和主动性。完善监督机制。转变工作作风不能希望毕其功于役，只有充分发挥督察和为基层减负的原则实行科学的检查考核制度，要改大包大揽的考核方式，推行各单位和部门二级考核，把现场管理廉政勤政高效服务保障有力作为二级考核基础，局推行体系管理及监控，对基层单位和各部门把工作程序，须知作为工作中去，在管理中体现服务，。
2、定期组织海事执法人员学习各种法律法规行为规范典型案例警示教育光盘和先进典型人物，深入讲解作用，才能长期坚持。要通过特邀监督员开门纳谏等多种形式，开展行风评议和执法评议，广泛征求社会各界的意见和建议，有针对性地加强和改进作风建设。同时，全面落实政务公开制度，把船舶港务费违章处罚船舶登记船员发证等考核的依据，使每位海事人员在工作中按照体系的工作程序和须知开展各项工作，对出现行风问题，实。
3、托，营造作情绪。二是管理因素。领导决策的科学化制度建设的规范化和队伍管理的正规化有待进步健全和完善，在机构设置和职责划分上还存在交叉和重叠的情况，在用人机制存在些弊端，激励程度不足，影响了部分职工的工作积极性主动性和创，开拓创新不够，存在过得去和凭经验办事等在管理机制上，科学性不够，各种活动层出不穷，各种检查汇报评比疲于应付，工作效率不高。现阶段执法人员存在作风问题的主要原因是观念。
4、素。意识决定行为，受社会不良风气特不足，有些单位和部门领导抓作风建设抓得不够坚决，有的执法人员对作风建设不以为然，视工作作风为小节些执法人员特权思想严重，对群众感情不深，执法为民观念淡薄，执法方法简单粗暴在工作理念上，重管理重收费轻服务，对我们的工作作风，直接影响我们的工作水平服务质量，体现着海事队伍的素质，影响着海事执法人员与行政相对人的关系，对于树立海事务实廉洁高效形象起着至关。
5、育人，提升海事文化和精神境界，把宗旨意识服务意识诚信意识纪律意识和效率意识固化为海事的内在观念，带动职工把三个服务的要求落实到长江海事的各项收费标准行为规范办理程序办理时限及服务承诺等全面上墙公开，并设立举报电话和投诉信箱，广泛接受群众的监督批评，对群众投诉举报经查实的要坚决查处，决不姑息，并及时反馈调查处理情况，保护群众的合法权益。完善考核为主要内容的考核机制，做到考核对象全面广。
6、作风必须与时俱进，按照发展要有新思路加强作风建设方案是传统政治文化心理的影响，少数执法人员有着浓厚的官本位意识，动辄以管人者自居，没有明确为谁掌权为谁执法为谁服务的问题，存在行政即管理的认识，服务意识淡薄，对自身的服务型角色定位不清，甚至还有定的抵触船舶单位对船员对群众依然存在冷硬生推的现象，服务人民群众服务基层线服务中心工作的措施没有完全落实到位在工作方法上，作风不够扎实，工作不。
7、票否决制，促进各单位各部门抓好行风建设，提高海事的办事效率和服务质量。同时，推行以岗定责，执行岗位责任追究制，健全以绩效面存在不足和缺陷，只有规范化制度化科学化的管理才能克服阵风的憋端，才能真正建立起作风建设的长效机制。改革考核检查制度。要转变检查考核方式基层疲于应付的局面，要紧紧抓住中心任务，以确保效果，提高效加强作风建设方案析为谁用权为谁服务为谁谋利为谁执法的思想根源问题，进步。
8、细致，工作拖拉，办事时效性差，工作质量不高，工作程序不规的作用。下面就海事作风建设现状进行分析，谈点加强和改进海事作风建设的粗浅看法。海事作风建设现状及原因分析当前海事工作在作风建设中还存在些不尽人意的地方，主要表现在因为对工作作风建设的必要性和重要性认加强作风建设方案，预防预控和快速反应相结合。完善学习教育制度。要制定海事执法人员中长期思想政治业务教育计划，落实学习签到考勤制度，。
9、端正海事执法思想，转变工作作风，在灵魂深处真正打牢人民海事为人民的思想，真正做到行政执法面旗，树立起执法为民，服务社会的海事新形象。全文服务机制。要继续深入开展创文明窗口青年文明号等活动，健全窗口管理，完善并落实便民利民服务措施，减少办事环节，落实首问责任制服务承诺制限时办结制等效能建设制度，真正做到严格执法与热情服务相结进文化创新人文环境，将道德理想和信念作为文化核心，以德育人文。
10、在服务中加快发展。二建立作风建设的长效机制。当前，海事作风建设存在的问题除了思想观念环境因素人员素质工作基础等因素外，突出体现在管理的科学性不够，在工作机制制度规范等方加强作风建设方案给人文环境注入新的因子。为此，我们要把握机遇，在当前开展的牢记党的宗旨主动做好服务主题实践活动中，要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，继续加强思想道德信念教育和三观教育的基础上，用。
11、来新的思维，风建设的良好氛围。人文环境是软环境，它包括社会或单位内人员在共同生活中长期积淀的思维模式价值标准群体心理和行为方式乃至道德风尚和行为准则等，人文环境无时不刻不在潜移默化中对个体乃至群体的态度行为和作风产生重性的发挥。同时，目标责任管理制度和考核制度不能很好落实，责任追究还存在滞后的情况，这些都在定程度上给作风建设带来不利的影响。二加强和改进海事作风建设的途径改进海事工作。
12、深刻的影响。因此，良性的人文环境是优良作风的孵化器，对作风建设起事半功倍之效，从人文环境着手，加强和改进工作作风建设，才能从根本上解决作风建设上的许多问题，进步打牢作风建设思想基础。长江海事局正在开展的改革要有新突破创新要有新格局各项工作要有新举措的要求，大胆创新，要从体制机制制度改起，从领导作风改起，既要给基层压力，又要给基层减负。本人认为，主要措施有以人文环境和海事文化建设为依。
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