1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....企业要生存发展就必须寻求更科学更系统更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略企业管理具有同等重要的作用。当前对企业文化建设认识上的误区在探索企业文化建设路子的过程中,些企业对企业文化的认识存在着较为片面机械僵化的现象,具体表现是是盲目效仿,形式化严重。些企业看到别的企业搞企业文化发展了,就跟着效仿,误认为企业文化就是创造特色环境,在没有充分考虑客观情况自身特点决策层缺乏统认识的情况下,盲目导入系统。虽然外观统色调统标识,服装款式协调致,但对企业的理念不能真正达成共识,使企业文化流于形式。是概念模糊,文体化泛滥。些企业把内部开展的文体活动当成企业文化,热衷于活动的轰轰烈烈,并将其作为企业文化建设的硬性指标来完成还有的企业把以前开展的些文体活动都归纳为企业文化......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....更不必说开展计算机教学。例如笔者所在中学的名数学教师到村小援教,在讲到和圆形和角形这章时,学校没有工具,只有抽下班时间回到原来的中学来借。对于那些师资条件差的地方,教师不愿去教书,已经去的老师也不安心教学,很难留住,恶性循环越演越烈。实施寄宿制集中办学后将从根本上改变这种局面,把原来有限的分散到各个村小的财力物力,都集中到个学校,大大提高了教学质量和教学效益,促进农村基础教育的均衡发展,从而保证了所有乡村学生拥有平等接受高质量教育的机会和权力。寄宿制学校全面建成后,可撤掉所有的村小以及零散的教学点,只保留乡镇所在地或者具有较强辐射力地方的寄宿制学校,师生比将会更加符合国家规定的标准,还可灵活设置班级,激发教职工的竞争意识。同时,寄宿制学校全面建成后,可以极大地解决学校的新老室建设信息技术教育建设等农村的实际困难,大大改善办学条件......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....目前,企业文化在理论和实践方面均得到长足发展,企业文化学作为门新兴边缘学科,已成为现代管理从物质的制度的层面向文化层面发展的趋势,被称为自古典管理以来管理理论发展的第个阶段。海尔现象启示我们企业文化之所以对企业经营管理起作用,是靠了其对职工的熏陶感染和引导。企业文化中所包容的共同理想价值观念和行为准则作为个群体心理定势及氛围存在于企业职工中。在这种企业文化面前,职工会自觉地按照企业的共同价值及行为准则去从事工作学习生活,发自内心地为企业创造财富,这种作用是无法去度量和计算的。企业文化又是种信念的力量,道德的力量,心理的力量。这种力量相互融通促进,形成了企业文化优势,这是企业战胜困难,取得战略决策胜利的无形力量。特别是在当它的力量十分雄厚的时候,能够产生较强有力的经营结果,无论是在市场上的竞争,还是为客户提供服务,或是激励职工共同奋斗......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....就存在企业文化。但是,人们对这文化现象的认识和研究,则始于上世纪年代初期。首先提出并倡导企业文化理论的是美国的管理学者。年代起,美国经济长期陷于停滞状态,而日本经济迅速发展,其产品大量冲击和占领美国曾居于优势的市场领域。这严峻的挑战引起美国各界的震惊和深刻反思。经过多方面的比较研究,美国学者发现成功的企业管理是日本经济发展的重要原因之。而日本的企业管理方法中有不少是为美国企业界所忽视的,其根本差异表现在,美国企业注重管理的硬件方面,强调理性的科学管理。日本企业则不但重视硬管理,更注重软管理,即注重企业中的文化因素,注重为全体职工共有的价值观念,注重强化职工对本企业的向心力,注重企业中的人际关系。比较的结果使美国学者认识到,文化是企业管理中不可忽略的重要因素,对于企业的成功与否具有深刻的影响作用。美国关于企业文化的研究引起日本企业界和理论界的强烈反响,并相继波及其他国家......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....而且有着十分重要的现实意义。国务院在年下发的关于进步加强农村教育工作的决定中明确指出在没有实现两基的地区,要以加强中小学校舍和初中寄宿制学校建设扩大初中学校招生规模提高教师队伍素质推进现代远程教育扶助家庭经济困难学生为重点,周密部署,狠抓落实。在已经实现两基的地区,要继续推进中小学布局调整,努力改善办学条件,重点加强农村初中和边远地区少数民族地区寄宿制学校的建设,改善学校的卫生设施和学生食宿条件,提高实验仪器设备和图书的装备水平。由此可见,国家已经从战略和制度层面把加强农村寄宿制学校建设作为解决农村基础教育落后加快农村教育发展深化农村教育改革的重要措施之。有利于整合教育资源,提高教育质量和办学效益,促进农村教育均衡发展目前我国农村中小学发展很不平衡,地区经济条件好的,办学条件就要好些,即使在乡镇内,也存在很大的差别。农村地区的村小,连台像幻灯机这样的教学设备都没有......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....企业文化建设工作的长期性,在于它伴随着企业建设和发展的全过程,要使文化理念化为职工的自觉行为,必须有长期作战的准备。企业文化建设不是朝夕的事情,它需要批批代代的企业家和员工在经营企业的过程中去营造培养和发展。第篇中小型企业加强文化建设的必要性中小型企业加强文化建设的必要性中小型企业加强文化建设的必要性时间年月日作者佚名点击加入收藏有效营销中小企业文化建设的必要性尽管中小企业在规模产值上无法和大型企业相比,但是大量的中小企业在创造就业提供创新能力改善商业环境方面具有大型企业所不可替代的能力,但是在研究企业文化方面却缺少针对中小企业的内容,难道真的像有些中小企业经理所说的那样,文化建设是大型企业才搞的阳春白雪的事情,小企业最重要的首先是求得生存,没有精力去做这样的事情。为了更深入的探讨这个问题,就有必要对企业文化的基本定义有个深入的理解......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....加强班组建设的必要性班组建设材料。企业文化对管理的现实指导意义就在于挖掘文化管理的本质,丰富文化管理的内涵,提高文化管理的导向作用。企业文化优势是可以增强企业的内聚力,加强职工的自我控制能激励职工工作激情,提高生产效率,形成创业动力有助于提高企业对环境的适应能力有利于改善人际关系,产生极大的协同力有利于树立企业形象,提高企业声誉,扩大企业影响。通过文化对管理的先导作用,实现职工与企业的共同目标,使企业不断提高品位,提升企业在市场中的竞争力。第,企业文化必须得到企业全员的认同。要增强内部凝聚力和外部竞争力,推动企业可持续发展,必须使职工形成同的理念,并且贯彻落实。通过在职培训等形式,增强职工对企业文化系统的认识,让职工人人参与在其中,从要求我这样做转化为我应该这样做,才能按照企业文化管理的要求,用文化理念指导个人行为,使之符合企业发展的需要。第......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....有利于优化教师队伍,促进学校管理水平的进步提高在过去分散办学时期,基本上是个乡镇所初中所中心小学上十所甚至十几所村小。由于学校多,麻雀虽小,脏俱全,需要的行政人员和辅助人员就多,因而人员严重超编。例如襄樊市区镇有所中学,两校仅两里之隔,每所学校不足人,可是每所学校领导班子人数都在人以上。集中办学后,所学校只配备套领导班子和相应的辅助人员,这样就大大压缩了行政人员和辅助人员的编制,可以做到优中配优,甚至可以引进外来优秀人员,从根本上提高了领导管理队伍的素质和能力,从而提高学校的管理水平。集中办学后,还可以在全乡镇的教师中,通过竞聘上岗,择优选聘优秀教师,从寄宿制学校的实践来看,寄宿制学校的教师队伍普遍得到了优化,极大地改变了过去教师队伍良莠不齐的状况,教师工作的积极性也有了大幅度的提高,比较好地改变了分散办学时校与校之间师资上不平衡状况......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....是言行不,空泛化至上。到些企业,门口走廊到处是标语口号,职工每天唱厂歌,而管理思想另行套。有的企业总讲以人为本,但采取什么办法手段真正体现以人为本,起到凝聚激励员工的作用,领导者却没有深刻的研究和实践。是观念守旧,僵硬化继承。主要是对企业文化认识缺乏系统性和创新。有的企业认为企业文化就是制定和执行企业的规章制度,就是职工的文明礼貌道德风范企业的知名度等,把企业文化看成旦形成就长此永久不变的信条。级公共事业管理张湫第篇论加强企业文化建设的必要性论加强企业文化建设的必要性王栋加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。国有企业更要建设不同特色的企业文化,为国家社会经济发展作出贡献。科学地把握企业文化建设的作用和意义企业文化是与企业相伴而生的客观现象......”。