1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....企业看能力从哪了解,企业需要什么。我曾听位企业老总说过,他也喜欢成绩好的毕业生,因为至少他把自己的本职工作做好了,因为成绩低至少说明了或许有这方面的原因第,智力有问题第,学习方法有问题第学习没有用功。这方面的原因他都不喜欢,第个原因不说了,第个原因他说做了十几年学生都没有找到适合自己的学习方法,在企业短时间内能适应自己的工作吗第个原因上面已经说过了,就是没有做好自己的的本职工作,他说他没有足够的理由相信这样的职工能做好自己的本职工作。企业需要的是把自己本职工作做好的职工,连本职工作都做不好何谈创新。当然,优秀毕业生毕竟很少,招聘也不仅容易,我认为成绩好的毕业生并不是说就是名次靠前的同学,他应当具备这样些特点,他的大部分课程成绩中等以上,有门或者几门成绩特别优秀,可以有成绩特别差得课程,但那仅仅是个别。第篇企业人才理念标语口号唯才是用,唯德重用有德有才......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....各部门主要决策者应当熟悉其他部门的工作流程,技术主管才可以只是这部门的精英,这样才能更好的服务于企业。而人事主管尤其重要,我觉得人事主管应当熟悉各个工作岗位,条件允许的话,最好到基层各岗位工作段时间,这样才能更熟悉企业需要什么样的人才。人事主管是什么是伯乐,伯乐不仅仅要认识千里马,还要认识骆驼牦牛等,而且最重要的是知道哪儿是草原,哪儿是沙漠,哪儿是高原,这样才能才能让合适的人才到合适的岗位工作。有小部分企业的人事主管对自己企业的岗位不太熟悉,所以不知道需要什么样的人才。我曾经碰到有个别小型企业的人事主管不了解现今大学毕业生究竟学过些什么,甚至不知道些专业到底在学什么,所以我建议人事主管应当要了解现今各大学所设专业的特点和专业所设课程,至少要了解与企业相关或相近专业的特点和专业所设课程。在培养人才中,我觉得相互学习是很重要的的种方法。我认为,第......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....农行的人事改革力度很大,很多岗位都是通过竞聘方式选拔的,他这几年克服了自身很多困难,积极响应百色分行的人事制度改革,主动参与竞聘,自我锻炼,通过这个平台,他把自己的才华展示出来,对于这次竞聘能够得到领导们的认可,他再感谢我的鼓励。我告诉他你感谢农行的用人机制吧,只要你是块金子,有才能,在哪都会发光,都能为农行事业发展作贡献。是的,小卢现在不再胆小,这是农行给了他个练胆量的环境和用人平台,这种任人唯贤的机制,加之自身的努力,让小卢成功了。我为他高兴,也希望他更加努力工作,尽职尽责,敬业爱岗,做好风险管理工作,为农行事业稳健发展尽责。新的天开始了,我嘴里哼着在希望的田野上这首歌曲去上班,心里充满信心,因为,今天的农行比昨天好,明天的农行定会更加美好,对于农行来讲,人才资源应该说已成为第资源。农行要寻求可持续发展的能力,必须坚持以人为本,强调和重视发挥人的价值和作用......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....您好,我是小卢,还记得我吗还好,我听得出小卢的声音,只听他说杨哥,我想参加百色分行派驻县里的风险经理竞聘,你看我行吗我说好呀,行呀,你定行,原来,此前他已参加上级行的风险经理统考试,给我打电话正是要我帮他看看演讲稿。我给他提了些建议,他诚恳地采纳,并非常感动。今年春天的个上午,经过筛选后,来自百色市个县支行和个城区业务部级分行机关的名客户经理,在百色分行楼会议室进行了派驻县级的风险经理竞聘演讲,竞聘采取公平公正透明严格的选拔程序进行打分。当小卢上台演讲时,我发现他的演讲发挥得很好,表现自然,思路清晰,几年前的胆小形象已经没有了,演讲获得了评委的掌声。不久的天,机关大楼门口的公示栏边围了很多同事,我走近看,原来是对这次风险经理竞聘名入围拟任聘人员进行公示,小卢名列榜中。如今,他已成为名百色分行派驻县里的风险经理。在小卢报到后的天晚上,他给我打来电话,说他过去很胆小......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....我们应该把企业打造成座学府。现代企业应该有个系统的人才培养计划,上到各部门主管,下到基层的员工都有个完整的培养计划。而今有部分企业认为没必要培养人才,因为当代社会人才流动十分频繁,而人才培养花费的精力金钱十分昂贵,培养人才等于浪费金钱。其实不然,尽管人才流动频繁,但自己培养的人才才是最可靠,最有经验的。假设我们把人才分为等,等人才是企业高管,等人才是基层最普通的员工。现在我们需要等人才,那么我们是不是就去招聘等人才呢,不是,我们应该招聘等甚至等人才。我们自己培养,把等或者等人才培养成等甚至等人才。那么,我们这个企业从另个角度说就是座学府,它就会吸引更多的人来镀金。等人才会来吗会,甚至等人才都会来镀金。因为是来镀金,所以他们的待遇要求不会太高,这样其实就是用他们自己的薪金培养自己,企业只是提供了个学习平台而已。只有打出品牌人才,才能打出更好的品牌产品。在人才方面......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....企业往往视人力资源为人力成本,当企业处在高速发展阶段时,对人才的需求较强,人力就是企业获取利益的工具但当企业遇到困难,甚至多项业务陷于停顿时,人力就成为企业的负担。另方面,中小企业由于自身财力有限以及受传统观念的影响,往往认为人是雇来为企业赚钱的,通过支付工薪的形式就可以给予他们应得的报酬,而较少考虑到应给予他们其它的激励,如职务的提升富有挑战性的工作等。因而大多中小企业不愿意在人才上进行投资以使其开发增值,至于职业生涯设计就更无从谈起,致使企业内的人才往往觉得前途渺茫,动力不足,从而最终选择离开企业外部的人才则会认为在该企业中没有发展余地而不愿进入该企业。在人才的使用过程中,我国的中小企业对人才也往往存在着不切实际的期望,总认为旦重用了人,就要马上为企业带来收益,否则便没有留下来的价值。这种观念既不能发现真正的人才,也不可能给人才太多的发展余地......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....以富有人性化的管理机制关心和爱护人才,以丰富的培训和教育机制提升人才素质,全力打造高素质有品位的员工队伍,在农行稳步发展的同时,实现员工的同步成长,为农行获取源源不断的内在动力和支撑。第篇现代企业人才理念打造品牌人才现代企业人才理念通过苹果前总裁的传奇人生及苹果的发展史等众多金牌企业的了解,人才无疑是现代企业的竞争对象。我们创造了微软苹果诺基亚等系列品牌产品,可是至今没出现过品牌人才这样的企业。所以,创造品牌人才是现代企业的发展目标。尊重人的品德,重视人的智慧承认人的价值,珍惜人的感情维护人的尊严,提高人的素质。尊重人才真心真意,服务人才全心全意培养人才心意,使用人才诚心诚意。个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。选人要正,用人要公育人要勤,管理要严。员工培训是企业风险最小收益最大的战略性投资。第篇企业的人才管理理念存在误区企业的人才管理理念存在误区......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....每个员工拿出这段工作过程中遇到的典型问题,分析当时解决此问题的理论构想,讨论这种方案产生的效果,这种方案的优缺点,有没有更好的解决方案或者替代方案,第或者第备选方案等等第,各部门拿出相关的其他企业现今或过去的成功或失败的方案,同样以第方的身份讨论这些方案的优缺点,讨论成功或失败的原因。讨论如果自己遇到这样的问题会怎么办,有没有解决的能力,会不会选择这些成功或失败的方案。尤其要讨论些失败的方案,这些方案往往是我们容易选择的方案,这些方案的理论构想往往是我们思想的误区,我们更应该关注这些方面第,各部门应加强业务学习,定期举行学习班,定期考核业务水平第激发职工的创新思维,我们虽然不定能在权威杂志上发表专业论文,但是我们可以自己创办自己的内部杂志知识窗黑板报等等,让员工有个展示自己的平台。在人才招聘中,尤其是刚毕业大学生招聘中,虽然我成绩般,但我赞同招聘成绩好的同学,因为作为学生......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....培训任用有才无德,限制录用无德无才,坚决不用。人人是人才,赛马不相马。变大的胆量杨胜永小卢的胆量很小,大家都说他是小姑娘,因为自己胆小怕事,他从不敢与人争吵。我认识小卢是在年初,当时我在农行广西百色分行不良贷款清收中心任副总经理,小卢在机构改革中调到清收中心工作。小卢给我的第印象就是胆小,个子不高,身体单薄。记得在次不良资产清收分析会上,我有意让小卢发言,想让他表现表现,可好,他足足憋了分钟时间,满脸通红,结果只说了几个字我要上厕所就走开了,引得同事阵哄笑还有次,我让他在几位部室领导面前汇报工作情况,他边说边打抖,我叫他不要紧张,但汇报结束后,他已经大汗淋漓,衣服都湿透了。其实,小卢平时工作很认真,责任心强,业务技术过硬,只是胆小而已。年我离开了清收中心,到其他部门工作,从此与小卢来往少了,也很久没有和他联系。今年月的个晚上,我正在加班赶写份汇报材料,忽然手机响了。接通电话......”。