1、方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的因甲方过错致使劳动合同无效的乙方在合同期内享受国家规定的节日公休假日以及探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等有薪假期待遇。法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。乙方有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例的规定办理。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。。
2、的,按现行劳动法规执行。本合同式两份,甲乙双方各执份。经甲乙双方签章生效,涂改或冒签无效。甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人年月日年月日全文完。第十条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产文明施工等制度和各项操作规程,有权拒绝违章指挥和冒险作业,对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。劳动报酬乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,不得低于当地最低工资标准。乙方试用期工资元月日试用期满工资元月日根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规,甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。形式。工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作。
3、倍的数额支付,向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十个月的平均工资。十劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的,应在劳动合同期满前日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方,经双方协商同意续延劳动合同的,应在劳动合同期满前日内重新订立劳动合同重新订立的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效。十违约责任乙方违反培训协议中的服务期约定,应当按照约定向甲方支付违约金。乙方违反双方签订的竞业限制协议的,应当按照约定向甲方支付违约金。年度济宁标准劳动合同范本材料。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例的规定办理。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切。
4、保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。甲方审查乙方完成上年或上阶段科研任务属实后,应按合同规定的时间数量拨付下年或下阶段的科研经费,并按比例下达所需材指标乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举控告。劳动纪律乙方应自觉遵守法律法规规章和企业依法制定的各项,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。劳动合同的履行和变更甲乙双方应当按照。
5、月日起至年月日止。无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止。以完成定的工作任务为期限从年月日至工作任务完成时止。试用期的约定,采取下列第种形式。个月天,从年月日起至年月日止。甲乙双方协商致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动合同的解除终止和续订双方协商致,可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的,应依法支付乙方经济补偿金由乙方提出协商解除合同的,甲方无需支付乙方经济补偿。乙方提前十日以书面形式甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前日通知甲方,可以解除劳动合同。甲方有下列情形之的,乙方可以解除劳动合同,并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为。
6、知甲方。乙方有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。年度济宁标准劳动合同范本材料。年度济宁标准劳动合同范本用人单位甲方地址住所法定代表人主要负责人员工姓名乙方身份证住址身份证号码根据劳动等有关劳动法律法规的规定,甲乙双方按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,签订本合同,确立劳动关系。合同期限在承租期间,未经甲方同意,乙方无权转租或转借该房屋不得改变房屋结构及其用途,由于乙方人为原因造成该房屋及其配套设施损坏的,由乙方承担赔偿责任。甲乙双方商定,采取下列第种形式确定期有固定期限从年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止。以完成定的工作任务为期限从年月日至工作任务完成时止。试用期的约定,采取下列。
7、位的调整情况,合理调整乙方的工资。甲方每月日发放乙方上个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。年度济宁标准劳动合同范本材料。乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续包括出具解除劳动合同证明办理和社保关系的转移等手续甲乙双方另行签订的培训协议保密协议竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力,除非。
8、种形式。个月天,从年月日起至年月日止。乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续包括出具解除劳动合同证明办理和社保关系的转移等手续甲乙双方另行签订的培训协议保密协议竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力,除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突,否则视为本合同的有效附件。合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵。
9、制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突,否则视为本合同的有效附件。合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的,按现行劳动法规执行。本合同式两份,甲乙双方各执份。经甲乙双方签章生效,涂改或冒签无效。甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人年月日年月日全文完。年度济宁标准劳动合同范本用人单位甲方地址住所法定代表人主要负责人员工姓名乙方身份证住址身份证号码根据劳动等有关劳动法律法规的规定,甲乙双方按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,签订本合同,确立劳动关系。合同期限在承租期间,未经甲方同意,乙方无权转租或转借该房屋不得改变房屋结构及其用途,由于乙方人为原因造成该房屋及其配套设施损坏的,由乙方承担赔偿责任。甲乙双方商定,采取下列第种形式确定期有固定期限从。
10、乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。甲方审查乙方完成上年或上阶段科研任务属实后,应按合同规定的时间数量拨付下年或下阶段的科研经费,并按比例下达所需材指标乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举控告。劳动纪律乙方应自觉遵守法律法规规章和企业依法制定的各项,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。劳动合同的履行和变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。。
11、除合同的,甲方无需支付乙方经济补偿。乙方提前十日以书面形式甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前日通知甲方,可以解除劳动合同。甲方有下列情形之的,乙方可以解除劳动合同,并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的因甲方过错致使劳动合同无效的乙方在合同期内享受国家规定的节日公休假日以及探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等有薪假期待遇。法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告。
12、方依本项第目规定终止固定期限劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金,但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外甲方依照本项第目第目规定终止劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。劳动合同期满,有第条第项规定情形之的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本合同第项第目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。十经济补偿按乙方在本单位工作的年限,每满年支付个月工资的标准向乙方支付。个月以上不满年的,按年计算不满个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的,向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工。
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