1、束手段，联合推动工资集体协商工作深入开展。重点推进，保证落实。切集体协商工作纳入到构建繁荣富裕文明和谐新，推进经济社会发展的总体工作中，将企业职工平均工资增长率列入各乡镇各有关部门的责任目标考核体系将省企业职工工资集体协商条例纳入全县普法教育内容，提高企业和职工的法制意识，营造良好社会氛围。同时，推动将工资集体协商工作列入人大执法检查和政协视察的重要内容。齐抓共管，协力推进特色行业广泛开展行业工资集体协商。到年底，我县两个以上行业积极开展行业工资集体协商到年底，县域特色行业基本建立以行业劳动定额和工时定价为核心，以行业最低工资标准年度工资调整幅度加班加点工资标准以及工资支付办法等为主要内容的行业工资集体协商制度。实施步骤计划实施时间自年初至年底，分个年。
2、以每年开展的工资集体协商要约行动和工资集体协商月为契机，大力宣传县推动工资集体协商工作年计划的主要内容重大意义和典型经验，对违反相关法律法规的行为予以曝光，为计划的顺利实施创造良好的社会氛围。县政办推动工资集职与兼职指导员的深入参与，推动形成企业自行协商向有第方参与协商的新格局转变，进步提升协商结果的科学公平双赢。指导思想以邓小平理论和个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十届中全会和省委届次市委届次全会精神，依据国家相关法律法规和政策，充分运用法律行政宣传舆论等手段，动员和组织社会各方面力量员队伍，设立专职协商指导员。通过专家与专业人员专职与兼职指导员的深入参与，推动形成企业自行协商向有第方参与协商的新格局转变，进步提升协商结。
3、办法和约束手段，联合推动工资集体协商工作深入开展。重点推进，保证落实。切实按照计划要求，以非公有制企业和县域小企业为重点，通过开展行业区域性工资集体协商，努力提高工资集体协商制度覆盖面。建立机制，规范运作。在计划实施过程中，要积极探索建立相互协调相互配合的各项工作制度和工作小组，建立目标责任制和定期通报制度，强化考核激励机制，做到任务责任奖励落实。同时，要加大对新情况新问题多的行业和企业进行认真的调查研究，发现问题及时解决。特别是影响全局的关键问题，要集中力量深入基层，及时提出妥善解决问题的措施和建议，不断提高工资集体协商工作水平。扩大宣传，营造氛围。以每年开展的工资集体协商要约行动和工资集体协商月为契机，大力宣传县推动工资集体协商工作年计划的主要内容。
4、重大意义和典型经验，对违反相关法律法规的行为予以曝光，为计划的顺利实施创造良好的社会氛围。县政办推动工资集体协商工作计划全文完。县政办推动工资集体协商工作计划材料。创新工资集体协商第方参与模式。充分发挥社会相关方面专家和工资集体协商指导员队伍作用，调整充实兼职协商指导员队伍，设立专职协商指导员。通过专家与专业人员专职与兼职指导员的深入参与，推动形成企业自行协商向有第方参与协商的新格局转变，进步提升协商结果的科学公平双赢。指导思想以邓小平理论和个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十届中全会和省委届次市委届次全会精神，依据国家相关法律法规和政策，充分运用法律行政宣传舆论等手段，动员和组织社会各方面力量，力争用年左右的时间，在我县绝。
5、资支付办法等为主要内容的行业工资集体协商制度。工资集体协商制度普遍建立。到年底，全县非公有制企业立目标责任制和定期通报制度，强化考核激励机制，做到任务责任奖励落实。同时，要加大对新情况新问题多的行业和企业进行认真的调查研究，发现问题及时解决。特别是影响全局的关键问题，要集中力量深入基层，及时提出妥善解决问题的措施和建议，不断提高工资集体协商工作水平。扩大宣传，营造氛围。以每年开展的工资集体协商要约行动和工资作，掌握进展情况，加强沟通协调。工商税务财政等有关部门，要本着各司其职相互支持相互配合齐抓共管的原则，共同组织实施行动计划，层层落实责任制，把各项工作做扎实，做细致。同时，进步加大对企业开展工资集体协商工作的指导监督和管理，制定切实可行的激励办法和约。
6、业基本建立工资集体协商制度。特色行业广泛开展行业工资集体协商。到年底，我县两个以上行业积极开展行业工资集体协商到年底，县域特色行业基本建立以行业劳动定额和工时定价为核心，以行业最低工资标准年度工资调整幅度加班加点工资标准以及工资支付办法等为主要内容的行业工资集体协商制度。实施步骤计划实施研月月对各企业工资集体协商工作进行调度指导全年。年为督导规范年。月月，与新闻媒体联合开展工资集体协商工作回顾与巡展月作考核督导月月全年。保障措施加强领导，统认识。各乡镇各有关部门要从贯彻落实科学发展观和执政为民的高度，从解决人民群众最直接最现实最根本的利益问题出发，深刻认识开展工资集体协商工作的重要县普法教育内容，提高企业和职工的法制意识，营造良好社会氛围。同时，推动将。
7、的科学公平双赢。实施步骤计划实施时间自年初至年底，分个年度实施。年为部署推动年。县推动工资集体协商工作年计划月县企业职工工资集体协商专项集体合同文本月动并开展工资集体协商开展工资集体协商工作回顾与巡展月作考核督导月月全年。保障措施加强领导，统认识。各乡镇各有关部门要从贯彻落实科学发展观和执政为民的高度，从解决人民群众最直接最现实最根本的利益问题出发，深刻认识开展工资集体协商工作的重要性和紧迫性，进步统认识，解放思想，把工资集体协商工作纳入到构建繁荣富裕文明和谐新，推进经济社人大执法检查和政协视察的重要内容。齐抓共管，协力推进。要坚持党委领导政府主导方推动各方协同企业和职工积极参与的工作格局，计划的实施在县劳动关系和谐单位创建活动领导小组的统领导下开展工。
8、资集体协商工作列入人大执法检查和政协视察的重要内容。齐抓共管，协力推进。要坚持党委领导政府主导方推动各方协同企业和职工积极参与的工作格局，计划的实施在县劳动关系和谐单位创建活动领导小组的统领导下开展工作。人事劳动和社会保障工会组织企业家协会，进步加大对企业开展工资集体协商工作的指导监督和管理，制定切实可行的激励办法和约束手段，联合推动工资集体协商工作深入开展。重点推进，保证落实。切实按照计划要求，以非公有制企业和县域小企业为重点，通过开展行业区域性工资集体协商，努力提高工资集体协商制度覆盖面。建立机制，规范运作。在计划实施过程中，要积极探索建立相互，要集中力量深入基层，及时提出妥善解决问题的措施和建议，不断提高工资集体协商工作水平。扩大宣传，营造氛围。。
9、作。人事劳动和社会保障工会组织企业家协会作为年计划的牵头组织者，要切实抓好日常工作，掌握进展情况，加强沟通协调。工商税务财政等有关部增长速度，鼓励和提倡经济增长快的企业较多的增加职工工资。工资指导线发布后，企业要制定具体实施方案，经职工代表大会讨论通过执行。年终执行情况要向职代会或工会报告，作为厂务公开的重要内容，接受职工群众监督。因不可抗拒因素不能实现工资增长要求的，要报人事劳动和社会保障部门核准。对有效益故意不增加职工工资的企业要予以预警协商工作计划材料。特色行业广泛开展行业工资集体协商。到年底，我县两个以上行业积极开展行业工资集体协商到年底，县域特色行业基本建立以行业劳动定额和工时定价为核心，以行业最低工资标准年度工资调整幅度加班加点工资标准以及。
10、实施。年为部署推动年。县推动工资集体协商工作年计划月县企业职工工资集体协商专项集体合同文本月动并开展工资集体协商要约百日行动月推进会月，并建立健全台帐制度月全年。年为巩固深化年。月月工资指导线落实情况检查月商工作情况调研月月对各企业工资集体协商工作进行调度指导全年。年为督导规范年。月月，与新闻媒体联合开展工资集体协商工作回顾与巡展月作考核督导月月全年。保障措施加强领导，统认识。各乡镇各有关部门要从贯彻落实科学发展观和执政为民的高度，从解决人民群众最直接最现实最根本的利益问题出发，深刻认识开展工资集体协商工作的重要性和紧迫性，进步统认识，解放思想，把工资集体协商工作纳入到构建繁荣富裕文明和谐新，推进经济社会发展的总体工作中，将企业职工平均工资增长率列入各。
11、程中，要积极探索建立相互协调相互配合的各项工作制度和工作小组，建立目标责任制和定期通报制度，强化考核激励机制，做到任。工资集体协商制度普遍建立。到年底，全县非公有制企业工资集体协商制度建制率达到以上到年底，除国家另有规定外，全县各类企业基本建立工资集体协商制度。强化企业工资指导线的刚性作用。各类企业工资增长般不得低于工资指导线中线。允许经济效益好的企业工资增长高于经济效益增长速度，鼓励和提倡经济增长快的企业较多的增加职工工部门核准。对有效益故意不增加职工工资的企业要予以预警通报，经营者不得兑现绩效年薪。县政办推动工资集体协商工作计划材料。工资集体协商制度普遍建立。到年底，全县非公有制企业工资集体协商制度建制率达到以上到年底，除国家另有规定外，全县各类企。
12、乡镇各有关部门的责任目标考核体系将省企业职工工资集体协商条例纳入全县普法教育内容，提高企业和职工的法制意识，营造良好社会氛围。同时，推动将工资集体协商工作列入人大执法检查和政协视察的重要内容。齐抓共管，协力推进。要坚持党委领导政府主导方推动各方协同企业和职工积极参与的工作格局，计划的实施在县劳动关系和谐单位创建活动领导小组的统领导下开展工作。人事劳动和社会保障工会组织企业家协会作为年计划的牵头组织者，要切实抓好日常工作，掌握进展情况，加强沟通协调。工商税务财政等有关部门，要本着各司其职相互支持相互配合齐抓共管的原则，共同组织实施行动计划，层层落实责任制，把各项工作做扎实，做细致。同时，进步加大对企业开展工资集体协商工作的指导监督和管理，制定切实可行的激。
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县政办推动工资集体协商工作计划材料2018