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doc 毕业论文:绩效管理系统_ ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:40 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-24 19:06

《毕业论文:绩效管理系统_》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....管理公司人员,分配各部门阶段性任务等。最后,对每个功能模块和整个系统进行了测试,测试结果表明系统基本具备了中小型企业绩效正常运行的功能以及快速的响应速度。仔细分析调查有关企业人事信息需求的基础上,将得到如图的数据流程。图系统数据流程图系统功能结构图根据系统功能的要求,可以将系统分解成几个功能模块来分别设计,功能模块如图所示图功能模块三数据库设计数据库需求分析数据库的设计是指对于个给定的应用环境,构造最有效的数据库模式,建立数据及应用系统,实质能够有效地存储数据,满足用户的需求,数据库设计是在数据库管理系统支持下进行的。数据库逻辑结构设计根据实体间模型的需求分析,具体数据表的设计如表表的表格所示......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....冗余度低,易扩充数据性高数据由统管理和控制。目前,数据库己经成为现代信息系统的不可分离的重要组成部分。具有数百万甚至数十亿字节信息的数据库己经普遍存在于科学技术工业农业商业服务业和政府部门的信息系统。世纪年代后不公在大型机上,在多数微机上也配置了,使数据库技术得到了更加广泛的应用和普及,是计算机领域中发展最快的技术之。四关于是由公司开发的功能强大的关系型数据库管理系统,其主要特点是易于安装,可伸缩性强,支持数据仓库,便于开发,使用和系统集成。不仅吸收了许多新的功能以增加系统的运行性能,而且还使数据库的管理工作更加轻松。可以使操作系统具有应用程序数据库,并被优化支持未连接用户或移动用户。它也用于在单用户机器上进行小型应用程序的开发,能够很好的满足我们的需要。三系统需求分析与总体设计需求分析需求分析是软件定义的最后个阶段,它的基本任务是回答系统必须做什么这个问题......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....帮助,理解,支持我的老师和朋友们致以深深的谢意。谢谢你们给我的无私帮助,参考文献方志刚软件工程基础教程北京科学出版社,王珊,陈红数据库系统原理教程北京清华大学出版社,周颢,马建辉,卢继军前台设计实例教程北京电子工业出版社,绩效管理系统毕业设计说明书系部信息工程系学生姓名胡文贵专业班级软件学号指导教师朱东年月日目录摘要前言二相关工具的基本理论关于的说明二关于绩效管理系统三数据库系统概述四关于三系统需求分析与总体设计需求分析二系统设计系统功能分析系统功能结构图三数据库设计数据库需求分析数据库逻辑结构设计四绩效考核的流程五绩效考核的内容四系统详细设计系统模块的具体实现系统的主界面登陆模块部门管理模块部门计划设置管理新闻留言管理模块任务分配计划模块员工信息管理写每日报告模块系统管理模块绩效评价模块二本章小结总结致谢参考文献摘要由于计算机技术的高速发展,绩效管理这词语在企业里几乎无人不晓,正如有些人所说的......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....总结经过段时间的设计,绩效管理系统基本开发完成。在这次设计过程中,碰到了许多难题,如对的知识学得不够深,对企业内部流程过程了解得不够透彻和全面。不过有问题才有进步,首先认真地阅读与相关的书籍,聆听些视频教材,然后在边做设计的过程中,边查看相关的知识。在做设计的过程中慢慢地体会碰到的问题,并致力地加以解决。由于本次设计时间较短,系统还存在许多不足,相信在以后的实践中能加以解决。集体的力量是伟大的,在此之间,深深地感受到了集体的温暖。在论文的写作过程中,由于本人在知识方面的欠缺,还有很多不足之处,希望各位老师给予指导和批评。谢谢,致谢这次毕业设计的完成,我要感谢我的指导老师朱东和我的同学,谢谢你们在这短时间内给予的帮助,这次的实践,使我从中受到很大的教育和启迪,不仅将大学所学的知识进行了实际应用,还学到了很多书本上学不到的知识。开阔了视野,增长了知识,积累了经验。充分锻炼了自己的动手和应用能力,真正做到了理论联系实际。最后......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....中小企业绩效考核指标体系没有形成统关联的方向致的绩效目标与指标链。在绩效管理过程中,应该主要抓住关键业绩指标,针对不同的员工建立个性化的考核指标,将员工的行为引向组织战略的目标方向。三数据库系统概述数据库系统是当前极其活跃且富有挑战性的研究领域,数据库系统技术是当今最广泛应用的技术。数据库系统是指在计算机系统中引入数据库后的系统,般由数据库数据库管理系统应用系统数据库管理员和用户构成。应当指出的是,数据库的建立使用和维护等工作只靠个远远不够,还要有专门的人员来完成,这些人被称为数据库管理员。在般不引起混淆的情况下常常把数据库系统简称为数据库。数据库技术是应数据管理任务的需要而产生的。随着计算机技术的不断发展,其应用远远地超出了这个范围。在应用需求的推动下,在计算机硬件,软件发展的基础上,数据管理技术经历了人工管理文件系统数据库系统三个阶段。与人工管理和文件系统相比......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....具有典范的数据库系统的特性。绩效管理管理系统主要用于企业内部员工的工作管理,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配,同时也减少了手工操作带来的些繁琐与不便,使员工情况的记录和统计变得十分简单这些优点可以极大的提高企业对绩效考核管理的效率因此,绩效考核管理系统是企事业信息化智能化科学化和正规化不可缺少的管理软件。本系统开发的目的方面从提高公司绩效管理工作的效率出发,摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作,即利用成熟的计算机系统来实现商品管理工作的自动化。本系统根据企业管理的些实际情况而编制的套自动化的绩效管理系统。绩效管理系统针对企业员工信息的处理工作采用计算机进行全面的现代化管理,主要包括后台管理方面新闻管理主要实现新闻的添加支持图片新闻,删除,修改等功能。员工信息管理主要实现员工的添加,删除等功能。部门计划管理主要实现分配各部门阶段工作任务等功能。部门管理主要实现部长的添加,删除等功能的管理......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....并具有典型的数据库应用系统的特征,完成了系统结构与实际应用的紧密结合。本文研究了我国中小企业绩效考核指标设置的问题与对策,利用度评估法目标考核法和工作标准法等方法,论述了我国中小企业绩效考核指标的设置应该是在职能部门方面是部门职责的完成情况在员工方面是德勤能绩等系列因素。并证明了绩效指标的设置在我国中小企业绩效考核中的重要性。关键词数据库,绩效管理系统作者胡文贵指导老师朱东前言随着计算机的日益普及和网络的不断发展,数据库的应用范围越来越广,数据库应用的功能也越来越强,因此开发绩效管理信息系统应用程序在各企业中也显得尤为重要,在强调管理,强调信息的现代社会中它变得越来越普及。绩效管理是每个企事业单位都需要进行的项工作,所以,开发绩效管理系统具有较大的社会现实意义,同时绩效管理系统是切应用系统的典范,它具有切应用系统的特征,系统结构与现实生活紧密结合......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....而仅仅是确定系统完成哪些工作,也就是对目标系统提出完整准确清晰具体的要求。可行性研究阶段产生的文档,特别是数据流成图,是需求分析的出发点。数据流成图中已经划分出系统必须完成的许多基本功能,系统分析员将仔细研究这些功能并进步将它们具体化。需求分析的结果是系统开发的基础,关系到工程的成败和软件产品的质量。因此,必须用行之有效的方法对软件需求进行严格的审查验证。二系统设计系统功能分析采用技术进行实现整个系统服务于公司员工部长系统管理员三类用户,从操作简便界面美观灵活实用的用户要求出发,设计开发系统的员工和部长管理新闻管理工作任务分配日志报告留言栏后台管理等。员工模块该模块主要是员工的登录的实现员工登录后可进行个人密码的修改查看自己的工作任务,写每日报告,查看公司新闻留言功能。部长模块该模块主要是部长的登录的实现部长登陆后可进行查看员工的每日报告,分配工作任务给员工,查看公司新闻等......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....如图所示图工作任务通过编辑模板,利用传值可以链接到具体的任务。具体任务员工可以通过点击具体的姓名查看到具体的工作任务,如图所示图具体任务员工信息管理员工信息管理删除,添加员工信息。如图所示图员工信息管理源代码添加数据库中已有这条记录删除用编辑列的方式来实现删除记录重新加载写每日报告模块写每日报告模块如图所示如图写每日报告模块源代码,员工日志模块如图所示如图员工日志模块源代码用编辑列的方式来实现删除记录重新加载系统管理模块系统管理模块主要是介绍这个绩效管理系统的功能和特色。如图所示图系统管理绩效评价模块绩效评价模块有两个方面,是部门任务完成的进度和评价,二是员工个人完成的进度和评价。如图和所示图部门任务进度和评价源代码,重新加载图个人任务进度和评价源代码用编辑列的方式来实现删除记录重新加载二本章小结本章是本文的主体部份,详细介绍了系统各模块的功能与实现,而且加附了些模块的主要功能代码......”

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