1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录劳动法律关系主体，方是劳动者，另方是。用人单位事业单位，企业团体劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是。劳动报酬劳动保护和劳动条件劳动合同终止的条件试用期条款根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到以上职工的同意。五分之四分之三分之半数境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于。万万万万最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。政府社会保障部门所在用人单位所在地地方政府国务院社保部门国际上最早的劳动安全卫生立法规范是。美国职业安全和卫生法英国工厂法英国学徒健康与道德法日本工人赔偿法对于阻挠刁难殴打劳动监察员妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....职工用人单位用人单位和职工专门的保险机构我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。个月个月年年引起劳动法律关系消灭的合法行为有劳动合同期限届满约定的劳动合同终止条件出现劳动者违反劳动纪律被除名劳动者完全丧失劳动能力或者死亡劳动法与民法的区别在调整对象不同主体不同调整的原则不完全相同内容不同我国目前职业培训的种类主要有学校教育和培训职业培训机构的培训劳动预备制度培训学徒培训关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有。以完成定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过个月劳动合同期限个月以上不满年的，约定的试用期不得超过个月劳动合同固定期限年以上的，约定的试用期不得超过个月无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过个月集体协商般要经过的阶段有......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....不合法。郭女士的要求合法。因为困难补助金不能代替病假工资郭女士有权报销医疗费，享有天的产假待遇有权获得经济补偿金。此案应该这样处理双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金厂方应支付郭女士天的产假工资厂方应该支付郭女士病假期间工资，报销医疗费。三厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。全厂百多职工推举秦宫二人做代表上告。年月日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第日决定受理，并于月日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后予以结案。试分析该争议的性质是什么应该适用何种处理程序劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错为什么答本案涉及的职工方当事人在人以上......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士次性困难补助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求没有结果的情况下，于年月日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜食品行业工作，女职工怀孕个月以上流产时，给予天产假，享有产假待遇。答厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定。郭女士享有个月的医疗期。劳动法第条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前天通知劳动者......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....是自世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统中出来的民法经济法行政法社会保障法下列关于劳动合同的说法中，的是。劳动合同具有从属性劳动合同是双务合同劳动合同是实践性合同劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系我国全日制用工劳动合同的订立，。应当采取书面形式可以采取书面形式采取口头形式必须书面形式和口头形式同时使用集体合同的效力范围及于。企业工会的全体会员参加签订集体合同的职工代表参与合同讨论的企业职工工会所代表的全体劳动者根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是。计时工资计件工资加班工资职工福利费用根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有。次小时不间断的休息千欠小时不间断的休息次小时不间断的休息二次小时不间断的休息根据残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的。社会保险关系的各方主体是特定的......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....试分析王提出解除劳动合同时是否需要说明理由为什么王是否可以单方解除劳动合同为什么用人单位应否给予王经济补偿金为什么王应否赔偿用人单位的培训费用为什么答不需说明理由。王在年月日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国劳动合同法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王不需要说明正当理由。可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王可以在试用期内提前日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。用人单位不应给予王经济补偿金。王在试用期单方提出解除劳动合同，该情形不属于劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。王不应赔偿用人单位的培训费用劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为当事人本身有过错......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....职工方已推举代表参加仲裁，依劳动争议调解仲裁法第条规定县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第日才决定受理，超过了日的规定。因此，不符合劳动法规定。审理集体劳动争议，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起日内结案，有需要延长期限的最长不得超过日。本案结案时间远远超过劳动争议调解仲裁法第条规定的期限。四王与有限责任公司签订了为期年的劳动合间，自年月日起至年月日止，双方约定试用期为个月。年月日王向公司提出解除劳动合同并向公司索要经济补偿金。公司认为王没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王经济补偿金，还要求王赔偿用人单位的损失......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....平衡作用补偿作用调节作用激励作用劳动法上所指的工作时间包括。职业培训时间停工待料的时间女职工哺乳婴儿时间用于上班的交通时间根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故般分为。特别重大事故重大事故较大事故般事故劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的。劳动保障行政部门其他有关行政部门工会组织其他群众性组织以及个人因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任用人单位开除除名辞退劳动者用人单位解除劳动合同用人单位决定减少劳动者劳动报酬计算劳动者工作年限劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位。是不平等的是平等的大部分是平等的大部分是不平等的与劳动法相邻的最密切的法律部门是。行政法经济法民法社会保障法以下说法的是......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....参与国际劳工大会的三方代表有的约定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老患病工伤失业生育等情况下获得帮助和补偿。提请劳动争议处理的权利。劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利，明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位。二郭女士于年月与副食品加工厂签订了为期年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。年月日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，郭女士提出自己已怀孕个月，并提供了医院有关证明。年月日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并次性发给生活困难补助费元。接到解除劳动合同通知书的第天，郭女士即流产。随后，郭女士多次以家庭生活困难为由......”。