1、，特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本规定。第条本规定适用于公司录用的所有正式员工及其他员工。第二章奖励规定第条公司对作出贡献者，依贡献大小给予精神鼓励和物质奖励。第条奖励分为表扬记功记大功晋级授予先进称号等。第条有以下事迹之者，公司予以表扬品行端正，诚实可信，工作认真负责，完成任务成绩优良者拾金物不昧，事迹突出者积极参与公司各种活动，表现优秀者发挥模范作用，为公司增添光彩者有其他功绩者。第条有以下事迹之者，公司予以记功对于生产技术或管理制度有积极建议，采纳实施后卓有成效者节约物料或利用废料卓有成效者遇有灾变勇于保护公司财产者检举盗窃案件，维护公司利益者有其他类似较大功绩者表扬满三次以上，功绩突出者。第条有以下事迹之者，公司予以记大功遇有重大事故或灾害时奋不顾身，避免公司重大。
2、另作规定。第三节缺勤迟到早退和休假第条请假员工因生病或其他原因请假时，可依照公司福利规定申请休假。详见福利规定第条旷工属于下列各项中项时，视为旷工。未经部门主管同意擅自缺勤，或休假满期后未经许可不到岗者。欺骗公司而获取假期者。拒绝上级安排的工作或任意离开工作单位者。旷工者务须向主管部门及人力资源部门作出书面检讨，并扣发工资奖金。连续旷工或个月累计旷工日以上者，按公司奖惩规定处理。详见奖惩规定第条迟到早退未经许可，员工于规定上班时间分钟内到岗或早于下班时间分钟以内离岗者视为迟到及早退。迟到或早退次者视为旷工半日迟到或早退次者视为旷工日个月累计迟到或早退次以上者，依公司奖惩规定处理。详见奖惩规定第条事假员工因个人私事缺勤，或上班时间内有私事外出，私事见面等应于事前告诉所属部门上级，。
3、击诬告，制造事端者利用职权打击报复或有意包庇下属者累计记过三次以上仍无改善者。第条受记过记大过以上惩罚者，公司视其情节轻重给予响应的降级惩罚。第条有以下情形之者，公司提请职代会讨论通过后，予以开除年内累计记大过两次以上，未有改善者连续旷工或累计旷工三天以上者怂恿外人闹事，严重影响公司正常工作秩序或使同事无安全感者欺骗公司，用不正当手段获取利益者盗窃公司或他人财物者在公司打架斗殴或恐吓侮辱同事者故意破坏公司财物损害公司利益者未经公司许可在外兼职或从事与公司利益相冲突的业务者故意毁损涂改窃取重要文档，给公司造成重大损失者散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者伪造变造或盗用公司印信者故意泄露公司技术经营管理秘密者利用公司名义在外招摇撞骗损坏公司名誉者无视公司安全制度，在车间危险品区。
4、烟，违反安全操作条例，或有类似严重违纪行为者擅离职守，导致公司重大损失者触犯刑律，被追究刑事责任者。第四章其他第条员工依据奖励规定应受奖励，或违反惩罚规定应受处分时，由所在部门主管或人力资源部门填写奖惩申请单，经总裁经理批准后由人力资源部门公告执行。第条员工凡被公司开除者律不得再行录用。第五章附则第条本规定经公司职代会讨论通过后，由总裁批准颁布实施。第条本规定解释权属公司人力资源部。第条公司根据新的国家法律政策，可以对本规定进行更改或修订，并经总裁批准后颁布实施。承诺书本人保证遵守手册的各项规定，做合格的嘉宝人。如有违背，愿承担相应的后果。本人郑重承诺我已认真阅读此员工手册，并清楚地了解以下规定考勤条例了解用工管理规定了解薪酬规定了解员工福利规定了解培训规定了解安全卫生与劳动保。
5、日生产服务人员提前日。并填写招聘员工申请表，报集团公司人力资源部。第条招聘员工必须经集团公司批准，方可进行招聘。集团公司人力资源部予以指导和协助。第条招聘员工的程序通过各企业公告栏新闻媒体互联网设摊委托中介机构发布招聘信息。应聘者填写应聘人员登记表。由人力资源部门由人力资源部存档任何人不得将考核结果告诉无关人员。第条其他事项公司的绩效考核工作由人力资源部门负责组织实施各级考核负责人在开展考核工作前应参加考核培训各岗位的考核实施细则在本制度基础上由人力资源部门会同各部门共同制定。第条考核的实施细则另行制定。第条本规定自颁布之日起实行。第条本规定由公司人力资源部负责解释。上海嘉宝实业集团股份有限公司奖惩条例第章总则第条公司为加强和规范管理制度，保持良好的工作环境，同时发挥员工的积极。
6、品设备材料等制造或修理自己私用的物品。易燃品爆炸物及有害化学物质务必保管在规定的地方。第三章工作休息时间第节平常工作时间第条工作时间和休息时间员工正常出勤每日小时，每周小时根据业务情况，公司可变动上下班时间停电特殊情况时上班时间因停电或其他特殊情况，上班时间内停止工作时，公司可视实际情况调整工作时间。第条公休日员工公休日按以下规定处理。员工依照公司福利制度可享有国家法定的休假日。详见福利制度根据生产调度停电等特殊情况公司可调整员工双休日的休息或加班。门卫驾驶员动力等部门的员工根据工作性质的不同可调整上述休假。第二节特殊工作时间第条加班各部门要严格管理，尽力减少加班。根据生产和工作的需要，规定的劳动时间外公司也可命令员工提早出勤或加班。但怀孕或生育后喂奶期间的女员工除外。员工无正。
7、得到许可，方可视为事假，事假期间不发给工资。第条公事休假员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向人力资源部门报告确认后，作为公事休假。员工行使选举权，参加人民代表会议及劳动模范大会等活动时。所在区域内发生天灾传染病本人的疾病除外，交通截断或被隔离时。发生天灾火灾及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。公司及地方政府规定的其他事由。因公事休假时工资照常发给附则第条本制度经公司职代会讨论通过后，由总裁批准颁布，年月日起生效实施。第条本制度解释权属公司人力资源部。第条公司根据新的国家法律政策，可以对管理制度进行更改或修订，并经总裁批准后颁布实施。上海嘉宝实业集团股份有限公司用工管理规定第章总则第条为规范企业用工，依法维护企业和员工双方的合法权益，建立健全员工能进能出的机制，根。
8、理由不可抗拒所属部门上级命令的加班，特殊情况应说明原因并得到同意。为保持员工身体健康，规定每天加班时间不超过小时，个月不超过个小时。第条公休日上班根据工作的需要，员工在公休日被命令值班或出勤时，如无正当理由不可拒绝。公休日上班，原则上应给予调休。因工作情况没有得到调休的，应按劳动法规规定发给加班津贴。若属调休，公休日上班不作为加班。第条遭遇异常灾害时加班遇到不可抵抗的灾害或发生特殊情况时，公司可在规定的上班时间以外命令员工加班。员工接到通知后，立即上班并坚守工作岗位。第条值班员工按规定轮流值班，但经过上级同意时可以免除值班。第条出差根据生产和工作的需要，公司可派遣员工出差。员工出差仍应遵守上下班时间特殊情况除外。员工出差应办理相关出差手续。第条轮班门卫驾驶员等轮班工作的，上班时。
9、中华人民共和国劳动法上海市劳动合同条例及有关规定，结合企业实际情况，制定本规定。第条本规定适用如下人员上海嘉宝实业集团股份有限公司以下简称集团公司系统指控股子公司全部正式聘用人员其他从业人员包括向劳动服务所招用的人员以下简称劳务工招用的外省市劳动力以下简称外劳力聘用的离退休人员和协保待工的外单位离岗人员等。第条各子公司的人力资源部门作为规范用工的相应职能管理部门，业务上用工规范上，受集团公司人力资源部指导和监督。第二章招聘第条在集团公司对各子公司人员数宏观调控的前提下，各子公司具有用人自主权。第条招聘员工应遵循公平公开公正及择优录用竞争上岗的原则。同时应遵循先内后外的原则，即在集团公司系统内招聘不到或不足的，方可向社会公开招聘。第条招聘员工必须提前拟订招聘计划。招聘管理人员的提。
10、失者保护他人财物人身安全卓有功绩者维护公司利益，避免重大事故发生者有重大技术改进或管理制度改善，使公司获重大利益者有其他类似功绩者记功满三次以上，功绩突出者。第条有特别重大贡献者，公司给予晋级或授予先进称号创造发明，对公司卓有贡献，使成本剧降利润突增者技术改造，简化作业程序方便操作极大提升效率品质者积极挖潜，解决公司重大困难避免公司重大损失卓有成效者其他类似重大贡献者。第三章惩罚规定第条公司对违反员工守则或其他管理制度的员工，视其情节轻重给予惩罚。第条惩罚分为警告记过记大过降级和开除。第条有以下情形之者，公司给予警告妨碍保安人员工作，不服检查询问者顶撞管理人员，不服教育者违反考勤纪律者随地吐痰乱扔杂物于禁烟区吸烟者上班不穿戴规定劳防用品，或不戴胸卡者工作疏忽导致轻微损失者个月内。
11、管的指挥和监督，如有不服可于完成任务后向工会申诉。第条工厂内秩序员工应遵守下列各项，协力维持公司秩序。公司内禁止暴力威胁赌博盗窃等不法行为。不得无理喧哗谩骂吵架，传布谣言干扰他人工作。未经许可不得在公司内拍照，或带外人参观。禁止进入的地方未经同意不可进入。严格遵守公司的安全规定，工作场所不得吸烟。不能损坏公司的物品和设备，禁止摆放无秩序过高堆积颠倒随便乱写乱画等。上班时间接待访客应在指定的地方并按规定办理手续。在规定的时间和地方休息用餐，公司内不许喝酒。第条工厂物品的管理和保护合理地使用材料动力燃料，注意节约。未经许可不得擅自移动和使用公司物品。不得隐藏公司物品，或随便把物品携带出公司。设备模具工具等要经常清洁，如发现毛病破损丢失现象时，应立即向所属部门上级报告。不能利用公司物。
12、计迟到早退次以上者下班后对使用的物料工具不加整理，或未关闭电源门窗者使用公司电话聊天者下班时间逗留公司影响他人工作者。第条有以下情形之者，公司给予记过无正当理由不执行上级指示或命令者因疏忽导致公司设备物料受损或伤害他人者在工作场所喧哗嬉戏，严重妨碍他人工作者工作时间处理私事，或利用公出流连公司外不返者工作时间擅自离岗闲聊，影响工作者无正当理由旷工天以上者累计警告三次以上没有改善者。第条有以下情形之者，公司给予记大过遗失个人保管的工具钥匙文档资料，使公司蒙受损失或引起严重后果者未经保管人同意，擅自操作车辆设备仪器等技术性工具者自作主张变更工作方法，使公司蒙受重大损失者上级查询工作时，故意隐瞒或谎报，导致严重后果者仓库管理人员疏忽发放危险品者利用公司物料设备制造私人物件者对同事恶意。
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