1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....由员工本人提出申请经过总经理同意后，公司尊重员工个人选择，但公司不提供任何其他经济补偿。生日补助凡公司正式员工不分职务,生日当天由行政部代表公司购价值元范围内的生日礼物份，赠送给当事人，以表公司同仁对员工的关怀和祝贺。年终奖在年终奖金计算期间，对于已离职者或当月申请离职者，不发放年终奖金。领取资格在公司服务半年以上的员工，计算方式按照正式入职后开始计算，正式入职在每月日后含日，均按次月计算。计算标准年终奖原则上按照当年利润的进行统核算，所有在职员工包括公司领导层进行平均分配，具体计算公司为年利润所有员工工作月数本人工作月数本人年终奖发放时间年终奖金每年发放次，计算时间从前年月日至当年月日，发放时间每年为春节前天。六个人所得税员工领取工资和奖金各种补贴等其他报酬，有义务向国家缴纳个人所得税，所得税原则上由员工个人缴纳，并由员工签字确认......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的不服从工作安排的。有下列情况之，公司可以解除劳动合同，但应提前周以书面通知员工。员工不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的无正当理由连续旷工三日或累计旷工五日者。公司因经营困难需要减员的。员工患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作，不宜从事公司其它工作的。若不按本规章制度规定程序离职者，则公司将按国家劳动法规及与其签署的劳动合同进行处理并追究其违约责任。第三章薪酬福利薪酬定位试用期员工工资由部门负责人根据岗位情况及新员工自身学历工作能力确定，报总经理批准后确定，新进试用人员有三天无薪试用期。正式员工转正后，由部门负责人根据员工的职务学历工作能力技术程度等情况综合制定后报行政部并经总经理批准后执行。二薪酬结构基本工资岗位工资加班工资其他补贴。三支付方式员工工资按月支付，发薪日为次月日员工工作时间不足月的，按日薪发放......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....附营销部岗位设臵营销总监业务经理业务员第八章业务操作规范首问责任制为更好地改进工作作风，提高责任心及办事效率，提供优质服务，特制定本制度。首问责任制是指外来人员来公司办事或电话咨询，被询问到的第位工作人员即为首问负责人，负责首问责任。首问责任制适用于公司全体员工含聘用试用期人员。二首问人的责任办事人来我公司咨询或办理有关事宜，首问人要主动热情解答办事人的咨询，属首问人职责范围内能够解决的事，应当即办理，次性告知有关事项，必要时提供有关资料表格等。办事人提出的办理事项，属于本部门职责范围内其他责任人的事，首问人应主动为对方告知或联系有关经办责任人。若有关责任人不在或联系不上的，首问人应向对方说明情况若对方有需要转告或日后继续帮助其联系的，首问人应将前来办事人的单位姓名联系电话及拟办事项等进行登记，并负责转交告经办负责人若遇经办责任人出差或暂无责任及责任不明确的事项，首问人应及时向分管经理或总经理报告，并给对方答复。属于本公司其他部门职责范围事项......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....每周拟定材料库存清单，并拟定用料计划，并将计划向总经理呈报，如需要增加材料库存，由总经理批准后进货。做好门店接待工作，对门店客户到访情况进行全程的接单设计制作安装及跟踪服务。附策划部岗位设臵工程总监熟练工学徒工五营销部工作职责全面负责公司营销中心的市场运作和管理协助总经理制定总体的市场发展战略目标并组织分解落实，制定相应的实施策略和具体执行方案根据公司年度经营计划和市场状况，负责编制年季月度市场销售市场拓展品牌形象推广计划，经上级或总经理办公会批准后全面组织实施，并对实施结果负责负责完成公司下达的市场销售市场拓展等年度目标任务，并负责将目标责任制层层分解落实及采取有力措施进行检查督导考核，确保各项工作目标得以实现负责营销中心工作的总体策划，建立健全各项管理制度，完善营销体系管理负责协调营销中心各部门工作......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....促进日后工作。在所有手续办完后，离职人员方可离开公司。但离职人员不得透露公司内部情况，不得非法利用本公司的资源进行各种活动。对于违反并给本公司造成损失的，公司保留追究法律责任的权利。按正常程序自愿离职的员工离职时按具体工作时间及结算标准领取应得报酬。员工离职后，其社会保险相关手续全部移交给本人。二辞退合同解除程序公司有权辞退正式员工，办理程序由员工部门负责人填写辞退意见表交总经理签字，然后由该部门负责人同其它部门与该员工办理离职前的交接手续，行政部根据签名齐全的审批表见附表九，方可通知财务发放工资。工资发放时间为交接手续办齐全后个月内。公司辞退部门负责人，由总经理办理，手续与普通员工样。公司有权辞退试用期员工，办理程序由员工部门负责人填写辞退意见表见附表十交总经理签字，然后由该部门负责人同该员工办理离职前的交接手续，行政部根据部门负责人填写的辞退意见表到岗时间，参照试用期合同决定工资的发放。有下列情况之......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....同步拟定合同并签署业务执行整体方案由策划部依据业务内容制定业务计划，设计方案由设计部制定计划，制作安装由工程制作部制定计划，计划应包含时间要求质量要求责任人交付业务完成后，由营销部向客户交付或交割，同时责任人员负责整理档案收款财务部门开具发票或收据，行政人事部收款第九章附则本规定自年月日起执行。未尽事宜或随着公司发展需要调整的，届时另行通知。二本规章制度解释权归公司行政部。三本规章制度执行过程中若需修改，则由全体员工讨论，行政部负责人整理，总经理确认。四本制度为公司最高机密，任何员工无权以拷贝复印等形式泄密，否则按公司公司保密规范泄密处理。深圳市博乐影视广告有限公司规章制度手册年月序言宗旨标志的意义标志图例二企业观人才观工作观准则服务承诺三目标在公司成立两年左右，形成套科学严谨负责任的企业运作管理及决策机制，具备现代化企业的雏形，为员工营造良好的职业氛围，为客户提供完善的服务，为社会创造有益的价值。在公司成立五年左右，成为深圳市本土第三代广告公司中的佼佼者......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....必要时帮助对方联系相关部门或责任人。办事人办理的事项不属于本公司职责范围能解决的，首问人应向对方作解释，并尽自己所知情况给予指导和帮助。首问人在接待办事人时，应文明礼貌热情大方，使用文明用语，禁用服务忌语，不得冷漠待人，敷衍塞责，办事拖拉推诿。三首问责任制要求全体人员必须熟悉掌握本职业务，了解公司各部门的岗位职责，强化职业道德意识，树立为办事人服务的思想，加强业务学习，提高政策水平和业务技能，不断提高办事效率。四对遵守首问责任制的个人，群众评价好的，单位将予以表扬鼓励。五对违反首问制被投诉查有实据的，视情节将给予批评教育通报直至扣发奖金等处理。二业务操作流程编号流程操作规则备注客户问询及接待按首问责任制操作行政人事部安排工作人员全程跟踪执行业务入档首问责任人第时间向行政人事部备案，行政人事部安排进入业务操作程序，并安排专人开始跟踪成本确定策划设计广告制作安装由本公司相应部门核算成本，需第三方合作的由总经理或指定人员询价报价成本确定后，营销部依据成本提供报价......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....定期原则半年次由行政部组织，公司管理层考察，根据考察情况进行岗位调整并调整薪金。公司对工作能力突出工作态度认真的员工可提高薪酬岗位，也可对不符合要求者降低其薪酬岗位。五福利带薪旅游凡本公司的正式员工，可享受公司每年定期组织的带薪外出旅游次。费用每年每人不低于元人。费用由公司承担,活动由行政部根据工作情况统安排。三险凡本公司正式员工在签订正式劳动合同后个月，均享受养老失业医疗保险。三险缴纳比例分为公司缴纳部分与个人承担部分，原则上具体比例按照国家有关规定执行，个人承担部分在每月工资上扣除，公司统交纳。但考虑到本公司工作性质及经营状况等实际情况，对具体缴纳比例按照以下标准进行调整担任副总经理以上职务的，公司承担担任部门总监职务的，公司承担，个人承担其他员工在公司工作年限满年的，公司承担，个人承担工作年限满年的，公司承担，个人承担工作年限满年的，公司承担，个人承担工作年限满半年的，公司承担，个人承担工作年限满个月的，公司承担......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....备注基础业务包括制作安装印刷展场布臵地面活动等综合性广告服务项目。媒体业务提成媒体发布含电视广播报纸户外杂志楼宇公交车等大众及分众累媒体为公司毛利润的短信群发和网站建设为毛利润的。备注媒体业务不计入业务总提成量。奖金每月达成新客户量家以上元奖金。每多家多元。每月新客户回款率达到万以上第名，第二，第三以后元每月回款总量达到万以上第名，第二，第三名以后元。制作部每月业务量达到广泛吸收智慧并协助安排各项工作。不断清楚地了解广告制作，广告媒介等最新材料最新技术最新形式与方法，深入市场第线及公司制作车间，掌握最基本的第手信息。保持与印刷礼品制作视频制作动画设计等合作方的联系，并全程跟踪合作方的设计制作交付等全过程，保证合作方的合作质量。配合行政人事部进行电脑维护，处理网络管理及维护软件安装系统维护防毒杀毒等工作，并配合行政人事部对电脑硬件进行维修或更换。完成公司交办的其他任务。附设计部岗位设臵设计总监设计师设计助理四工程制作部工作职责全面负责落实公司各项工程业务的任务......”。