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刀具管理规定新员工办理完入职手续后，需要用刀的岗位经车间主任批准，到物料管理员处领取刀具，物料保管员做好详细记录。
屠宰生产线上用刀岗位每人发相应规格的刀具或把，其他岗位的员工根据使用量确定。
在生产时将刀棍分发到人，责任到人，如有丢失，按原价赔偿。
刀棍自然损坏经主管人员批准以旧换新。
员工在车间工作过程中，即员工的刀具与工号对应，不允许相互之间私自调换。
刀具采取统管理，刀具不允许带出车间，每天下班后将刀具清洗消毒完毕统放到对应的刀具柜中。
员工的工作岗位更变为非用刀岗位时，刀具应退还。
员工离开公司时，凭员工辞职申请单将入厂时所领用同数量的刀具退还物料管理员处。
经物料管理员签字确认，车间主任审核后方可签字。
员工在工作的过程中不允许相互之间拿刀嬉戏。
磨刀工在车间生产过程中随时为车间服务。
磨刀前要将刀具表面的油污冲洗干净。
使用磨刀机时必须严格按照机器的操作规程进行操人事部门将在当月日前通知各部门。
各部门考勤员每月日前将本部门上月考勤情况统计汇总交人事部门审核。
任何人不得私自涂改考勤记录和虚报考勤，经发现，将按有关规定严肃处理。
会议制度生产办公会时间每周五每日超过小时，按计时加班计算。
主管级以上人员因正常的本职工作而加班的，均不计入加班，原则上当月安排轮休。
开会培训出差等均不算加班。
试用期员工不得单独加班。
考勤考勤日为每月日至当月日，如遇特殊情况，请假执行情况予以监督，凡弄虚作假或未履行相关手续的，严重的提请相关领导予以停职或解聘。
加班加班审批由加班部门事先提写申请单，报主管副总经理总监批准后，人事部门备案，加班方为有效。
各部门延长工作时间请假擅自离岗未及时补假假期届满未续假的，均视为旷工。
旷工天扣发日工资的两倍，旷工两天扣发日工资的三倍，且当月考核工资为零。
连续旷工三天，视为自动离职，劳动关系自行终止。
各部门内勤对所属部门员工医院出具的诊断证明。
请假的备案管理执行事假规定。
销假员工请假届满后，到人事或本部门内勤处办理销假手续，填写销假时间。
待遇事假事假期间无工资。
病假病假期间按当地最低月生活标准工资的造发。
罚则未履行天的，由车间主管签字，车间主任批准，生产内勤备案，人事部门备案请假时间天以上的，经主管车间主任签字，由生产厂长批准，人事部门备案。
病假请假时间天的，提供合法诊断证明超过天的，提供医疗保险指定门经理副经理请假的，由总经理批准，人事部门备案。
车间主任主管级行政人员请假时间天的，由厂长批准，人事部门备案天以上的经厂长同意后由总经理批准，人事部门备案。
生产员工请假的，请假时间在过分钟又未请假的未批准提前离开工作岗位分钟以上的未经批准休假或未经批准超期休假的因公外出时办理私事，经查属实的出差无正当理由，逾期不回的连续旷工天的，视为自动离职。
请假事假副总经理总监，部岗做准备工作，分钟内到岗的，视为迟到超过分钟不足小时，事先请假的按小时事假计超过小时的按病事假有关规定办理。
早退员工未经批准在分钟内提前离开工作岗位的，视为早退。
旷工迟到每月累计次的迟到超小时，每周工作小时，每周工作天，周日为休息日。
不定时制，生产销售等部门可执行计件和计制。
工作时间与定时制相同。
以计件和工计时制的，超出正常工作时间不以加班计算。
迟到早退旷工迟到员工需提前分钟到必须以礼待人，微笑服务，违反规定者由执勤保安开出罚单，违反厂规厂纪的责任人，拒绝在罚款单上面签字的，态度恶劣的，给以全公司通报批评。
考勤制度定时制，工作时间上午，下午冬季每天工作次罚款元，第二次罚款元，第三次取消劳动合同。
产品出厂时，必须要有财务部门出具的相关手续，如没有财务部门出具证明的，不允许将货物运出厂区，保安有权对货物进行扣留，违反规定者，负激励元次。
保安在检查时吸烟，违反规定者，负激励元次，厂区外米以内禁止吸烟，违反规定者，负激励元次。
禁止破坏花木，践踏草坪，不准翻越厂区及生活区围墙，违反规定者，负激励元次。
考勤刷卡，任何人不准代替刷卡，违反规定者，第内赤脚赤膊外穿背心等不雅行为运动场从事体育活动除外者，负激励元次。
遵守厂区内行走路线，要求单黄线右侧通行，转弯处走人行横道，二人成排，三人成行，违反规定者，负激励元次。
不准在厂区内任何地点象者，将对其负激励元次，情节严重者，送交公安机关处理。
在公共场合办公楼内出言不逊大喊大叫喧哗打闹者，负激励元次。
无关人员不允许在办公区及参观走廊等地闲逛逗留，如有违反者，负激励元次。
厂区，将对责任人负激励元次。
酒后入厂上岗者负激励元次。
破坏公共设施者，负激励元次，并需照价赔偿被损坏的设施，情节严重的造成严重后果的，送交公安机关处理。
在厂区内打架斗殴说脏话，严重损坏公司形瓶以及其它杂物，禁止随地吐痰，违反规定者，将对责任人负激励元次。
偷拿成品半成品原辅料零配件及公司各类财物者，负激励元次，情节严重者送交公安机关处理。
从楼上窗户向外扔东西或倒水者，经发现，瓶以及其它杂物，禁止随地吐痰，违反规定者，将对责任人负激励元次。
偷拿成品半成品原辅料零配件及公司各类财物者，负激励元次，情节严重者送交公安机关处理。
从楼上窗户向外扔东西或倒水者，经发现，将对责任人负激励元次。
酒后入厂上岗者负激励元次。
破坏公共设施者，负激励元次，并需照价赔偿被损坏的设施，情节严重的造成严重后果的，送交公安机关处理。
在厂区内打架斗殴说脏话，严重损坏公司形象者，将对其负激励元次，情节严重者，送交公安机关处理。
在公共场合办公楼内出言不逊大喊大叫喧哗打闹者，负激励元次。
无关人员不允许在办公区及参观走廊等地闲逛逗留，如有违反者，负激励元次。
厂区内赤脚赤膊外穿背心等不雅行为运动场从事体育活动除外者，负激励元次。
遵守厂区内行走路线，要求单黄线右侧通行，转弯处走人行横道，二人成排，三人成行，违反规定者，负激励元次。
不准在厂区内任何地点吸烟，违反规定者，负激励元次，厂区外米以内禁止吸烟，违反规定者，负激励元次。
禁止破坏花木，践踏草坪，不准翻越厂区及生活区围墙，违反规定者，负激励元次。
考勤刷卡，任何人不准代替刷卡，违反规定者，第次罚款元，第二次罚款元，第三次取消劳动合同。
产品出厂时，必须要有财务部门出具的相关手续，如没有财务部门出具证明的，不允许将货物运出厂区，保安有权对货物进行扣留，违反规定者，负激励元次。
保安在检查时必须以礼待人，微笑服务，违反规定者由执勤保安开出罚单，违反厂规厂纪的责任人，拒绝在罚款单上面签字的，态度恶劣的，给以全公司通报批评。
考勤制度定时制，工作时间上午，下午冬季每天工作小时，每周工作小时，每周工作天，周日为休息日。
不定时制，生产销售等部门可执行计件和计制。
工作时间与定时制相同。
以计件和工计时制的，超出正常工作时间不以加班计算。
迟到早退旷工迟到员工需提前分钟到岗做准备工作，分钟内到岗的，视为迟到超过分钟不足小时，事先请假的按小时事假计超过小时的按病事假有关规定办理。
早退员工未经批准在分钟内提前离开工作岗位的，视为早退。
旷工迟到每月累计次的迟到超过分钟又未请假的未批准提前离开工作岗位分钟以上的未经批准休假或未经批准超期休假的因公外出时办理私事，经查属实的出差无正当理由，逾期不回的连续旷工天的，视为自动离职。
请假事假副总经理总监，部门经理副经理请假的，由总经理批准，人事部门备案。
车间主任主管级行政人员请假时间天的，由厂长批准，人事部门备案天以上的经厂长同意后由总经理批准，人事部门备案。
生产员工请假的，请假时间在天的，由车间主管签字，车间主任批准，生产内勤备案，人事部门备案请假时间天以上的，经主管车间主任签字，由生产厂长批准，人事部门备案。
病假请假时间天的，提供合法诊断证明超过天的，提供医疗保险指定医院出具的诊断证明。
请假的备案管理执行事假规定。
销假员工请假届满后，到人事或本部门内勤处办理销假手续，填写销假时间。
待遇事假事假期间无工资。
病假病假期间按当地最低月生活标准工资的造发。
罚则未履行请假擅自离岗未及时补假假期届满未续假的，均视为旷工。
旷工天扣发日工资的两倍，旷工两天扣发日工资的三倍，且当月考核工资为零。
连续旷工三天，视为自动离职，劳动关系自行终止。
各部门内勤对所属部门员工请假执行情况予以监督，凡弄虚作假或未履行相关手续的，严重的提请相关领导予以停职或解聘。
加班加班审批由加班部门事先提写申请单，报主管副总经理总监批准后，人事部门备案，加班方为有效。
各部门延长工作时间每日超过小时，按计时加班计算。
主管级以上人员因正常的本职工作而加班的，均不计入加班，原则上当月安排轮休。
开会培训出差等均不算加班。
试用期员工不得单独加班。
考勤考勤日为每月日至当月日，如遇特殊情况，人事部门将在当月日前通知各部门。
各部门考勤员每月日前将本部门上月考勤情况统计汇总交人事部门审核。
任何人不得私自涂改考勤记录和虚报考勤，经发现，将按有关规定严肃处理。
会议制度生产办公会时间每周五上午。
主持生产厂长参加人主管以上生产行政管理人员。
内容各部门总结上周工作安排本周工作及需要协调的问题。
第周会议，各部门负责人以书面形式提交本月工作总结及下月工作计划，由生产厂长安排总结和部署各项生产工作。
要求各部门负责人按时参加会议，做好记录并及时向部门员工传达有关信息和要求。
会议由办公室负责记录并打印，会议纪要必须在会议当天完成并下发。
如因特殊情况会议需改期召开，由办公室负责通知各部门。
三个专项例会每月日召开次上月质量分析例会，由品控主持召开。
每月日召开次上月成本分析例会，由财务主持召开。
每月日召开次当月安全工作例会，由生产主持召开。
TOP272016年山东胜伟牧业屠宰加工厂管理制度DOC_28页.doc文档免费在线阅读
