1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“..... 长效奖将根据务工资，在当月 日以后任命的，次月日起调整为新职务工资。 薪酬发放 公司在每月日发放上月自然月的工资并打入个人银行 账户以本人身份办理的招商银行账号。 离职员工工资于离岗的次月工资发放日打入个人银行账户。 工资发放日如遇法定休息日或者节假日相应顺延。 三奖励和惩罚 奖励 如有下列情形，公司对员工予以奖励 个人业务能力较强销售业绩完成情况优秀者。 卓越的服务水平和良好的服务态度，受到顾客表扬者。 工作积极投入，贯忠于职守，认真负责，具有高度奉献精神 和敬业精神者。 维护公司和顾客利益，避免重大事故或挽回较大经济损失。 因优质服务或拾金不昧而受到顾客表扬为公司赢得赞誉。 提出合理化建议被公司采纳，且效果显著。 检举揭发毁坏或偷盗公司财物的行为。 对门店突发事件事故妥善处理者，妥善处理顾客投诉者。 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者。 得到政府有关部门表彰或媒介的点名表扬。 顾全大局......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....可先请 事假，事后凭相关有效证件用其他假种抵消部分或全部事假。 所有员工在假期结束后须立即返岗，返岗的第个工作日需办 理销假手续。 二福利及薪酬 假期 员工的假期分为以下几种 带薪假 国家法定假日元旦节春节清明节劳动节端午节国 庆节。法定假休假天数及薪酬等按照国家相关规定执行。 年休假员工在公司连续服务满个月可享受年休假。 病假员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗时， 可以给与定天数的病假。 婚假员工可按国家相关规定享受定天数的婚假及晚婚 假。但婚假须在婚前或者婚后个月内次性休完，如有特殊情况需 作调整的须经人力资源部经理批准。 产假已婚女员工生育可以享受产假，具体休假办法参照国家 相关规定执行。 丧假员工直系亲属死亡可以给予天丧假。 无薪假 事假事假期间不发放工资。 具体规定参考公司最新的休假管理规定。 二贺仪 中秋春节等重大节日，公司为员工发放礼品或节日慰问金......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“..... 晋级培训公司对新晋升的员工进行相关业务及管理方面的培训。 第四章工作守则 工作要求 门店收集到的顾客抱怨建议意见和不满信息在第时间上 报总办通过电话邮件等形式。 禁止本店员工营运管理部人员和公司领导之外的其他人员进 入收银台仓库或者办公室内，营运部经理批准的除外。 注意与顾客保持密切联系，每个员工应知道名顾客的姓名 性别住址及喜好。 发现有违反公司制度的行为，员工应该向人力资源部或者总办 投诉，受理投诉部门会严格为投诉人保密。 除门店间调拨外，非经公司主管营运领导审批同意，任何人不 能随意拿走商品设备和现金等门店资产离开卖场。 顾客遗留物品律上交店长，店长请示督导妥善处理。 二工作纪律 员工必须服从上级的指令。如有不同意见，遵循先服从后 投诉的原则。 就餐要求 就餐时间午餐，晚餐 就餐地点有休闲桌椅的门店在休闲桌椅区就餐无休闲桌椅 的门店就餐地点设在除仓库收银台美味吧台之外店长指定的位置 员工就餐时间可以在门店购物......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“..... 以上各种处分形式可以单独使用，也可以合并使用。 触犯法律被司法机关依法惩处者，公司将无条件予以除名处理。 停岗期间每天到总部人力资源部报到按照总部上下班时间，停 岗期间不准请假，不准私自离开，否则按旷工论处。 具体实施细则按公司有关规定进行，如万通员工行为奖惩条 例。 四职业发展 晋升 公司实行岗位竞聘制，为员工的职业生涯发展提供平台，促进员工 努力工作和学习。 表现特别优秀的员工有机会获得破格提拔。 二培训 入职培训入职培训包括公司为员工提供的课堂培训及门店 操作培训两种，入职培训的内容主要包括以下几个方面 使员工理解对顾客的服务理论。 使员工了解公司的企业文化。 员工对公司的基本管理制度和操作要求有总体了解。 在职培训公司定期或不定期为在职员工做专项培训。在职培训包 括内训和外训两种。内训即公司内部组织相关人员对员工进行培训......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....将视为缺勤，并扣除相应工资。 迟到的情形及罚则 迟到分钟以内，每次扣除工资元。 迟到超过分钟含分钟以上分钟以内，每次扣除 工资元。 旷工的情形及罚则 未经请假或假满未经续假而擅自不上班者 当班期间擅自外出者 早退律以旷工天论处 ④迟到超过分钟含分钟，按旷工天论处 旷工扣除旷工期间工资，同时可按照万通员工行为奖惩 条例予以惩处。 具体规定请参照考勤管理规定万通员工行为奖惩条例 六请假程序及要求 除因急病不能自行呈报由同事或家属代办外，其余假种须亲自 办理请假手续。 请假必须提前填写请假申请单，并交店长逐级上报审批。 在休假前办妥相关审批手续，并作好工作交接方可休假。请假天数超 过天以上含天，必须提前周办理请假手续。 请假须提供相关证明。相关证明原件需附在请假单背面。 其中，病假产假看护假工伤假必须出具区级以上医院的相关证 明原件请婚假必须提交结婚证复印件份，同时将结婚证原件交由 人力资源部验证......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....都与万通员工的辛勤付出密切相 关万通辉煌的未来，也都有赖于你们的创造。 这本员工手册，将向你介绍万通的基本情况，介绍万通 内部最基本的规章制度，是你尽快达到工作要求的操作指引，帮助你 更快地融入团队，愉快地开展工作。 如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的部门领导 联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 市万通商贸有限公司 二零年十二月 二说明 手册目的 指导万通员工工作。 使员工明确公司的基本要求。 二适用范围 适合于所有万通门店员工。 第二章公司介绍 公司简介 公司全称为圳市通商贸有限公司英文名 。公司于年月成立，总部设在。东莞分公司成 立于年月，总部设在。万通是家经营管理连锁便利 店的专业品牌企业。 英文名称，其中的由演 变而来，意味着万通力求为广大顾客提供高品质多样化快捷便 利的商品和服务......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“..... 个人物品存放要求上班期间不允许随身携带手机现金等个 人物品，手机现金手袋等私人物品在指定位置集中存放。 上班期间如需接待亲友拜访，须向店长说明原因并征得同意。 三工作礼仪 着装 上班期间以及在店内从事与工作相关的事务如开店务会等 的时间，必须穿有领有袖的上衣翻领，衣袖至少遮住上臂的处 配长裤裤脚长过膝盖非低腰，外着公司统设计的工衣。员工上 班期间可以穿平底皮鞋运动鞋。脚趾脚后跟不能外露。 工衣外不得着其他服装。 目录 第章前言及说明 第二章公司介绍 第三章人事制度及员工关系 第四章工作守则 第五章门店基本操作标准 第六章危机防范 第七章附则 第八章后记 第章前言及说明 前言 各位万通同仁 你们好,欢迎你们加入到万通这个快乐的大家庭，共同规划 和参与公司未来的发展，在此谨祝你们工作愉快, 万通过去的每点成就......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....员工均有 机会参加公司每年定期和不定期举行的体育比赛郊游活动阳光家 庭日恳谈会春茗晚会等各项活动。 四社会保险 公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保 险。 五医疗福利 员工因工负伤，患病或非因工负伤和在职期间因工非因工死 亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。 员工享受国家规定的医疗期待遇。 女职工在孕期产期哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定 执行。 员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 六招调工 有意在公司长期发展的员工，在向公司书面申请后，公司按其贡 献大小服务年限长短对其调户申请进行审批，对于获得批准的且符 合招调工条件的员工，由人力资源部为其办理相关手续。对于招调成 功的员工，须与公司签订定期限的服务合同。 七薪酬 薪酬构成 基本工资岗位的基础工资。 岗位工资岗位工资以按劳分配为原则......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....具有高度的团队协作精神者。 ⑿培养和举荐人才方面成绩显著者。 具有卓越的执行能力，模范遵守公司规章制度。 ⒁满足公司设立的其它奖励条件者。 奖励的方式 通报表扬。 奖励。 颁发奖金。 提前转正。 晋级职位晋升工资晋级等。 授予荣誉称号授予服务明星优秀员工突出贡献奖等荣誉 称号等。 具体奖励实施细则参照公司相关规定。 二惩处 如有下列情形，公司将对员工进行惩处 违反公司劳动纪律现金管理制度或者其他规章制度。 不服从工作安排的。 拾遗不报，有损社会公德和公司形象的。 遭到顾客或其他员工的有效投诉的。 在营业现场，与顾客发生争吵斗殴的。 损坏或偷盗公司财物或者其他员工的财物的。 违反岗位职责及操作规范的。 工作期间发生意外不及时向公司汇报的。 违反员工手册的其他情形的。 触犯国家法律法规的。 处分的类型 通报处理口头或者书面警告通报批评等。 经济处罚罚款降工资等。 职务处罚退回试用期停岗留岗查看降级降职免职 等......”。