1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....并按公司规定办理 离职手续，否则将扣留天的试用期工资试用期未满个工作日而主动离 职的公司不发放任何工资，试用期未满天而被公司辞退的员工公司不予发 放实习期工资。 试用期满后个月内提出离职的员工工资按照试用期工资标准发放， 试用期内公司根据个人表现及公司状况可随时提出终止劳动合同书，并不 支付任何赔偿。 普通员工在试用期满转正后欲提出辞职，则必须提前天以书面形式通知部 门主管及人力资源部，基层管理须提前天，中层管理须提前天，高层 管理须提前天，并按公司离职规定办理交接手续......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....单次请病假可适当延长时间，员工请病 假需提供区市以上级别证明，否则超过两天不予审批， 除因为自身重大疾病或发生重大紧急情况以外，员工单次请病假不可超过 天，单月累计请假天数不可超过天，单月请假次数不可超过两次，否则不 予审批， 员工续假签核权限同初次请假，员工请假期满后未续假或虽续假尚未审批而 仍未到岗的以旷工论处， 紧急情况需要电话请假或转告请假的，需补交请假单，没有请假单的以旷工 论处......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....如百货部食品部等，计算方 式为实际完成数目标数绩效基数元，未达到不计算绩效 考核，上不封顶按照实际上班天数核算 门店绩效如果门店整体的销售达到目标数的以上则可获此绩效，计算 方式为实际完成数目标数绩效基数元，上不封顶按照实 际上班天数核算 加班工资最低按小时计算，元小时，以考勤卡为准，半小时无效店 长经理以上的员工电脑员兼出纳司机总部办公室所有员工加班均不 计算加班工资 调休补助所有全天都上班的员工均可享受天月的调休政策调休天 数参照门店约定......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....无论当月只有天或者 天，全部按照天计算 发薪日每月的日通过银行发放上月的工资,新入职员工须提供个人身份 证复印件以供银行开具存折 薪资结构 基本工资岗位津贴个人表现绩效部门提成门店绩效部门绩效 福利加班工资调休补助工龄工资节假双薪公司嘉奖 工资条说明 基本工资视工种而异， 岗位津贴视岗位而异， 实际考勤天数指员工进行工资核算的上班天数，计算公式请假天数 旷工天数 个人绩效按照实际上班天数核算元的标准，采用倒扣制......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“..... 销售前位商品排行榜......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....律将其四舍五入至元。 新员工试用期未满天不参与公司的元月绩效考核，试用期满按照实 际天数进行考核 申请离职的员工离职当月未到号的不参与公司的月绩效考核 老员工离职后又重新回来上班的......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....安排 了调休但是仍然要坚持上班的不发放调休补助 工龄工资员工工作满年可享受元的工龄工资，满五年后停止增加， 导购员不享受，满工龄的月份不足天的按照实际天数发放 嘉奖抓到小偷可奖励罚款的半，部门评比获奖者和其他嘉奖视情况而 定 扣罚员工出现违反规章制度时给予的扣罚 双薪春节三天端午节天中秋节天当日上班的员工可享受 公司发放的双薪待遇，导购员无双薪工资，但在双薪日被要求加班的可记 双倍的加班时间 工资管理规定 每月工资核算的考勤天数都按天计算，日工资同样按照基本工资 天计算......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....在每月号前含号当天 试用期满的当月可享受两天的调休假，每月号前含号当天试用期 满的当月可享受天的调休假，在号后试用期满的当月不可享受调休假 员工加班应填写加班申请单，报部门经理审批后方可记入加班工资核算， 核算标准以考勤卡为准，加班时间以小时计算，元小时， 中高层管理人员店长电脑员所有办公室员工加班不计算加班工资，试 用期内的员工不计加班工资， 公司举办的会议考试和培训同样适用于迟到早退规定，任何员工无故缺 席者律按迟到分钟论处， 第九节辞职辞退规定 试用期内......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....员工擅自离职，给公司造成工作紊乱或造成经济损失的将由 员工承担，公司有权索取个月全额工资额度的经济赔偿。 离职前公司发放的所有培训资料管理资料外训时所得的培训资料光盘 教材和相关物品必须全部归还，如有遗失或者损坏，公司有权索取同等价值 的经济赔偿。 第十节公司假期 在以下假期上班者可享受双日薪春节后三天端午节中秋节， 婚假员工结婚可享受天的带薪婚假， 陪产假男员工的配偶进行分娩时可享受带薪陪产假天， 丧假直系亲属死亡可享受天的带薪丧假......”。