1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“..... 公司会对所有的个人资料保密。 不得提供虚假信息。 业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将 作为员工晋升或 提薪的重要依据。 第五章员工福利 社会福利 工作满年后，公司为正式员工缴纳养老保险，医疗保险，失业保险。 公司活动 公司建议不定期组织次活动，每位员工都将轮到次充当组织人，由 行政人员协助下共同安排组织好活动，所有员工都应积极参加。活动所有 经费均由公司承担。南京美食指南针信息技术有限公司员工手册 第页共页 第六章考勤制度 工作时间 公司员工实行双休制。 工作时间为上午，至下午，中午开始，有个小时的 午饭及休息时间。 销售人员的的上下班时间，可根据实际情况可做调整。 考勤办法 迟到无正当理由，在规定的上班时间半小时内未到公司的。 处罚每周迟到累计时间不得超出分钟，超出时间次内只做口头 提示，次后，每次迟到，超分钟扣元，超分钟扣元，依此类推......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....但不许穿拖鞋及过于暴露的服 装，如有发现，做口头警告。 客服人员或者销售人员失误漏单，导致客户退款，每次罚款元。 销售客服因和客户发生激烈争执，导致客户退款差评或者投诉， 第次罚款元，第二次罚款元，若发现次以上，视为自动离职。 渠道人员或者销售客服未及时更新客户信息，导致客户退款退货 差评或者投诉，若有违反，由此产生的切费用，由责任人承担，情节严 重，另行处理。 违规，未造成元以上损失的每次处罚元，元以上按实际 发生金额处罚当月同种问题违规次以上的再罚款元情节严重， 导致公司出现巨大经济损失或者名誉损失，另行处理。南京美食指南针信息技术有限公司员工手册 第页共页 个自然月员工次含次，上级主管处罚倍 所有罚款，均纳入公司每月活动经费。所有纪律，均纳入员工个人晋升 及加薪考核标准。 第四章聘用制度 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....产假期包括双休日和国定假日。 女职工妊娠期间的待遇 妊娠七个月后，给予每天工间休息小时，并扣除相应的劳动定额， 不安排夜间工作，安排双休。 妊娠未满七个月，可凭医疗保健机构的证明......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....可以享有三天有薪标准工资丧假，直系 亲属指父母配偶子女。员工的岳父岳母或公婆丧亡，可给天有 薪标准工资丧假。丧假期间按日扣发餐饮补贴。超过丧假期未回公司，南京美食指南针信息技术有限公司员工手册 第页共页 有电话请假的按事假处理，未电话联系的按旷工处理。 年休假在公司任职满年者，在次年的年度假内，可以享受天有薪 标准工资年休假，后以逐年递增天休假日，但不得超过天假期， 休假期间因工作原因不能休假的可折算成工资，年休假不累计，到年底清 零。 婚假按法定结婚年龄女周岁，男周岁结婚的，可享受天有 薪标准工资婚假符合晚婚年龄女周岁，男周岁的，可享受有薪标 准工资晚婚假天。婚假须在登记后个月内次性休完。婚假必须提前 向总经理申请并附上结婚证书复印件。 产假 具体条件假期 正常生育包括提前或超期 生育 产假天，其中产前天......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....若有发现，每次罚款元，若发现次 以上，通报批评。 员工不得使用公司电话拨打和接听私人电话，如有特殊情况，应尽 量缩短通话时间。若有发现，每次罚款元。 上班时间，员工不得长时间拨打和接听私人手机。若有发现，做口 头警告。 上班时间，不得接待亲戚朋友在公司长时间逗留，如遇特殊情况， 应尽量缩短会客时间。若有发现未说明情况并长时间逗留的，通报批评。 工作时不得出现相互推诿的情况，每个人都有责任把事情处理好。南京美食指南针信息技术有限公司员工手册 第页共页 若有发生，情节轻者给予口头警告。 不得在未许可的电脑上操作公司的各种帐户，不得私自卸载工作电 脑的杀毒软件及各种安全软件，若出现违规操作而产生的帐号被盗等事件， 对于责任人，情节轻者给予扣发半个月工资的处罚，情节严重者将追究由 此带来的经济损失。 上班时间不得使用多线程下载，若需要，请使用单线程或是限速 以内。若有违反，每次罚款元......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....不得从事与工作无关的活动。 员工必须爱护公司财产，不得有意损坏公司财产或将公司财产挪作 私人用途。 员工必须厉行节约，杜绝浪费。南京美食指南针信息技术有限公司员工手册 第页共页 第三章工作纪律 不得在办公场所吸烟，以免影响其它员工。发现次罚款元。建 议在公司办公场所以外区域吸烟。 下班前必须确认自己的电脑主机，显示器已经关闭，才可离开公司。 相互检查下其他同事的电脑是否已经完全关闭，若发现有未关闭的则有 义务帮他关闭，在第二天上班时提醒未关电脑的同事。若每月有发现次 以上，通报批评。 最后个离开公司的员工，需检查门窗是否已经关好，空调是否已 经关闭。若有相关情况发生，通报批评。 若非重要资料，所有的打印纸必段双面使用。若发现次以上，每 次罚款元。 上班时间，不得炒股玩游戏网上闲聊看新闻看在线视频， 不得做及切与工作无关的事情。若有发现，每次罚款元，若发现次 以上，通报批评......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....保障公 司发展目标的实现，特制定南京电子商务有限公司员工手册 本手册根据实际情况做不定期修改。 第二章员工守则 员工必须自觉遵守本手册所规定的各项规章制度，不得发生与公司 规章制度相违背的行为。 员工必须维护公司声誉和形象，不得做有损公司声誉和形象的事情。 员工必须尊重客户，本着积极热情诚恳高效得为客户解决问 题的原因办事，严禁发生怠慢争吵的行为。 员工对待工作必须认真负责，不得马虎草率敷衍了事，应在工作 中及时发现问题解决问题。 员工必须根据保密协议保守工作秘密，严禁向外界泄漏公司的资料。 离职时，不得带走公司的资料。 员工不得利用工作时间和利用公司的设备业务关系从事与公司业 务无关的经济活动。不得用公司现有的各项资源牟取私利......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“..... 入职手续 应聘者通过公司多轮面试体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为 正式员工。 新入职员工必须提交身份证复印件，学历证书复印件及相关技能证书的 复印件 入职之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用 公职将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了 解。 试用期 新员工被录用后，律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公 司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。南京美食指南针信息技术有限公司员工手册 第页共页 试用期薪资执行公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移 交手续，方可正式离职。 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失遗失，其损失全额从薪南京美食指南针信息技术有限公司员工手册 第页共页 资中扣还如薪资不足以抵扣时，将报公安机关处理。 个人资料 员工的个人资料包括家庭住址电话婚姻及子女状况应及时提供给公司 备案......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“..... 早退没到下班时间，擅自离开公司为公司在外办事的除外。 处罚扣除元工资做为公司活动经费。 旷工上班若遇急事不能在规定时间内赶到公司，须在上班时间的半小 时内通知人事说明情况，若无电话通知并且超过半小时后才到公司，按旷 工处理无故半天以上不来公司上班的旷工天算。 处罚扣款元工资作为公司的活动经费，记过旷工次。连续天南京美食指南针信息技术有限公司员工手册 第页共页 旷工或是累计天旷工，做自动离职处理。 优秀奖工作人员无迟到，无早退，无旷工，无扣款，每人每月奖励 元。 请假程序和办法 请假 员工请假，需做好工作交接人，并填写请假申请单，提交上级审批通过 后方能准假。请假以半天的计算单位。 休假种类和假期待遇 病事假 员工因病请假，需出示证明病历或相关票据等，病假期间工资照发， 若无相关证明视为事假。 员工因事请假，必须先经总经理批准，并按公司制度扣发工资。未经批 准，擅自离岗者，按旷工处理......”。