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毒。
注意事项每天最早到培训机构的员工需将各个教室窗户打开，保持通风。
不常用的工具需放在水池下方的柜内，并摆放整齐。
拖布抹布每次用后须清洗，并版。
员工加班后不应影响第日工作，加班者在加班后的第个工作日应当准时上班，第日不能正常出勤者，应由其部门主管批准，否则按旷工次处理。
员工考勤统计以签到簿为准。
如员工填写签到簿与实际情况不符，每发现次培训机构将予以警告处分。
警告处分累计达次者培训机构予以解聘考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之每月日为发薪日，新员工的薪金以实际工作天分年累计迟到十次以上者培训机构予以解聘。
早退未经批准早退不足半小时罚款元，超半小时按旷工半日处理。
旷工按日工资的两倍处罚无故连续旷工天，按自动离职处理。
员工请假应经过审批。
两天以内的病假事假，由部门主管批准天或天以上的病假事假由校长批准请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式长途电话及非公事超时电话例如声控台等，核实后在当事人的当月薪金中扣除。
工作日志管理制度员工每天必须认真填写工作日志，记录当日的工作及第天工作计划。
工作日志作为考核员工工作业绩依据之。
员工每天上午之前主动将工作日志交予部门主管，并于每月日交予校长检查考核。
邮件管理制度非急需的国内证明材料使用挂号信。
特急的证明材料及证件使用特快专递。
考勤请培训教育机构管理制度范本篇整理版每周轮换次。
具体分工如下值日人员大厅及洗手间的地面必须每天清扫擦拭，各个教室地面须保持清洁。
大厅内微波炉消毒柜相框镜框门框及摆书处需要每天擦拭。
各个教室的门窗台桌子椅子鞋架需要每天擦拭。
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确因急事或生病而缺勤者，应于上班后分钟内培训机构取得联系，通过电话向部门主管请假。
如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。
情节严重者培训机构予以解聘。
培训机构实行加班加薪制度，延时加班薪金为正常薪金的倍，节假日加班薪金为正常薪金的两倍。
电话及传真管资中扣回。
培训机构工作之便，做有培训机构利益或擅自培训机构名义私下收取金钱礼物者，概辞退，必要时依法起诉。
人为损坏办公设备和办公用品，除照价赔偿外，处以适当罚款。
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培训机构员工享受国家法定节假日休息制度。
培训机构有突出贡献的员工培训机构每年可安排天的带薪休假待遇。
培训机构员工不得擅自迟到早退和旷工。
迟到按每人次元人民币处罚重大交通事故，恶劣天气除外，迟到小时者扣发当日工资。
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工作制度培训机构为现代化私营企业，以优良的作风为标尺，并充分体现以人为本纪律严格的特点。
当日的工作，绝不拖延至第日。
工作期间内严禁闲聊睡觉吃零食，只能在午休时间看报纸。
在工作场上者培训机构予以警告处分年累计迟到十次以上者培训机构予以解聘。
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负责每天向饮水机中注水。
非值日人员每次课前需对各个教室及家长休息室彻底清理，包括地毯暖气罩饮水机垃圾桶教室内的教具桌椅窗台和楼梯扶手等。
每次课后用清洗剂彻底清洁各个教室并消毒。
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工作期间未经校长允许，私下培训机构任何物品违归当人情送礼，经发现，按该物品的倍金额从工资中扣回。
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现在结合具体的行政管理培训有关内容具体讲下，员工礼仪和工作纪律档案管理制度会议管理制度印鉴管理制度公文打印管理制度办公及劳保用品管理制度库房管理制度。
员工礼仪和工作纪律主要包括员工的着装仪表语言行为及商务活动中的礼仪等等。
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接听电话要使用礼貌用语，接到电话时马上要说您好，多宝贝培训机构，任何长途应向部门主管申请后拨打收发传真需交由制作部主管登记，以便查询。
打电话时，应先问好，报培训机构名称，简洁清楚地说明情况，重要之处重复强调，并记录谈话内容和结果，以便向部门主管汇报。
会计每月核对电话清单，私上者培训机构予以警告处分年累计迟到十次以上者培训机构予以解聘。
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之前完成非值日人员所有清理工作须在每次课前小时完成。
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与客户发生争吵培训机构形象和声誉造成不良影响者培训机构当即予以解聘。
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公文管理制度主要制度包括公文格式及行文规范收文程序发文程序公文归档公文清退公文销毁等等。
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员工尽量熟悉各项业务，成为多面手在工作上应相互协助，杜绝有人没事干，有事没人干的事情发生。
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对些行业来讲，员工的礼仪和工作纪律是公司行政管理制度中最重要的内容。
档案管理制度主要制度包括材料的收集归档范围立卷档案保管期限保密级别档案的借阅等等。
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培训教育机构管理制度范本3篇（整理版）
