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益博弈，甚至会导致原始股东失去对企业的控制。
阿里巴巴京东号店都出现过创始人失去企业控制的危机，其中号店股权稀释导致其创业团队失去对号店的控制权。
合伙人地位界定创业企业具有定的親缘性，例如很多的创业合伙是夫妻亲戚朋友或者同学。
这种亲缘性的关系使合伙人之间的地位做不到实质的平等，蕴含的矛盾较大。
除此之外，可能还因为创始人是创业企业的灵魂，具有绝对的控制权。
这些原因都会导致创始人与合伙人之间的地位不平等，或者因为合伙人的为企业创造的价值不同，会造成合伙人之间所持股份相同，但其所有的权利和义务却不是不对等。
合伙人是企业不可缺少的角色。
因此，为了保持合伙人的创业激情，创业企业应从公司章程或者以全体股东致同意的方式保障合伙人创始人的地位权利与义务的平等性。
创业企业股权结构存在的法律问题及原因分析创业公司进行股权激励存在法律问题股权激励，是企业为了激励员工长时间保持创业激情或者留住对公司价值的人才而采用的种方法。
股权激励施行的关键是企业是否拥有能够用来股权激励的股票，即股票来源问题。
股票的来源可以是新增股东间的转让或者是从市场回购再发行等。
除股票来源问题之外，股权激励的施行还需要确定股权激励的对象股权激励的期间及行权等问题。
股权激励制度会导致公司的内部监管制度失去独立性有效性。
大股东控制问题股权集中是形成大股东控制问题的重要原因。
股权集中是指股东或者通过致行动人持有公司绝大多数股份，对公司的事项具有绝对的控制权。
关键词创业企业股权结构公司法中图分类号文献标识码创业企业股权结构相关概述创业企业是每个公司在发展过程中不可缺少的阶段，是企业股权结构形成的阶段。
股权是指股份的持有者所具有的与其拥有的股份相应的权益及承担定责任的权。
股权结构是公司治理的基础。
但如今的现实中，许多具有优势的公司因为股权结构的设计不合理存在缺陷，导致企业破产或者失败。
目前，我国的创业企业股权结构现状具有结构单性股权结构大多具有亲缘性等。
存在股权结构设计问题的企业大多是指股份有限公司和有限责任公司。
在创立企业的准备阶段，涉及到的人员主要包括创始人合伙人投资人和核心员工。
特别解释下创始人和合伙人。
合伙人是必不可少的角色。
创始人在我看来是企业的灵魂，没有创始人，企业亦不可存在。
对创始人来说，能够掌握对公司的控制是最为重要的。
创始人要控制和掌握企业发展战略和大局。
而合伙人对创始人来说是必不可少的角色，合伙人能够为创始人提高企业发展的财力或者物力等。
合伙人应该与创始人的地位是相等的，在处理合伙人之间的关系应坚持合伙人地位相同相等的权利和义务不同的股权等原则。
创业企业股权结构法律问题研究论文原稿。
蔡达标潘宇海是真功夫的创始人。
蔡达标和潘宇海两人为争夺公司控制权，缠斗多年。
在真功夫事件中，出现了侵犯其他股东的知情权违反忠实勤勉的义务，损害公司的利益通过关联公司挪用公司財产等问题。
企业每个股东对企业的贡献肯定是不同的，而股权比例对等，即意味着股东贡献与股权比例不匹配，这种不匹配到了定程度，就会造成股东矛盾。
关键词创业企业股权结构公司法中图分类号文献标识码创业企业股权结构相关概述创业企业是每个公司在发展过程中不可缺少的阶段，是企业股权结构形成的阶段。
股权是指股份的持有者所具有的与其拥有的股份相应的权益及承担定责任的权。
股权结构是公司治理的基础。
但如今的现实中，许多具有优势的公司因为股权结构的设计不合理存在缺陷，导致企业破产或者失败。
目前，我国的创业企业股权结构现状具有结构单性股权结构大多具有亲缘性等。
存在股权结构设计问题的企业大多是指股份有限公司和有限责任公司。
在创立企业的准备阶段，涉及到的人员主要包括创始人合伙人投资人和核心员工。
特别解释下创始人和合伙人。
合伙人是必不可少的角色。
创始人在我看来是企业的灵魂，没有创始人，企业亦不可存在。
对创始人来说，能够掌握对公司的控制是最为重要的。
创始人要控制和掌握企业发展战略和大局。
而合伙人对创始人来说是必不可少的角色，合伙人能够为创始人提高企业发展的财力或者物力等。
合伙人应该与创始人的地位是相等的，在处理合伙人之间的关系应坚持合伙人地位相同相等的权利和义务不同的股权等原则。
创业企业股权结构法律问题研究论文原稿。
创业企业股权结构存在的法律问题及原因分析创业公司进行股权激励存在法律问题股权激励，是企业为了激励员工长时间保持创业激情或者留住对公司价值的人才而采用的种方法。
股权激励施行的关键是企业是否拥有能够用来股权激励的股票，即股票来源问题。
股票的来源可以是新增股东间的转让或者是从市场回购再发行等。
除股票来源问题之外，股权激励的施行还需要确定股权激励的对象股权激励的期间及行权等问题。
股权激励制度会导致公司的内部监管制度失去独立性有效性。
大股东控制问题股权集中是形成大股东控制问题的重要原因。
股权集中是指股东或者通过致行动人持有公司绝大多数股份，对公司的事项具有绝对的控制权。
创业原始股被稀释，通常发生在企业引进投资者，企业创始人和投资者之间利益博弈的结果。
国外存在股制度，同股不同权。
创始人和管理人可能持股不高，但在公司的重大事项的处理上具有相当比重的投票权和票否决权。
我国立法尚未设立股制度，导致我国创业公司在期初设计股权结构时，会出现平衡股权股独大或者股东集中等问题。
而这种股权结构在公司的后续发展中，特别是引进投资者时，因为会出现原始股东之间原始股东与投资者之间利益博弈，甚至会导致原始股东失去对企业的控制。
阿里巴巴京东号店都出现过创始人失去企业控制的危机，其中号店股权稀释导致其创业团队失去对号店的控制权。
合伙人地位界定创业企业具有定的親缘性，例如很多的创业合伙是夫妻亲戚朋友或者同学。
这种亲缘性的关系使合伙人之间的地位做不到实质的平等，蕴含的矛盾较大。
除此之外，可能还因为创始人是创业企业的灵魂，具有绝对的控制权。
这些原因都会导致创始人与合伙人之间的地位不平等，或者因为合伙人的为企业创造的价值不同，会造成合伙人之间所持股份相同，但其所有的权利和义务却不是不对等。
合伙人是企业不可缺少的角色。
因此，为了保持合伙人的创业激情，创业企业应从公司章程或者以全体股东致同意的方式保障合伙人创始人的地位权利与义务的平等性。
这种平衡股权，从表面上看是实现了合伙人之间股份份额的平等与合伙人地位平等，但企业创业期间不需要这种股权结构，这样的股权结构会因为权利与义务的不对等消弱合伙人创业的激情。
在公司发展过程中，根据我国的公司法规定对于企业重大事项和般事项的表决方式，创业公司的这种平衡股权结构会随着公司的规模的发展会导致公司的经营陷入困境。
真功夫的股权之争证明了如果公司的股权结构直保持平衡的，并且没有做出定改变，公司后续经营就会陷入僵局。
创业原始股易稀释公司随着规模的扩大和实力的壮大，会因资金的需求等原因会增发新的股票。
股票数的增加，如创业原始股的股数没有增加，就意味着创业原始股价值降低，遭到稀释。
公司融资期权池是创业原始股稀释的比较常见的方法。
完善股权激励机制股权激励最重要的目标是为企业长时间留住其发展所需要的人才。
股权激励机制的完善也是创业公司顺利发展的关键因素。
完善股权激励机制，首先，对股权激励的股份来源股权对象股权行权股权退出等方面进行法律规范性的规定。
其次，通过税法对股权激励进行调整等，税法对股权激励的要求比较严格，我国的税法应从可操作性方面进行调整最后，从会计制度方面对股权激励进行调整。
参考文献阮鹏飞创业企业股权结构法律问题研究华东政法大学孙玉侠创业企业股权结构与公司治理绩效的研究南京大学马广奇赵亚莉阿里巴巴合伙人制度及其创新启示企业管理徐丽娜公司股权结构问题研究经济研究导刊郑彩霞邓国兵浙江省上市公司股权结构分析知识经济苏德安股权结构与公司治理问题研究中外企业家。
这种平衡股权，从表面上看是实现了合伙人之间股份份额的平等与合伙人地位平等，但企业创业期间不需要这种股权结构，这样的股权结构会因为权利与义务的不对等消弱合伙人创业的激情。
在公司发展过程中，根据我国的公司法规定对于企业重大事项和般事项的表决方式，创业公司的这种平衡股权结构会随着公司的规模的发展会导致公司的经营陷入困境。
真功夫的股权之争证明了如果公司的股权结构直保持平衡的，并且没有做出定改变，公司后续经营就会陷入僵局。
创业原始股易稀释公司随着规模的扩大和实力的壮大，会因资金的需求等原因会增发新的股票。
股票数的增加，如创业原始股的股数没有增加，就意味着创业原始股价值降低，遭到稀释。
公司融资期权池是创业原始股稀释的比较常见的方法。
创业企业股权结构法律问题研究论文原稿。
创业企业股权结构法律问题研究（论文原稿）
